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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • II Plan Igualdad Zara España S.A.

    El día 6 de Octubre de 2021 ha tenido lugar la primera reunión para el seguimiento del II Plan de Igualdad de Zara y Lefties tras la constitución de la Comisión que llevará a cabo durante toda la vigencia del plan el seguimiento de las medidas que se vayan desarrollando.

    La representación de CCOO en dicha comisión es del 46% tal y cómo se recogió para la negociación de este II Plan de Igualdad.

    En reunión a través de videoconferencia, hemos ido analizando el documento que la empresa nos trasladó respecto a los datos e información del 2020. Sobre este, hemos ido comentado sobre el resultado de algunos y hemos solicitado más información sobre el teletrabajo o el Plan Me Cuida que no está bastantes claro en el informe y consideramos importante ver.

    Uno de los grandes temas tras los cambios introducidos en la ley, es el de los registros y auditorías salariales. La empresa nos ha informado que se encuentran actualmente en proceso de realización y por lo tanto será analizado en un capítulo aparte más adelante.

    Desde CCOO hemos detectado que se han denegado a varias compañeras la medida 6 en su apartado 6.2 y así se lo hemos trasladado a la empresa. Esta medida de conciliación y corresponsabilidad tiene por objetivo servir a situaciones que de presentarse, no se pueden denegar sin más y exigimos a la empresa estudiar las peticiones del año 2020, informando del numero de ellas aceptadas y denegadas para trasladarlo a la Comisión y revisar, clarificando cualquier obstáculo para su aplicación.

    La Comisión de seguimiento, seguirá reuniéndose de forma periódica, estableciendo una siguiente reunión ordinaria para el mes abril ya en formato presencial si no hay restricciones con la posibilidad para quien lo solicite de optar por hacerla telemática.

  • Publicado el X Convenio Colectivo Supermercados Sabeco

    Resolución de 16 de septiembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el X Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SAU.

    El presente Convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2021, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2024, sin perjuicio de aquellas materias que tengan una vigencia especifica tal y como se establece en los correspondientes artículos del Convenio

     
     

    Puedes ver o descargar el X Convenio Colectivo Supermercados Sabeco publicado en el BOP en formato pdf, pinchando aqui

  • CCOO Servicios celebra su primer Consejo Federal del periodo congresual

    El encuentro se ha celebrado en Torremolinos los días 5 y 6 de Octubre y en él han participado 125 consejeros y consejeras en formato presencial y 20 en telemático. 

    José María Martínez, Secretario General de CCOO Servicios, comenzó ayer la jornada presentando el informe general en el que quiso mostrar la solidaridad del sindicato con la población de La Palma y anunció que exigirán la utilización de todos los recursos que están al alcance del Estado para proteger el empleo en el territorio.

    El secretario general también quiso hacer hincapié en la importancia de la negociación colectiva para luchar contra la desigualdad, empezando por marcar los salarios mínimos en este terreno, y reivindicando el papel del sindicato en la configuración de la organización del trabajo. En este sentido, hizo una mención especial a la necesidad de desbloquear la negociación colectiva en comercio y hostelería, dos sectores que llevan años con los convenios bloqueados.

    Además, el informe puso de manifiesto el delicado momento que vive el sector financiero, en plena reestructuración, y José María Martínez destacó que la excesiva digitalización que vive el sector está provocando la exclusión de territorios y una parte importante de la población. En sus propias palabras: ‘Es un trabajo que hacen y deben hacer personas.”.

    En la segunda jornada se han presentado los informes de organización y acción sindical, en donde se ha apostado por el crecimiento de la organización para seguir siendo el sindicato mayoritario en todos los sectores que representa.

    Durante la celebración de este Consejo se ha reservado un espacio importante para realizar un merecido homenaje a todas aquellas personas que han cesado en su actividad sindical en este periodo.

    El Consejo es el máximo órgano de dirección de la organización y está conformado por 85 territorios y 15 personas elegidas por las Comisiones Ejecutivas de las Secciones Sindicales constituidas de más de 2.500 personas afiliadas. En este Consejo el 60% son mujeres y el 40% hombres.

    Por sectores, el Consejo cuenta representación de todos los sectores de la federación. Por mencionar algunos de los más representativos, cuenta con 28 personas de Oficinas y Despachos, 21 de Banca, 19 de Ahorro, 16 de Seguros y 15 de supermercados.

  • #7OCT #JMTD CONSTRUIR UNA RECUPERACIÓ ECONÒMICA PER A TOTES I TOTS

    En la Jornada Mundial pel Treball Decent, que se celebra des de 2008, CCOO PV, juntament amb el moviment sindical internacional, reivindiquem que és imprescindible crear ocupació de qualitat per a construir una recuperació econòmica per a totes i tots.

    En la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra desde 2008, CCOO PV, junto al movimiento sindical internacional, reivindicamos que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica para todas y todos.

     

     

    La pandèmia de la covid-19 ha provocat una pèrdua en el món de l'equivalent a 255 milions de llocs de treball a temps complet i d’altres 130 milions de treballs corren perill l’any 2021, cosa que afecta principalment les dones.

    El Govern estatal i el valencià, a través del diàleg social, han adoptat mesures per a protegir ocupacions i ampliar la protecció social. Unes accions importants, però no suficients per a aconseguir la plena ocupació de qualitat. Per a això, és necessari impulsar polítiques públiques que fomenten la creació d'ocupació i una recuperació econòmica sòlida, resilient i inclusiva.

    Alhora, cal promoure l'ocupació pública i enfortir la inversió pública en àmbits crítics, com són el desenvolupament d'infraestructures, sectors respectuosos amb el medi ambient i l'economia de cures. Especialment important és la inversió en polítiques de conciliació corresponsable que eliminen barreres d'accés a l'ocupació per a moltes dones. A més, l'aposta per la formació permetrà a les persones treballadores adequar-se a les transformacions importants que s'estan produint en el mercat de treball.

    Els governs han de garantir que les ocupacions que es creen siguen de qualitat, amb drets, salaris i condicions de treball decents, que respecten la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, i siguen lliures de violència i d’assetjament, i, alhora, cal formalitzar l'economia informal amb mesures de control adequades per a exigir el compliment de la legislació vigent. Només d'aquesta manera podran complir els objectius de desenvolupament sostenible de l'Agenda 2030 de Nacions Unides.

    Perquè es reduïsca la precarietat laboral i l’atur:

    • És imprescindible revertir els aspectes més lesius de les reformes laborals; recuperar la negociació col·lectiva com a instrument de redistribució de la riquesa i de millora de les condicions laborals; modificar l'actual normativa en matèria de contractació temporal i formativa; i augmentar els salaris, especialment l'SMI que ha d'arribar, almenys, al 60 % del salari mitjà.
    • Acabar amb la bretxa entre homes i dones i avançar en l'eliminació d'altres discriminacions per raó de sexe. Celebrem que el Govern espanyol inicie el procediment de ratificació del Conveni 190 d’OIT per a posar fi a la violència i l'assetjament en el treball, però exigim també la ratificació del Conveni 189 sobre treball domèstic.
    • Posar fi a la informalitat laboral que, a més de l'economia submergida, es produeix en forma de relacions laborals que es presenten falsament com a autònomes; treball real a temps complet encobert com a contractes a temps parcial o el no reconeixement de la laboralitat als qui presten serveis en l'economia de plataforma.
    • Els fons de recuperació de la UE i un finançament just per al País Valencià han de contribuir a construir una recuperació per a totes i tots, amb el reforç dels serveis públics, per no deixar ningú enrere.

    Manifiesto

  • CCOO denuncia que la Cadena Hotelera Hilton elimina el servicio de limpieza de habitaciones

    A no ser que los clientes soliciten limpieza diario, las camareras de pisos entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días. El sindicato denuncia que esto va a suponer la pérdida de cientos de miles de empleos, el aumento de las cargas de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales.

    La cadena Hotelera Hilton se ha convertido en la primera cadena que no llevará a cabo la limpieza diaria en las habitaciones de sus hoteles. Los huéspedes que quieran que se les realice el aseo diario podrán solicitarlo en la recepción al comienzo de la estancia, de lo contrario, las Camareras de Piso solo entrarán a limpiar las habitaciones cada cinco días.

    La empresa para defender esta medida, pone como excusa el ahorro económico que supondrá y “el importante y beneficioso impacto para el medio ambiente”, ya que según ella, se ahorrarán muchos libros de agua al anular la, según ello, “la innecesaria” limpieza de sábanas y toallas.

    Desde CCOO son contrarios a que la cadena hotelera Hilton y otras quieran eliminar el servicio de limpieza de habitaciones diario en sus hoteles ya que esto supondría la pérdida cientos de miles de puestos de trabajo de Camareras de Piso y Mozos de habitaciones. También supondría un importante aumento de las cargas de trabajo, pues no es lo mismo limpiar una habitación a diario que cada cinco días, de manera que esta medida en la práctica supondría un empeoramiento de las condiciones de trabajo y por consiguiente un perjuicio para la salud del colectivo de Camareras de Pisos.

    Además, para el sindicato es un despropósito que, estando aún inmersos en la pandemia a nivel mundial, haya cadenas hoteleras que pretendan quitar el servicios de habitaciones diario o que incentiven o promuevan, a través de sus páginas web, rebajas para los clientes de sus establecimientos que opten por no limpiar sus respectivas habituaciones diariamente. Hemos de decir que este tipo de práctica incumple los protocolos de seguridad anti-Covid legalmente establecidos durante la pandemia.

    Por lo tanto, CCOO insta a las administraciones competentes en materia turística y sanitarias a que eviten que se ponga en marcha este despropósito que podría suponer un enorme descrédito para el turismo español. El sindicato reafirma su voluntad de combatir esta medida regresiva y perjudicial, no solamente para el colectivo de Camareras de Pisos, sino también para la buena imagen turística que se ha ido labrando nuestro país durante años.

    En Estados Unidos, el Sindicato Unitehere ha convocado movilizaciones en las puertas de los Hoteles de la Cadena Hilton. Además, Unitehere y CCOO han trasladado a la Internacional Sindical Rel UITA, que agrupa a los Sindicatos de Hostelería a nivel mundial, la solicitud de que lleve a cabo una campaña mundial para impedir la aplicación y extensión de esta medida tan perjudicial para el sector de Hostelería.