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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Pansfood S.A.

    Se ha mantenido reunión de la Comisión negociadora donde la empresa ha procedido a explicar la documentación aportada en la reunión anterior, las diferentes situaciones en las que se encuentran sus dos aéreas de negocio y ha dado contestación a las dudas planteadas.

    La empresa cuenta con dos áreas muy diferenciadas en gestión:

    Travel que explota 47 puntos de ventas en 6 aeropuertos y 2 estaciones de Ave, donde tienen una situación más complicada debido a la falta de tráfico de pasajeros y cuanta con un número importante de plantilla en ERTE de FM. 
    Retail que opera con marcas propias ( Pans&Company, Santa Maria, Ribs, FescCo), donde las ventas se mueven al ritmo de la pandemia y tienen necesidad de personal para hacer frente a las ventas.

    Por parte de la RLT trasladamos que la medida planteada por la empresa de suspensión de contratos y vigencia de 12 meses nos parece muy desproporcionada que entendemos que se debe de hablar de reducciones de jornada sin olvidarnos de los colectivos más vulnerable y de una vigencia de 6 meses revisable a los 3 meses.

    Solicitamos los informes de la plantilla entregados en Excel teniendo en cuenta a los fijos discontinuos, informe de bajas producidas, de ventas y personal de 2021 y previsión para el 2022, Informe de plantilla y días en ERTE, para poder realizar estudio de la situación real de la plantilla y con ello plantear medidas que tengan el menor impacto posible a futuro.

    La empresa se compromete a entregar en la próxima reunión una propuesta más concreta y detallada para poder valorar.

     

    Estamos a vuestra disposición para las dudas y consultas que necesitéis aclarar a través de vuestros delegados y delegados o en el correo: restauración.moderna@servicios.ccoo.es

    CCOO siempre velaremos por los derechos y los intereses de toda las trabajadoras y los trabajadores de PANSFOOD S.A

  • Firmado el nuevo Plan de Igualdad en Banco Sabadell

    Después de meses de negociación, CCOO junto a la totalidad de la RLT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad para el grupo Banco Sabadell (Banco Sabadell, BSOS y Sabadell Consumer) que estará vigente hasta el 31/12/2025.

    Un Plan de Igualdad que sienta las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes en el Banco; incorpora mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad; y recoge un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso.

    Algunas de las acciones acordadas son:

    • Incorporación de valores de igualdad en los procesos de selección y contratación.
    • Promoción del talento femenino, sobre todo en aquellas areas más masculinizadas (p.e. Dirección).
    • Objetivo de que las mujeres representen un 40% en las funciones de Dirección y un 30% en Direcciones Corporativas/Top.
    • Promocionar a 200 mujeres a niveles I a IV y 500 mujeres a niveles V a VIII.
    • Formación interna en materia de igualdad obligatoria.
    • Medidas de flexibilidad horaria para cuidados de hijas/hijos hasta los 14 años (antes hasta los 12 años).
    • Hacer extensivo el servicio de bienestar psicosocial.
    • Protocolo contra el acoso sexual, por razón de sexo y laboral, tipificando todo comportamiento constitutivo de ser acoso, Se establece un procedimiento de denuncia, investigación y resolución, llevado a cabo por un comité paritario, formado por un miembro de la empresa y una representante sindical.
    • Durante el 2023, y como máximo el 2024, la empresa deberá realizar una nueva auditoria retributiva, encaminada a reducir la brecha salarial y funcional en el grupo Banco Sabadell, y cuyo resultado debera adaptarse a este Plan de Igualdad.

    CCOO vamos a estar vigilantes y exigentes para que cada una de las acciones que recoge este Plan de Igualdad se cumplan y seguiremos luchando por que la igualdad real y efectiva sea una realidad en el Grupo Banco Sabadell.

    Acuerdo 

  • Convenio Restauración Colectiva

    Hoy,16 de Febrero, hemos retomado la negociación del Convenio de Restauración Colectiva con la Patronal y UGT.

    Hemos cerrado un calendario de reuniones para avanzar de manera continua en la negociación, la cual esperamos que culmine con Subida Salarial y mejoras sociales y laborales.

    Desde el día 2 de febrero, nos hemos reunido con UGT y hemos podido cerrar una plataforma de negociación conjunta, con la que estamos seguros que vamos a ejercer muchas más fuerza y presión en la negociación.

    No ha sido fácil ponernos de acuerdo. Creemos que hemos realizado un gran trabajo. A partir de hoy nos toca defenderlo delante de una patronal predispuesta a sustraer derechos ya consolidados, ya recogidos en el convenio de Restauración Colectiva. No hay una puesta en valor por parte de la patronal para el sector. Somos un colectivo vital para la economía de este país. Un sector que da de comer a más de 100.000 familias directamente y de las que dependen muchas trabajadoras/es indirectamente. Así como, una pieza vital para la conciliación de las familias y el bienestar de las personas.

    Desde CCOO, celebramos la puesta en marcha de la Reforma Laboral. Una reforma que toca de lleno a nuestras trabajadoras/es de manera muy positiva dando más estabilidad al empleo, eliminando contratos de obra y servicio, haciendo protagonista a los contratos Fijos-Discontinuos en eventos, centros escolares, cocinas centrales, etc…

    CCOO vamos aprovechar esta sinergia para dar más estabilidad al empleo.

    Seguiremos informando.

  • Firmado I Plan de Igualdad de Amado Salvador

    El pasado 7 de febrero, se firmó con acuerdo el plan de igualdad de la empresa AMADO SALVADOR.

    AMADO SALVADOR es una empresa del sector comercio de la construcción. En este sector, tradicionalmente masculinizado, la empresa ha apostado por la igualdad adoptando medidas de acción positiva para equilibrar la composición de la plantilla.

    Es destacable el interés en las medidas de lucha contra el acoso, mejoras en permisos relativos a conciliación, y formación específicamente dirigida a la promoción de mujeres.

    También muy destacable la medida adoptada relativa a la prevención de riesgos con perspectiva de género para favorecer la permanencia en el puesto de trabajo a largo plazo.

    Desde CCOO expresamos la satisfacción por el acuerdo adoptado y estaremos presente en la comisión de seguimiento para seguir mejorando la apuesta de la empresa por la igualdad.

  • Negociación del XX Convenio de Ingenierías: La patronal no lee el BOE

    En la nueva reunión de negociación del XX Convenio, constatamos la inexistencia de una patronal que actúe como tal en el Sector.

    La Patronal ha mostrado la inexistencia de un Plan para el Sector de Ingenierías. Frente a propuestas razonadas y razonables que ha puesto sobre la mesa CCOO, demuestran, una vez más, su negativa a avanzar en la negociación del Convenio.

    Se han vuelto a tratar temas como la subida salarial, las categorías profesionales, las dietas, derechos sindicales, etc. No es que existan discrepancias, es que Tecniberia vive en una realidad paralela y es incapaz de responder coherentemente a las lógicas aspiraciones de las trabajadoras y trabajadores del sector.

    En materia de clasificación profesional no solo no aceptan ninguna de nuestras propuestas de hacer que los niveles y grupos profesionales se acerquen a la realidad del sector, el normalizar las categorías de los titulados de acuerdo a la formación universitaria o corregir la anomalía que produce que existan actualmente en la parte baja de la tabla 4 categorías profesionales separadas por 650 euros y que tampoco se ajustan a los distintos tipos de formación profesional existentes ni a las funciones realizadas.

    Igualmente responden con una oferta rácana e inexplicable a la solicitud de actualizar el importe de las dietas y los kilómetros que llevan sin revisarse casi 20 años.

    En derechos sindicales la Patronal no acepta ninguna de nuestras peticiones llegando incluso a proponer opciones que discriminan los derechos de las Secciones Sindicales frente a los Comités de empresa, cuando hay acuerdos que se negocian con las Secciones Sindicales y no como Comités, por afectar a más de un centro de trabajo.

    Tras negarse a avanzar en nuestras peticiones, han descubierto que la Reforma Laboral pretende acabar con la temporalidad desbocada y que se han terminado los contratos de obra o servicio. Ante ello, quieren retorcer el espíritu de la norma para adaptar otros modelos de contratación a unas necesidades de temporalidad que carecen de cabida en la nueva legislación laboral.

    Pero la Reforma Laboral también trae la ultractividad de la mano y hace que desde CCOO no tengamos prisa en negociar un Convenio si este no responde a las necesidades de las personas trabajadoras de Ingenierías. Esto nos permite afirmar que la patronal no lee el BOE, ya que de hacerlo, no podría mantener su inmovilismo y su falta de empatía ante las trabajadoras y trabajadores de sus empresas. 

    Para CCOO las posiciones han quedado muy alejadas y hará falta mucho trabajo, reflexión y acercamiento por parte de Tecniberia para conseguir llegar a un acuerdo que se concrete en el XX Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.

    Desde CCOO seguiremos haciendo propuestas y negociando, con el fin de defender los intereses de las plantillas en la próxima reunión, el día 3 de marzo, y sucesivas.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

    Seguiremos informando