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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Convenio Consultoría. Urge respuesta.

    Como ya sabéis, en la reunión del pasado 30 de noviembre entregamos a las patronales del sector una plataforma completa del convenio que queremos y necesitamos en el sector de la Consultoría y Estudios de Mercado.

    Entendimos necesario marcar un plazo hasta el 31 de enero para obtener una respuesta. A día de hoy no sólo no tenemos respuesta, sino que no nos consta que las patronales se estén trabajando en todos los puntos presentados.

    Nos encontramos de nuevo en una negociación interminable que se alarga de forma injustificada e infinita en la burocracia de las patronales del sector. No es de recibo que nos pasemos de nuevo 8 años negociando para firmar un acuerdo que es un corta y pega del Estatuto de las Personas Trabajadoras.

    Exigimos a las empresas del sector que nos den una respuesta que nos permita cerrar un convenio que fije las reglas de juego para todo el personal y que lo hagan ya. El convenio venció en 2019 y toca renovarlo ya, sin demora.

    2022-02-28_Convenio_Consultoria_Urge_respuesta_es.pdf

     

  • Tercera Reunión en el ERE de PANSFOOD, S.A

    El pasado 24 de febrero se ha mantenido la 3ª reunión de la Comisión negociadora donde se han empezado a poner las bases para activar el ERTE ETOP al que la empresa quiere acogerse a partir del 1 de abril una vez finalice el ERTE FM en el que está Pansfood actualmente y cuya finalización está prevista para el próximo 31 de marzo.

    Se ha acordado una vigencia de 7 meses que comprenderá desde el mes de abril hasta el mes de octubre, ambos incluidos, reduciendo así la propuesta de la empresa que era de 12 meses.

    Se ha acordado a su vez una rotación del personal en ERTE, esta rotación será efectiva sólo en aquellos locales que durante el periodo de vigencia del ERTE ETOP no puedan recuperar a todo su personal adscrito por haberse reducido su actividad y en consonancia su facturación. Esta rotación se realizará cada dos meses y queda por decidir el periodo que pueda permanecer un trabajador o trabajadora en suspensión barajándose una horquilla de entre 60 y 90 días como máximo.

    De esta rotación quedarán excluidos los colectivos protegidos por ley y más vulnerables así como el personal que haya agotado la prestación por desempleo.

    La semana próxima la empresa presentará una previsión de rotación concreta en el cual figurarán los locales con el personal que se verá afectado por esta rotación y que nos servirá para comprobar que se cumplen los parámetros establecidos.

    Se ha acordado también dar un plazo de 72 horas a las personas que estén en suspensión por ERTE y se les requiera para reincorporarse, este plazo podría ampliarse en 48 horas más por responsabilidades familiares ó causas de fuerza mayor.

    Se constituirá una Comisión de Seguimiento del ERTE a nivel estatal que se reunirá cada dos meses de forma ordinaria y que velará por el cumplimiento de las medidas acordadas así como otras que se puedan poner en marcha y que favorezcan los intereses de la empresa así como los de sus trabajadores. A su vez se creará otra comisión en Barcelona por ser la provincia mas afectada que además regulará los posibles cambios de centro que puedan darse entre Travel y Retail.

    La Comisión Negociadora volverá a reunirse el próximo jueves 3 de marzo para tratar de resolver los flecos pendientes con el fin de llegar a un acuerdo que nos garantice una aplicación ordenada y justa de esta herramienta que es el ERTE ETOP aplicable en situaciones como la que estamos sufriendo y cuya función principal es la preservación del empleo.

  • ¿Necesitas recertificar tu formación en Información y Asesoramiento Financiero?

    En CCOO tenemos disponible la formación en modalidad online de 20 y 30 horas de duración, para conseguir la recertificación anual exigida a los y las profesionales que están en posesión, tanto del Certificado de Información como el de Asesoramiento Financiero.

    ¡Es imprescindible tener esta formación de cara a mantener la certificación!

    El curso está organizado por CCOO Servicios y se imparte a través del Instituto Europeo de Posgrado (IEP), innovadora Escuela de Negocios que imparte formación a distancia con modalidad online.

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  • Más derechos, más conquistas, más CCOO

    CCOO inicia una campaña de refuerzo de la afiliación en la que insta a la población a unirse a la mayor organización sindical del país para trabajar por conseguir más derechos, pero también más y mejores salarios, más protección y más igualdad. 

    “Atendemos innumerables demandas, resolvemos multitud de negociaciones de forma favorable y hemos logrado derechos que hoy en día consideramos irrenunciables. Queremos más Comisiones Obreras”, según pone de manifiesto la campaña.

    La crisis sanitaria provocada por la Covid ha golpeado de forma intensa a la sociedad y al mercado laboral, pero, gracias especialmente a la acción del sindicato, se ha protegido el empleo y las personas trabajadoras.

    Para CCOO, es el momento de seguir avanzando. “Los acuerdos en materia laboral o al subida del salario mínimo interprofesional (SMI) son avances muy significativos, pero queremos más, por justicia social y por equidad económica”, ha destacado el sindicato.

    También quiere llegar a todas las dudas y extender el alcance de la cobertura del sindicato a cuantas personas trabajadoras sea posible. “Allí donde un trabajador o una trabajadora nos reclame, estaremos, sin ninguna duda, CCOO”, deja claro.

    “Nos debemos a nuestra gente, a las trabajadoras y los trabajadores. El 85% de la financiación del sindicato proviene de la cuota sindical de su afiliación. Con la aportación que la afiliación hace, ponemos a disposición del conjunto de trabajadoras y trabajadores de forma solidaria los servicios jurídicos y organizamos la acción sindical. No dependemos de nadie, nos debemos a nuestra afiliación, y así queremos que siga siendo”, recuerda CCOO.

    Igualmente, el sindicato, consciente de que aún quedan muchas conquistas y derechos por los que seguir luchando, sabe que es la organización y la acción sindical de la afiliación y de la representación sindical en los centros de trabajo la que logra avances y conquistas construyendo movimiento obrero. “Somos la organización que mejor puede defender tus intereses como persona trabajadora”, subraya el sindicato. 

  • Douglas NO tiene palabra, incumple lo pactado

    Hoy, 25 de febrero, hemos tenido una reunión con la compañía. Esta reunión, tendría que haberse convocado mucho antes, para buscar alternativas al despido (tal como recoge la cláusula 12ª del acuerdo anterior ERE), pero no ha sido así, porque la empresa no ha querido convocarla y solo la han planteado como un mero trámite por “cubrir el expediente”.

    En la reunión, hemos manifestado a la empresa que la finalidad de la cláusula era buscar y valorar alternativas frente al despido en caso de que hubiese una situación económica mala, pero la empresa no ha querido buscar otras soluciones que no sea aplicar, de nuevo, un ERE.

    Ante esta postura nos surgen preguntas, y así se la hemos trasladado:

    • ¿Por qué no se ha aplicado la cláusula del acuerdo para valorar alternativas?
    • ¿Por qué no se ha comunicado nada antes?
    • ¿Por qué se ha esperado a que venciera la cláusula para aplicar un nuevo ERE?

    Estamos convencidos de que la empresa ha dejado pasar el tiempo de manera intencionada, porque un ERE como el que han presentado (1000 despidos), no se decide en quince días, ni en un mes. Esta situación la conocían desde hace mucho tiempo, pero no han querido valorar con los sindicatos otras alternativas.

    No han querido buscar soluciones, solo saben aplicar ERE tras ERE. Solo saben despedir. Por culpa de la incompetencia e ineptitud de los que están al frente de la compañía, son siempre los trabajadores y trabajadoras los que salimos perjudicados.

    Hemos planteado a la empresa agotar estos quince días que establece la cláusula duodécima del acuerdo. No obstante, vemos con pesimismo la actitud de la compañía, porque pensamos que solo piensan en despedir sin buscar otras soluciones.

    Ante esta situación, nos van a tener enfrente, defendiendo los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la plantilla de Douglas.

    ¡¡Seguiremos informando!!