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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • El Tribunal Supremo confirma la sentencia contra Decathlon España S.A.U. por comportamiento antisindical y «evidente mala fe en su conducta»

    Da la razón a la Federación de Servicios de CCOO y condena a la empresa por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical, obligándola al pago de 30.000 euros por daños y perjuicios, además de una multa de 3.000 euros por temeridad procesal y del pago de costas judiciales, fijadas en 1.500 euros.

    Tras un largo proceso judicial, precedido por numerosos conflictos laborales, Decathlon España S.A.U. ha sido sancionada con condena en firme por el Tribunal Supremo. Gracias a la lucha que desde CCOO Servicios llevamos manteniendo durante años, la famosa marca del deporte deja a la vista su cara más oscura. La multinacional no solo no es ejemplo de empresa socialmente responsable, sino que además ha pretendido operar con indisimulada impunidad, precarizando hasta el extremo a sus plantillas y reprimiendo sin escrúpulos a la representación sindical de CCOO de los y las trabajadoras con actitudes que nos recuerdan a tiempos pasados. En su última deriva en los tribunales ha intentado dilatar, entorpecer y enfangar sin asumir en ningún momento sus incumplimientos en materia de derechos fundamentales.

    Condena por vulneración de la libertad sindical

    En la Sentencia núm. 32/2026, de 15 de enero, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ratifica el fallo de la Audiencia Nacional (núm. 72/2024, de 17 de junio) contra Decathlon España S.A.U. por vulneración del derecho de libertad sindical tras la demanda de tutela interpuesta por la Federación de Servicios de CCOO ante el comportamiento antisindical continuado, consciente y reiterado en el tiempo.

    La resolución judicial obliga a la empresa al pago de una indemnización de 30.000 euros por daños y perjuicios, además de una multa de 3.000 euros por temeridad procesal, y las costas judiciales, fijadas en 1.500 euros.

    En junio de 2024 la Audiencia Nacional (AN) ya estimó íntegramente la demanda de CCOO Servicios por varias vulneraciones por parte de la empresa del derecho a la libertad sindical que ampara la LOLS (Ley Orgánica de Libertad Sindical).

    En ese fallo quedó probado la negativa “de manera sistemática” de Decathlon a dar información a los delegados sindicales; a autorizar el uso por parte de la Sección Sindical del tablón de anuncios y medios telemáticos en los centros de trabajo para comunicarse con las personas trabajadoras, una conducta que “revela una evidente mala fe” y es “claramente lesiva”, se afirma; y a facilitar el crédito horario sindical y negarse a compensar el tiempo utilizado por los delegados y delegadas.

    Todas ellas graves infracciones por las que la AN declaró “la nulidad radical de las citadas conductas” y ordenó “el cese inmediato del comportamiento antisindical”.

    Ahora, en su sentencia, el Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por Decathlon por “la naturaleza y entidad agravatoria de los incumplimientos empresariales con relación al ejercicio del derecho a la acción sindical; la pluralidad de infracciones cometidas; y la reiteración y sucesión en el tiempo de tales incumplimientos”.

    Condena por temeridad procesal y mala fe

    El Alto Tribunal confirma igualmente la multa de 3.000 euros por temeridad procesal y “mala fe” en la actuación de la Dirección de la empresa durante el litigio judicial, y afirma que “la contestación extensa, reiterativa y carente de toda lógica de la parte demandada, incidiendo en aspectos intrascendentes, no hizo sino minar la paciencia del tribunal”.

    “Una multinacional que presume de salud, deporte y bienestar, pero que exprime cuerpos y mentes hasta el agotamiento, con parcialidad involuntaria, sueldos que no llegan a cubrir la vida y una conciliación inexistente. Cuando quienes trabajan intentan organizarse para defender unas condiciones dignas, la respuesta es una actitud antisindical reincidente, propia de una cultura corporativa que prefiere invertir en abogados antes que en dignidad laboral”, asegura Ester Rodríguez Romero, referente de CCOO en Decathlon.

    Por todo lo expuesto, desde CCOO Servicios celebramos la sentencia del Tribunal Supremo, contra la que no cabe recurso, al dejar acreditado que la actuación de la Dirección de Decathlon España constituye una vulneración grave de derechos fundamentales que desgraciadamente viene siendo constante en sus centros de trabajo en los últimos años.

    Para CCOO Servicios esta sentencia es  un punto de inflexión y una oportunidad  para la dirección de Decathlon de prescindir de políticas lesivas y radicalmente antidemocráticas, normalizando el ejercicio del derecho constitucional y la acción sindical en la empresa.

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  • El Comité de Empresa de Castilian convoca huelga y concentración en Elche contra un ERE que afectaría a 104 personas trabajadoras

    La plantilla de Castilian, empresa del sector del contact center perteneciente al Grupo Konecta y ubicada en Elche Parque Empresarial, ha convocado una huelga parcial y una concentración este jueves 29 de enero en rechazo al expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la empresa, que podría suponer el despido de 104 personas trabajadoras, más del 65 % de la plantilla del centro.

    Valencia, 28 de enero de 2026

    La movilización, convocada por el Comité de Empresa —formado por CCOO, UGT y CGT—, se desarrollará frente al centro de trabajo en horario de 11:00 a 13:00 horas y de 17:00 a 19:00 horas, coincidiendo con parones durante la jornada laboral de mañana y tarde. El objetivo es visibilizar el rechazo al despido colectivo y exigir el mantenimiento de todos los puestos de trabajo.

    Desde la parte social se denuncia que el ERE no responde a una causa sobrevenida ni inevitable, sino que se enmarca en una reorganización planificada del Grupo Konecta, que está concentrando ahora los despidos en el centro de Elche. En este sentido, los sindicatos rechazan el argumento empresarial basado en la finalización del servicio vinculado a la campaña de MásMóvil.

    Durante el periodo de negociación, la representación sindical ha cuestionado el informe presentado por la empresa, elaborado por la consultora Itasu, al considerar que se limita a justificar el expediente sin analizar alternativas, ni la situación global del grupo empresarial. Los sindicatos subrayan que existen otros servicios activos dentro del Grupo Konecta y que hay personal prestando servicio en otras sociedades del grupo, por lo que defienden que hay opciones de reubicación que no han sido estudiadas ni planteadas por la empresa.

    CCOO denuncia que este despido colectivo supone un nuevo ataque al empleo en el sector de los contact centers, caracterizado ya por una elevada precariedad, y exige a la empresa que retire el ERE y apueste por soluciones negociadas que garanticen el empleo.

    CCOO seguirá apoyando las movilizaciones de la plantilla y no descarta intensificar las protestas si la empresa mantiene su decisión.

    SERVEIS CCOO-PV
    Sector Contact Center

     

    COMUNICADO

  • La Hostelería concentra un tercio del empleo de personas migrantes

    CCOO Servicios valora muy positivamente el proceso de regularización iniciado por el Gobierno que permitirá el reconocimiento de derechos laborales a miles de personas trabajadoras extranjeras

    La Federación de Servicios de CCOO pone en valor esta regularización, que supondrá una mejora sustancial de las condiciones laborales en numerosos sectores de actividad donde la población migrante es clave.

    Los sectores representados por CCOO Servicios -que incluyen Hostelería, Comercio, y Servicios Administrativos, entre otros- concentran el 46% del empleo extranjero y han generado el 52% de los nuevos puestos de trabajo ocupados por población extranjera en 2025.

    Según las cifras oficiales de cierre de 2025, la población extranjera representa ya el 14% de la población ocupada, con más de 3 millones de personas cotizando a la Seguridad Social, de las cuales el 69% son extracomunitarias y el 31% de la Unión Europea (UE). Su tasa de actividad (69%) es 13 puntos superior a la de la población española (56%).

    Además, la población extranjera ha accedido al 41% del empleo creado en 2025 (cerca de 200.000 empleos, de los 487.000 generados) y al 37% del nuevo empleo asalariado (176.000 empleos de los casi 480.000 creados).

    Población migrante extracomunitaria, principal beneficiaria de la regularización

    CCOO Servicios abarca sectores estratégicos donde la población migrante, especialmente la extracomunitaria, es fundamental y, a la vez, la más expuesta a situaciones de irregularidad y falta de derechos laborales, pese a cubrir sectores esenciales como los cuidados, la agricultura o la propia hostelería, por lo que será la principal beneficiaria de esta regularización.

    Entre la población migrante extracomunitaria, las nacionalidades preponderantes son Marruecos (12% 361.000), y en Latinoamérica, Colombia (8%, 240.000) y Venezuela (6%, 197.000), entre las que más rápido han crecido en comparación con el ciclo anterior a la pandemia. También Perú, cuya población se ha duplicado (+156%; 58.000).

    La Hostelería es uno de los sectores con mayor presencia de población migrante, concentrando casi un tercio del total, el 29% (448.000 personas trabajadoras). Dentro de la Hostelería y el Comercio, los servicios de Restauración (82% del empleo extranjero del sector) y el Comercio Minorista (59%) son los ámbitos donde más empleo se genera.

    En este contexto, las mujeres migrantes son un colectivo especialmente vulnerable, representando un tercio del total de trabajadoras en los sectores Hotelero (31%) y de Restauración (29%).

    Tal y como se recoge en el Informe de Coyuntura Turística 2025 de CCOO Servicios, la Hostelería presenta elevados índices de precariedad laboral, con mayores tasas de temporalidad, parcialidad y salarios más bajos, siendo de nuevo el colectivo de mujeres el más precarizado acumulando en términos totales (migrantes y nacionales) una brecha salarial de entre el 13% y el 15%.

    Por todo ello, CCOO Servicios valora muy positivamente esta regularización que permitirá ordenar situaciones laborales ya existentes y avanzar en el reconocimiento efectivo de derechos laborales, también en términos de cotización. No en vano, las bases de cotización de la población extranjera no comunitaria son, en términos globales, un 25% inferiores a la base media del país, mientras que los comunitarios (UE) son un 8% superiores a la media, en parte debido a que el 15% de su empleo se localiza en sectores con bajos índices de precariedad.

    Si la reforma laboral ha demostrado ser una herramienta clave para mejorar la calidad del empleo, esta regularización supone un avance decisivo para uno de los colectivos más vulnerables del mercado de trabajo: la población migrante -sobre todo de fuera de la UE-, fundamental para el sostenimiento de sectores estratégicos de nuestra economía.

    Fuentes: Seguridad Social, INE y EPA

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  • CCOO torna a guanyar: la Justícia reconeix el dret a cobrar el festiu de Sant Joan en Planeta Sistemas de Formación

    CCOO ha tornat a demostrar que els drets no es mendiquen, es defensen i es conquisten. La Secció Social del Tribunal d'Instància de València ha donat la raó a CCOO en el conflicte col·lectiu interposat contra Planeta Sistemas de Formación, SL, en aplicació del Conveni col·lectiu estatal de Contact Center.

    El conflicte sorgeix arran del 24 de juny de 2025 (Sant Joan), declarat festiu recuperable en el calendari laboral de la Comunitat Valenciana. Malgrat això, l'empresa va sostindre que aqueix dia havia d'abonar-se com una jornada ordinària, i es negava a aplicar el complement salarial corresponent per treball en festius i diumenges, tal com recull de manera clara el Conveni col·lectiu.

    Una vegada més, l'empresa va optar per la via coneguda: restar drets allí on creu que no hi haurà resposta, ignorant deliberadament els pactes i conquistat per la negociació col·lectiva. Però es va equivocar.

    La Sentència és contundent:? reconeix el dret de les persones treballadores a l'abonament del recàrrec salarial per haver treballat el dia 24 de juny de 2025, conforme a les taules salarials del Conveni estatal de Contact Center.

    Des de CCOO valorem molt positivament aquesta decisió judicial, que reforça el valor del conveni col·lectiu i deixa clar que els drets laborals no són interpretables segons convinga a l'empresa. Quan no es lluiten, els drets es perden. Quan es defensen, es guanyen.

    Aquesta sentència és també un missatge clar al conjunt de les empreses del sector: no tot val, i qualsevol intent de retallar condicions trobarà davant un sindicat organitzat, combatiu i disposat a arribar fins al final.

    CCOO seguirà vigilant i actuant, en els tribunals i en els centres de treball, perquè cada dret conquistat es complisca. Perquè sense sindicat no hi ha drets, i sense lluita no hi ha avanços.

     

    COMUNICADO VAL

    COMUNICADO CAST

  • El récord turístico y el volumen de negocio confirman la urgencia de dignificar las condiciones laborales del sector

    CCOO reivindica un equilibrio entre los márgenes empresariales y los salarios, acordes al crecimiento económico generado, para garantizar un turismo sostenible, justo y socialmente responsable. El sindicato exige un retorno económico dedicado al refuerzo de los servicios, desbordados por la presión asistencial, y a atender el impacto territorial.

    27 de enero de 2026

    La industria turística es uno de los principales motores económicos del País Valencià, con una aportación creciente al PIB y al empleo. No obstante, este crecimiento no se está traduciendo de forma equilibrada ni en una mejora suficiente de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector ni en una adecuada gestión del impacto social y territorial que genera la actividad turística.

    Los datos de 2025 confirman que el turismo representa ya más del 12 % del PIB autonómico y genera más de 180.000 empleos, lo que supone un incremento significativo respecto a 2024. A ello se suma un aumento de dos dígitos en el gasto turístico internacional, un crecimiento del 10 % en la capacidad aérea y un incremento del 11,1 % del RevPAR, el principal indicador de rentabilidad hotelera, que evidencia que el sector está alcanzando beneficios récord.

    Asimismo, el País Valenciano recibió un 13,4 % más de turistas internacionales que el año anterior, consolidando el mercado extranjero como uno de los pilares del actual modelo turístico.

    Crecimiento turístico y presión sobre el territorio

    Este aumento sostenido de la actividad turística tiene un reflejo directo en la presión que soportan los municipios y la población residente. Las ratios de población flotante muestran que, en determinados territorios y periodos del año, la presencia de turistas alcanza niveles muy elevados, generando tensiones en el acceso a la vivienda, los servicios públicos, las infraestructuras y los recursos naturales.

    Ratios de población flotante por provincias

    La presión turística media autonómica se sitúa en torno al 15,6 % de turistas sobre la población residente, alcanzando picos máximos del 21,5 %. El turismo nacional representa una media del 8,5 %, mientras que el turismo extranjero supone un 7,2 %, evidenciando el peso equilibrado de ambos mercados.

    Alicante presenta las ratios más elevadas de presión turística. El número de turistas alcanza una media del 21 % sobre la población residente, con máximos cercanos al 30 %. Destaca especialmente el turismo extranjero, que supone de media un 11 %, llegando al 14 % en los periodos de mayor concentración.

    En Castellón, la presión turística media se sitúa en el 17,8 %, con picos que alcanzan el 29,8 %. El turismo nacional es el principal componente de esta presión, con una media del 14,3 %, frente a un turismo extranjero más moderado (3,5 %).

    La provincia de Valencia presenta ratios más contenidas, con una media del 11,2 % de turistas sobre la población residente y picos del 13,5 %. El turismo nacional representa el 6,1 % y el extranjero el 5,1 %, aunque en determinados municipios se producen tensiones significativas.

    Estos datos confirman que el problema no es la afluencia turística, sino su concentración espacial y temporal. La necesidad de una planificación que tenga en cuenta el impacto social y laboral del turismo ante los problemas actuales de concentración y masificación de algunos lugares de nuestro territorio. Al respecto, CCOO considera necesario el establecimiento de tasas turísticas que alivien la necesidad de recursos suficientes en las haciendas locales para el refuerzo de determinados servicios e infraestructuras públicas en los momentos de saturación.

    Empleo digno para un turismo sostenible

    En este contexto, una representación de la Federación de Servicios de CCOO PV País ha acudido a la Feria Internacional de Turismo para trasladar que no puede hablarse de turismo de calidad sin empleo digno, salarios justos y condiciones laborales adecuadas.

    En el País Valenciano las condiciones laborales del sector se rigen por los convenios provinciales. El pasado 13 de enero se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la provincia de Valencia, que afecta a hoteles, bares y restaurantes. El sindicato asume el compromiso de liderar esta negociación, trasladando las reivindicaciones reales de las personas trabajadoras en un momento de máximos beneficios empresariales.

    Dignificar el trabajo turístico y avanzar en justicia social

    Servicios CCOO PV reivindica la dignificación de las profesiones del sector turístico, mejorando la conciliación, regulando adecuadamente los llamamientos del personal fijo discontinuo, reforzando la salud laboral y apostando por la formación continua.

    “El impacto del turismo no puede medirse solo en términos económicos. La gentrificación, el encarecimiento de la vivienda, la saturación de servicios públicos y la degradación ambiental exigen respuestas integrales. Exigimos que los beneficios del sector reviertan también en las personas trabajadoras y en los territorios que sostienen la actividad turística” Cristina García, secretaria general Servicios

    NOTA DE PRENSA