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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • #HuelgaNoEsDelito

    El 12 Congreso Conferederal de CCOO rinde un emotivo homenaje a los a los más de los 300 sindicalistas que fueron imputados por participar en las huelgas, criminalizando la libertad sindical y el derecho a participar activamente en ellas.

    Por todo ello en la cláusula del 12 Congreso de CCOO hemos celebrados que el artículo 315.3 del código penal tras más de 10 años de lucha fuera derogado en el abril de este año. Con esta derogacion gana la libertad y la democracia y supone una victoria sindical.

    En ese sentido una representación de compañeros y compañeras de CCOO presente el 12 Congreso Confederal por invitación del su Secretario General y de la, Ejecutiva Confederal hemos subido al escenario con emoción, inmensa alegría, convicción, reconocimiento, agradecimiento a CCOO y a todas y todos los que nos apóyasteis en esos momentos difíciles.

    #HuelgaNoEsDelito

  • REGISTRADO EL I PLAN DE IGUALDAD EUROGROUP

    CCOO ha participado en la negociación del I Plan de igualdad de la empresa Eurogroup España Frutas y Verduras S.A. dedicada al comercio al por mayor de frutas y verduras en Europa.

    Eurogroup es una empresa comprometida con la responsabilidad social, económica y ecológica, que manifiesta abiertamente su rechazo a cualquier tipo de discriminación, trabajo forzoso o infantil en cualquier punto de su cadena de abastecimiento, teniendo sistemas de control para que estas situaciones no se produzcan.
    Comprometidos con la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho de sindicación y negociación colectiva, han desarrollado un plan de igualdad que incluye medidas de acción positiva para mujeres en puestos de responsabilidad, y de formación específica para facilitar la promoción de mujeres. 
    Desde CCOO creemos que es un instrumento eficaz para impulsar la carrera de las mujeres en la empresa y celebramos el acuerdo. Próximamente se constituirá la comisión de seguimiento para comprobar los avances en la implantación del mismo.

  • Por qué la propuesta de Unicaja es una tomadura de pelo

    Anteayer informábamos sobre la propuesta que presentó Unicaja para este proceso de restructuración y ya dijimos que nos parecía totalmente INADMISIBLE y LAMENTABLE, incluso como punto de partida de las negociaciones.

    Aunque estamos todavía en el periodo informal que establece el Convenio y queda recorrido de negociación, empezamos a dudar de qué pretende Unicaja, toda vez que la propuesta de extinciones que han hecho aboca al despido a miles de personas menores de 50 años en condiciones deplorables (26 días por año trabajado con 18 mensualidades), algo totalmente inédito en los ERES que se han producido en el resto de entidades financieras y contra lo que CCOO peleará con huelgas y movilizaciones llegado el caso.

    Descendiendo al detalle de la propuesta 

    • Proponen la extinción de 1513 contratos de trabajo (508 de SS.CC y 1005 en Red comercial), pero rechazan la adscripción voluntaria de personas con edades comprendidas entre los 50 y 56 años (que suman casi 3.000)
    • Se quiere prescindir de los mayores de 57 años con indemnizaciones entre el 50% y el 52% del salario bruto fijo, pero apenas hay 173 personas en esa franja de edad. Entonces, ¿cómo de dónde pretenden sacar los excedentes? Está claro…
    • Solo hay que echar un vistazo al cuadro de edades para ver que Unicaja está proponiendo despedir a más de 1.340 personas menores de 50 años, es decir una de cada 4 de este colectivo, con una indemnización irrisoria.
    • Aunque se habla de voluntariedad, la empresa ha puesto encima de la mesa la forzosidad si no se llega al número de adscripciones voluntarias que pretenden.

    CCOO no puede entender una propuesta de estas características, que no solo perjudica al colectivo de personas mayores que pudieran estar dispuestas a irse voluntariamente con unas compensaciones dignas sino a la propia empresa porque prescindiría de las personas más jóvenes que son, precisamente, las que garantizan el relevo generacional. ¿Qué pretende Unicaja?

    Por ello, CCOO confía en que se reconduzcan las negociaciones, se nos presenten propuestas con la voluntad real de alcanzar un acuerdo que sea satisfactorio para ambas partes, y desistan de planteamientos totalmente inaceptables e incluso insostenibles que han presentado.

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    Seguiremos informando.

     

  • ESTÀ LA PATRONAL PER UNA MODERNITZACIÓ DEL CONVENI COL·LECTIU ACTUAL?

    El passat 19 d´octubre la patronal OFYDES ens va presentar la seua proposta de conveni col·lectiu. Des de CCOO pensem que no desitjaven negociar.

    L´idea de OFYDES sembla ser…

    •  Actualització a partir de juliol del 2021. És a dir, any i mig sense actualitzar conveni.
    •  Condicions salariares al furgó de cua. Salaris baixos. Només 18€/mes per damunt del SMI en el grup professional inferior.
    • Transposició de Categories Professionals a Grups Professionals. No sap, no contesta.
    • Teletreball. El regulat en la legislació.
    • Mobilitat geogràfica. Es remeten a la legislació.
    • Incapacitat Temporal. Precaritzen el conveni actual.
    • Permisos retribuïts. Gràcies a sentències de CCOO en el Tribunal Suprem, aquests permisos són en dies laborables. No es millora respecte a l'actual conveni.
    • Sense reducció de jornada màxima anual.
    •  …

    Este sector rebrà fons europeus, diners públics, seguiran amb un sector precari en condicions laborables?

    A CCOO estem treballant per a aconseguir un acord raonable, modern, que reflectisca la realitat del sector. Amb aqueix objectiu continuarem negociant mostrant les necessitats d'aquest sector.

    Continuarem informant.

    Comunicat CONVENI COL·LECTIU OFICINES I DESPATXOS DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

    Comunicado CONVENIO COLECTIVO OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

  • Constitución de la mesa negociadora sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en el Grupo Tendam

    Hoy, se ha constituido la Comisión negociadora para tratar la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT) de los escaparatistas y visual merchandiser planteada por la dirección de la empresa.

    Esta Comisión está integrada por los sindicatos y la empresa. Por la parte sindical, está compuesta de la siguiente manera: CCOO 82 delegados/as (40.59%) 5 miembros, UGT 74 delegados/as (33.66%) 5 miembros, ELA 18 delegados/as (8.91%) 1 miembro, IC 12 delegados/as (5.94%) 1 miembro, CIG 7 delegados/as (3.46%) 1 miembro.

    A partir de hoy, empieza la negociación y el periodo de consultas, que, como establece la ley, debe durar, al menos, 15 días.

    En la reunión, la empresa ha expuesto los motivos por los que realiza la modificación sustancial de condiciones de trabajo (MSCT), enviándonos la memoria justificativa.

    Procederemos a analizarla detalladamente y, en la próxima reunión, que se celebrará el lunes 25, a las 16h15, expondremos las posibles preguntas y dudas que tengamos, así como solicitaremos más información y documentación para constatar que realmente existe causa.

    La empresa ha explicado brevemente, las modificaciones que pretende hacer:

    1. Unificar el horario de trabajo de todos los escaparatistas y VM. Sería de Lunes a viernes de 10h a 18h.
    2. Pretenden que los escaparatistas y VM realicen las dos funciones indistintamente, creándose un nuevo puesto que se denominaría Regional Visual Merchandiser (RVME)
    3. Sistema retribución Variable: Crear un único sistema de incentivo variable para todos, que sustituirá los conceptos salariales que, actualmente tenga los escaparatistas y VM, de naturaleza variable.

    Se ha acordado dos reuniones para la semana que viene, lunes 25 a las 16h15 y jueves 28 a las 10h.

    Esto es, en síntesis, lo tratado en la reunión de hoy, seguiremos informando