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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO reclama un nuevo sistema de clasificación profesional para las TIC

    Defienden este elemento como clave en la negociacion, ya que el sistema de clasificación actual no refleja la realidad del sector y tampoco permite realizar correctamente la auditoria retributiva necesaria para elaborar los planes de igualdad, fundamentales para eliminar las desigualdades en materia salarial entre mujeres y hombres.

    19 de noviembre de 2021. La propuesta del sindicato incluye 11 áreas diferentes, con 5 grupos por área y 9 niveles diferentes por área . Este nuevo sistema amplía el número de áreas (de 4 a 11), adaptándose a los cambios que se han ido produciendo a lo largo de los últimos años en el sector. Se incluyen también 5 grupos (Técnico/a, Especialista, Experto/a, Jefatura y Dirección y Gerencia) con funciones propias y diferenciadas de cada área de actividad, con el objetivo de reflejar y poder identificar el puesto de trabajo y las funciones que se realizan con claridad. Dentro de cada área se han incluido 9 niveles diferentes dependiendo de los conocimientos, aptitudes y experiencia.

    El objetivo de esto es responder a la necesidad de una clasificación profesional que refleje la realidad del sector, tanto a nivel de las definiciones que incluye, como de los niveles salariales asociados a cada área, grupo y nivel. Ya que las tablas salariales tres o cuatro veces por debajo de lo que realmente pagan las empresas, únicamente beneficia las empresas que quieren empobrecer a las plantillas para adjudicarse contratos a base de reducciones económicas temerarias.

    Además, la clasificación del convenio actual no permite realizar correctamente el diagnóstico de situación, y en especial, el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva, obligatorio de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Paso previo a la elaboración de los planes de igualdad destinados a corregir, como obliga la ley, las discriminaciones salariales por razón de sexo.

    Para el sindicato solo una clasificación del sector, clara y exhaustiva como la propuesta, podrá sacar a la luz y eliminar, sin ningún tipo de dudas, cualquier discriminación y, en especial, las diferencias reales que existen en las políticas retributivas entre hombres y mujeres.

    Desde CCOO se apuesta por un convenio que regule la realidad del sector y que deje de servir como herramienta de precarización. Para ello será necesario trabajar sobre los siguientes pilares: un salario mínimo de convenio por encima del SMI, reducir la jornada anual (1.800 horas, por encima de la gran mayoría de convenios sectoriales), abordar la regulación del teletrabajo y una nueva clasificación profesional.

    Nota de prensa

  • Constitución de la mesa de negociación del Convenio de Buger king Spain

    Hoy, día 19 de noviembre de 2021, por fin se constituye la mesa de negociación del convenio colectivo de Burger King Spain S.L.U. El cual, llevaba denunciado desde hace un año por nuestra parte, sin apenas recibir respuesta por parte de la empresa.

     

    El convenio que se va a negociar, pasara a ser un convenio de grupo, que no solo se aplicara a los restaurantes de Burger King Spain, si no que englobara también los restaurantes de Popeye´s y Tim Hortons, que tiene la compañía.

    Cabe destacar que por primera vez, somos el sindicato mayoritario en la empresa y podremos negociar desde una situación en la que, esta vez sí, podemos tomar decisiones sobre que firmar y que no. Es una gran responsabilidad, que asumimos con la ilusión de lograr un convenio que mejore las condiciones de cada uno de los trabajadores y trabajadoras de las tres empresas agrupadas.

    Por la parte que nos toca a los trabajadores escogidos para representar al resto en la negociación, decir que estamos con las ganas y la ambición suficiente, como para que las condiciones que se pacten en este nuevo convenio, mejoren de tal modo que lleguen al mismo nivel que los convenios de hostelería.

    Según vayamos teniendo más noticias, iremos informando. Queremos que este proceso sea claro y transparente, nosotros no vamos a engañar a nadie, ni a firmar nada que no mejore significativamente lo que ya tenemos.

    Hoy se pone la primera piedra para la construcción de un nuevo convenio.

     

    COMO SIEMPRE CCOONTIGO SOMOS MAS FUERTES

  • La Comisión Negociadora del Convenio de Ingenierías comienza a avanzar en algunas materias

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 18 de noviembre, CCOO y UGT presentaron nuevas propuestas sobre clasificación profesional, teletrabajo, dietas, kilometraje, jornada anual y desplazamientos. Para CCOO, la comisión negociadora comienza avanzar en algunas materias tratadas durante las reuniones.

    La reunión comenzó con discusión sobre la última propuesta de clasificación profesional. TECNIBERIA concretó que las personas que vieran reducido su nivel salarial se mantendrán en el anterior, se mantendrán al analista en el grupo 1, no quieren identificar nuevas profesiones como los consultores, insisten en incluir puestos de trabajo en servicios varios. Para CCOO la patronal no ha tenido en cuenta ninguna de las propuestas de la parte social. No se pueden degradar salarialmente las categorías ya existentes en el convenio colectivo anterior aunque se mantengan los salarios de los ya contratados, es necesario eliminar o reducir al mínimo las categorías de servicios varios y eliminar el nivel 9 (ayudantes de servicios varios), subir los auxiliares técnicos del nivel 8 al nivel 7 (significaría 50 euros/mensuales), y dejar el nivel 7 para técnicos de segunda y a los auxiliares. También manifestó su desacuerdo sobre la inclusión de los grados universitarios en el nivel salarial de los diplomados e ingenieros técnicos actuales.

    Tal y como se comprometieron, CCOO y UGT trasladaron las siguientes propuestas sobre las materias acordadas en la reunión anterior:

    1. Teletrabajo: La compensación económica será de 2 euros día teletrabajado o la parte proporcional en el caso que no se realice la jornada completa en dicho régimen. Se dotará a cada persona trabajadora del equipo informático necesario para el desempeño de sus funciones, así como las comunicaciones para las mismas (Internet en cualquiera de sus variantes).
    2. Dietas: El importe de la dieta para los desplazamientos que se produzcan en territorio español, que exijan que el trabajador pernocte en municipio distinto del lugar de trabajo habitual y del que constituya su residencia, será de 60 euros/día. No obstante, durante los primeros 20 días de desplazamiento, el trabajador podrá optar por percibir una dieta diaria de 30 euros y que la empresa, por su cuenta, le facilite el alojamiento y desayuno. Cada desplazamiento se considerará independiente, a efectos de cómputo de los primeros 20 días, salvo que se incluyan varios destinos de manera continuada o el desplazamiento se interrumpa por un periodo vacacional. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio por encomendarle la empresa trabajos en lugar distinto al habitual, aun cuando sea dentro de la misma localidad, tendrá derecho a percibir 15 euros en concepto de dieta por comida o cena.
    3. Kilometraje: Se abonarán los gastos de locomoción la cantidad de 0,35 euros por kilómetro recorrido.
    4. Desplazamientos temporales que exijan residir en población distinta de la de su domicilio habitual: Se abonarán además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación mínima de cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario.
    5. Jornada máxima anual: A partir del 1 de enero de 2021 la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en cómputo anual, será de 1.784 horas.
    6. Jornada flexible: En las empresas que no la tengan establecida, se pactará una jornada flexible en las entradas y salidas, respetándose un número de horas de presencia común obligada atendiendo a las necesidades de cada empresa.
    7. Derechos sindicales: Las personas que representen a los sindicatos en las comisiones paritarias del presente convenio podrán acumular horas sindicales de los/as representantes de los trabajadores de su mismo sindicato en la empresa para desarrollar labores sindicales en beneficio del sector.
    8. Incrementos retributivos: La subida ha de ser homogénea para todos los niveles. Se traslada propuesta que se ha aprobado en el sector de seguros que referencia las subidas a la evolución de índices socioeconómicos por si pudiera servir de modelo.

    Las contestaciones de TECNIBERIA estas propuestas fueron:

    • Teletrabajo: En cuanto al teletrabajo, y especialmente sobre la compensación de gastos y la dotación de medios proponen que solo se haga una referencia a la ley de trabajo a distancia. Para TECNIBERIA compensar con 2 euros por día efectivo de teletrabajo es excesivo y puede poner en peligro la viabilidad de las empresas.
    • Dietas: Proponen 52 euros al día para desplazamientos largos con una rebaja en los superiores a 60 días.
    • Kilometraje: Proponen 0,23 euros por kilómetro
    • Reducción de la jornada anual. No lo aceptan
    • Jornada flexible: No aceptan la obligatoriedad de que tenga que negociar en cada empresa.
    • Acumulación horas sindicales en personas representantes de los trabajadores en comisiones paritarias sectoriales: lo estudiarán

  • CCOO gana las elecciones en Grupo Generali: renueva con fuerza su mayoría

    Concluidas las elecciones en casi todos los centros de trabajo, las candidaturas presentadas por CCOO han resultado ganadoras consiguiendo mas del 70% de representatividad.

    Os agradecemos a todos los que habéis participado y, en especial, a los que habéis depositado vuestra confianza y voto en nuestras candidaturas. Asumimos esta responsabilidad, con ilusión y con un afán renovado. Esperamos no defraudaros: ganar las elecciones no es el objetivo sino que es el instrumento que nos debe permitir, desde el diálogo social y la negociación colectiva, avanzar en derechos y logros en todos los lugares y rincones del Grupo.

    A inicios del mes de diciembre, cerrados todos los procesos electorales, comunicaremos el resultado de todas las elecciones. En estos momentos, -en que hemos conseguido más del 70% de representatividad de toda la plantilla-, queremos resaltar el apoyo recibido tanto en los grandes centros de trabajo como en las sucursales y, en particular, el triunfo histórico en las centrales de Madrid. Sólo en los centros de la Territorial de Madrid y Valencia, junto con algunas otras sucursales, no hemos conseguido el apoyo que buscábamos.

    Iniciamos un nuevo mandato y, -con trabajo, esfuerzo y logros-, lo esperamos concluir renovando, como esta vez, vuestra confianza.

  • Seguimos apoyando a las compañeras en el conflicto Sitel/Carrefour/Unísono

    La pesadilla sigue para las compañeras y compañeros que el miércoles 17 de noviembre dejaron de prestar atención telefónica para Carrefour en SITEL.

    Su situación ahora es la que ya habíamos avanzado: Unísono no les quiere contratar y SITEL no les rescinde el contrato, porque no quiere indemnizarles (algunas llevan más de 20 años en la empresa). Por lo tanto, se han quedado SIN INGRESOS, al no poder solicitar la prestación por desempleo.

    Pero desde CCOO seguimos adelante con las acciones que ya nos marcamos días atrás:

    • Seguimos con nuestra recogida de firmas en Change.org, donde más de 60 mil personas ya han firmado y a las que agradecemos su apoyo y solidaridad.
    • El día 25 de noviembre acudiremos a la Dirección General de Empleo, cita que solicitamos CCOO, junto con UGT y CGT. También están citadas las tres empresas e intentaremos que lleguen a un acuerdo.
    • El día 26 de noviembre, coincidiendo con el “Black Friday” protestaremos ante las puertas de Carrefour, corresponsable de lo que está sucediendo.

    Además, las empresas nos han abocado a interponer un conflicto colectivo en el que reclamaremos que asuman sus responsabilidades ante la Justicia. El primer paso es acudir ante la Audiencia Nacional, además de que las personas afectadas puedan interponer demandas individuales.


    Cartel concentración en el Carrefour (Asamblea de Madrid)  – Av. Pablo Neruda, 91-97, 28018 Madrid

     

    Cartel concentración en el Carrefour de La Macarena – Ronda Urbana Nte, s/n, 41015 Sevilla