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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Plenario Extraordinario Sección Sindical CCOO PV en Banco Santander

    Aqui podras consultar todo lo relacionado con el Plenario extraordinario de la sección sindical de CCOO PV en Banco Santander.

    Actualizado con la proclamación de las diferentes candidaturas

    Convocatorias:

    Normas del desarrollo del Plenario extraordinario autonomico CCOO PV en Banco Santander: Ver o descargar Normas (pdf)

    Impreso de candidatura oficial a la delegación al Plenario Autonómico: Descargar impreso

    Proclamación de candidatura/s:

    Enmiendas a la Ponencia Estatal, si se presentan: Próximamente

    Publicacion en web estatal(documento ponencia y normas estatales)

  • CCOO reivindica el trabajo decente como elemento central para una recuperación justa

    CCOO, junto al movimiento sindical internacional y con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, reivindica que es imprescindible crear empleo de calidad para construir una recuperación económica justa.

    La pandemia ha provocado una pérdida de empleos sin precedentes y de medios de subsistencia de las personas trabajadoras. El mundo ha perdido el equivalente a 255 millones de puestos de trabajo a tiempo completo desde el comienzo de la crisis y otros 130 millones de trabajos corren peligro en 2021.

    Además, la merma del empleo ha afectado principalmente a mujeres. De hecho, la tasa de ocupación femenina se ha reducido un 5%, mientras que en el caso de los hombres el descenso es del 3,9%.

    Aunque el diálogo social y las medidas puestas en marcha para frenar la destrucción de millones de puestos de trabajo por la pandemia han constituido un apoyo fundamental, “no serán suficientes para lograr el pleno empleo de calidad”, según el manifiesto.

    Para ello, CCOO ve necesario que se fomenten políticas públicas para crear empleo y que la recuperación económica sea “sólida, resiliente e inclusiva”. También considera que es imprescindible fomentar el empleo público y fortalecer la inversión privada en ámbitos críticos, como son el desarrollo de infraestructuras, los sectores respetuosos con el medio ambiente o la economía de cuidados.

    CCOO exige, entre otras medidas, que se reduzca la precariedad laboral y el desempleo juvenil y que se aborde la persistencia de las importantes brechas de género. Para ello, ve imprescindible que se reviertan los aspectos más lesivos de las reformas laborales, que se suban los salarios mermados por la devaluación salarial y que se recupere la capacidad de la negociación colectiva como instrumento de redistribución de la riqueza y de mejora de las condiciones laborales.

    Igualmente, pide la ratificación por parte del Gobierno del Convenio 189 sobre trabajo doméstico y que todos los gobiernos cumplan con los compromisos adquiridos internacionalmente a través de los objetivos de sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.

    Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que se celebra desde 2008, el secretario de Estado para la Agenda 2030, Enrique Santiago; el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y la secretaria confederal de internacional de CCOO, Cristina Faciaben, participarán en una jornada sindical organizada por CCOO. El acto empezará a las 11.30 horas y se retransmitirá por las redes del sindicato.

     

     

     

  • El Banco rebaja la cifra a 1730, todavía insuficiente para garantizar la voluntariedad de este ERE

    En la reunión de hoy, la Dirección ha respondido a las exigencias que CCOO expusimos en la anterior reunión, aunque el anuncio (verbal) de esta rebaja y algunas medidas de afectación están todavía muy lejos para considerarlo un avance.

    La Dirección ha anunciado algunas propuestas. Pero es inadmisible que todavía no tengan una oferta por escrito (que dicen que entregarán el martes) para valorar si tiene encaje en nuestro objetivo de que este ERE sea voluntario. Y para ello hemos vuelto a incidir que si las condiciones no son suficientemente atractivas, esta negociación continuará estancada.

    Este primer movimiento de la empresa es fruto de la presión ejercida estos días, tanto por la participación de los centenares de compañeros y compañeras que secundan las movilizaciones en todos los territorios, como por los planteamientos que CCOO y el resto de representación sindical hemos ido desgranando en cada una de nuestras intervenciones.

    Por otra parte, CCOO valoramos positivamente que los sindicatos con menos representación en esta Mesa, se hayan agrupado en una plataforma para hacer más fuerza en la mesa de negociación. CCOO continuaremos construyendo propuestas que estamos seguros que confluirán para lograr un buen acuerdo que favorezca los intereses de toda la plantilla. Continuamos con la unidad sindical en cada una de las acciones programadas que estamos llevando a cabo en los diferentes territorios para exigir a la empresa un cambio de escenario.

    En lo que se refiere a nuestra valoración de lo que el Banco ha anunciado:

    • CCOO pensamos que el número es insuficiente en tanto no se ha contemplado la posibilidad de mantener algunas oficinas abiertas.
    • Pensamos que se deben quitar todos los condicionantes de edad y antigüedad para la adhesión, y en todo caso, si hay que excluir a algún colectivo, éste debería restarse del número de afectados total.
    • También creemos en fórmulas de salida dando prioridad a determinados colectivos o edades según necesidades territoriales, como hicimos en el acuerdo PSV, pero no excluir a nadie, por lo que el colectivo de 50 a 55 años debe entrar en la ecuación.
    • Limitar al Banco, tal como recogimos en el acuerdo de PSV, la posibilidad de denegar las adhesiones de forma arbitraria.
    • Que funcionen los “vasos comunicantes”, como utilizamos en nuestro acuerdo de salidas PSV tanto para movilidad funcional de red a SSCC (hemos calculado que con esta movilidad funcional podría salir más gente de la ofertada y cubrirla con personal de red) así como para diferentes funciones (entre gestores y administrativos).
    • Naturalmente, hay que mejorar la oferta realizada para prejubilables partiendo de lo que se pactó en el acuerdo de salidas voluntarias y manteniendo las condiciones financieras (préstamos, cuentas, etc.)
    • Si el Banco apuesta por las bajas incentivadas, estas tienen que estar en línea con lo firmado en el sector, con primas de enganche para que sean atractivas y con mantenimiento de condiciones financieras (préstamos, cuentas, etc.)
    • Incluir la cláusula de voluntariedad tal como está estipulado en el ERE de CaixaBank.

    Lo que la empresa ha anunciado hoy:

    • Nueva afectación (insuficiente) de 1730: 1450 en red (1025 admvos. 425 gestores) 35 DT 245 SSCC
    • Incluirá en los colectivos que puedan adherirse a las medidas a todo el personal comercial (todo tipo de gestores) del Banco y que CCOO exigimos que sean voluntarias. Sin exclusiones.
    • Están dispuestos a valorar poder incluir un cupo máx. de 50 personas, si fuera necesario en algún territorio, a personas entre 50 y 55 años. Falta concreción.
    • Harán propuesta en documento sobre condiciones financieras.
    • Prejubilaciones > 58 años hasta los 62 años con el 57% del SAA y para edades entre los 56 y 57 años el 55% del SAA (con topes y descontando paro y subsisdios que se pudieran solicitar)
    • < 50 años bajas incentivadas de 30 dias de salario màx. 30 mensualidades + 2000€ por trienio completo

    Son condiciones que están todavía muy lejos y así no avanzamos. Habrá que esperar al próximo martes para ver la propuesta que el Banco nos hace por escrito y en qué condiciones.

  • La justicia da la razón a CCOO

    El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dado la razón a CCOO por la demanda que interpusimos contra Douglas Spain, por la interpretación del acuerdo de modificación de condiciones (Art.41) en septiembre del 2019.

    La justicia ya nos había dado la razón en primera instancia, en el Juzgado de lo Social nº 2 de Burgos, pero la empresa recurrió, y ahora, el Tribunal Superior ratifica la primera sentencia.

    El objeto de la demanda viene provocado por la acción de la empresa, que “quitó”, que no abonó media paga de verano del 2020 a algunas compañeras y compañeros de la antigua enseña IF, justificando, dicha medida, en que lo hacía por el cambio de devengo acordado en el art.41.

    Desde CCOO manifestamos y expusimos a la empresa, de manera reiterada, que estaba haciendo una interpretación abusiva del acuerdo. Ante la reiterada negativa de la empresa a rectificar, interpusimos la demanda.

    Ahora, de nuevo la justicia nos da la razón, y el Tribunal dictamina en su fallo que:” ……… estimando como estimo la demanda de conflicto colectivo interpuesta por COMISIONES OBRERAS DE CASTILLA Y LEON, contra DOUGLAS SPAIN S.A.U., debo declarar y declaro el derecho de las trabajadoras provenientes de la empresa IF a que se las liquide y abone la mitad de la paga de verano del año 2020 que no han percibido.”

    Aunque esta sentencia afecte a la plantilla de Douglas Spain en Burgos, exigimos a la empresa a que la cumpla y abone, inmediatamente, esa media paga a las trabajadoras y trabajadores que se le adeudan, haciéndolo extensible a todos los trabajadores y trabajadoras de la antigua IF en todo las tiendas de España.

    Cualquier consulta al respecto no dudéis en poneros en contacto con vuestras delegadas y delegados de CCOO.

  • El plan Me Cuida se prorrogará hasta el 28 de febrero de 2022

    Un plan de medidas especiales para ampliar los derechos de adaptación y reducción de jornada de la ley por las circunstancias especiales de la COVID19. Una apuesta que desde CCOO consideramos fundamental para garantizar una conciliación real y responsable.

     

    Son medidas “neutras” en cuanto a los sexos, políticas que tratan igualitariamente a hombres y mujeres, pero los datos demuestran que son las mujeres las que mayoritariamente hacen uso de ellas y sobre todo, el impacto que tienen sobre ellas es mayor; Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    La Federación de Servicios de CCOO engloba sectores donde hay una gran prevalencia de mujeres a tiempo parcial con contratos de pequeñas jornadas, sectores donde no es posible realizar el teletrabajo y otros donde estas medidas en este tiempo no han resultado ser suficientes.

    Desde CCOO Servicios, consideramos la adaptación de jornada laboral en el ámbito de las empresas la medida que se debe potenciar frente a la reducción de jornada. La adaptación de jornada es una medida de menor impacto económico y cuenta con una variedad de cambios en cuanto a su distribución para hacer frente a la situación de excepcionalidad, que en el ámbito de la empresa facilite el acuerdo entre las partes.

    Las mujeres ocupan principalmente los sectores de actividad y puestos con menores salarios, son mayoría en la contratación a tiempo parcial.

    Pese a esto, no siempre resulta suficiente y es necesario acudir a otras medidas de conciliación como la reducción de jornada pudiendo alcanzar el 100%  en las mismas condiciones que establece el modelo tradicional de la medida.

    Con la prórroga del plan, se mantiene y amplían medidas necesarias pero que seguirán dejando fuera a quienes ni en marzo con el cierre de centros públicos que facilitan la conciliación, ni ahora con los cambios de escenarios de contagio puedan utilizarlas y sin compensar el impacto que estas tendrán sobre las mujeres.

    Por eso desde CCOO se desarrolló un paquete de propuestas de medidas de Apoyo a las familias para conciliar la vida familiar y laboral  que mediante un plan de ayudas económicas contribuya a completar las medidas excepcionales propiciando que el acceso a estas medidas no contribuya a agrandar las brechas laborales mediante un impacto negativo de género.

    Ante la situación excepcional que está atravesando el conjunto del país, es necesario que las medidas que se pongan en marcha ofrezcan garantías y no generen más desigualdad.

     

    Plan Me cuida

    Plan Me cuida