Després d'una elaborada negociació, el 15 de gener de 2025,, CCOO firmem el I Pla d’igualtat de Mango. Un pla amb nombroses mesures que suposaran una millora en les condicions laborals de la plantilla i un gran avanç en la igualtat i la corresponsabilitat de dones i homes en l'empresa.
Algunes de les mesures recollides pel Pla són les següents:
- Revisar i actualitzar els procediments interns amb la finalitat de garantir el principi d'igualtat en tots els processos relacionats amb l'accés i la contractació de persones en l'empresa i la promoció d'aquestes. També en la publicació de vacants i ofertes d'ocupació.
Prioritzar la conversió del contracte de temps parcial a complet o l'ampliació d'hores de contracte a les dones davant una nova contractació.
- Facilitar la formació a les dones per a llocs de treball en els quals es troben infrarepresentades i formació en igualtat per a tota la plantilla.
- Es donarà visibilitat a totes les persones que tinguen interés a promocionar.
- L'empresa es farà càrrec de les despeses de mudança i desplaçament de dones amb la condició de víctimes de violència de gènere a més de l'abonament de 1.000 € bruts en un sol pagament, i tindran 2 dies naturals per a buscar un nou domicili a més del permís de mudança. També un descompte en compra del 100 % amb els límits establits per l'empresa per a la dona i també per als seus descendents, durant un any, i una assegurança de salut durant un any també gratuït.
- Protocol d'assetjament sexual i per raó de sexe i protocol de violència de gènere amb els drets que atribueix la llei més les millores del pla d'igualtat.
- Habilitar sales per a la lactància on siga possible. Fomentar i promocionar la salut de les dones a través de xarrades i tallers. També en les revisions mèdiques, incentivar la salut ginecològica, mamografies i revisions urològiques, amb fi preventiva. Aplicar la perspectiva de gènere en la vigilància de la salut i fomentar l'adaptació dels llocs de treball ocupats per persones treballadores en situació d'embaràs o d'altres patologies.
- S'incrementarà la representació femenina en l'empresa en aquells llocs on les dones es troben infrarepresentades a través d'accions positives.
- Es corregiran les bretxes salarials de dones, detectades en el registre retributiu anual per damunt del 10 % dins dels 3 mesos següents.
- Flexibilitzar o usar hores de conveni per a poder realitzar l'adaptació de menors la primera setmana de guarderia i la primera setmana d'infantil.
- Quan no ho reculla el conveni d'aplicació, es disposarà de fins a 4 hores per a assistència mèdica de la persona treballadora.
- 300 € i una canastreta per naixement de fill/a de les persones treballadores.
- Permís retribuït per a: Assistir a visites mèdiques del servei mèdic de salut públic i privat de fills/filles menors de 12 anys així com familiars a càrrec amb un grau de dependència; requeriments escolars; requeriments de centres assistencials.
- 2025: 10 hores anuals; 2026: 12 hores anuals; 2027: 14 hores anuals.
- +2 hores (en 2025; 2026; 2027) en el cas de tindre més d'un/a fill/a menor de 12 anys o fill/a amb una discapacitat igual o superior al 33 %.
- Permís retribuït de 6 hores anuals per a assistència de l'altra persona progenitora no gestant als exàmens prenatals i classes de preparació al part.
- Ampliar fins a 6 mesos més el dret a la reducció de jornada per menor a càrrec regulada en l’ET, fins que el/la menor haja cursat els 6 primers mesos del curs següent.
- Mantindre una jornada mínima de 4 hores.
Des de CCOO valorem positivament la signatura d'aquest pla d’igualtat i estarem en la Comissió de Seguiment per a revisar i fer seguiment de les mesures a través dels indicadors que ens ajudaran a veure el grau del compliment del pla.
Per a més informació, consulta amb les teues delegades i delegats de CCOO
