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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Firmado el Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en Tragsatec

    El 22 de noviembre de 2021 se ha llegado a un acuerdo entre la Dirección del Grupo Tragsa y la representación de las personas trabajadoras integrantes de la comisión de negociación de II plan de igualdad de Tragsatec para la firma del primer protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo consensuado y con la participación de la representación legal de las personas trabajadoras en la comisión de investigación del acoso sexual y/o por razón de sexo.

    El acuerdo ha sido por mayoría de las secciones sindicales presentes en Tragsatec y quien ostentará la titularidad en la comisión de investigación será la persona designada por la organización sindical mayoritaria en Tragsatec, en este caso corresponde a CCOO y siendo suplentes el resto de organizaciones sindicales firmantes en sistema rotatorio.

    Como RLPT en CCOO Tragsatec lucharemos por eliminar el Acoso Sexual en el trabajo, ya que es un fenómeno que se produce en el ámbito de las empresas afectando de forma casi exclusiva a las mujeres y que tiene sus raíces en la violencia machista. Entender que se sustenta en estereotipos, la desigualdad estructural de mujeres y hombres es fundamental a la hora de erradicarla de los centros de trabajo. Por ello, todas las acciones encaminadas a su erradicación tienen como elemento clave acabar con la desigualdad.

    CCOO Tragsatec, está satisfecha del acuerdo alcanzado porque redundará en beneficio de la plantilla, sobre todo de las mujeres, pero también porque han sido años de reivindicar un protocolo consensuado y han tenido que pasar diez años para conseguirlo.

  • COMISIÓN NEGOCIADORA DEL I PLAN DE IGUALDAD DE BROSETA ABOGADOS S.L.P.

    El pasado 8 de noviembre de 2021 se ha constituido la Comisión Negociadora del I Plan de igualdad de la empresa BROSETA ABOGADOS S.L.P.

    Con centros de trabajo en Valencia y Madrid, desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora.

    Hay un buen ambiente de trabajo dentro de la comisión, logrando en la reunión firmar el acta de constitución de la misma, junto con su reglamento.

    Abordamos ya la fase de diagnóstico emplazándonos a una reunión para el 23 de noviembre en la cual, podremos hacer aportaciones al mismo.

  • CONSTITUCIÓN MESA NEGOCIADORA PLAN DE IGUALDAD ONESTIC, INNOVACION Y DESARROLLO, S.L.

    Recientemente, se ha constituido la comisión que se encargará de la negociación del Plan de Igualdad en ONESTIC, INNOVACION Y DESARROLLO, S.L., en la que participamos CCOO y UGT.

    Con los cambios producidos en esta materia, auditorías salariales etc… Las empresas deben adecuarse a estos cambios, motivo por el que se constituye esta comisión según determina la norma y con ella, se inicia la negociación del Plan de Igualdad.

    En nuestra primera reunión de la Comisión el pasado 8 de noviembre hemos iniciado el proceso con la firma del acta de constitución y el reglamento de funcionamiento de la comisión, y hemos fijado fecha para la reunión en la cual realizaremos el análisis de los datos para la elaboración del nuevo diagnóstico.

    Iniciamos esta negociación con el propósito de seguir avanzando y mejorar en el objetivo de la Igualdad real de mujeres y hombres y contamos contigo.

  • CCOO no firma el V Convenio Colectivo del Grupo VIPS

    CCOO os informamos que el día 19 de Noviembre se mantuvo una nueva reunión con la empresa para las negociaciones del convenio colectivo. En esta reunión la empresa traslada su propuesta definitiva, que se mantiene en su misma posición:

    No realiza subida del Salario Base en 2021, para ningún Grupo Profesional. Únicamente lo que legalmente le obliga el SMI, para el Grupo IV. Para el Grupo III, tan solo ofrece una prima de un 1,3% para quienes hayan trabajado más de 6 meses durante este año, y para quienes hayan trabajado menos de 6 mes, la parte proporcional a la jornada trabajada (es decir, menos cuantía).

    No hace subidas salariales al grupo IV tampoco durante los años 2022 y 2023, dejándolos (como siempre) en el SMI.

    Incrementos salariales ridículos para las categorías superiores en los años 2022 y 2023 de tan solo un 1,5%, a pesar de que los gastos de la vida diaria (luz, gas, alquiler, gasolina etc…) han subido. Es decir, salimos perdiendo en poder adquisitivo con uno de los salarios más bajos del sector.

    Por ello CCOO hemos decidido NO FIRMAR este Convenio Colectivo ya que consideramos que, dada la envergadura de Grupo Alsea, lo que está ofreciendo son migajas y queda muy lejos de nuestros mínimos:

    • ·Un salario digno, que asegure un buen poder adquisitivo a la plantilla. Nuestra exigencia son 14.000 euros anuales para la categoría más baja desde 2021.
    • ·Subidas salariales para las categorías superiores y porcentajes de diferenciación reales entre estas y las categorías más bajas, ya que consideramos que los puestos de responsabilidad hay que pagarlos.

    Lamentamos y denunciamos públicamente que los sindicatos mayoritarios hayan terminado por aceptar estas condiciones, conformándose con migajas y hayan eliminado así cualquier posibilidad de mejorar de verdad nuestras condiciones laborales.

    ¡POR UNAS CONDICIONES DIGNAS!

    UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES ORGANIZADOS INVENCIBLES

  • Negociación Convenio Colectivo de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio (Prodelivery): Propuestas patronales insuficientes

    CCOO os informamos que la RLT del sector nos hemos vuelto a reunir con la patronal para continuar con las negociaciones del convenio colectivo. En dicha reunión, una vez más, la patronal vuelve a poner sobre la mesa propuestas que en absoluto son suficientes para nosotros:

    • Subidas salariales irrisorias:

    • No realizan ninguna subida salarial en convenio para el 2021.
    • Durante los años 2022 y 2023 tan solo proponen un 0,5% de subida. Además, la subida del personal base queda supeditado al SMI siempre.
    • Proponen crear una categoría de inicio que no tendría NINGUNA subida salarial durante toda la vigencia del convenio.

    • Reestructuran grupos profesionales incluyendo la categoría de Oficial Delivery al mismo grupo del personal base.

    • Además, para colmo, se niegan a modificar nada sobre las cuestiones de jornada que CCOO planteamos en nuestra plataforma de cara a establecer una jornada laboral más estable para la plantilla.

    Por ello, CCOO hemos manifestado nuestro total rechazo a un convenio colectivo bajo estas condiciones. Nuestros mínimos son muy claros tanto en lo que respecta al salario como en las condiciones laborales restantes y no estaremos dispuestos a cederlas. Consideramos que las empresas de este sector tienen capacidad suficiente para poder realizar una mejora notable de nuestras condiciones y por ello seguiremos insistiendo en que así sea en la mesa negociadora.