My New Site

Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Comunicado 21 Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos / Comunicat 21 Conveni dels Serveis de Prevenció Aliens

    !!!IMPRESENTABLES¡¡¡

    Calificativo que se le puede dar a las propuestas que, tras incumplir reiteradamente los plazos acordados, nos han trasladado las patronales
    Adjuntamos el comunicado.

    Qualificatiu que se li pot donar a les propostes que, després d'incomplir reiteradament els terminis acordats, ens han traslladat les patronals
    Adjuntem el comunicat.

     

     

    Este es el único calificativo que se le puede dar a las propuestas que, después de dos meses y tras incumplir reiteradamente los plazos acordados, nos han trasladado las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA para tratar de cerrar antes del 31 de diciembre la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos.

    Se niegan a incorporar nada que no esté ya establecido en la normativa laboral vigente en materias como Trabajo a distancia, Desconexión digital, Registro de Jornada o Igualdad, ni a modificar el actual redactado relativo a Contratos de duración determinada que ya no se ajusta al criterio del Tribunal Supremo, pero además, proponen recortar el complemento de IT para la segunda y sucesivas bajas médicas, demostrando así su falta de respeto, consideración y empatía con las personas que tienen la mala suerte de padecer una enfermedad.

    Proponen, sin ningún pudor, incrementar el salario en un 0,8% para 2021 y 2022, así como un 0,9% para 2023, con posibilidad de compensar y absorber un 0,1%, mientras las cuentas de resultados empresariales se disparan durante el peor año de la pandemia.

     

    Comunicado nº 21

  • Celebrado el Plenario Extraordinario de CCOO Banco Santander

    Con el lema " Imprescindibles para garantizar derechos" se ha celebrado los días 30 de noviembre y 1 de diciembre el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO Banco Santander.

    Como secretaria general ha sido elegida por unanimidad Noemí Trabado junto a su nueva ejecutiva estatal, que ha quedado integrada por: Yolanda Sánchez, Carlos Serrano, Susana Bermúdez, Javier de Dios, Esther Gómez, Iván García, Ingrid Vilanova, Ulises Serrano, Fátima Míguez, Nacho Castro, Lola Gil, Gustavo González, Gema García, Raúl Reyes y Olalla Arranz.

    El plenario ha contado con una amplia representación de la federación estatal encabezada por su SG Chema Martínez, quien ha respaldado a la nueva ejecutiva y a su secretaria general al tiempo que ha despedido a Ana Herranz y a parte de la Ejecutiva anterior después de una larga trayectoria.

    Se realiza un cambio generacional y al mismo tiempo se da continuidad al trabajo realizado durante los últimos años con el fin de poder garantizar el funcionamiento de la sección, con estabilidad en todos los ámbitos de dirección de la misma, que asegure la implementación de los planes de trabajo aprobados en dicho plenario, una correcta preparación de las elecciones sindicales (a poco más de un año desde la celebración de este plenario), así como el incremento de la afiliación.

  • Mañana, secundamos la segunda jornada de huelga en Unicaja

    Tras los insuficientes avances en la propuesta que ha ofrecido Unicaja que imposibilitan encontrar puntos de acercamiento con la representación sindical y dado que sigue encima de la mesa una propuesta de extinciones, movilidad y recorte de condiciones laborales totalmente inaceptables mantenemos la jornada de huelga convocada mañana 2 de diciembre, último día de negociación del periodo de consultas. Igualmente habrá concentraciones en distintas capitales de España.

    Ante la imposibilidad de continuar avanzando en una propuesta que permita llegar a un principio de acuerdo, y dado que siguen sobre la mesa 1.513 despidos en unas condiciones totalmente inaceptables y medidas de movilidad forzosa y que Unicaja se niega a abordar una homologación que asegure las condiciones laborales a futuro de todos los colectivos y pretende desregular la jornada a un colectivo de unas 1.300 personas, se mantiene la huelga prevista para el 2 de diciembre. 

    Esta sería la segunda huelga en Unicaja tras la vivida el pasado 26 de noviembre que fue secundada masivamente por la plantilla hasta el punto de cerrar el 93% de las oficinas de la entidad. 

    Coincidiendo con la jornada de huelga se han convocado concentraciones en Málaga, Almería, Granada, Salamanca, León, Cáceres, Cuenca, Toledo, Ciudad Real, Albacete, Jaén, Santander, Valladolid y Madrid a las 12:00 horas.

     

  • Constitución Comisión Negociadora del Convenio de Restauración Colectiva

    Y llego el ansiado día (1 de Diciembre) que desde CCOO esperábamos con una mezcla de sentimientos encontrados, ilusión, incertidumbre y sobre todo con muchas ganas de seguir trabajando por un sector que aun tocado por la pandemia ha estado ahí en la sombra resistiendo las numerosas olas de tan temido virus, que nos sumergió y nos quiso arrastrar hasta el abismo, pero un sector que ha a día de hoy empuja hacia adelante, gracias al esfuerzo de las trabajadoras/es y de CCOO que siempre hemos estado aportando y apoyando a este sector y al conjunto de sus trabajadoras/es.

    ILUSIÓN: Por la apertura de una nueva etapa en la negociación del Convenio de Restauración colectiva, una etapa en la que CCOO sabemos muy bien hacia donde queremos ir, tenemos un trabajo de fondo hecho que queremos desarrollar en el futuro convenio, tenemos propuestas, tanto a nivel salarial, formativas, como a nivel social y no menos importantes, propuestas de seguridad y salud.

    INCERTIDUMBRE: Todas y todos los que dependemos de este sector y vivimos y comemos de él sabemos sus dificultades actuales… desde cancelaciones de contratos, limitaciones de aforo, teletrabajo… es la nueva realidad, pero desde CCOO entendemos que esa nueva realidad que a la vista impresiona, sobre todo a los que conocemos el sector, puede que en parte sea el nuevo camino hacia donde se dirige el sector, con amenazas pero también con oportunidades. Cierto es que las empresas se están poniendo las pilas en adaptarse a esa nueva realidad, pero el camino no va a ser fácil, y la patronal debe saber que estaremos enfrente, vigilantes, con propuesta, y con ganas de apostar por el futuro del sector. A CCOO no nos va a valer cualquier cosa, y vamos a trabajar y hacer trabajar a las empresas en aras de seguir avanzando en la lucha por la consecución de mejoras, sociales y económicas para los trabajadores y trabajadoras del sector.

    COMIENZA LA NUEVA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE RESTAURACIÓN COLECTIVA

  • Punto de inflexión en la negociación del Convenio de Consultoría y Estudios de Mercado

    En la reunión del 30 de noviembre de la mesa de negociación del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública (Convenio TIC), CCOO y UGT han presentado una propuesta de redacción con la voluntad de cerrar un acuerdo y renovar el convenio antes del 31 de enero próximo. 

    Se trata de una propuesta que quiere conseguir un convenio que refleje las condiciones reales del sector. No se proponen grandes esfuerzos para las empresas, sino algo que debería ser un interés compartido: que el convenio sea un mínimo que marque las reglas del sector.

    La propuesta se basa en 5 ejes:

    1. Presentamos un nuevo marco de clasificación con 11 áreas de actividad y funciones definidas distintas en los grupos de cada área que permitiría tanto a empresas como a plantillas conocer su ubicación, funciones, carrera, salario, etc. y así evitar clasificaciones por debajo de las funciones reales que se desempeñan.
    2. Además de persistir en el actual convenio hasta 9 categorías por debajo del SMI, si a esto le sumamos que es uno de los convenios con más horas anuales, nos encontramos que este convenio incluye al colectivo de personas trabajadoras más empobrecido por hora.
    3. En nuestra propuesta desaparecían las categorías por debajo del SMI y se establecerían tablas salariales acordes con la realidad del sector diferenciadas para cada área de actividad. Lo que no supone un coste, más allá de pagar el mínimo que marca la ley y convertir en salario base los complementos personales.
    4. Para evitar un mayor empobrecimiento de los trabajadores y las trabajadoras del sector es fundamental regular la subcontratación, protegiendo a las plantillas y evitando que se empeore la calidad del servicio al cliente.
    5. Actualmente es uno de los aspectos más relevantes del sector para abordar su regulación, al permitir una organización del trabajo más eficiente desde el punto de vista de conciliación y con un importante ahorro de costes para las empresas.

    Como se puede comprobar estas propuestas no suponen un coste para las empresas ya que regulan la realidad del sector, pero si asientan un nuevo marco sobre el que mejorar las condiciones de las plantillas. La redacción del actual convenio no sirve para regular nuestro sector, por eso es preciso que este primer paso que proponemos salga adelante.

    Ahora está en manos de las patronales del sector dar respuesta a estas reivindicaciones que no podemos sino calificar como justas y en caso de no poder llegar a este acuerdo de mínimos, os pediremos a las plantillas que toméis parte en esta negociación.