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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Gracias a CCOO el salario de contratación sigue subiendo

    Ayer 14 de octubre, se reunió la comisión mixta (las partes firmantes del convenio) para la actualización del SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL en el “Salario de Contratación”.

    El pasado mes de septiembre salió publicado en el boletín oficial del estado, el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2021. Dicho real decreto se ha dado gracias a la presión sindical de los sindicatos de clase. ¿En qué nos afecta a las personas trabajadoras del actual convenio colectivo de Supermercados Sabeco? Hay incremento en el salario de las personas trabajadoras sujetas al “Salario de contratación”.

    ¿Cuál será la subida? El salario de contratación a jornada completa, será la parte proporcional, de 13.433 euros años, hasta el 31 de agosto, es decir a jornada completa se cobrará 8,955,33 euros, en los meses de enero a agosto del 2021. El resto de meses se cobrará a jornada completa, la parte proporcional de 13.510 euros años, es decir 4.503,33 euros, en los meses de septiembre a diciembre del 2021.

    CCOO se congratula de este incremento, el alza del salario mínimo beneficiará a las nuevas contrataciones, OTRA VEZ MÁS CCOO COMO SINDICATO DE CLASE, SINDICATO MAYORITARIO. El poder de negociación sindical, de los sindicatos de clase, es la clave para mejorar en los próximos años los salarios y los derechos de la gente trabajadora.

     

    “Ignoramos nuestra verdadera estatura hasta que nos ponemos en pie”
    Emily Dickinson

  • Tercera reunión: Armonización de condiciones laborales en Unicaja Banco

    En la sesión de la 3ª reunión de las previstas en la disposición adicional V de nuestro Convenio Colectivo, Unicaja solo ha tratado el tema de la armonización de las condiciones laborales de la plantilla (sería del proceso de modificación de las condiciones de trabajo que establece el art. 40 del ET). CCOO lamenta que en esta reunión no haya habido avances sobre el procedimiento de despido colectivo y de movilidad geográfica que tanto nos preocupa.

    Las materias sobre las que Unicaja pretende negociar serían:

    1. Retribuciones
    2. Tiempo de trabajo
    3. Conciliación de la vida laboral y familiar*
    4. Condiciones financieras*
    5. Beneficios sociales
    6. Desarrollo profesional

    Tras la exposición de condiciones, Unicaja ha advertido de que el modelo de referencia de la armonización sería el de Unicaja Banco y que el coste debe ser cero.

    Igualmente, nos ha facilitado la comparativa de condiciones de manera que en la sesión de mañana viernes la RLT pueda hacer las alegaciones correspondientes.

    No es tarea fácil armonizar las condiciones de ambas entidades ya que Liberbank no llevó a cabo este proceso en los diez años de historia en los que se integraron Caja Asturias, Caja Extremadura, Caja Cantabria y Banco CCM de modo que los colectivos provenientes de cada entidad siguen manteniendo sus propias condiciones. CCOO defiende que cualquier proceso de armonización debe hacerse sobre la base de que no haya menoscabo de derechos de ningún colectivo y de que se consiga un marco único de relaciones laborales.

    La intervención de CCOO

    • CCOO lamenta que no hayan producido avances significativos y considera que la reunión se podría haber sustituido por un simple envío por email de los documentos.

    • CCOO ha exigido en la reunión una mayor concreción sobre los tiempos en los que se pretende implementar las medidas y el impacto de la movilidad y los mecanismos alternativos que las atenúen (teletrabajo, por ejemplo).
    • Igualmente ha solicitado información sobre el coste de cada partida para su valoración y para que la representación sindical pueda hacer contrapropuestas argumentadas.

    Mañana, nueva reunión a las ocho. Os mantendremos informados.

    Para más información, únete a nuestro canal de Telegram: https://t.me/ccoolbk 

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical CCOO PV Ibercaja

    Aqui podras consultar todo lo relacionado con la renovación de la sección sindical de CCOO PV Ibercaja

    Convocatoria: Convocatoria Asamblea CCOO Ibercaja

    Normas del desarrollo del Plenario autonomico CCOO PV Ibercaja: Normas PV Ibercaja

    Impreso de candidatura oficial a la delegación al Plenario Autonómico: Descargar impreso

    Proclamación de candidatura/s: Proclamación definitiva

    Enmiendas a la Ponencia Estatal, si se presentan: Próximamente

    Publicacion en web estatal(Documento ponencia y Normas estatales)

  • Plenario de Integración Secciones Sindicales Unicaja y Liberbank PV

    Aqui podras consultar todo lo relacionado con la integracion de las secciones sindicales de CCOO PV de Unicaja y Liberbank.

    Convocatoria: Consulta la convocatoria del Plenario PV (pdf)

    Normas del desarrollo del Plenario de integración autonomico CCOO PV Unicaja y Liberbank: Normas PV Integración Unicaja y Liberbank (pdf)

    Impreso de candidatura oficial a la delegación al Plenario Autonómico: Descargar impreso (pdf)

    Proclamación de candidatura/s: Proclamación definitiva

    Enmiendas a la Ponencia Estatal, si se presentan: Próximamente

    Publicación en la Web Estatal (Documento ponencia y Normas Estatales)

  • Reunión Convenio Contact Center: Una Patronal muy cerrada

    Hoy, 13 de octubre, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center en la que teníamos varios temas que abordar:

    COMPLEMENTO POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Desde CCOO solicitamos que cuando estemos de baja médica cobremos el 100% desde el primer día para evitar el esfuerzo económico que supone enfermar y que compañeros y compañeras acudan al trabajo en situación de enfermedad. Por el contrario, para la patronal el absentismo es su gran problema y propone como solución reducir más nuestros ingresos durante las bajas médicas. Nos hemos opuesto de manera contundente.

    SANCIONES: Proponen considerar falta grave la ausencia injustificada de un día (actualmente falta leve), así nos podrían sancionar con hasta diez días de empleo y sueldo. Hemos argumentado que una ausencia injustificada ya conlleva pérdida de salario y su utilización por la plantilla es residual. Además, quieren que el Convenio recoja como falta muy grave (hasta tres meses de sanción o despido) el hecho de colgar llamadas. Desde CCOO proponemos elaborar protocolos ante llamadas conflictivas porque actualmente si un cliente te está insultando, no puedes colgar porque te juegas el despido, por no hablar de cuando se cortan llamadas por fallo de los sistemas.

    GASTOS DE TELETRABAJO POR COVID: la patronal dice que apenas hay ya teletrabajo por Covid, que es una cosa ya casi olvidada. Vamos, que ni quieren volver a negociar ni quieren soltar ni un euro por todos estos meses en los que hemos puesto nuestros medios para trabajar.

    CONVERSIÓN DE OBRA/S A CONTRATOS INDEFINIDOS: sobre la reciente sentencia ganada por CCOO que forzaría a hacer a todo el mundo indefinido nos contestan que la patronal ha recurrido la sentencia ante el Tribunal Supremo. Una vez más son los juzgados los que tienen ir retocando el Convenio porque la patronal no tiene voluntad de negociar nada.

    Está claro que no hay voluntad por parte de las empresas de profesionalizar el sector y dignificar nuestro trabajo. Siguen con una visión cortoplacista, rascando el céntimo para plegarse a las exigencias de las empresas cliente sin apostar por un marco convencional serio y garantista que lleve al sector a una posición de fuerza en el mercado.