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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Aconseguit Preacord per a la signatura del XIX Conveni TIC

    Hui, 19 de desembre de 2024, ha tingut lloc la sisena reunió de la taula de negociació del XIX Conveni de consultoria, tecnologies de la informació, estudis de mercat i de l'opinió pública i portem bones notícies: Ens alegra poder comunicar-vos que hem aconseguit un Preacord de Conveni.

    • En CCOO no podem més que transmetre-vos la nostra satisfacció per disposar d'un nou conveni des de l'1 de gener de 2025, sense demorar un sol dia la renovació des de la fi de la vigència de l'actual, i sense cap pèrdua de drets.

    Us traslladem el contingut del Preacord:

    1. Vigència del Conveni de 3 anys (01/01/2025-31/12/2027).
    2. Increment del 4 % l’any 2025, el 3 % l’any 2026 i el 3 % l’any 2027 en:

    o Taules salarials (annex 1 al final del comunicat).

    o Dietes.

    o Quilometratge.

    o Teletreball.

    1. Increment en taules excepcional de l'últim nivell de l'àrea 3 (Desenvolupament de programari, programació i explotació de sistemes- Àrea 3, Grup E, Nivell 2), passant de 15.876 € a 17.300 € des de l'1 de gener de 2025, i aconseguint els 18.353,57 € l'1 de gener de 2027.
    2. Inclusió d'un nou àrea professional "Àrea 5, Ciberseguretat", amb un increment addicional sobre el 4 % de pujada general per a 2025, del 15 % per als nivells A, B i C, del 13 % en el D i del 10 % en el nivell E.
    3. Clàusula de revisió de taules salarials lligada a l’IPC acumulat durant els 3 anys de vigència del conveni (amb un màxim d'un 2 % sobre la pujada pactada) i amb efecte, en cas d'actualització de salaris, des de l'1 de gener de 2028.
      • Excepcions: Per a l'àrea de "Ciberseguretat", en tractar-se de taules noves i amb increments per damunt del 14 % en diversos nivells per a 2025, s'aplicarà la clàusula de revisió lligada a l’IPC per a l'acumulat dels anys 2026 i 2027, excloent-ne l'any 2025.
    4. S'adequa el text amb múltiples mesures que asseguren la no discriminació de les persones LGTBI, seguint el marcat per l'article 15 de la Llei 4/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI i el Reial Decret 1026/2024, de 8 d'octubre, per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses.

    XIX Conveni TIC. Ni un pas enrere, només avancem.

    Per primera vegada en el sector TIC disposem d'un nou conveni des de l'endemà al venciment de l'anterior, amb millores considerables i sense cap concessió, sols avancem.
    Ara, toca tindre un poc de paciència, esperar que se signe l'acord definitiu, siga revisat per Treball i isca publicat en el BOE, per a poder gaudir de les millores que conté, això sí, es publique quan es publique,     amb efectes desde l’1 de gener de 2025.

    Aquest 2025, el primer regal arriba en forma de conveni!

     

     

  • Firmado preacuerdo en la negociación del Convenio Colectivo de Restauración Colectiva

    Desde Comisiones Obreras nos complace anunciaros que hemos alcanzado un preacuerdo con la patronal para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Restauración Colectiva. Entrará en vigor el próximo 1 de Enero de 2025 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2025, un año.

    Este preacuerdo representa un avance significativo en el reconocimiento de los derechos laborales en el sector, especialmente en el contexto económico y social actual.

    Principales avances del acuerdo

    1. Actualización salarial
      Se ha establecido una subida salarial del 2% para 2025. Recordad que salimos del anterior convenio con una subida ligada a la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC que podrá ser de hasta un 2% y que se sumará a la firmada ahora.
       
    2. Plan LGTBIQ+
      Se incluye el Plan LGTBIQ+, que pone de manifiesto el compromiso de CCOO con la diversidad, la inclusión y la igualdad en los lugares de trabajo. Este avance supone un paso crucial para garantizar un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación para todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual.
       
    3. Rectificaciones de las paritarias resueltas y novedades del Estatuto de los Trabajadores
      Serán incluidas en el texto de convenio todas aquellas cuestiones planteadas y resueltas en la Comisión Paritaria del Convenio, aclarando las dudas o diversas interpretaciones de las partes. También se integrarán las novedades normativas sobre permisos retribuidos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.

    Desde CCOO consideramos que, en un contexto tan desafiante como el actual, este preacuerdo establece una base sólida para futuras mejoras en las condiciones laborales del personal en el sector de Colectividades.

    Seguiremos trabajando para que los derechos de quienes trabajamos en Colectividades sean respetados y protegidos, y continuaremos luchando por la mejora de nuestras condiciones laborales.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas

    Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024 por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, editada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO.

    CCOO edita una guía para no perderse a la hora de implementar medidas planificadas en las empresas. Unas medidas que eviten las discriminaciones hacia las personas LGTBI+: la denegación o pérdida de un empleo, tener dificultades en el acceso a la formación, a la promoción, al desarrollo de la carrera, a ser objeto de burlas o a ser víctimas de intimidación y acoso, entre otras.

    Tal y como reza en su introducción: “Los derechos laborales de las personas trabajadoras LGTBI+ son derechos y de­ben formar parte del trabajo sindical. La sindicalización y la defensa de las per­sonas LGTBI+, en el empleo y en la sociedad, contribuye a que CCOO se configu­re como la organización sindical más representativa en el mundo del trabajo”.

    La guía contiene el marco normativo de la Unión Europea y de España en materia laboral y desarrolla el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas. Entre otras cuestiones explica cuál es el ámbito de aplicación, cómo se realiza el cálculo y el cómputo de la plantilla, situaciones a tener en cuenta ante el deber de negociar, cómo se configuran las comisiones negociadoras y los plazos para negociar o determinar las medidas planificadas. Además detalla la estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa, su vigencia y cuándo se negocian. El apoyo y asesoramiento externo de personas especializadas en materia de igualdad LGTBI+ en el ámbito laboral ocupa otro de los capítulos. Igualmente, resalta la importancia de la negociación de protocolos contra el acoso hacia personas LGTBI+.

    Descargar "Guía para no perderse en el Real Decreto 1026/2024" (pdf)

  • Los Supermercados siguen incrementando sus ventas en Navidad, sin reforzar unas plantillas que siguen sufriendo la precariedad del sector

    En el actual contexto inflacionista, iniciado en 2021, los precios de los alimentos se han disparado, mientras que en Navidad, las familias incrementan de media entre un 25% y un 30% su gasto en alimentación respecto al resto del año. Sin embargo, durante el último trimestre de 2023 se destruyeron en el comercio de alimentación 18mil puestos de trabajo, lo que se traduce en mayores beneficios para las empresas, a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

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    12 de diciembre de 2024. La celebración de la Navidad predispone a las empresas de la distribución alimentaria a disparar sus ventas, pero también enfrenta a las plantillas a un período de máxima actividad, en el que los ritmos de trabajo se aceleran, la presión y la carga de trabajo diaria se disparan, los turnos se alargan y trabajar de lunes a domingo sin descanso se vuelve la norma. La preparación de esta campaña de ventas debería predisponer a las empresas, también, a reforzar sus plantillas para no empeorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en los supermercados, que sin embargo, año tras año, constatan el desequilibrio entre el aumento de las ventas y la poca contratación de refuerzo que realizan las empresas para atender este periodo álgido de actividad. 

    Estas dinámicas empresariales tienen graves consecuencias en unas condiciones laborales, ya de por sí precarias, de un sector en el que las trabajadoras y trabajadores tienen un salario un 26% inferior al salario medio en España, cobrando casi 7mil euros menos al año.  Asimismo, y como efecto directo de la falta de refuerzo de las plantillas y la inexistente creación de empleo en la época navideña, las empresas perpetúan sus malas prácticas, entre las que destacan: la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales, provocando una importante sobrecarga de trabajo, y grandes dificultades para conciliar la vida laboral con la personal, así como disfrutar del descanso y el tiempo libre fuera del trabajo. 

    Un sector al que hay que sumarle una notable parcialidad intrínseca, con escasa prevalencia del empleo indefinido fijo-discontinuo, que continúa siendo residual y apenas alcanza una tasa del 2%. Un 40% del personal de supermercados trabaja a tiempo parcial de forma no deseada, una realidad aún más flagrante entre las mujeres, para quienes la alta parcialidad supone endurecer aún más las condiciones de remuneración, ya que al no realizar jornadas completas tampoco acceden a salarios completos. 

    Por eso, desde CCOO Servicios reivindicamos unas condiciones mínimas de retribución que palien la desigualdad salarial del sector, así como una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad. Además de exigir el aumento de fines de semana libres anuales, limitando el máximo de horas presenciales en el trabajo y el número de días seguidos sin descanso, reduciendo las jornadas partidas, estableciendo los turnos de mañana y tarde en un calendario anual, y fomentando mecanismos de refuerzo para limitar la sobrecarga de trabajo. 

  • Inicio de procedimiento de despido colectivo en Cruz Roja

    En el día de ayer 04/09/2024 la dirección de CRUZ ROJA ha comunicado a las diferentes RLPT el inicio de un Procedimiento del Despido Colectivo (ERE) por causas ORGANIZATIVAS y PRODUCTIVAS.

    CRUZ ROJA ha informado que la afectación es de 278 personas trabajadoras a nivel estatal donde se verán afectadas casi todos los centros de trabajo que tiene CRUZ ROJA en el Estado entre las diferentes categorías profesionales de los centros de trabajo.

    El inicio del procedimiento será en próximos días con la constitución de la Mesa Negociadora. A partir de ese momento contamos con un periodo de negociación de 30 días donde CRUZ ROJA tendrá que dar traslado de la documentación que justifique la medida anunciada.

    A CCOO esta medida nos parece del todo desproporcionada y entendemos que atiende a una reacción ante la presión que CCOO ha ejercido sobre CRUZ ROJA este último año ,donde entre otras cuestiones, denunciamos ante la AUDIENCIA NACIONAL un ERE encubierto y donde la propia Audiencia dio la razón a CCOO condenando a ésta a reincorporar a las personas despedidas de manera fraudulenta. Incorporaciones que CRUZ ROJA no está cumpliendo.

    Desde CCOO trabajaremos en buscar soluciones que no supongan pérdida de empleo. Nuestro objetivo se centrará en el mantenimiento del mayor número de puestos de trabajo minimizando los efectos de esta medida tan dura

    SEGUIREMOS INFORMANDO