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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Teletrabajo en pandemia: el riesgo de devolver a las mujeres al hogar

    "Tenemos que tener mucho cuidado con el trabajo a distancia, no vayamos a devolver a las mujeres a sus casas a cuidar de sus hijos mientras hacen malabarismos para realizar sus tareas laborales", alerta la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal.

    Cuidado con el teletrabajo. La pandemia ha fomentado el trabajo a distancia, una herramienta que ha permitido salvaguardar la salud de los ciudadanos, pero que ha obligado a muchas mujeres a tener que hacer malabares para sacar adelante sus responsabilidades profesionales al mismo tiempo que atendían cuidados familiares y tareas domésticas.

    EPE.ES

  • La ciudad de València recupera empleo, pero a un ritmo lento

    Un informe elaborado por CCOO PV revela que en el último año se han creado 6.800 puestos de trabajo, lo que supone un 2,3% de crecimiento del empleo, que se produce en todos los sectores, excepto en la industria. En la provincia de Valencia ha aumentado la ocupación, en términos interanuales, un 6,5%, mientras que en la Comunidad Autónoma y en el conjunto del Estado se ha incrementado un 5,2% y un 5,6% respectivamente. 

    CCOO PV presenta un informe sobre la realidad sociolaboral de València, en el marco del VII Pacto para el Empleo en la Ciudad 2021-2024, analizado los últimos datos disponibles en la Oficina Estadística del Ayuntamiento, correspondientes al segundo trimestre de 2021. Este ejercicio diagnóstico profundiza en los factores que influyen en el mercado de trabajo, tanto en su conocimiento como en la repercusión que cada uno tiene dentro de la estructura laboral del empleo. Esta información sirve de orientación a la hora de implementar futuras estrategias de acción en el municipio. 

    El informe, que refleja la situación del mercado de trabajo un año después del inicio de la crisis sanitaria, social y económica provocada por la pandemia, recoge un incremento de la ocupación en todos los sectores, excepto en la industria, que ha visto cómo el último año ha perdido un 22,9% de su mano de obra, con 9.100 personas menos ocupadas en la ciudad. Esta caída de la actividad industrial se ha visto compensada con el aumento de empleo en el sector servicios, donde se han creado 13.700 nuevos puestos de trabajo. 

    Las actividades que han visto reducida su ocupación son las sanitarias y de servicios sociales (6.200 puestos de trabajo menos, -19,8%), las de información y comunicaciones (3.400 empleos menos, -24,3%), actividades profesionales, científicas y técnicas (2.900 trabajos menos, -12,7%) y transporte y almacenaje (2.000 puestos de trabajo menos, -12,3%). “Muchos de estos puestos de trabajo se crearon coyunturalmente como consecuencia de la pandemia, pero desafortunadamente no se han conseguido consolidar”, ha asegurado Juan Carlos Gallart, secretario de Empleo de CCOO PV.

    Resulta destacable que el empleo creado se concentra en la actividad empresarial (7.900 empleados autónomos más, un 15,7% de incremento). La población asalariada ha visto reducida su presencia (3.200 trabajadores por cuenta ajena menos que hace un año) y tan solo se atemperan estos datos por la creación de 5.100 puestos de trabajo en el sector público, principalmente en la Administración local (3.400). En el sector privado se han perdido 8.300 empleos asalariados, lo que conlleva que se registre una de las tasas de salarización más bajas de la historia (80,1%).

    Para Juan Carlos Gallart, el estudio arroja otro dato muy alarmante. “La precariedad está instalada en nuestra ciudad, una cuarta parte (24,6%) de la población asalariada tiene contrato temporal. Además, en el último año se han perdido 20.500 puestos de trabajo indefinido, mientras que se han creado 12.600 nuevos puestos temporales”, ha destacado.

    La tasa de paro se situaba en el segundo trimestre de este año en un 17,7% (el 19,9% las mujeres y el 15,2% los hombres), con 64.900 personas en situación de desempleo. Respecto al año anterior, aumentó un 2,4% (1.500 personas más desempleadas que en el momento del confinamiento). Si se compara con la situación previa a la crisis sanitaria, en el segundo trimestre de 2019, hay unas 16.200 personas más desempleadas. “Este dato es más que preocupante si consideramos que la mitad son paradas de larga duración, razón que nos lleva a explicar, en buena medida, el incremento del desempleo. El enquistamiento del paro de larga duración es un fenómeno de expulsión del mercado de trabajo que atrapa a más de 30.000 personas de la ciudad de València, fundamentalmente en distritos como el de Quatre Carreres, Poblats Marítims, Camins al Grau y Rascanya que son los que aglutinan mayores porcentajes de población desempleada”, ha manifestado Gallart.

    Según el secretario de Empleo de CCOO PV, la alta temporalidad en la contratación, las brechas de género, la falta de empleo para las personas jóvenes o la disparidad de empleo entre sectores productivos son problemas muy agudizados. De ahí que para el sindicato el VII Pacto por el Empleo de la Ciudad de València, una vez analizada la situación, se presenta como una herramienta idónea, en el marco del diálogo social, para acometer Políticas Activas de Empleo para reducir la precariedad existente y favorecer la creación de trabajo decente para la ciudadanía.

  • CCOO recuerda a las empresas mantener las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para contener la pandemia

    Ante el aumento exponencial del número de contagios de coronavirus por el avance de la variable Ómicron, CCOO recuerda a las empresas su obligación de mantener las condiciones de seguridad y salud en el trabajo para la contención y control de la pandemia.

    Garantizar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo era y sigue siendo clave para frenar la exposición al Covid, tal y como ha dejado claro CCOO desde el inicio de la pandemia. 

    En la situación actual, con un incremento exponencial del número de contagios por el avance de la variable Ómicron, CCOO considera imprescindible asegurar las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo, no solo porque la prioridad debe ser la salud de trabajadores y de trabajadoras, sino también porque, si no se garantizan estas condiciones, se estará comprometiendo la contención de la pandemia. 

    En este sentido, el sindicato insta a extremar todas las medidas de prevención en los centros de trabajo, que ya se han demostrado eficaces. Además, para evitar los contagios y, por lo tanto, los brotes en el ámbito laboral, las empresas, a través de los servicios de prevención deben actualizar y adaptar a la situación actual las medidas de carácter organizativo, de protección colectiva, de protección personal previstas por las autoridades sanitarias, así como gestionar los riesgos de las personas trabajadoras vulnerables y estudiar y manejar los casos y contactos ocurridos en la empresa.

    La evidencia actual indica que las diferentes vacunas contra el Covid-19 son eficaces para reducir la infección sintomática y asintomática, la enfermedad leve, moderada y grave, y la mortalidad, pero no son esterilizantes, es decir no evitan el contagio, por lo que sigue siendo necesario mantener las medidas preventivas y de contención en las empresas.

    Las medidas referidas al control de aforos o limpieza diaria de superficies ya se han incorporado en la cotidianidad de las empresas, aunque CCOO quiere recordar que es necesario respetar la distancia de seguridad entre los trabajadores y trabajadoras y que los EPI´s, y específicamente las mascarillas sean adecuadas al nivel de riesgo y que no se supere el tiempo de utilización estipulado para los diferentes tipos

    Se deben implementar todas las medidas que ya se conocen, empezando por asegurar una correcta ventilación de los lugares de trabajo y espacios interiores y, dada la situación, que parece aún no ha tocado pico, sería urgente que en aquellas actividades que puedan se replanteen la presencialidad y recuperen el teletrabajo, respetando en este caso todos los derechos que la Ley de Trabajo a Distancia reconoce a trabajadores y a trabajadoras.

    Finalmente, CCOO demanda refuerzos para la atención primaria cuyos profesionales, desbordados, siguen siendo un pilar fundamental para la contención de la pandemia.  Las administraciones sanitarias no están siendo lo diligentes que hace falta en la atención y el refuerzo del sistema sanitario, cuando es más necesario que nunca. La falta de recursos también afecta en la correcta tramitación del reconocimiento de la baja laboral a las personas trabajadoras contagiadas, lo cual es otra fuente de inseguridad.

  • Publicado en el BOE Convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas

    Resolución de 15 de diciembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo general de ámbito estatal para el sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. 

    Firmado el pasado 28 de octubre, por los Sindicatos CCOO-Servicios y UGT, así como las patronales UNESPA, AMAT, Asecore y CEM, un acuerdo que afecta a 74.000 personas y tiene una vigencia de 5 años (2020-2024)

    La duración general del presente Convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2024. Entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (17/01/2022). 
    Este Convenio general será de aplicación  a las relaciones laborales de las Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras, así como a los Corredores de Reaseguros, y a las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, todos ellos definidos conforme a su legislación específica.

    BOE Convenio sector de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social

     

  • El Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería (ALEH) se prorroga hasta el 31/12/2022

    Las patronales y sindicatos más representativos del sector de la Hostelería, CEHAT, Hostelería España, UGT y CCOO, han concretado hoy la prórroga por un año del Acuerdo Estatal que estructura la negociación colectiva del sector. El ALEH V se prorroga con algunas adaptaciones normativas y ampliaciones en subrogación, pero principalmente con la intención de dar estabilidad al marco mientras las partes desarrollan y abordan su adaptación a la Reforma laboral, para definir un modelo social y laboral del sector tras el impacto de la COVID que no se base en la precariedad.


    Foto firmantes hoy 28/12/2021 prorroga Acuerdo Laboral Estatal de la Hostelería (ALEH)

    En el texto prorrogado se introducen algunas adaptaciones normativas, principalmente en materia de Formación, y se amplían garantías de subrogación en las concesiones más allá de los aeropuertos. Además, las partes acuerdan expresamente que durante 2022 se incorporarán al texto articulado del Acuerdo los pactos que se alcancen en la Comisión Negociadora permanentemente constituida, con lo que las partes se emplazan a seguir abordando cuestiones, muy especialmente la adaptación al nuevo marco normativo, en materia de contratación, de reglas de juego de la negociación colectiva y de procedimientos estatutarios.

    La prórroga por un año del ALEH se concreta coincidiendo con su 25º aniversario, una efeméride se ve empañada por la actitud de CEHAT, la Patronal hotelera, que se resiste a extender al conjunto del sector la obligación de aplicar el convenio de Hostelería en caso de externalización, a pesar de que los convenios colectivos sectoriales en 30 provincias, que suman el 70% de las personas trabajadoras de la Hostelería -y el 85% del personal empleado en Hoteles- ya han incluído esa previsión. Es de lamentar que esta posición, marcada por algunas grandes cadenas hoteleras que apuestan indisimuladamente por seguir basando su competitividad en la precariedad a través de la externalización de actividades troncales, singularmente departamento de pisos, haya impedido la concreción ya en esta prórroga de dicha clausula, que desde CCOO seguiremos luchando para extender a la totalidad del sector.

    Para CCOO la prórroga del ALEH es el mejor escenario para afrontar los retos sectoriales que nos marcamos para 2022, que pasan también por el desbloqueo de la negociación colectiva -con un total de 40 convenios provinciales abiertos desde el 1 de Enero-, por la concreción de las condiciones de los “riders” en dichos convenios -tras su inclusión en el ámbito funcional del ALEH en 2019-, así como por el desarrollo de la Tarjeta profesional de Hostelería y del sello de Hoteles justos laboralmente responsables. Todo ello con el objetivo prioritario de que el modelo futuro del sector turístico y hostelero se base en la sostenibilidad en su cuadruple acepción (económica, medioambiental, social y laboral), superando lo que hemos venido en denominar la “cara B” del Turismo y los modelos empresariales basados en el cortoplacismo, la precariedad, la temporalidad y la parcialidad.