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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO califica de inadmisibles y lamentables las condiciones que Unicaja presenta para las extinciones y movilidades en la Entidad

    • Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), en la quinta reunión de la mesa negociadora. Unicaja expuso su propuesta sobre extinciones y movilidad. 
    • CCOO considera estas condiciones totalmente inaceptables, hasta como punto de partida de negociación, contradicen la supuesta buena voluntad negociadora de la empresa y nos puede abocar a un periodo de conflictividad que ya se ha vivido en otras entidades con movilizaciones y huelgas.
    Las condiciones de salidas y movilidad que ha anunciado Unicaja son las siguientes:
    •  Extinciones 
      Adscripción voluntaria (aunque podrán ser rechazados por superación del excedente territorial y por razones organizativas) y si no le llega por voluntariedad, será forzosa con arreglo a la menor capacitación competencia profesional, desempeño o idoneidad de las personas afectadas. 
      Se excluyen a las personas entre 50 y 56 años.
      Se ofertan las siguientes condiciones:

      • Mayores de 63 años: 20 días con tope de 12 mensualidades
      • Entre 59 y 63 años: 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 años (más convenio con la SS) 
      • Entre 57 y 58 años: 50% del salario fijo bruto hasta los 62 años (más convenio con la SS)
      • Menores de 50 años: 26 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
         
    • Movilidad (funcional y geográfica)
      En función de los cierres de oficinas y la reorganización y reestructuración de SS.CC:

      • De 91 a 150 kilómetros: compensación de 3.000 euros
      • Se 151 a 300 km: compensación de 6.000 €.
      • Más de 300 km: ayuda de 700 € durante 12 meses

    En caso de rechazo: despido con 20 días por año trabajado según marca la Reforma Laboral.

    • Armonización de condiciones laborales 
      La empresa está evaluando los costes de una armonización laboral que confluyera en el modelo Unicaja con gasto neutro y plantea potenciar la figura del gestor remoto (con horario similar al de los centros API).

    A la vista de la propuesta que ha realizado Unicaja en la quinta reunión mantenida hoy, CCOO empieza a dudar de la voluntad negociadora que aquella decía tener ya que la propuesta de extinciones contempla la forzosidad, algo inaceptable para CCOO, excluye casi a 3.000 personas entre 50 y 56 años que podrían estar interesadas en salidas voluntarias siempre que las condiciones fueran asumibles y aboca a cerca de 1.350 a irse en unas condiciones deplorables que CCOO no va a admitir ya que están claramente por debajo de las que la empresa puede asumir y a las que se han aplicado en el resto del sector.

    En lo que respecta a la movilidad geográfica, CCOO rechaza superar el marco del Convenio Colectivo y, por supuesto, ampliar de facto la movilidad hasta los 90 kilómetros. Es posible buscar soluciones que permitan compatibilizar las necesidades organizativas que se deriven de los cierres y las salidas de personal con las necesidades personales y familiares de la plantilla. Hay alternativas para minimizar el impacto de la movilidad que ya han sido exploradas en otras entidades.
     
    Por último, en relación a la armonización laboral, CCOO celebra que la empresa esté estudiando los costes en los que debe incurrir para confluir en las condiciones Unicaja, si bien considera totalmente fuera de la realidad que la armonización se pretenda realizar a coste cero y pide datos fiables sobre el coste de cada una de las medidas para poder hacer contrapropuestas serias.
     
    La próxima reunión se celebrará el 27 de octubre en Málaga

  • Un buen acuerdo firmado por el 100% de la RLT en la Mesa de Negociación.

    Cuarenta y ocho días después de la primera reunión, el cien por cien de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) presentes en la mesa de negociación hemos firmado el documento final del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Banco Sabadell.

  • Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC

    Como sabemos, tenemos un convenio colectivo sectorial que no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y que se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. El Convenio actual tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

    Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

    Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

    Desde esta certeza, no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector "viven" de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. Y CCOO no está dispuesta a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

    Por eso, CCOO hemos decidido plantarnos. Así lo hemos transmitido en la reunión de Mesa de Convenio de hoy. Y vamos a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

    No perdemos la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que nos permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo vamos a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pediros vuestra implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociación. Hay muchos aspectos que debemos regular por el bien, el presente y el futuro del sector. Y CCOO estamos dispuestos a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.

    Seguiremos informando. 

  • I Plan de Igualdad de Plana ETT 2015

    CCOO PV hemos firmado el I Plan de igualdad de Plana ETT 2015, un plan con un marcado carácter comunicativo en lo relativo a procesos internos dentro de su plantilla, fomentando así la inclusión de la totalidad de la misma en la cobertura de posibles vacantes.

    En el plan también se incluyen varias medidas que hacen hincapié en la formación en igualdad a la totalidad de la plantilla, asegurando así que se introduce la perspectiva de género en los procesos de selección y de promoción.

    Muy destacable la disposición de la empresa de dar formación para el puesto de trabajo tanto de las personas en activo como de las personas que se reincorporen tras un tiempo de suspensión de contrato, asegurándose así que ninguna persona trabajadora quede atrás en lo relativo a los procesos internos.

    Agradecer el compromiso adquirido por la empresa en lo relativo a la imagen que la empresa ofrece, incluyendo medidas para asegurarse que ésta refleja el espíritu de igualdad entre mujeres y hombres.

    Desde CCOO expresamos nuestra satisfacción por haber logrado un buen acuerdo que colabore en el desarrollo de Plana ETT 2015 como empresa y les animamos a continuar con su compromiso con la igualdad.

  • ERE en zapaterías Marypaz, desproporcionado e injustificado

    La empresa de calzados Marypaz pretende despedir a más del 20% de una plantilla, que ya sufrió un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 2020 y lleva desde el principio de la pandemia afectada por un (Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

    Marypaz, de nuevo ha presentado Expediente de Regulación de Empleo, su objetivo es el cierre definitivo de 19 tiendas, tiendas que actualmente, se encuentran cerradas y afectadas por un ERTE de Fuerza Mayor. También pretende la “adaptación de la plantilla” (despidos) en otras 25 tiendas.

    Esta empresa entró en concurso de acreedores en 2019, después de haber sido adquirida por la empresa de capital riesgo Black Toro, en 2020 ya se vio afectada por otro ERE.

    La empresa cuenta con una plantilla total de 347 personas de las cuales se verían afectadas 74 (21% de la plantilla).

    Todo ello mientras, de forma irregular y simultánea, se realizan nuevas contrataciones que aparte de carecer de sentido no se ajustan a la ley en una empresa que tiene a sus trabajadores y trabajadoras afectadas por un y ERTE y pretende despedir a una cuarta parte de su plantilla.

    En las reuniones celebradas en el marco de la negociación, desde CCOO hemos manifestado:

    Que la causa alegada no se ajusta derecho, al pretenderse justificar los despidos por causa de la pandemia (art. 2 del RD Ley 9/2020) hecho indiscutible al estar aplicando un ERTE por esta causa.

    • Que las posibles causas previas a la pandemia ya se enfrentaron con un ERE anterior y no pueden volver a utilizarse para despedir a más personas trabajadoras.
    • Que es una aberración el mantener al personal afectado por un ERTE y pretendan despedir a una cuarta parte de la plantilla, cuando de forma recurrente están realizando nuevas contrataciones, lo que demuestra, fuera de toda duda, que la medida es desproporcionada.
    • Que por todo lo anterior el expediente debe ser retirado, y plantear otras medidas.

    La empresa por su parte no comparte nuestras valoraciones, a pesar de que no fue capaz de rebatir ninguna de nuestras manifestaciones y se vio forzada a pedir más tiempo para tratar de darnos algún tipo de respuesta y argumentación al margen del “no estoy de acuerdo”.

    Después de dos reuniones celebradas, la posibilidad de una solución negociada está muy lejos, la empresa tiene que replantearse el ERE presentado y en todo caso ajustarlo a la ley y la situación real de la empresa, teniendo presente que no se puede pretender utilizar la excusa de la pandemia para justificar el “todo vale” de la empresa con el fin de especular, para CCOO la máxima de garantizar la continuidad del empleo y “no dejar nadie atrás” siempre será nuestra prioridad.

    Desde CCOO, como no puede ser de otra forma, vamos a apostar por la viabilidad de la empresa, pero también vamos a velar por el mantenimiento del empleo y por la no aplicación de medidas especulativas que van en deterioro del empleo y de las condiciones de la plantilla.

     

    Agradecemos a todas las compañeras y compañeros la confianza que han depositado en nosotras, estamos trabajando
    intensamente para dar la respuesta que merecéis y por ello nos ponemos a vuestra disposición. comercio.madrid@servicios.ccoo.es