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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • ¡¡¡Pesadilla en Sitel Street!!! Se consuma el art.44

    Una vez mas Sitel se excusa echando balones fuera y culpando a Carrefour, dicen no les queda otra opción que decantarse por un articulo 44 de forma totalmente unilateral

    Como ya sabréis, el pasado viernes parte de la plantilla de Carrefour comenzó a recibir burofax de Unisono por si querían hacer entrevistas. Ante esta sorpresa, desde CCOO pedimos a la empresa una reunión que ha tenido lugar hoy ya que decían que ese viernes no tendrían mas información… No vamos a entrar a valorar lo que nos parece este secretismo y el convocar una reunión un día de huelga; pero aun así nos hemos reunido por la gravedad del asunto.

    Una vez mas Sitel se excusa echando balones fuera y culpando a Carrefour, "llorando" porque no les queda otra opción que decantarse por un articulo 44 de forma totalmente unilateral, como si no fuera una jugada maestra para deshacerse gratuitamente de tantas y tantas personas trabajadoras… Desde CCOO seguimos insistiendo en la reubicación y en las distintas vías que hay para que en pocos días no nos vayamos a un limbo. Siguen quejándose de que aun "arrastran" plantilla de otras campanas que también se perdieron como Santander o Vueling, como si fuéramos un peso muerto en lugar de profesionales que han dado la cara y la vida por este servicio durante quince anos. Insisten en no hacer un ERE y mandar al paro a la gente si les pueden mantener el puesto de trabajo… Se atreven a decir que una subrogación unilateral es mantener el puesto de trabajo, sin nadie que te recoja (te subrogue) del otro lado, ¿que puesto de trabajo es ese, sin indemnización ni paro ni un triste salario que poder llevar a tu casa?… Según dicen, al menos las personas reubicadas van a estar exentas de esta medida que no tiene ni pies ni cabeza; esperemos que luego donde dijeron "digo'' no digan 'Diego". Van a iniciar el envío de burofax a sabiendas de que por parte de Unisono no se va a subrogar a nadie.

    No dudéis que desde CCOO seguimos luchando, haciendo nuestro trabajo y llamando a todas las puertas posibles, ademas de ponerlo en manos de nuestra asesoría jurídica para tomar las medidas legales y nos indique los pasos a seguir para evitar esta tropelía que parece sacada de una película de terror.

     

    "Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar"

     

  • TECNIBERIA desarrolla su propuesta de clasificación profesional

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 2 de noviembre, TECNIBERIA desarrolló su propuesta sobre los criterios mínimos de acceso/promoción, tareas, funciones y principales funciones de cada puesto de trabajo, sin modificar las categorías y niveles salariales de su propuesta inicial.

    Para CCOO es necesario que TECNIBERIA modifique su propuesta de partida para poder vislumbrar la posibilidad de llegar a acuerdos en esta materia.

    Las propuestas trasladadas por TECNIBERIA consistieron en:

    Cada grupo profesional se determina por la titulación requerida y/o por los siguientes elementos definitorios que conforman la aptitud profesional. 

    1. Conocimientos: Entendido como el conjunto de conocimientos técnicos, experiencias y habilidades requeridas para un normal desempeño de las funciones del puesto de trabajo, con independencia de su forma de adquisición. 
    2. Iniciativa/autonomía: Entendida como la necesaria para identificar, definir y buscar soluciones a los problemas que, habitualmente, se deben abordar y resolver en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. 
    3. Complejidad: Referida al grado de dificultad de los problemas se deban abordar y resolver en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. 
    4. Responsabilidad: Referida a la asunción de las consecuencias de la toma de decisiones y del emprendimiento de acciones, necesarias en el desempeño de las funciones del puesto de trabajo. 

    Se describen los grupos profesionales, y se relacionan y definen para cada uno de ellos: 

    1. Criterios mínimos de acceso / promoción.
    2. Puestos de trabajo y su correspondiente nivel retributivo, definido en el anexo de las tablas salariales.
    3. Principales funciones, tareas, y demás elementos definitorios, de cada puesto de trabajo.

    Los grupos y puestos profesionales propuestos son:

    Grupo profesional I: Estar en posesión de un grado universitario, máster o doctorado, o de titulación universitaria anterior al sistema de grados universitarios (titulaciones universitarias de ingeniería, arquitectura, licenciatura, diplomatura, titulaciones de 1º, 2º y 3er. ciclo universitario), y que la relación laboral con la empresa se concierte con motivo de dicha titulación universitaria para ejercer las funciones específicas para las que la titulación le habilita.

    1. Personal Técnico: Titulado o Titulada Superior (Nivel Salarial 1) y Titulado o Titulada Medio/a o Graduado/a Universitario/a (Nivel Salarial 2).
    2. Personal Administrativo: Titulado o Titulada Superior (Nivel Salarial 1) y Titulado o Titulada Medio/a o Graduado/a Universitario/a (Nivel Salarial 2).

    GRUPO PROFESIONAL II: Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un nivel de formación nivel medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa cuando esté completada con una experiencia dilatada en su profesión.

    1. Personal Técnico: Técnico o Técnica de Cálculo o diseño (Nivel Salarial 3), Programador/a informático/a (Nivel Salarial 3), Delineante proyectista (Nivel Salarial 4).
    2. Personal Administrativo: Jefe o Jefa Administrativo/a (Nivel Salarial 4)

    GRUPO PROFESIONAL III: Conocimientos singulares de las funciones, tareas y operaciones, con un nivel de formación nivel medio (Bachiller, formación profesional grado medio o superior) o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo

    1. Personal Técnico: Delineante (Nivel Salarial 5), Técnico o Técnica de 1ª (Nivel Salarial 5), Técnico o Técnica modelador BIM (Nivel Salarial 5), Técnico o Técnica Informático/a (Nivel Salarial 5), Delineante 2ª (Nivel Salarial 6), Técnico o Técnica de 2ª (Nivel Salarial 6).
    2. Personal Administrativo: Oficial 1ª Administrativo/a (Nivel Salarial 5), Traductor/a e intérprete de uno o más idiomas extranjeros (Nivel Salarial 5), Oficial 2ª Administrativo/a (Nivel Salarial 6).
    3. Personal de Servicios varios generales: Conserje (Nivel Salarial 6)

    GRUPO PROFESIONAL IV: Formación profesional grado básico, medio o superior o conocimientos apropiados a los cometidos desempeñados

    1. Personal Técnico: Técnico o Técnica de 3ª (Nivel Salarial 7), Vigilante de Obra (Nivel Salarial 7), Auxiliar Técnico/a (Nivel Salarial 8).
    2. Personal Administrativo: Auxiliar Administrativo/a (Nivel Salarial 8), Telefonista-Recepcionista (Nivel Salarial 8).
    3. Personal de Servicios varios generales: Oficial 1ª de Oficios Varios (Nivel Salarial 7), Vigilante de Seguridad (Nivel Salarial 7), Ordenanza (Nivel Salarial 8), Personal de limpieza (Nivel Salarial 8), Oficial 2ª de Oficios Varios (Nivel Salarial 8), Conductor/a (Nivel Salarial 8), Peón y Ayudante de Oficios Varios (Nivel Salarial 9).

    Para CCOO, teniendo en cuenta que TECNIBERIA no ha variado el fondo de su propuesta, reiteramos lo mismo que al inicio de la negociación, siguen siendo inasumibles los cambios que la patronal de ingenierías plantea para la nueva clasificación profesional, ya que precarizarían a las trabajadoras y trabajadores del sector. Ejemplo de ello es la eliminación de categorías profesionales como la de analista, la bajada de categorías a niveles salariales inferiores o adscribir a los grados universitarios en el nivel salarial inferior del grupo profesional I (nivel II, actuales diplomados). 

    Otra de las cuestiones que se trataron fueron la vigencia del nuevo convenio y el teletrabajo. Para CCOO, el próximo convenio ha de tener una vigencia de varios años y contemplar avances en varias materias troncales, como son la clasificación profesional, tablas salariales, el teletrabajo, precio del kilometraje y dieta, permisos retribuidos, etc. Respecto al teletrabajo, se trasladará una nueva propuesta para que sea tratada en la próxima reunión de la comisión negociadora. 

    En la próxima reunión, que se celebrará el día 18 de noviembre, se tratarán las propuestas en materia salarial, como son los incrementos salariales, kilometraje, dietas, así como sobre la nueva propuesta de la parte social sobre el trabajo a distancia.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre las negociaciones del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a esta dirección de correo electrónico.

    Seguiremos informando..

  • Firmado el II Convenio Colectivo de EURO POOL SYSTEM ESPAÑA

    Este martes 2 de noviembre, se ha realizado el acto de la firma del II Convenio Colectivo de Euro Pool System España, tras unos meses de intensas negociaciones. El nuevo Convenio Colectivo, se ajusta en gran medida a las reivindicaciones que CCOO propuso en el comienzo de las negociaciones.

    Tras unos meses de negociación, se ha llegado a buen término la finalización de dichas negociaciones, los delegados y delegadas de CCOO se han mostrado satisfechos por los acuerdos alcanzados, siendo los puntos más importantes los siguientes:

    • La duración del Convenio Colectivo, será de cuatro años. Entrará en vigor desde el 1 de noviembre de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025. 
    • Se reduce anualmente la jornada laboral que pasará de 1800 horas a las 1768 en el 2025.
    • Se mejora la estructura de los grupos profesionales sin merma de la oportunidad y promoción y retribución que corresponda a cada persona trabajadora.
    • En la Movilidad funcional, se vigilará que la persona trabajadora obtenga la información y formación oportuna para la realización de las nuevas funciones.
    • Se crea una comisión de negociación anual para pactar los incrementos salariales año a año.
    • Se incrementa paulatinamente el Plus de Nocturnidad.En trabajos en Festivos, la compensación económica, se incrementa al doble de la hora ordinaria.
    • Se mejora el Seguro Colectivo de la plantilla.
    • Se digitalizará la entrega de las nóminas y documentos personales, de tal manera que toda la persona tenga acceso inmediato a su documentación personal.Se regula el registro de la jornada.Se mejoran los permisos retribuidos.
    • Se constituye una Comisión de Formación para la propuesta y elaboración de acciones formativas en la empresa.
    • Se constituye el Comité Intercentros
    • Se regula la Desconexión Digital y el Teletrabajo.

    Además de todo estos acuerdos, en breve se abordará la negociación del nuevo Plan de Igualdad. Por todo ello, CCOO considera que ha sido muy positivo el esfuerzo negociador por parte de nuestros delegados/as, con el único punto negativo durante este tiempo de negociaciones la no participación de manera voluntaria del sindicato ELA.

    El nuevo convenio colectivo, supone un avance significativo en la mejora de las condiciones laborales de la plantilla de Euro Pool System España.

  • Seguimos sin avances en el ERE de Marypaz , 28 días después

    De nuevo tenemos que informaros que lamentablemente la Empresa sigue sin moverse de su posición inicial, tras 6 reuniones de la Mesa Negociadora:

    • Cierre definitivo de 19 tiendas, actualmente estas tiendas, se encuentran cerradas y afectadas por un ERTE de Fuerza Mayor.
    • “Adaptación de la plantilla” (despidos) en otras 25 tiendas.
    • De una plantilla total de 347 se pretende despedir a 74 ( el 21% de la plantilla).

    Desde CCOO hemos vuelto a hacer hincapié en la desproporción e injustificación del Despido Colectivo, insistimos en que no puede existir sobredimensionamiento de plantilla en tiendas que están teniendo contratación temporal en los últimos meses.

    La norma legal (RD1483/2012) regula que durante el periodo de consultas se tenga por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En la Mesa se debe tratar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento.

    Con el inmovilismo en la posición de la empresa, no se cumple ninguna de estas previsiones, La dirección de Calzados Marypaz desde el 8 de octubre no tiene absolutamente ninguna intención de reducir el número de despidos, ni están dispuestos a implementar ninguna medida social de acompañamiento. De hecho ni siquiera están dispuestos a indemnizar mejorando los mínimos legales previstos con el agravante de que las personas afectadas, y ni siquiera a abonar estos mínimos en la fecha de despido, tal y como establece la norma.

    Como en las reuniones anteriores, hemos solicitado a la empresa que se replantee totalmente el ERE que pretenden. La empresa se ha opuesto a nuestro planteamiento y sigue firme en aplicar las medidas que desde el principio ha planteado, sin hacer ningún tipo de evaluación y análisis sobre sus consecuencias.

    Reiteramos nuestra posición, tras el sufrimiento de la plantilla en los últimos años, CCOO no colaborará en la política del “todo vale” de la Empresa Marypaz: realizar un ERE en 2020, un ERTE por Fuerza Mayor y después despedir a más del 20% de la plantilla en un nuevo ERE.

     

    No permitiremos que nadie se quede atrás. comercio.madrid@servicios.ccoo.es

  • Negociación del II Plan de Igualdad en Caser

    Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo etc.

    Para ello, el Plan de Igualdad es la mejor herramienta y en Caser, vamos a iniciar la negociación.

    En el día de ayer, se ha constituido la Comisión Negociadora, con una representación social compuesta por las tres Secciones Sindicales Estatales en la compañía cuya distribución se ha llevado a cabo en base a la representación de cada una de ellas en la empresa; en el caso de CCOO, siendo además el sindicato más representativo del Convenio Colectivo del Sector, cuenta con un 35% del total, con 4 representantes.

    Con el espíritu de adaptar el Plan de Igualdad vigente en Caser a las nuevas realidades normativas y sociales, trabajaremos para conseguir un compendio de medidas dirigidas a avanzar en la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

    Los planes de Igualdad incluyen a la totalidad de las personas trabajadoras de la empresa, mujeres y hombres.

    Las delegadas y delegados de CCOO en Caser te animamos para que formes parte de este proyecto que se inicia ahora.

    Es el momento de participar para avanzar en la lucha por la Igualdad.

    Contigo somos más fuertes, únete a CCOO