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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Aprobadas las Tablas Salariales 2021 – 2022

    En la reunión del 24 de febrero de la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria, se han aprobado la tabla salarial definitiva de 2021 y la tabla salarial inicial de 2022.

    En aplicación de la Cláusula de Revisión salarial del art 28 del Convenio Colectivo y una vez constatado que la tasa de variación anual del IPC general durante el año 2021 ha quedado situada en el 3,1% como resultado de calcular cuánto ha variado porcentualmente el IPC en los últimos doce meses del citado ejercicio (incremento porcentual medio) y comparando dicha cantidad con la tasa de variación anual del IPC general para el 31 de diciembre de 2020, que fue negativa, la Comisión Paritaria ha procedido a aplicar un incremento del 3,1% a los importes de la Tabla inicial vigente durante 2021, obteniendo así la Tabla salarial definitiva de 2021 que se adjunta como Anexo.

    Así mismo, en base al criterio establecido a tal efecto en los artículos 4 y 28 del Convenio, la Comisión Paritaria ha aprobado la Tabla salarial inicial correspondiente a 2022 que se expresa también en el Anexo.

    Una vez se publiquen las tablas en el Boletín Oficial del Estado, las empresas del Sector deberán abonar en una sola paga dicha revisión salarial.

    Tablas Salariales 2021 – 2022 Convenio Gestión y Mediación Inmobiliaria

     

  • Convenio de Contact Center, la reforma Laboral a examen

    En la pasada reunión y una vez aprobada la Reforma Laboral, la patronal lanzó una propuesta de adaptación de nuestro Convenio a la nueva normativa y lo hizo con una resistencia al cambio muy irresponsable. La temporalidad de la contratación en este sector es cosa del pasado, lo llevamos repitiendo desde hace un año. Contestando a su propuesta, y bajo la premisa de que toda contratación en el sector se debe presumir indefinida.

    Desde CCOO defendemos:

    1. Que los contratos por circunstancias de la producción en ningún caso pueden durar 12 meses tal como proponen, pues no existen causas que justifiquen esta duración.
    2. Que los contratos fijos discontinuos, que se podrán aplicar en nuestro sector desde la Reforma Laboral, deberán tener un tiempo efectivo de trabajo de al menos 9 meses al año para garantizar la generación del derecho a la prestación por desempleo.
    3. Que los criterios de llamamiento para los contratos fijos discontinuos se establezcan en Convenio y se generen Comisiones de Seguimiento en las empresas.
    4. Que los contratos fijos discontinuos solo se puedan prestar en jornadas a tiempo completo o con un mínimo de horas de contrato a tiempo parcial, siempre que se acuerde, también en Convenio, un sistema de consolidación de las ampliaciones horarias temporales.
    5. Que el cambio de empresas proveedoras de un servicio conlleve la subrogación automática del 100% de la plantilla que trabaja en dicho servicio. Esto conlleva la derogación del artículo 18 del Convenio.
    6. Que la contratación indefinida en las empresas de nuestro sector debe representar al menos el 80%, siendo el resto contratación fija discontinua y/o temporal que permite el Estatuto de los Trabajadores.

    Y todas estas cuestiones deberán ser de aplicación al personal de ETTs en los mismos términos que para el resto de la plantilla, pues como les hemos repetido, no valen atajos. Si llegamos a un acuerdo sobre este apartado de contratación se despejará una de las grandes incógnitas que bloqueaban esta negociación.

    Pero seguimos teniendo los salarios congelados, hay que actualizar las tablas al nuevo SMI y no podemos esperar más. CCOO ha exigido a la patronal que a las categorías de auxiliar administrativo y de teleoperador se les actualice de INMEDIATO la subida salarial. La patronal ha aceptado llegar a un acuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje. Os informaremos de la fecha.

    Las movilizaciones que comenzaron el pasado día 22 van a continuar hasta que se cierre esta negociación de manera satisfactoria para los intereses de quienes sacan adelante este sector cada día: las trabajadoras y los trabajadores.

  • I PLAN DE IGUALDAD DE IGSA INMOBILIARIA

    El dia 23 de Febrero de 2022 quedó constituida la Comisión del I Plan de Igualdad de IGSA INMOBILIARIA. 

    Ayer se constituyó la comisión negociadora del plan de igualdad de IGSA INMOBILIARIA, que cuenta con distintos convenios colectivos dentro de su actividad: Conserjería, Construcción y  Hostelería.

    Una empresa de un sector tradicionalmente masculinizado, como es la construcción,  que ha apostado por la igualdad, iniciando la negociación del plan de igualdad.

    Desde CCOO participamos en la RLPT en un porcentaje de más del 42%, y les apoyamos asesorándoles en la mesa de negociación.

    Se establece una próxima reunión para el día 7 de marzo en la cual, negociaremos el diagnóstico que la empresa está preparando.

  • Douglas vende a sus trabajadoras y trabajadores

    En el día de hoy, la dirección de la empresa ha comunicado a todos los sindicatos la decisión de iniciar los trámites del procedimiento de despido colectivo. La empresa ha comunicado que este ERE va a afectar a 1000 trabajadores/as, pertenecientes tanto a tiendas, como a oficinas y almacén. Se van a cerrar 136 tiendas. Ahora, se abre un plazo de quince días para constituir la mesa negociadora.

    De nuevo, Douglas, vuelve a iniciar un ERE, justo un año después de haber aplicado un despido colectivo que afectó a 591 personas, siendo este, el tercer ERE en cuatro años.

    Este despido colectivo evidencia, de manera dramática para la plantilla de Douglas, los errores constantes de la dirección de la empresa, que no es capaz de afrontar los retos que está teniendo el sector del comercio. Parece que la única solución a esos retos es la aplicación de ERE tras ERE, y parece mentira que no hayan aprendido nada de gestión en los últimos 7 años.

    Aún no tenemos la documentación pertinente para poder valorar las causas, motivos y consecuencias de este ERE, pero entendemos que este despido colectivo es totalmente desproporcionado, cruento y salvaje, que es una nueva huida hacia delante, sinque se aborde los problemas reales de la empresa.

    Para CCOO, nuestro objetivo prioritario será el mantenimiento del empleo del mayor número de personas y, para que aquellas que tengan finalmente que salir de la empresa, lo hagan en las mejores condiciones.

    En esto momentos los trabajadores y trabajadoras tenemos que estar más unidos que nunca, tenemos que hacerles ver que estas decisiones que siempre toman nos les van a salir gratis y que lucharemos con todos nuestros medios a nuestro alcance.

    Para mayor información, ponte en contacto con tus delegados/as de CCOO. Seguiremos informando.

  • Seminario de Juventud EFFAT ETUI en Madrid

    Los pasados días 15 al 17 de enero ha tenido lugar en Madrid un seminario de nuestra federación internacional EFFAT (en la que estamos por nuestros sectores de hostelería, hotelería, comida rápida y restauración colectiva), con el apoyo de ETUI (departamento de investigación y formación de la Confederación Europea de Sindicatos). Hemos participados con tres compañeras/os del sector de la comida rápida, un sector especialmente caracterizado por la precariedad de la gente joven del sector, dejación de relaciones laborales por parte de las multinacionales, y en definitiva todo lo peor del panorama laboral inmediatamente anterior a la nueva Reforma Laboral

    Un total de 20 sindicalistas jóvenes de 12 federaciones nacionales correspondientes a 9 países diferentes se han reunido durante 3 días en el seminario “empoderamiento juvenil: organización de trabajadores jóvenes a través de la salud y la seguridad”. Por parte de CCOO somos quienes hemos aportado un número mayor de participantes, 3 por parte de nuestra federación, en concreto del sector de la comida rápida, y 2 compañeros más por parte de la federación de Industria (también integrados en EFFAT, ya que los sectores agroalimentarios forman parte de la misma federación internacional). Cabe destacar que nuestra compañera Pilar Rato, que es en la actualidad presidenta del sector del turismo en EFFAT, fue invitada a dar una charla sobre empoderamiento organizativo durante el primer día. En la misma puso en valor el trabajo que se realiza desde EFFAT, y lo positivo de trabajar   activamente, CCOO Servicios así lo hace,  en las Federaciones sindicales europeas y mundiales para garantizar los derechos y libertades de los trabajadores y trabajadoras en todo el mundo. 

    La pandemia ha demostrado la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo para proteger la salud de las personas trabajadoras, crear entornos de trabajo seguros y saludables, y promover una cultura de seguridad en el centro de trabajo. En ese sentido, este seminario ha pretendido ofrecer a los trabajadores y las trabajadoras jóvenes la oportunidad de analizar y desarrollar estrategias y acciones de organización enfocadas en la salud y la seguridad en los sectores de alimentación, agricultura, turismo, hotelería, trabajo doméstico y comida rápida.

    Los objetivos del seminario también han sido los de compartir experiencias de organización sindical desde la perspectiva más joven, analizando estrategias de comunicación y ayudando a implementar planes de acción organizativos para incrementar presencia sindical en unos sectores en los que las condiciones de trabajo precarias y muchas veces desreguladas se ceban especialmente en la juventud.