Autor: Comfia Pais Valenciano

Acord renovació ERTEs i mesures protecció desocupació (ASDE V – RDL 11/2021)

El passat dia 26, el govern i els agents socials van aconseguir el V Acord Social en Defensa de l'Ocupació (regulat en l'RDL 11/2021), i que contempla la renovació de les mesures de protecció de les persones treballadores fins al pròxim 30-9-2021.

A més d'aquesta pròrroga dels mecanismes de protecció, l'Acord també contempla noves obligacions per a les empreses amb persones treballadores amb contracte fix discontinu, que passem a resumir-te a continuació:

Obligació d'incorporar al treball o incloure en ERTO a les persones treballadores amb contracte fix discontinu durant el seu període teòric de crida:

L'Acord estableix noves obligacions per a les empreses, reclamades per CCOO des de l'esclat de la pandèmia: hauran d'incorporar al treball a les persones amb contracte fix discontinu, durant el període teòric de crida que els corresponga, si el mateix està comprés entre el 1/06 i el 30/09 d'enguany.

Si l'empresa no pot donar ocupació efectiva a aquestes persones, a conseqüència de la restriccions o mesures de contenció originades per la pandèmia, estaran obligades a incorporar-les als ERTOs Covid que tinguen vigents o que sol·liciten, amb el que s'eviten situacions en les quals les persones d'aquest col·lectiu es quedaven en uns “llimbs” sense estar incorporades al seu treball ni protegides per l'ERTO de la seua empresa.

Important: Les empreses tenen 15 dies per a sol·licitar la incorporació d'aquestes persones a l'ERTO que tinguen en vigor o que sol·licite, si no ho havien fet prèviament.

Per a determinar el període teòric de crida, dins d'aquests 4 mesos, que correspon a cada treballador/a, es pren com a referència el temps treballat entre el 1/6/19 i el 30/6/19, o el mateix període de 2020 si van ser contractats després.Mesures de protecció a les persones treballadores fixes discontínues:

Es renoven fins al 30/9/2021 les mesures extraordinàries de protecció de les persones treballadores fixes discontínues, que es resumeixen:

• Període que siguen incloses en ERTO entre 1/6/21 i 30/9/21:
• – Tindran dret a prestació per desocupació encara que manquen de cotitzacions suficients, calculada amb el 70% de la base reguladora.
• – El període de la prestació no computa per a generar dret a prestacions futures de desocupació generades durant aquest any.
• Període que no siguen inclosos en ERTO ni tinguen activitat entre 1/6/21 i 30/9/21:
• -Sobre la base del redactat de la Disposició Addicional 3a del RDL, entenem que tindran dret a la prestació extraordinària de l'art. 9 RDL 30/2020:
• -En els dies entre el 1/6 i el 30/9 que no coincidisquen amb període teòric de crida (és a dir, que no estiguen treballant o inclosos en ERTO).
• – Durant les “interrupcions ordinàries d'activitat” en els casos que hi haja incorporació efectiva.
• – En les altres situacions no regulades en aquesta Disposició Addicional.

Et recomanem expressament que sol·licites més informació i assessorament a través de les teues delegades i delegats de CCOO, contactant amb la seu de la teua Comunitat Autònoma o província (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mitjançant correu a Contacta  

Important: Si eres una persona treballadora amb contracte fix discontinu que vas tindre tot o part del teu període d'activitat dins dels mesos entre el 1/6/2019 a 30/9/2019, i no eres objecte de crida en la data que vas començar a tindre activitat en 2019, bé per a treballar o per a incloure't en ERTO, et recomanem especialment que contactes amb la seu de CCOO Serveis per a analitzar les possibles actuacions jurídiques abans que es complisca el termini de 20 dies.

Veure Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada (PDF)

Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Ferro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers i Hight Spirits.

Des de CCOO valorem aquest acord de manera molt positiva, ja que estableix un major avanç, tant per la consolidació de les mesures del primer pla com per les mesures noves que s'incorporen.

Han sigut diversos mesos de negociació i finalment hem aconseguit un acord i signatura del II pla d'Igualtat en tendam, un pla d'igualtat amb substancials millores.

Els aspectes presents durant la negociació han sigut fonamentalment els que han de veure amb reduir la parcialitat de la plantilla i donar major transparència al sistema de promoció interna.

D'altra banda, flexibilitzar les mesures de conciliació, que fomenten la corresponsabilitat i que recullen tota la diversitat dels diferents models de famílies.

Hem revisat el Protocol d'Assetjament sexual i per raó de sexe, amb un nou procediment molt més ampli en la intervenció de tractar els casos que puguen donar-se i que compta amb mesures preventives.

Algunes de les mesures del Pla d'Igualtat i que estan vigents JA;

Permís Remunerat de fins a 16 hores per a acompanyar a familiar fins a primer grau i menors fins a 14 anys a consultes mèdiques. Fins a 20 hores per a les famílies monoparentals femenines o monoparentals.
Permís Remunerat per a assistència i acompanyament de classes preparació al part, exàmens prenatals, tècniques de reproducció assistida.
Seguiment de totes les adaptacions de jornada sol·licitades a l'empresa amb l'objectiu que aquesta siga una mesura de conciliació que puga anar substituint les reduccions de jornada.
Unió de vacances als permisos de naixement
Flexibilitat en la utilització del permís per hospitalització estenent aquest permís en l'hospitalització o intervenció quirúrgica greu de menors amb els quals es convisca, encara que no siguen fills/as de la persona treballadora.
Permís retribuït per a l'assistència de totes les consultes mèdiques de la persona treballadora en el tractament d'una malaltia greu de caràcter oncològic que s'estén fins als dos anys després de superar la malaltia, revisions etc.
Avanç en l'organització del treball que permeta millores en els sistemes de torns, jornada de treball mínima, calendari laboral etc.
Ajuda de 100 euros per a les persones treballadores que realitzen estudis Universitaris.
Establir el calendari laboral anual i fer un seguiment des de la comissió a fi de valorar el seu nivell de compliment.
El pla el componen un total de trenta-tres objectius amb mesures específiques per a aconseguir un avanç en igualtat en àrees de salut laboral, promoció, retribució, dedicant un capítol de contractació a mesures que corregisquen la parcialitat, mesures per a les dones víctimes de violència de gènere entre altres.

Una vegada signat el Pla d'Igualtat, la comissió de seguiment començarà a treballar en l'auditoria salarial havent aconseguit en la signatura del pla un acord de millora en la informació que ajude a aconseguir la major transparència salarial també en *Tendam.

Amb la teua Afiliació som més fortes!!

Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11/2021)

El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.

Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo, que pasamos a resumirte a continuación:

Obligación de incorporar al trabajo o incluir en ERTE a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo durante su periodo teórico de llamamiento:

El Acuerdo establece nuevas obligaciones para las empresas, reclamadas por CCOO desde el estallido de la pandemia: tendrán que incorporar al trabajo a las personas con contrato fijo discontinuo, durante el periodo teórico de llamamiento que les corresponda, si el mismo está comprendido entre el 1/06 y el 30/09 de este año.

Si la empresa no puede dar ocupación efectiva a estas personas, como consecuencia de la restricciones o medidas de contención originadas por la pandemia, estarán obligadas a incorporarlas a los ERTEs Covid que tengan vigentes o que soliciten, con lo que se evitan situaciones en las que las personas de este colectivo se quedaban en un “limbo” sin estar incorporadas a su trabajo ni protegidas por el ERTE de su empresa.

Importante: Las empresas tienen 15 días para solicitar la incorporación de estas personas al ERTE que tengan en vigor o que solicite, si no lo habían hecho previamente.

Para determinar el periodo teórico de llamamiento, dentro de estos 4 meses, que corresponde a cada trabajador/a, se toma como referencia el tiempo trabajado entre el 1/6/19 y el 30/6/19, o el mismo periodo de 2020 si fueron contratados después.

Medidas de protección a las personas trabajadoras fijas discontinuas:

Se renuevan hasta el 30/9/2021 las medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras fijas discontinuas, que se resumen:

• Periodo que sean incluidas en ERTE entre 1/6/21 y 30/9/21:
  • – Tendrán derecho a prestación por desempleo aunque carezcan de cotizaciones suficientes, calculada con el 70% de la base reguladora.
  • – El periodo de la prestación no computa para generar derecho a prestaciones futuras de desempleo generadas durante este año.

• Periodo que no sean incluidos en ERTE ni tengan actividad entre 1/6/21 y 30/9/21:
  • En base al redactado de la Disposición Adicional 3ª del RDL, entendemos que tendrán derecho a la prestación extraordinaria del art. 9 RDL 30/2020:
  • – En los días entre el 1/6 y el 30/9 que no coincidan con periodo teórico de llamamiento (es decir, que no estén trabajando o incluidos en ERTE).
  • – Durante las “interrupciones ordinarias de actividad” en los casos que haya incorporación efectiva.
  • – En las demás situaciones no reguladas en dicha Disposición Adicional.

Te recomendamos expresamente que solicites más información y asesoramiento a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu Comunidad Autónoma o provincia (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mediante correo a Contacta 

Importante: Si eres una persona trabajadora con contrato fijo discontinuo que tuviste todo o parte de tu periodo de actividad dentro de los meses entre el 1/6/2019 a 30/9/2019, y no eres objeto de llamamiento en la fecha que empezaste a tener actividad en 2019, bien para trabajar o para incluirte en ERTE, te recomendamos especialmente que contactes con la sede de CCOO Servicios para analizar las posibles actuaciones jurídicas antes de que se cumpla el plazo de 20 días.

Ver Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada (PDF)

Noticia en la web de Servicios CCOO

Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.

Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.

Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.

Los aspectos presentes durante la negociación han sido fundamentalmente los que tienen que ver con reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoción interna.

Por otra parte, flexibilizar las medidas de conciliación, que fomenten la corresponsabilidad y que recojan toda la diversidad de los diferentes modelos de familias.

Hemos revisado el Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, con un nuevo procedimiento mucho más amplio en la intervención de tratar los casos que puedan darse y que cuenta con medidas preventivas.

Algunas de las medidas del Plan de Igualdad y que están vigentes YA;

• Permiso Remunerado de hasta 16 horas para acompañar a familiar hasta primer grado y menores hasta 14 años a consultas médicas. Hasta 20 horas para las familias monomarentales o monoparentales.
• Permiso Remunerado para asistencia y acompañamiento de clases preparación al parto, exámenes prenatales, técnicas de reproducción asistida.
• Seguimiento de todas las adaptaciones de jornada solicitadas a la empresa con el objetivo de que esta sea una medida de conciliación que pueda ir sustituyendo las reducciones de jornada.
• Unión de vacaciones a los permisos de nacimiento
• Flexibilidad en la utilización del permiso por hospitalización extendiendo este permiso en la hospitalización o intervención quirúrgica grave de menores con los que se conviva, aunque no sean hijos/as de la persona trabajadora.
• Permiso retribuido para la asistencia de todas las consultas médicas de la persona trabajadora en el tratamiento de una enfermedad grave de carácter oncológico que se extiende hasta los dos años tras superar la enfermedad, revisiones etc.
• Avance en la organización del trabajo que permita mejoras en los sistemas de turnos, jornada de trabajo mínima, calendario laboral etc.
• Ayuda de 100 euros para las personas trabajadoras que realicen estudios Universitarios.
• Establecer el calendario laboral anual y hacer un seguimiento desde la comisión a fin de valorar su nivel de cumplimiento.

El plan lo componen un total de treinta y tres objetivos con medidas específicas para alcanzar un avance en igualdad en áreas de salud laboral, promoción, retribución, dedicando un capítulo de contratación a medidas que corrijan la parcialidad, medidas para las mujeres víctimas de violencia de género entre otras.

Una vez firmado el Plan de Igualdad, la comisión de seguimiento empezará a trabajar en la auditoría salarial habiendo alcanzado en la firma del plan un acuerdo de mejora en la información que ayude a alcanzar la mayor transparencia salarial también en Tendam.

Con tu Afiliación somos más fuertes!!

Noticia en la web de Servicios CCOO