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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO lamenta que Unicaja no mejore sus propuestas a pesar de la multitudinaria concentración de ayer

    A pesar de la multitudinaria concentración de ayer, reconocida hoy por la propia empresa en la mesa negociadora y en la que más de 2.000 personas le dijeron a Unicaja que ASÍ NO, hoy la empresa ha manifestado que no tiene mucho más que decir y que quieren propuestas de la representación sindical. CCOO rechaza los insuficientes avances realizados por Unicaja en la reunión de ayer lo que supone que siguen sobre la mesa 1.513 despidos no voluntarios en condiciones totalmente inaceptables, una movilidad geográfica forzosa y una homologación laboral que instituirá plantilla de primera clase y plantilla de segunda. Aunque no disponemos de toda la información imprescindible, toda la representación sindical trabajará en una propuesta conjunta.

    CCOO lamenta que la negociación del ERE de Unicaja siga en el punto en el que estábamos antes de la multitudinaria movilización de ayer y que la empresa no haya realizado una propuesta alternativa a la rechazada por miles de personas ayer en la concentración realizada frente al edificio de Unicaja en Avda. Andalucía 10-12 de Málaga.

     Para desbloquear esta situación, toda la representación sindical trabajará en una contrapropuesta conjunta sobre salidas voluntarias, homologación laboral y alternativas a la movilidad geográfica de cara a la reunión de los próximos días 23 y 24 de noviembre. 

    Mientras tanto, CCOO ha propuesto en la mesa ampliar el plazo del ERE hasta el 2024 para así evitar las movilidades forzosas al ir incorporando a las personas conforme cumplan años, de manera que puedan entrar el colectivo de los nacidos en 1970.

  • Constituida la Comisión Negociadora del II Plan de igualdad de la empresa PRODEVELOP

    Hoy 17 de noviembre de 2021 se ha constituido la Comisión Negociadora del II Plan de igualdad de la empresa PRODEVELOP S.L., encuadrada bajo el convenio de empresas consultoras.

    Con centros de trabajo en Valencia, Barcelona, Algeciras y Melilla, desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por formar parte de esta comisión negociadora y apoyando a la RLPT con la que contamos en la empresa.

    Hay un buen ambiente de trabajo dentro de la comisión, logrando en la reunión firmar el acta de constitución de la misma,junto con su reglamento.

    Abordamos ya la fase de diagnóstico emplazándonos a una reunión para enero de 2022 en la cual, podremos hacer aportaciones al mismo.

  • Convenio de Seguros y mutuas: Aclaramos tus dudas

    En las últimas semanas estamos recibiendo algunas consultas en las que se nos trasladan dudas relativas a qué organizaciones empresariales y sindicales han suscrito el Convenio Colectivo Sectorial, de Ámbito Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    Para aclarar esta cuestión, a continuación transcribimos literalmente el contenido que al respecto recogen tanto el acta nº 2 de la comisión negociadora y el texto del Convenio Colectivo firmado:

    Acta Comisión Negociadora:

    “Por la representación sindical en la Mesa negociadora, la misma queda integrada con la siguiente composición y porcentajes de representatividad, según el resultado de las elecciones sindicales celebradas a 31 de diciembre de 2019:

    • CCOO: 7 representantes con el 53,81% de representatividad.
    • UGT: 5 representantes y el 42,69% de representatividad.
    • ELA: 1 representante y el 2,50% de representatividad.
    • LAB: 1 representante y el 0,73% de representatividad.
    • CIG: 1 representante y un 0,27% de representatividad”

    Convenio Colectivo: Disposición preliminar. Determinación de las partes que suscriben el Convenio

    “Suscriben el presente Convenio, en representación de la parte empresarial, la Unión Española de Entidades Aseguradoras y Reaseguradoras (UNESPA), la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (AMAT), la Confederación Española de Mutualidades de Previsión Social (CEM) y la Asociación Española de Corredores de Reaseguros (ASECORE); y, en la representación de las personas trabajadoras, la Federación de Servicios de CCOO (CCOO-Servicios) y la Unión General de Trabajadores (UGT)”

     

    Por lo que respecta a ELA, LAB y CIG, no lo han suscrito, lo que no supone ninguna novedad con respecto a convenios anteriores, pues sus aportaciones a todo el proceso siempre quedan limitadas a solicitar un ámbito de negociación que se corresponda con la Comunidad Autónoma donde tienen Representación.

    Por consiguiente, y aunque la cuestión parece bastante nítida, deberán ser otras organizaciones sindicales, o esa parte de ellas que ha venido manteniendo una intensa campaña de desestabilización y crítica sobre el Convenio de Seguros y Mutuas, quienes aclaren si se encuentran entre quienes lo hemos suscrito o entre quienes no lo han hecho, asumiendo una posición coherente sobre su participación en las comisiones mixtas derivadas del mismo.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • CCOO informa: Fin de Carrefour. Esto no acaba aquí.

    • Desde CCOO seguimos luchando para paralizar la medida.

    Ha llegado el dia, a partir de las 00:00 de esta noche es posible que empecéis a recibir los SMS de la Seguridad Social notificando vuestra situación. Aquellos que no recibáis dicho SMS podéis consultarlo descargando un informe de vuestra vida labor.

    Desde ese momento podéis poneros en contacto con vuestra/o abogada/o o asesoria jurídica para comenzar a gestionar fas demandas individuales y papeletas de conciliación. Os recordamos que pueden ser imprescindibles para poder acceder a la prestación de desempleo

    La empresa ha indicado a sus responsables que se procederá a finiquitar las vacaciones pendientes proporcionales al tiempo trabajado durante este año y los DLF y compensatorios aún no disfrutados.

    CCO0 seguirá luchando para paralizar, revertir o minimizar los efectos de esta medida. Estamos trabajando a todos los niveles y seguiremos reuniéndonos con distintas instancias de la administración para barajar todas las posibilidades.

    Tenemos cerradas las reuniones con la dirección del SEDE en la provincia de Sevilla el día 23 de noviembre. Nos reuniremos con la Dirección General de Trabajo para intentar una mediación el 25 de noviembre.

    La lucha aun no ha finalizado, y desde CCOO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores y los puestos de trabajo.

    Hoy mismo hemos mantenido una reunión informal en plataforma con Rubén Leitao (Business Unit Director) aprovechando la visita que esta realizando en el centro de trabajo de Republica Argentina en Sevilla. Le hemos trasladado personalmente vuestra inquietud ante la grave situación en la que nos encontramos, y las consecuencias jurídicas y de viabilidad que esto supondrá para nuestra empresa.

    Os mantendremos informadas/os sobre cualquier avance o noticia que surja a lo largo del día de hoy o en los próximos. Como veis no pararnos, ni nos detendremos, ni nos daremos por vencidas/os inclusive a partir de las 00:00 de esta noche.

    "Ni nos doblaron, ni nos domaron, ni nos van a domesticar"

  • Negociación del Convenio colectivo del sector de elaboradores de productos cocinados para su venta a domicilio

    • Negociación convenio colectivo de Prodelivery

     

    ¿Cómo trabajamos desde CCOO en las negociaciones?

    • Estudiamos los puntos que hay que cambiar en nuestro convenio
    • Diseñamos una plataforma con los cambios que proponemos
    • Enviamos esa plataddorma a la patronal para que se negocie en la mesa
    • Informamos a la plantialla de todo lo que se hable.

    EN QUÉ CONSISTE UNA PLATAFORMA DE CONVENIO

    • Una plataforma de convenio es un documento con todos los cambios que la RLT proponemos a la patronal de cara a que estos se negocien.
    • Para este convenio, la RLT en conjunto (CCO0 UGT), al empezar las negociaciones antes de la pandemia, acordamos una plataforma conjunta que remitimos a la patronal.

    Nuestra líneas rojas

    • Salario de 14000 euros anuales a la categoría más baja desde ya.
    • Regulación de la jornada y las horas complementarias
    • Incrementos salariales reales a equipos de gerencia
    • Negociación de las horas extras para los tiempos completos

     

    Convenio prodelivery