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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Última semana y… la empresa sigue inmóvil

    El éxito de las dos jornadas de huelga de la semana pasada debería ser un punto de inflexión en la negociación de este ERE. Pero lamentablemente se está lejos de que la Dirección muestre un ápice de voluntad de llegar a un acuerdo, y sigue instalada en un escenario surrealista que no aventura para nada un acuerdo. Si continúa en esta cerrazón, las concentraciones de esta tarde sólo serán el preludio de una nueva jornada de huelga y concentraciones el próximo viernes día 15.

    Para CCOO el objetivo está claro; este proceso debe contar con un gran consenso que gire en torno a la voluntariedad y con unas condiciones lo suficientemente atractivas para que tenga éxito. Y hay alternativas. 

    ¿Necesidad estructural? El Banco plantea en su informe la necesidad del ERE por problemas estructurales, pero ha contratado a más de 600 personas desde el 2020 (de ellas 373 durante el 2021) por lo que CCOO dice que no existen problemas estructurales y defiende que las necesidades del Banco no pasan por 1605 despidos. 

    CCOO insiste en que la cifra de personas afectadas debe ser mucho menor, como se desprende de los cálculos del informe técnico del Banco. Como dijo en su propuesta 1300 personas es la cifra que, para CCOO, garantizaría la total voluntariedad del proceso. Para ello, se podría establecer un número de salidas mínimas para este año y una cifra máxima que se pudiera periodificar durante los próximos 2 años con las condiciones económicas que se acordaran en esta negociación. 

    La movilidad funcional es imprescindible para facilitar la salida de personas de forma voluntaria. Tenemos el ejemplo en los Servicios Corporativos, donde hay un número muy superior al excedente planteado por el Banco de plantilla de mayores de 55 años que podrían adscribirse voluntariamente a las salidas indemnizadas y esas vacantes ser cubiertas por personal de red, disminuyendo así la afectación total. 

    La Dirección, continúa estancada en no aceptar la voluntariedad de este proceso. Todavía insisten en que la necesidad del Banco es recortar empleo en el primer trimestre de 2022 por lo que no quieren oír hablar de periodificar una parte de las personas afectadas. No creemos que al Banco le venga de asumir el salario de las 200 ó 300 personas cuya salida se produjera en 2023-2024. Y si no, hay otras fórmulas para buscar esta eficiencia. 

    Se puede hacer de otra manera. Para CCOO este ERE ni es necesario ni se entienden las prisas del Banco con los datos que han aportado. No ve por parte de la empresa ninguna acción encaminada a visualizar la buena fe negociadora (salarios variables de la Alta Dirección, pagos dividendos, etc.). 

    Unidad Sindical. Tras la nueva propuesta presentada por el resto de sindicatos presentes en la mesa, CCOO asume dicha propuesta por ser muy cercana a la suya, fortaleciendo de este modo la negociación por la parte sindical. 

    Después de un receso en la reunión de hoy, la empresa ha realizado un tímido movimiento. Pero la esencia es la misma, continúa rechazando la voluntariedad y se emplaza a detallar estos “avances” en la sesión de mañana: 

    • Dicen estar dispuestos a rebajar en 50 personas el total de la afectación por excluir al colectivo de +63 años y ofertarles una desvinculación fuera del ERE. 
    • Incrementar ligeramente las personas que puedan acogerse a la excedencia voluntaria. 
    • Valorarían incrementar primas de adhesión para los menores de 50 años. 
    • Continúan sin querer asumir que toda la plantilla pueda adherirse voluntariamente al acuerdo, por lo que no quieren mejorar condiciones al colectivo entre 50-54 años. 

    CCOO considera que el esfuerzo debe ser mayor. Quiere ser optimista, pero los números siguen sin salir para que haya voluntariedad. Para ello no es aceptable la exclusión de ciertos colectivos y hay que mejorar mucho las condiciones. Si se quiere llegar a un acuerdo para este viernes, la empresa no puede conducir sólo en primera. 

  • Carta de solidaridad y apoyo con las compañeras y compañeros de CGIL por el ataque recibido

    Desde la Federación de Servicios de CCOO de España, queremos mandaros un fraternal mensaje de solidaridad al respecto de los intolerables hechos ocurridos en forma de ataque fascista a la sede nacional de vuestra confederación, así como ponernos a vuestra disposición de la manera que creáis necesaria.

    Son muchos los valores compartidos de solidaridad, internacionalismo, ideas y fraternidad compartidas en el camino que recorremos conjuntamente. Por estas y otras razones, esta federación se considera hermana de las vuestras.

    Durante todos estos años venimos compartiendo un proyecto común en todos los sectores de referencia, en el marco de nuestras federaciones internacionales UNI Europa y Global, EFFAT-IUF.

    Desafortunadamente estamos viendo un auge del fascismo y la intolerancia a muchos niveles en casi todos los países de Europa, también en España por desgracia. Este ataque que habéis sufrido el pasado sábado debe marcar un antes y un después en la lucha contra la intolerancia, y así es como lo vamos a transmitir a nuestras organizaciones sindicales internacionales. La historia de nuestra Europa está escrita con la sangre de tantas y tantas personas militantes de la defensa de los derechos de la clase trabajadora y no podemos permitir que volvamos a caer en lo mismo.

    No vamos a dar un paso atrás en la lucha contra el fascismo. Os trasladamos de nuevo nuestra solidaridad con un fraternal abrazo.

     

    • El viernes 15 de octubre a las 12h en todas las sedes de CCOO se realizará una concentración de apoyo y solidaridad con la CGIL y contra el fascismo bajo el lema #Maipiufascismi

    CCOO condena enérgicamente el asalto producido el sábado 9 de octubre a la sede del sindicato CGIL en Roma por parte de manifestantes convocados por la ultraderecha y el movimiento anti vacunas (NoVax).

  • Nuevas propuestas sobre tabla salarial, teletrabajo y clasificación profesional

    En la reunión de la mesa negociadora celebrada el 6 de octubre, CCOO y UGT presentaron su propuesta de aumento salarial para el 2021, consistente en un 0,9% desde el nivel más bajo partiendo de una base de 14.000€ para el nivel 8 y eliminando el nivel 9, tal y como figuraba en la plataforma de negociación. Desde CCOO no hemos querido plantear subida salarial más allá del año en curso hasta conocer qué duración le vamos a dar al Convenio objeto de negociación hasta saber el contenido que se va a modificar.

    TECNIBERIA, por su parte, mantiene que los 14.000 euros que se acordaron en el XIX Convenio incluyen todos los conceptos salariales (tabla salarial, plus convenio y antigüedad), a lo que desde la posición sindical nos negamos, por entender que la antigüedad no puede quedar incluida en ese cálculo.

    Aunque no estaba previsto, se abordó también el teletrabajo, pudiendo que sigue sin haber cercanía entre ambas partes, para CCOO y UGT el marco regulador mínimo debe ser el que se incluya en el Convenio, estableciendo, por lo menos, los medios, la compensación de gastos y aspectos de Prevención de Riesgos Laborales, mientras que la patronal considera que debe tener más valor un acuerdo colectivo de una empresa, aunque rebaje las condiciones de esos puntos pactadas en el Convenio sectorial, cosa a la que ambas Centrales Sindicales nos hemos negado.

    Tras una larga explicación, nuevamente, de nuestra propuesta de clasificación profesional, y tras su pretensión de que volviéramos a hacer nosotros el trabajo técnico que conlleva este tema sobre SU propuesta, acordamos que Tecniberia presentara en la próxima reunión una ampliación y desglose de su propuesta inicial, en la que definan las funciones y la titulación y/o formación requeridas para cada nivel y no por grupos profesionales, como habían hecho, ya que es inasumible por nuestra parte una clasificación profesional en la que las funciones y responsabilidades sean las mismas para dos niveles salariales distintos.

    Para CCOO se trata de modificar completamente la clasificación profesional que tenemos con el fin de actualizar las categorías existentes, incluir aquellas de líneas de trabajo o tipos de empresas que no se recogen en el convenio, pero sí están bajo su afectación (ITV, empresas certificadoras, etc.) y definir de la manera más clara los factores que hacen que una persona por el trabajo que desempeña se encuadre en una categoría o en otra, es decir, establecer unos criterios de titulación, formación, experiencia, autonomía, iniciativa, responsabilidad, etc. que sean definitorios para cada nivel del convenio, para así reducir los “errores” en el momento de la contratación y minimizar los conflictos que surgen con el paso del tiempo, al asumir funciones de una categoría superior a la del contrato.

    Esperamos que Tecniberia se tome en serio la complejidad de este trabajo y entienda la necesidad de este cambio, para ver si en la próxima reunión del 2 de noviembre, podemos abodar la clasificación profesional en profundidad y de una manera más seria.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del
    XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO

  • Tenemos acuerdo en el Convenio de Seguros y Mutuas: Habrá reducción de la jornada máxima anual

    El 8 de octubre se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas y se ha alcanzado un acuerdo sobre la totalidad de las materias que integran el Convenio Colectivo Sectorial

    Además de las materias que ya quedaron fijadas en el preacuerdo parcial firmado el pasado 30 de julio (vigencia, jubilación obligatoria, teletrabajo, condiciones salariales, subcontratación, desconexión y derechos digitales, registro de jornada, compensación por comida, brecha salarial), las patronales UNESPA, AMAT, ASECORE y CEM y los sindicatos CCOO-Servicios y FeSMC-UGT hemos alcanzado un acuerdo sobre las restantes materias, por lo que podemos decir que ya tenemos sentada la base sobre la totalidad del Convenio de Seguros y Mutuas a falta sólo de los redactados definitivos.

    Los temas nucleares alcanzados en esta segunda fase de la negociación son:

    Formación:

    • Principios generales: declaración de que el acceso a la formación debe hacerse en igualdad de oportunidades. Se establecen ámbitos de dialogo en diferentes niveles

    • Permanece la Comisión Paritaria Sectorial de Formación

    • La información a RLPT sobre planes de formación, se entiende que es contenido mínimo ampliable a nivel de empresa.

    Tiempo de trabajo:

    • -Gracias a la firmeza y lucha de CCOO-Servicios, se consigue que a partir del 1 de enero de 2024 (último año de vigencia del Convenio) el cómputo máximo de jornada anual será de 1692 horas efectivas de trabajo. Así mismo, a partir del 1 de enero de 2024. se incrementará un día más de vacaciones pasando a ser 26 días laborables.
      Este incremento de vacaciones no afectará a las empresas que a 1 de enero de 2024 ya tengan establecido un número de días (de vacaciones o libranza) superior.
    • – El permiso por matrimonio empezará a computar a partir del primer día laborable.
    • – El tiempo de comida en jornada partida podrá ser inferior a 1 hora, pero no superior a 2 horas, sin perjuicio de la compensación establecida en el actual artículo 41.
    • – Se establecerá un permiso de 1 día por nacimiento de nieto/a extensible a situaciones de adopción y acogimiento.

    Previsión Social complementaria:

    • – El texto del Convenio contemplará la edad ordinaria de jubilación para personas con discapacidad para el acceso al cobro del “premio de jubilación” o del seguro de aportación definida.
    • – Se incrementará el capital del seguro de vida que pasará a ser de 27.000 euros con garantía de doble capital en los casos de fallecimiento por accidente.
    • – Se realizará una adaptación legislativa en el seguro de aportación definida cuya cuantía consolidará a los 3 años

    Política de empleo e Igualdad:

    • Ayuda económica de 1.000 euros para víctimas de violencia de género, asistencia jurídica y psicológica y ampliación de anticipo de hasta 5 mensualidades de nómina. 

    • Se establecerá un permiso retribuido para asistencia a órganos administrativos o judiciales para víctimas de violencia de género
    • Ampliación a 12 meses la reserva de puesto de trabajo para víctimas de violencia de género.
    • Las embarazadas podrán solicitar teletrabajo a partir de la semana 24.
    • Reducción de un 25% de la jornada con derecho a remuneración para embarazadas a partir de la semana 30 y para personas en tratamiento oncológico.
    •  Consideración como permiso retribuido de 10 horas por ausencias de hombres y mujeres para asistir a los cursos o técnicas de preparación para el parto, a partir del sexto mes de gestación.
    • Se eliminará la Disposición Adicional Séptima y se incorporará como nuevo artículo sobre protocolo contra el acoso en el cuerpo del Convenio
    • Se dotará de perspectiva de género a la prevención de riesgos, en concreto a la vigilancia de la salud.

    Retribuciones:

    • – Se acuerda un salario mínimo sectorial de 14.000 euros a partir de la firma del Convenio.
      También se procederá a la actualización de los importes de las dietas y los gastos de locomoción.

    MUTUAS – El Convenio: Mucho más que salario.

    En CCOO, en lo que respecta a las Mutuas, ni nos ponemos de perfil, ni escurrimos el bulto como hacen otras representaciones sindicales (UGT-FeSP, ELA, LAB y CIG), sino que suscribimos este acuerdo con la seguridad de que todas las materias acordadas son de aplicación a su personal con la excepción de las retribuciones que, por imperativo legal quedan sometidas a lo que prevean las futuras leyes de presupuestos. Una realidad que no sería distinta en otros marcos convencionales.

    No entendemos tampoco la actitud de los representantes patronales de las Mutuas que, por inconsciencia o incompetencia no han estado a la altura y han dejado pasar la oportunidad de asumir alguna de las propuestas específicas para este Sector, poniendo de nuevo en evidencia la prevalencia del individualismo y el egoísmo que reina entre estas entidades, que sólo parecen dispuestas a evolucionar o movilizarse cuando algo afecta a su patrimonio.

    En este escenario, continuar planteando salir del “paraguas” del Convenio de Seguros, resulta una actitud más irresponsable que nunca.

    El compromiso es poder tener el texto final para proceder a su firma en este mismo mes de octubre y enviarlo para su registro y publicación en el BOE.

    Desde CCOO hacemos una valoración muy positiva de este acuerdo, porque no debemos olvidar que la negociación se ha desarrollado en un periodo muy complicado debido a la crisis provocada por la pandemia de la Covid-19. El acuerdo en su globalidad nos parece equilibrado y sigue la senda de mejora de las condiciones de trabajo de todas las personas que integran el Sector de Seguros y Mutuas poniendo de relieve la importancia de mantener históricamente un diálogo fluido entre las partes negociadoras. 

  • Sin trabajo decente no puede haber desarrollo económico sostenible ni progreso · CCOO PV celebra un acto reivindicativo en València, con el testimo

    En la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, CCOO PV ha reivindicado las bases del empleo de calidad, imprescindible para la reconstrucción económica y social. Unas premisas “indispensables para el progreso”, tal y como ha señalado el secretario de Empleo de CCOO PV, Juan Carlos Gallart.

    07 de octubre de 2021

    CCOO PV ha celebrado hoy la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, una jornada “muy necesaria, ya que estamos muy lejos de un modelo de empleo que genere un trabajo decente”, ha señalado el secretario de Empleo, Juan Carlos Gallart, en su intervención ante la asamblea. Un objetivo al que todavía no vamos encaminados, ni a corto ni a medio plazo, “cuando el trabajo decente es una condición indispensable para el progreso”.

    Gallart ha recordado que en el País Valenciano hay 422.291 personas en desempleo, es decir, que el 13% de las personas que quieren trabajar no pueden hacerlo. Además, el 88% de los contratos son temporales, en muchos casos se encadenan, y se observan prácticas indecentes, como sobrepasar el horario de la jornada, la eliminación de los descansos o encubrir jornadas completas como parciales. “Somos además campeones en economía sumergida, una lacra que condena a una forma de semiesclavitud y que afecta al presente y futuro”, ha incidido el responsable de Empleo.

    Desde enero a junio, en nuestra autonomía se han registrado 28.899 accidentes de trabajo, 39 de ellos mortales y 197 graves, con una incidencia que va en aumento. “Es inaceptable que en muchos casos ir a trabajar suponga arriesgar la vida”, ha apuntado el dirigente sindical. Por lo que respecta a las retribuciones justas, Gallart ha valorado el reciente acuerdo sobre la subida del SMI y ha recordado que CCOO seguirá exigiendo que el salario mínimo se sitúe en el 60% del salario medio al final de legislatura.

    La asamblea de delegados y delegadas sindicales ha contado con experiencias de personas que trabajan en sectores muy precarizados. Es el caso de María Aparecida, una empleada del hogar desde hace 16 años, pero que todavía no tiene los papeles necesarios para residir legalmente. “He tenido que trabajar siempre en negro, porque los únicos contratos que me hicieron, en Extranjería consideraron que el empleador no tenía medios suficientes para contratarme y me lo denegaron todo”. Ha denunciado que no se respeta su labor, “nos esclavizan con una paga miserable que no llega ni al salario mínimo”. La trabajadora, que ahora está en paro, no puede acceder al derecho de la prestación por desempleo.

     También ha intervenido Andrés, trabajador del comercio, que ha destacado una de las principales lacras del sector, la parcialidad, especialmente en la categoría de dependienta, el grupo profesional más amplio. Además de contar con salarios muy bajos, unos 600 euros al mes, la situación empeora al tener contratos de fin de semana, de 20, de 25 o de 30 horas semanales como mucho. Para mantener calladas a las plantillas, Andrés ha explicado que, de vez en cuando, la empresa ofrece horas complementarias, “que no dejan de ser pan para hoy y hambre para mañana”. Estos contratos no contemplan un horario fijo, sino amplias franjas que dificultan mucho la posibilidad de trabajar en otro lugar o incluso compaginar los estudios. “Es imposible conciliar la vida laboral, familiar y personal como cualquier persona merece”.

     Concentración reivindicativa

     CCOO PV ha celebrado una concentración en la Plaza Nápoles y Sicilia, para exigir trabajo con derechos, salario y condiciones dignas, con igualdad y en entornos seguros. La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha recordado la necesidad de derogar la reforma laboral de 2012, “porque facilita y abarata los despidos y favorece la temporalidad en la contratación”. 

    García ha recordado que la reforma faculta al empresariado para dejar de aplicar  un convenio de sector y de empresa en materias tan importantes como el salario, horario, jornada. “Es una reforma que atenta contra los derechos de la clase trabajadora, favorece la precariedad laboral y vital, desprecia el diálogo y la concertación social y la negociación colectiva”. García ha advertido que el sindicato tendrá que estar preparado para la movilización “porque nos pondrán muchos problemas por una parte del Gobierno y, por supuesto, por parte de la patronal”.