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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Plenario de renovación de la Sección Sindical CCOO PV Grupo Melia Hotels

    Aqui podras consultar todo lo relacionado con la renovación de la sección sindical de CCOO PV del grupo Melia Hotels.

    Actualizado con la proclamación de las diferentes candidaturas

    Convocatoria: Consulta aquí la convocatoria

    Normas del desarrollo del Plenario autonomico CCOO PV Grupo Melia Hotels: Normas PV Grupo Melia Hotels

    Impreso de candidatura oficial a la delegación al Plenario Autonómico: Descargar impreso

    Proclamación de candidatura/s: Proclamaciòn definitiva

    Enmiendas a la Ponencia Estatal, si se presentan: Próximamente

     

     

    Publicacion en web estatal(Documento ponencia y Normas estatales)

  • Reunión de la mesa negociadora del convenio colectivo de Contact Center

    Hoy, 27-09-21, se ha celebrado una nueva reunión de la mesa negociadora del VII Convenio Colectivo sectorial en la que se ha abordado el bloque de Igualdad de Oportunidades. Para CCOO, la Igualdad de Oportunidades debe regir en las condiciones de trabajo. Nuestro sector está altamente feminizado ya que un 77% de las plantillas somos mujeres, concentrando más de un 85% en las categorías más bajas, con jornadas parciales y contratos temporales.

    El trabajo que realizamos es crucial para las empresas, que dependen de nuestra profesionalidad y habilidades, pero esto no se refleja, por ejemplo, en nuestros salarios. Es por esto que desde CCOO insistimos EN QUE SE VALORE DE MANERA MÁS JUSTA NUESTRO TRABAJO y que se vea recompensado en unas mejores condiciones laborales.

    En la pasada negociación se incluyó, a instancia de CCOO, un lenguaje más inclusivo y algunas mejoras en nuestro Convenio, como el aumento de descansos para las compañeras embarazadas, mejoras al permiso de lactancia, etc. No obstante, hemos hecho saber a la patronal que nuestro sector no se pude quedar atrás ante los últimos cambios legislativos, en especial respecto a la AUDITORÍA RETRIBUTIVA.

    Las propuestas de CCOO giran en torno a esa modernización de nuestro sector:

    • Incluir un apartado específico sobre la Auditoría Retributiva. Las empresas deben negociar con la Representación de las Personas Trabajadoras (RLPT) la valoración de cada puesto de trabajo con el fin de identificar posibles discriminaciones de género.
    • Incluir un apartado sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. Las empresas deben abrir expediente SIEMPRE que tengan constancia de que existe una posible situación de acoso sexual o por razón de sexo y deben informar a la RLPT.
    • Incluir la concesión automática ante solicitudes de adaptación de jornada (sin reducción) en casos de enfermedad grave o discapacidad superior al 50% del cónyuge, familiares hasta 2º grado, personas a cargo y víctimas de violencia de género.
    • Adaptar la actual clasificación de Convenio por grupos y categorías profesionales a través de una correcta valoración de puestos de trabajo para que los puestos que culturalmente se asocian a las mujeres, no sigan infravalorados.
    • Mejorar las medidas dirigidas a proteger a las Víctimas de Violencia de Género, como anticipos de nómina, ayudas económicas, reserva del puesto de trabajo de 12 meses en caso de que la víctima solicite el traslado, etc.
    • Incluir análisis con perspectiva de género en los informes de siniestralidad laboral, en la vigilancia para la salud, en las evaluaciones de riesgos psicosociales, etc.

    La patronal en cambio dice que no ven ningún problema en temas de igualdad, que nos quejamos de vicio. Se olvidan de denuncias que han recibido porque no querían negociar los planes de igualdad.

    Desde CCOO hemos insistido en que no podemos estar otros tres meses sin negociaciones, por lo que se ha cerrado un calendario con cuatro reuniones hasta fin de año. Os mantendremos informados.

    comunicado traducido al inglés

  • El repunte de la actividad turística valenciana no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales

    Servicios CCOO PV denuncia el aumento de la parcialidad y temporalidad, el uso fraudulento de los ERTE y el bloqueo de los convenios de hostelería de Valencia y Castellón. En el Día Mundial del Turismo, el sindicato tiene la vista puesta en la recuperación pero con un sector viable, sostenible e inclusivo.

    Con motivo de la celebración del Día Mundial del Turismo, la federación de Servicios de CCOO PV apuesta por cambio de modelo turístico que sea viable, sostenible e inclusivo.

    La actividad turística ha repuntado este verano en el País Valenciano, hasta alcanzar el 80,7% del número de personas viajeras que teníamos antes de la pandemia. Sin embargo, esta mejora de la coyuntura de negocio no se ha traducido en una mejora de las condiciones laborales. Las tasas de parcialidad y temporalidad han crecido en este periodo, y siguen afectando fundamentalmente a las mujeres. La tasa general de parcialidad es del 38% y la de temporalidad del 37% (alcanzando en las mujeres el 44,9% y el 39,21% respectivamente).

    Estas cifras se derivan, en muchos casos, de un uso fraudulento de los ERTE, un instrumento que, en muchos casos, las empresas han utilizado para recuperar parte del beneficio perdido.

    Además, hay que tener en cuenta el bloqueo de la negociación colectiva, con la paralización delos convenios de Castellón, sin vigor desde 2013, y el de Valencia, con un acuerdo al que se llegó unos días antes de la entrada en vigor del estado de alarma y que sigue sin firmarse hoy en día, lo que contribuye a empeorar la calidad del empleo en el sector?

    Servicios CCOO PV cree que es el momento de aprovechar los fondos de reestructuración y resiliencia para transformar el sector hacia un modelo más sostenible, inclusivo, eficiente, productivo y con empleo de calidad.

    Informe de coyuntura turística País Valencià

  • Concentración contra el ERTE en Sodexo

    El Comité de Empresa de Sodexo protesta ante la Generalitat para reclamar un ERTE “justo y negociado”

    · Desde Presidencia de la Generalitat se han comprometido a mediar en el conflicto.  

     

    La plantilla de Sodexo, contrata que gestiona el servicio de comedor de la factoría Ford en Almussafes, ha vuelto a concentrarse hoy ante el Palau de la Generalitat para protestar contra el ERTE de fuerza mayor al que está acogido gran parte del personal desde marzo de 2020, así como por la reapertura de los comedores.

    El Comité de Empresa denuncia que Sodexo solo ha rescatado al 20% de la plantilla y se niega a hacer turnos rotativos para que el resto del personal pueda trabajar. Según CCOO, el 70% es mayor de 58 años y esta situación es muy perjudicial para su futura jubilación.

    Una delegación de CCOO ha sido recibida por Presidencia de la Generalitat Valenciana, que se ha comprometido a mediar en el conflicto. El sindicato ha explicado la situación que padece el personal, con un ERTE discriminatorio, puesto que la compañía elige al personal que trabaja y  lo hace en peores condiciones.

    Actualmente Sodexo realiza el servicio de comida para llevar, ya que la factoría Ford no quiere abrir los comedores. Antes de la pandemia daban comida a 1.200 comensales, ahora con un 20% de plantilla, dan a 800. CCOO denuncia que la empresa está ganando dinero a costa de la protección social de los ERTE, además de la sobrecarga de trabajo que están sufriendo los trabajadores y trabajadoras.

    El Comité ha solicitado una reunión con Ford para trasladar la problemática, sin que se les haya atendido. Además denuncian la inclusión del técnico de mantenimiento en el ERTE y que se haya externalizado dicho servicio.

  • CCOO PV manifiesta su compromiso con la erradicación de la prostitución, inaceptable en una sociedad justa e igualitaria

    En el Día Internacional contra la Explotación Sexual y la Trata de Mujeres, Niñas y Niños, CCOO PV reafirma su compromiso con la erradicación de todo tipo de explotación económica o sexual que comprometa la libertad y la dignidad de las personas.

      23 de septiembre de 2021

    CCOO PV aprobó en su último XII Congreso, celebrado el pasado mes de julio, una resolución donde manifiesta su rechazo a todo tipo de explotación económica o sexual, que comprometa la libertad y la dignidad de las personas.

    En consecuencia, el sindicato se compromete así con la erradicación de la prostitución. Para la secretaria de Dones i Igualtat de CCOO PV, Cloti Iborra, “nadie tiene derecho a comprar lo que no se puede poner en venta”. En este sentido, CCOO PV también rechaza la pornografía como escuela de la prostitución y “como elemento inductor de relaciones afectivas y sexuales basadas en la violencia y el abuso”.

    La organización sindical también condena los vientres de alquiler, pues suponen la mercantilización de cuerpo de las mujeres y la utilización de la pobreza y la necesidad de estas.

    En la resolución sobre violencias machistas, aprobada en el XII Congreso, se indica que esta violencia tiene múltiples formas y manifestaciones: acaba con el orgullo de las mujeres, con su autoestima y utiliza el abuso sexual, las agresiones o la asfixia económica para mantener su control sobre ellas. “La sociedad patriarcal, neoliberal y capitalista no tiene escrúpulos ni conoce límites a la hora de convertir el cuerpo de las mujeres en mercancías que se compran y se venden, en convertir en negocio la capacidad reproductiva de las mujeres”, explica Iborra.

    Por tanto, CCOO PV lucha por una sociedad de iguales, en la que esté abolida la prostitución, prohibida la pornografía y la mutilación genital y en la que sea ilegal el alquiler de vientres.

    La dimensión mundial y trasnacional de la explotación sexual y la trata de mujeres, niñas y niños con fines de explotación sexual y el incremento de la detección y el aumento del número de víctimas de trata están reflejados en el Informe Global de Trata de Personas 2020, elaborado por la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC). El informe confirma que la explotación sexual es la principal finalidad de la trata (50% de los casos identificados) de las 50.000 víctimas registradas a nivel global. La trata sigue teniendo como principales víctimas a las mujeres y a las niñas, que representan el 65% de las víctimas identificadas. Es más, según ese mismo informe, el 92% de las víctimas de explotación sexual son mujeres y niñas.