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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • La dirección de Quirón Prevención suspende unilateralmente las negociaciones del convenio

    El pasado día 16 de noviembre, la Dirección de Quirón Prevención envió un comunicado a toda la plantilla por el cual suspendía la negociación del II Convenio Colectivo de Empresa, en represalia por la presentación de una demanda de Conflicto Colectivo (por parte de las Secciones Sindicales de CC.OO., UGT y CSIF) ante la Audiencia Nacional (AN), en relación a los beneficios sociales del I Convenio Colectivo, ahora en ultraactividad.

    COMUNICADO CONJUNTO:

    ¡¡EL DIÁLOGO NUNCA DEBERÍA SER SUSPENDIDO!!

    Respecto al correo que ha remitido la Dirección de la Empresa a toda la plantilla comunicando que, ante la presentación de una demanda de conflicto colectivo por parte de las tres Secciones Sindicales, UGT, CC.OO. y CSIF, ha “tenido que tomar la decisión de suspender la negociación mientras dicho conflicto este abierto”. Os informamos que:

    Según nuestro criterio, amparado por la jurisprudencia “…el acceso a la tutela judicial no puede quedar mediatizado ni paralizado por la existencia de un proceso negocial entre las partes no culminado,…” Entendemos que una demanda acerca del convenio en ultraactividad no justifica la suspensión de la negociación en curso.

    Desde la Representación Sindical instamos a la Dirección de la Empresa a que reflexione, y retome las reuniones de negociación del II Convenio Colectivo de Quirón Prevención, agendadas para los meses de Noviembre y Diciembre.

    Recordamos que el objeto de la demanda es el mantenimiento de la partida de Beneficios Sociales dedicada a FAE (Enfermedad, Medicación, Tratamientos dentales, Oftalmología, Ortopedia, Estudios, y Casos de Especial necesidad y urgencia) que la Dirección de la Empresa se niega a aportar. Creemos que queda claro quiénes se preocupan “por el bien de los que formamos parte de QP”.

    Nos reservamos el derecho de tomar las acciones que sean oportunas en defensa de los intereses de la plantilla.

    Si la Dirección de la Empresa mantiene su actitud, podríamos pediros vuestra colaboración y compromiso para futuras movilizaciones.

    Os seguiremos informando.

  • Publicadas en el BOE las tablas salariales Convenio estatal de empresas organizadoras del juego del bingo

    Resolución de 12 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para 2020 y 2021 del Convenio marco estatal de empresas organizadoras del juego del bingo.

    Ver tablas salariales del Convenio marco estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo (BOE 25/11/2021)

  • Ha llegado el Black Friday al Convenio de Contact Center

    Este miércoles, 24 de noviembre, hemos tenido otra reunión de negociación del convenio del Contact Center. El tema a tratar era el del teletrabajo NO relacionado con el Covid, que ya se está aplicando en muchas empresas.

    Además de ignorar por completo las propuestas de los sindicatos, la patronal trae una oferta de rebajas: si hacemos teletrabajo las empresas nos ponen el ordenador y los cascos. Todo lo demás (silla, cables, internet, ratón, luz, etc.) lo ponemos de nuestro bolsillo.

    A cambio proponen pagarnos 20 €, pero cuidado, 20 € si tu jornada es de 39 horas y haces trabajo todos los días. En caso contrario pagarían la parte proporcional de esos 20 €, y encima en bruto, luego habrá que descontarle los impuestos.

    La patronal se ha pensado que estamos en el Black Friday de los derechos laborales y que vamos a comprar esa oferta.

    Hay que recordar que la patronal ofrecía pagar 24 € para el teletrabajo Covid, ahora han bajado a 20, precisamente cuando los precios no hacen más que subir, el IPC supera el 5%.

    A CCOO nos cansa la actitud de la patronal y la falta de respeto que muestran ante las personas trabajadoras, que son las que sustentan este sector. Por eso vamos a iniciar una serie de acciones y movilizaciones contra las empresas.

    Por todo esto, es más necesario que nunca que las personas trabajadoras les reclamemos a las empresas los gastos de teletrabajo.

    Poneos en contacto con las delegadas de CCOO para más información.

  • Más de 8.000 personas en toda España le dijimos a Unicaja ¡ASÍ NO!

    • En Albacete, Oviedo, Salamanca, León, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Valladolid, Toledo, Santander, Cuenca, Almería y Málaga, miles de personas y todas las representaciones sindicales salimos a la calle a gritar ¡No al ERE!  

    GALERÍA Imágenes de las movilizaciones de ayer, No al ERE en Unicaja Banco

    En estos momentos, se está celebrando la sexta reunión del procedimiento de consultas.

    Tras la propuesta conjunta de ayer, la empresa ha hecho una contraoferta que toda la representación sindical considera absolutamente insuficiente.

    Si hoy la empresa no da pasos adelante, continuaremos con nuestro calendario de movilizaciones y huelgas del que os mantendremos informados.

    SI NO HAY ACERCAMIENTO, EL VIERNES 26 VAMOS A LA HUELGA

  • Manifiesto Servicios CCOO 25N: Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

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    • Desde la Federación de Servicios de CCOO, con motivo del Día Internacional de activismo para la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, manifestamos nuestro firme y rotundo compromiso en erradicar las violencias machistas y luchar contra sus múltiples causas.
    • No será posible hablar de igualdad, mientras haya una sola mujer o niña que siga sufriendo violencia, por ser mujer. Es necesario, tomar conciencia de una vez de que el machismo mata, aunque a veces cueste diferenciar, su pervivencia está latente en nuestros días.

    La violencia hacia las mujeres es un fenómeno acumulativo. Puede ser que se manifieste en una sola vez, pero existen muchas y diversas formas en las causas que lo originan.
    Cuando la violencia llega a su nivel más alto, no es difícil encontrar la denuncia colectiva, la más fuerte emoción de repulsa, pero debemos actuar antes, debemos actuar la sociedad en su conjunto y deben actuar los poderes públicos, administraciones, instituciones, empresas en desarmar el machismo sobre el que se sustenta.
    Acabar con las violencias que afectan a la vida plena de las mujeres y actuar para erradicarlas está estrechamente conectado con la lucha por la desigualdad y la discriminación. De igual forma, cuando no se corrige el acceso a empleos y condiciones de trabajo precarios e inseguros, el resultado es el de mayor vulnerabilidad.

    Su manifestación más radical en los centros de trabajo se produce a través del Acoso sexual y del acoso por razón de sexo, haciendo de la vida de muchas mujeres sus lugares de trabajo insoportables, afectando a su integridad, su salud y en ocasiones su puesto de trabajo o su vida.
    Los datos de mujeres que denuncian en las empresas son prácticamente inexistentes, 3 de cada 10, cuando es obligación de todas las empresas contar con protocolos para la prevención y tratamiento del acoso.
    ¿Qué es lo que ocurre entonces?
    La permisividad ante un claro déficit de la suficiente sensibilización social hace que este fenómeno no se trate aún con la contundencia que debe ser tratado.

    Para CCOO es incuestionable que este tipo de acoso es una manifestación de la violencia machista y por ello, su tratamiento en las empresas tiene que contener un único procedimiento de actuación con las suficientes garantías.
    La prevención es donde se deben volcar todos los esfuerzos, analizando los riesgos reales según sector, ocupación, modalidad del trabajo con mayor exposición; trabajo de forma aislada, trabajo nocturno, etc. De ello, que sea capital la participación de la representación legal en todo el proceso siendo también parte en esta lucha por la violencia de género en el ámbito laboral.
    Ante la denuncia, actuar contundentemente y con rigor; Rechazamos los intentos de mediaciones que lejos de erradicar conductas sexistas, provocan la escasa comunicación de las denuncias y protegen al agresor.
    Ante la denuncia, protección a la víctima y ante el acoso, tolerancia cero.

    CCOO CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
    El acoso sexual también es violencia machista.
    #TrabajosLibresDeAcosoSexual
    #25NCCOO

    Llamamos a la participación en las distintas manifestaciones que se convoquen por el conjunto de organizaciones de mujeres, sociales y sindicales en las que manifestar nuestro compromiso y repulsa contra todo tipo de violencia contra las mujeres.
    Este año, en un contexto aún de pandemia COVID-19 llamamos a que tales manifestaciones se efectúen de forma que se garantice la protección de la salud pública y con respeto de las normas sanitarias.

    Secretaria de Mujeres, Igualdad y Diversidad, CCOO Servicios