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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Convocatoria concentraciones Caixabank

    El próximo martes día 22 de febrero los sindicatos CCOO, SECB y UGT, que representamos a más del 90% de la plantilla de CaixaBank, hemos convocado concentraciones en las principales capitales de provincia.

    La situación actual de la plantilla de CaixaBank es insostenible, de nuevo en el punto de mira de la opinión pública y dando la cara ante los clientes por decisiones que toma la dirección del banco, que no entendemos ni compartimos.

    Los sindicatos mayoritarios en CaixaBank CCOO, SECB y UGT movilizan a la plantilla para reclamar mejoras en su situación actual.

    Tras la fusión con Bankia, la situación que vivimos en la red de oficinas es insoportable por el volumen de clientes que atendemos y con una notable merma de personal tras las salidas del ERE. A esto hay sumarle la presión desmedida en la consecución de retos comerciales inalcanzables que hacen que se multipliquen las bajas por procesos de ansiedad y depresivos.¡La plantilla decimos basta! y por estos motivos vamos a llevar a cabo concentraciones por parte de los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank a las 17:30h del día 22 de febrero en las sedes principales de CaixaBank. La relación de provincias y sedes de las concentraciones, son las siguientes:

    Barcelona Avenida Diagonal 621

    Bilbao Gv.López d´Haro, 23

    Baleares Avda. Alexandre Rosello,40

    Burgos Plaza del Cordón

    Las Palmas C/ Triana 20

    Madrid Torre Kio

    Murcia Gran vía escultor Salzillo 23

    Pamplona Avenida Carlos III, 6-8

    Sevilla C/Sierpes,85

    Tenerife Plaza Patriotismo 1

    Toledo Avenida del General Villaba, 3

    Valencia Pintor Sorolla, 2-4

     

    Nota de prensa

  • ¿Necesitas acreditar tus conocimientos y competencias exigidos por la nueva Ley de Crédito Inmobiliario?

    CCOO te proporciona el Certificado Experto en Asesoramiento de Crédito Inmobiliario, curso en modalidad online, con el que obtendrás el certificado habilitante para asesorar en préstamos inmobiliarios.

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  • Reunión negociación Convenio Comercio Papel y Artes Gráficas

    En la reunión celebrada este viernes, 11 de febrero, la parte social hemos planteado una nueva propuesta, con la idea de avanzar en la negociación, ante las dificultades que estábamos teniendo en las anteriores reuniones con la patronal. 

    La propuesta que hemos hecho, viene dada por la situación actual; contexto de incertidumbre derivado del covid y sus consecuencias, IPC muy alto y sin saber como terminará este año, por el importante incremento de las ventas del sector, especialmente la venta de libros…

    Por estos motivos, hemos planteado una propuesta en los siguientes términos, centrada solamente en el incremento salarial:

    • Vigencia de un año (2022).
    • Subida Salarial de un 4%, con cláusula de Revisión Salarial a IPC Real 2022.
    • Dejar sin efecto la compensación y absorción que establece el convenio.
    • Incorporar la reforma laboral al convenio (RD 23/2021).

    La patronal ha manifestado que podría entrar a negociar el convenio para un año de vigencia negociando únicamente la materia salarial, pero no nos han respondido a nuestra propuesta salarial. Van a valorarla y, en la siguiente reunión, nos darán respuesta.

    La próxima reunión se celebrará el día 21 de febrero.

    ¡¡Seguiremos informando!! 

  • Negociación del plan de igualdad de Inetum España

    Acuerdo de Plan de Igualdad en la empresa Inetum España.

    Gracias a la presión de CCOO, aún ostentando el menor porcentaje de representatividad, se ha conseguido firmar el plan de igualdad con la incorporación de un paquete de medidas que resultaban necesarias para corregir las diferencias detectadas entre mujeres y hombres. 

    Las medidas más relevantes son:

    1. En igualdad de condiciones y cuando se cumpla el idéntico perfil requerido tendrán prioridad las mujeres en el ascenso o promoción, en aquellos puestos donde estén infrarrepresentadas.
    2. Priorizar la promoción interna frente a la contratación externa.
    3. Garantizar que las personas que se acojan a una jornada distinta de la completa, o estén en situación de excedencia por motivos familiares o permisos relacionados con menores no pierdan oportunidades de formación y promoción, ante vacantes idóneas.
    4. Licencia de hasta 4 días al año para acompañamiento a consulta médica/hospitalaria de menores y/o progenitores dependientes con enfermedades graves o crónicas y con una discapacidad superior al 65%.
    5. Posibilidad de un disfrute añadido de 5 días de vacaciones sin retribución.
    6. Facilitar el teletrabajo en caso de enfermedad de un familiar de hasta 2º grado que precise atención domiciliaria.

    ¡Seguimos trabajando por ti! 

    Con tu apoyo somos más y mejor

  • Expediente de Regulación Temporal de Empleo en Pansfood

    Ante la inminente finalización del Expediente de Regulacion Temporal de Empleo (ERTE) de Fuerza Mayor que está aplicando la empresa Pansfood el próximo día 28 de febrero y el desconocimiento de una posible prórroga, la empresa ha comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y plantilla su intención de tramitar de manera urgente un ERTE por casusas economías, productivas y organizativas afectando a la totalidad de la plantilla. 

    La comisión representativa queda integrada por 13  personas, cuya representatividad queda de la siguiente manera: 

    El día 11 de febrero, se ha mantenido una reunión donde ha quedado constituida la Comisión negociara e inicio del periodo del consultas donde la empresa hace entrega de documentación economía, informe técnico, memoria, informe de plantilla.

    A partir de este momento tenemos que proceder a la lectura y el análisis de toda la documentación aportada (26 documentos) para verificar si las causas presentadas por la empresa justifican esta medida.

    Acordamos próximas reuniones para el día 15 y 17 de febrero.

    Estamos a vuestra disposición para las dudas y consultas que necesitéis aclarar a través de vuestros delegados y delegados o en el correo: restauración.moderna@servicios.ccoo.es 
     
    CCOO siempre velaremos por los derechos y los intereses de toda las trabajadoras Trabajadores de Pansfood S.A.