En el día de ayer se ha celebrado reunión de nuestro Consejo Federal.
En dicho Consejo se concretaron, entre otros aspectos, los Ejes de actuación y el Plan de Desarrollo organizativo de la Federación de Servicios para 2022, sobre la base de priorizar el crecimiento representativo y afiliativo en las empresas y sectores estratégicos, en el contexto y desarrollo en los marcos convencionales del RDL 32/2021.
CCOO se suma a la campaña puesta en marcha por la Confederación Sindical Internacional (CSI) para pedir a la ONU que actualice la base de datos de empresas que mantienen negocios en los asentamientos israelíes ilegales en los territorios palestinos ocupados.
En febrero de 2020, la Oficina de Derechos Humanos de la ONU publicó una base de datos de 112 empresas que operaban en los asentamientos israelíes ilegales establecidos en territorios palestinos. Muchos de los asentamientos se han establecido en Palestina en flagrante violación de la legislación internacional, y las empresas que operan en ellos resultan esenciales para que dichos asentamientos ilegales continúen existiendo.
Pero dos años más tarde, no se ha emprendido ninguna otra acción. La base de datos no se mantiene al día ni ha sido actualizada, y —a pesar de la promesa de la ONU recomendando “al Consejo de Derechos Humanos que estableciera un grupo de expertos independientes, con un mandato limitado en el tiempo, para que informara directamente al Consejo” sobre la situación— todavía no se ha designado un grupo de expertos.
En este enlace se puede firmar la petición y decirle a Michelle Bachelet, Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, que ya es hora de desbloquear la situación, actualizar la base de datos y denunciar las operaciones empresariales ilegales en Palestina.
La actualización de la base de datos y el establecimiento de un grupo de expertos es importante porque es necesario reconocer a aquellas empresas que han puesto fin a sus operaciones, mientras que las que siguen operando ilegalmente dentro del territorio palestino tendrían que quedar expuestas y alentarlas a seguir el ejemplo de aquellas que hicieron lo correcto cortando sus vínculos.
En resumen, mantener una base de datos actualizada crearía el incentivo necesario además de servir como disuasivo para que no se colabore con la industria israelí en los asentamientos ilegales; y ya es hora de que Michelle Bachelet, Alta Comisionada de la ONU para los Derechos Humanos, haga efectiva la promesa de las Naciones Unidas.
La CSI ha venido pidiendo a la ONU que convoque una conferencia internacional de paz este año para relanzar el proceso de paz, que se encuentra actualmente “en un punto muerto, debido a la expansión de los asentamientos ilegales con el apoyo de decenas de empresas, lo cual reduce las probabilidades de que se logre una solución basada en dos Estados”. Ya es hora de cambiar las cosas: poner término al apoyo empresarial a los asentamientos constituye un primer paso en dicho proceso y para lograr progresos.
CCOO se dirige al Ministerio de Economía y Transición Digital, al Banco de España y a las patronales del sector bancario (AEB, CECA, UNACC Y ASEMEC) para exigir que la representación legal de las personas trabajadoras sea incorporada en los ámbitos que se articulen para abordar los “Protocolos contra la Exclusión Financiera”.
En el de día de ayer, 9 de febrero, CCOO ha enviado una carta a la Vicepresidenta segunda y Ministra de Economía, al Gobernador del Banco de España y a los Presidentes de las patronales del sector bancario, para manifestar su preocupación por el clima social y las críticas contra el sector, como consecuencia del aumento de la exclusión financiera y el deterioro del servicio personalizado. Unas críticas que acaban recayendo también, de forma injusta, en unas plantillas que llevan años dando ejemplo de profesionalidad a pesar de verse sometidas a un proceso permanente de reestructuración y cambios.
En dicha carta, se ha puesto en valor el papel que han jugado, juegan y seguirán jugando las plantillas en el sostenimiento del sector y la vinculación con la clientela, con la que se ha trabajado siempre desde la profesionalidad, el compromiso y la confianza. Plantillas que son imprescindibles para garantizar un servicio bancario de calidad de “persona a persona”. CCOO ha reclamado a reguladores y patronales que el sector no pierda de vista su función social, que los modelos de servicio y de negocio tengan en cuenta la inclusión financiera sin limitaciones y que los servicios financieros digitalizados sean una opción y no una obligación.
Desde la constatación de que las plantillas son la cara más visible del sector y quienes mejor conocen el sentir de la clientela, el sindicato, como representante de las personas trabajadoras del sector bancario, ha solicitado formar parte de los ámbitos que se articulen para abordar los protocolos estratégicos necesarios para reforzar el compromiso social, sostenible y empático del sector financiero.
Desde CCOO se recuerda, asimismo, que hace un año el sindicato lanzó una campaña con el título “Imprescindibles”, destacando la respuesta que las y los profesionales del sector financiero habían dado como servicio esencial en la pandemia, sosteniendo al sector en una coyuntura sin precedentes, “dando la cara como bancarias y bancarios, que no banqueros, al igual que lo han hecho durante 12 años en un entorno de crisis financiera y deterioro reputacional”. En dicho Informe desde CCOO se advertía de que España es el país de la UE que más intensamente ha reducido desde 2012 su potencial de otorgamiento de crédito a la economía real (en términos de capacidad instalada, plantillas y niveles de competencia), sin que ni por parte de las administraciones públicas, organizaciones políticas o supervisores se haya actuado para incidir en esta evolución negativa de un sector estratégico en clave de país.
Desde CCOO se reitera, como ya venimos haciendo desde hace un año, la necesidad de abordar un gran “pacto de Estado” sobre el sistema financiero español, emplazando para ello al Gobierno de la Nación, Gobiernos autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades del sector financiero, a fin de alcanzar compromisos para que las lógicas empresariales tengan en cuenta una imprescindible dimensión social del sector, mediante garantías de inclusión financiera, servicio personalizado y de calidad, código deontológico, criterios de reversión social, RSE, Sostenibilidad, banca ética, labor de la Obra Social en su caso y pautas de posicionamiento accionarial en sectores estratégicos.
Resumen datos empleo sector financiero
Siguiendo lo establecido por el RD-901/2020, la empresa tiene la obligación de negociar y elaborar un Plan de Igualdad para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Al no existir Representación Legal de las personas Trabajadoras, las empresas deben dirigirse a los sindicatos más representativos a nivel estatal y/o en el sector, para la negociación del Plan de Igualdad, y que en este caso son CCOO y UGT. .
CCOO y UGT, como sindicatos más representativos, vamos a formar parte de la comisión negociadora que se ha constituido el jueves 21 de octubre, con la voluntad de defender vuestros intereses.
Según la legislación, el plan de igualdad debe contener los siguientes elementos: (i) diagnóstico de situación, que debe ser negociado; (ii) objetivos a alcanzar en conexión con las estrategias y prácticas dirigidas a su consecución, debiendo estas medidas ser evaluables; (iii) y, conforme a la redacción original no modificada del artículo 46.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
Los planes de igualdad contendrán un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la representación legal de las personas trabajadoras, que contendrá al menos las siguientes materias:
La elaboración del diagnóstico se realizará en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Os animamos desde CCOO y UGT a que toméis la iniciativa de presentaros en la candidatura por CCOO y UGT en vuestras próximas elecciones a comité de empresa, de forma que seáis las propias personas trabajadoras en vuestra plantilla quienes tengáis legitimación para negociar en el futuro vuestras propias condiciones de trabajo y hacer el seguimiento de los acuerdos ahora firmados. Podéis contactarnos para que agilicemos ese proceso.
CCOO y UGT han articulado diversos canales en los que te podemos prestar la ayuda que necesites, ampliar información, contestar dudas y recibir opiniones y propuestas.
Se ha llevado a cabo la reunión de la Mesa negociadora del Convenio Comercio Textil para aboradar la negociacion de un nuevo convenio
La Patronal y los sindicatos han iniciado las negociaciones de un nuevo convenio de textil de ámbito autonómico. En previsión de que estas negociaciones sean largas, hemos negociado una subida salarial del 3,25% con carácter retroactivo desde diciembre de 2021.