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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Cerrado el periodo de consultas del ERE en calzados Marypaz sin acuerdo

    El lunes 8 de Noviembre finalizó el Período de Consultas SIN ACUERDO, tras 30 días y 5 reuniones de intenso debate, a pesar de los esfuerzos realizados por la parte social, no ha sido posible cerrar con acuerdo el Despido Colectivo.

    Desde el inicio de las negociaciones desde CCOO, hemos manifestado que presentar un ERE mientras se realiza contratación temporal en tiendas que se consideran sobredimensionadas por la Empresa, tras el ERE que la empresa aplicó en 2020 y el ERTE de Fuerza Mayor que se ha aplicado desde marzo de 2020 hasta octubre de 2021, no puede ajustarse a la legalidad.

    Aun manteniendo ese criterio y en aras a la buena fe negociadora que siempre hemos mantenido, nuestra propuesta última ha sido:

    • Retirar totalmente del ERE de las tiendas “sobredimensionadas”.
    • Promover las salidas no forzosas y permutas entre el personal.
    • En las tiendas cerradas de forma previa al ERE y que según la Empresa no se van a volver a reabrir, reubicaciones en tiendas de la misma provincia.
    • En caso de movilidad geográfica, posibilidad de extinción de contrato con indemnización similar al despido improcedente.

    La empresa Marypaz no se ha movido prácticamente de su planteamiento inicial, añadiendo un día más a la indemnización mínima legal, pagando el despido en cómodos plazos, y reduciendo los despidos en una cifra mínima de personas, y todo ello el último día y como condición imprescindible para llegar a un Acuerdo. De hecho y de momento incluso se ha negado a firmar las actas porque en las mismas se recogen las manifestaciones realizadas en mesa por la parte social durante la negociación porque no le resultan convenientes a sus intereses.

    Entendemos que la restructuración por motivos meramente empresariales que se pretende llevar a cabo, no puede justificar la pérdida de empleo de más de 60 familias. Desde CCOO nos hemos mantenido firmes en la defensa del empleo y de la viabilidad de empresa, no podemos aceptar el todo vale mientras están en juego tantos puestos de trabajo y las condiciones para los despidos que finalmente se realicen.

    Según el art. 12 del RD 1483/2012 que regula los procesos de Despido Colectivos finalizado el período de consultas en un plazo máximo de 15 días (antes de 29/11/2021) deberá comunicar a la parte social de la mesa, a los trabajadores/as y a la autoridad laboral la decisión final sobre el despido colectivo que realiza. En esta comunicación se debe incluir según la ley “la documentación correspondiente a las medidas sociales de acompañamiento que se hubieran acordado u ofrecido”. En el caso de Marypaz a saber…

     

    Más información comercio.madrid@servicios.ccoo.es 

  • La Patronal se quita la máscara

    En las pasadas reuniones, los sindicatos hemos expuesto y argumentado nuestras propuestas para mejorar el Convenio Sectorial mientras que la patronal, o no traía nada, o nos planteaba devaluar el Sector (subida salarial cero o disminución del complemento por baja médica, por ejemplo). Había llegado el momento de tomar decisiones más drásticas, por lo que EMPLAZAMOS A LA PATRONAL A TRAER PROPUESTAS CONCRETAS Y VIABLES A LA REUNIÓN DEL 10 DE NOVIEMBRE, centrando el debate en las materias de contratación, salario y teletrabajo.

     

    CONTRATACIÓN: Eventuales. Obra/servicios. Recientes sentencias judiciales y resoluciones de Inspección de Trabajo restringen el uso de este tipo de contrato y dejan sin efectos algunos artículos del Convenio. Por eso urge dar solución a las situaciones que se están viviendo cuando una campaña pasa de una empresa a otra. No puede ser que las empresas adopten criterios diferentes en función de si son “la que gana” o “la que pierde” la licitación, dejando a las plantillas en la incertidumbre de si mañana van a tener contrato, indemnización, prestación por desempleo o NADA.

    La solución de la patronal es que los contratos eventuales y de obra duren un año; que haya contratos fijos discontinuos y que los periodos de prueba sean el doble de lo actual. Dicen que podrían eliminar el artículo 17 del Convenio pero insisten que el artículo 18 debe seguir (el que regula qué sucede cuando se pierde una campaña y se va a otra empresa). Pretenden que cuando se acabe una campaña la indemnización sea sólo de 22 días, o sea, un ERE exprés. En resumen máxima flexibilidad para ellos y despidos baratos para nosotros.
     

    SALARIO. Lo que ofrece la patronal: subida salarial 2020 un 0%; subida para el 2021 un 0%; subida para el 2022 un 1,7%. Y para 2023 y 2024 el IPC del año anterior pero con un máximo del 2% por año. Teniendo en cuenta que en el día de hoy el IPC es del 5,5%. Todos sabemos el precio al que está la luz, los combustibles, etc. Todos menos la patronal, que no hacen más que llorar pero secándose las lágrimas con billetes.

    TELETRABAJO: la patronal se había comprometido a traer hoy una propuesta, pero no han hecho los deberes, y dicen que para la próxima reunión igual tampoco pueden. Dicen que no les interesa ahora el teletrabajo, pero seguimos teletrabajando en casa a cambio de nada.

    Más allá de los contenidos concretos de esta reunión, desde CCOO hemos planteado una reflexión amplia sobre la inercia de la negociación del convenio, y la situación de un sector sometido a cambios, en un entorno inflacionario que devalúa nuestros salarios, con la desaparición de una figura legal -el contrato de obra y servicio- de la que se ha abusado, con cambios estructurales que cuestionan artículos muy específicos del texto del convenio, con nuevas realidades laborales (Teletrabajo) que hay que abordar y regular, además de cambios legislativos (en materia del mismo Teletrabajo, así como en materia de Igualdad, Derechos de información -algoritmos-, Salud Laboral, Formación) que deben desarrollarse en el convenio.

    Malas prácticas empresariales en el sector nos están hundiendo a las personas trabajadoras, que además de no llegar a fin de mes por la subida de precios, no tenemos la certeza de contar con estos míseros salarios dentro de unos meses por si se va la campaña en la que trabajamos. Cuando el barco se hunde nos vienen a llorar, pero mientras lleva buen rumbo, no reconocen que somos las plantillas quienes lo mantenemos a flote.

  • Unicaja: CCOO no aprecia causas económicas, organizativas ni productivas que justifiquen el ERE y exige la absoluta voluntariedad

    • Hoy hemos mantenido la segunda reunión del periodo de consultas de los procedimientos de ERE (51º), Movilidad Geográfica (40º) y Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT- 41ª) anunciados por la empresa.
    • En la misma CCOO ha realizado un amplísimo contrainforme desmontando las razones que Unicaja ha esgrimido para justificar el despido de 1.513 personas, el cierre de 395 oficinas y la movilidad obligatoria ya que ni las causas económicas ni las organizativas ni las productivas se mantienen.
    • Por su parte Unicaja presentó su propuesta de homologación laboral que toda la representación sindical calificó de inaceptable porque no es una propuesta a coste 0 sino de ahorro de costes.
    • Dada la situación, toda la representación sindical ha acordado ampliar el calendario de movilizaciones que comenzará con una concentración el próximo 16 de noviembre a las 18,00 horas en Málaga.

    Málaga, 10 de noviembre de 2021

    Tras el exhaustivo análisis realizado por nuestro gabinete técnico, CCOO considera que Unicaja no acredita fehacientemente las causas económicas, productivas y organizativas para justificar los procedimientos de despido, movilidad y modificación sustancial de las condiciones de trabajo (armonización a coste 0).

    Igualmente, considera que las medidas de carácter organizativo derivadas de la fusión son claramente desproporcionadas tanto en el número de oficinas a cerrar como en el número de despidos.

    Lo que sí se ha podido constatar son déficits vinculados a la gestión de la Alta Dirección que permiten explicar con mayor precisión la situación actual y la evolución de una entidad que pretende despedir a 1.513 personas (más del 85% menores de 50 años), cerrar 395 oficinas e imponer una movilidad geográfica obligatoria como única vía para rentabilizar la fusión de Unicaja y Liberbank. La transparencia debería ser el pilar en el que se sustente la nueva entidad, sin embargo, por el momento, solo advertimos discrecionalidad y oscurantismo.

    En la reunión, CCOO ha solicitado la retirada de las causas económicas y productivas ya que el empeoramiento de márgenes y resultados que se argumentan son coyunturales y no estructurales de acuerdo con lo que la propia empresa reconoce públicamente y dado no estamos en el marco de trasformación que justifican las causas productivas.

    CCOO exige garantizar la cobertura de los excedentes, exclusivamente, mediante salidas voluntarias y para ello insta a Unicaja a mejorar su oferta de extinciones, ampliar los plazos de aplicación del ERE, reducir el número de excedentes teóricos afectados a través de medidas de flexibilidad interna que permitan el trabajo a distancia, la internalización de trabajos, el pase a empresas del grupo con mantenimiento de las condiciones laborales y derecho de retorno a la empresa matriz. Igualmente, CCOO aboga por evitar los traslados y renunciar a la movilidad forzosa aplicando medidas como el teletrabajo y el trabajo a distancia, voluntario y compensado.

    Los resultados de Unicaja y su solvencia económica justifican que ésta invierta los recursos económicos necesarios para garantizar la voluntariedad y las prejubilaciones en todo el proceso, así como garantizar que en la nueva entidad la proporción de género garantice el acceso a los puestos de responsabilidad con una escasa representación femenina.

    Por su parte, Unicaja presentó su propuesta de homologación laboral, la cual fue rechazada por la totalidad de la representación sindical porque no se trata de una propuesta a coste 0 sino una propuesta de claro ahorro de costes. Por ello, CCOO intervino en representación de la totalidad de los sindicatos para rechazar la propuesta y expresar su enfado porque a estas alturas del periodo de consultas aún no tenemos una propuesta global formal lo que nos aboca a llegar a la mitad del proceso sin ningún avance. Esta situación contradice la supuesta buena voluntad de Unicaja para llegar a acuerdos.

    CCOO seguirá trabajando para alcanzar un acuerdo, pero si la contraparte opta por el desencuentro, no tendremos más remedio que acudir a la Audiencia Nacional para defender a una plantilla cuyo empleo y derechos se pretenden vulnerar sin que Unicaja ofrezca unos argumentos económicos, organizativos y productivos sólidos.

    Las próxima reuniones se celebrarán los días 16 y 17 de noviembre. Toda la representación sindical ha convocado una movilización en Málaga el día 16/11 a las 18,00 horas. 

  • Adhesions de comités, seccions sindicals i juntes de personal a la mobilització \’Per un Finançament Just\’

    Els òrgans de representació dels treballadors i de les treballadores poden adherir-se al manifest 'Un poble unit per un finançament just' i a les manifestacions que amb aquest motiu s'han convocat per al dia 20 de novembre de 2021.

    Els comités d'empresa, seccions sindicals i juntes de personal poden adherir-se a la mobilització 'Per un Finançament Just' i així manifestar el seu suport a les reivindicacions d'un nou model amb recursos suficients i inversions justes, que possibilite tindre uns serveis públics fonamentals dignes i exercir les nostres competències pròpies.

    Per manifestar el suport a la mobilització s'ha d'omplir l'escrit d'adhesió (documents adjunts en valencià i en castellà) i enviar-lo al correu electrònic: comunicacio@pv.ccoo.es

    Escrit d'adhesiò manifest 'Per un finançamente just'_Valencià

    Escrito adhsión  'Per un finançamente just'_ Castellano

     

     

  • #FinançamentJust

    Un poble unit per un finançament just

    • 20 de novembre, a les 18.00 hores, manifestacions a Alacant (Pl. dels Estels, Castelló (Pl. de Les Aules) i València (Pl. Sant Agustí).

    CCOO PV fa una crida a tota la societat valenciana per participar en les mobilitzacions que reclamaran un model just de finançament per a la nostra autonomia. La valenciana es la pitjor finançada de l’Estat, la causa fonamental del nostres dèficits pressupostaris. Ja ens toca posar punt i final a la discriminació, per avançar cap a una societat més prospera i més justa.

    La Plataforma per un Finançament Just, conformada per partits politics, sindicats, patronal i entitats cíviques i socials, tornarà a sortir als carrers per reclamar al Govern d’Espanya que concrete, d’una vegada per totes, un nou model de finançament que no discrimine la nostra terra.

    La valenciana continua sent la comunitat autònoma pitjor finançada, així ho confirmen els diferents informes d'experts. Si es corregira aquest infrafinançament, rebria uns ingressos addicionals de 1.325 milions d'euros anuals. Aquest mateix any, cada valenciana i valencià rebrà 215 euros menys que la mitjana estatal i 703 euros menys que l'autonomia més ben finançada. Aquestes diferències són la causa fonamental dels nostres majors dèficits pressupostaris, generats any rere any, malgrat gastar menys que la mitjana de les comunitats autònomes.

    El poble valencià es troba en un moment que requereix unitat per a fer-se sentir a una sola veu i aconseguir un futur que genere riquesa, benestar i progrés, en una situació d'igualtat respecte a la resta de territoris d'Espanya.

    Més inversions i serveis públics dignes

    El dia 20 de novembre, reclamarem:

    – Un model de finançament amb recursos suficients i repartits equitativament entre totes les autonomies, que possibilite a les valencianes i als valencians tindre uns serveis públics dignes i exercir les nostres competències pròpies.

    – Acabar amb el dèficit inversor a la Comunitat Valenciana, compensar en tot cas la insuficiència inversora en els últims anys i dedicar una quantitat de recursos ajustada al nostre pes poblacional.

    – Mecanismes de compensació del deute perquè el nou model no nasca llastrat per la injustícia diferida dels anteriors.