Autor: Comfia Pais Valenciano

L'acord se signarà el dia 31 de maig després de ser ratificat per la immensa majoria de la plantilla.

Es redueix de 44 a 36 les persones treballadores que poden optar al trasllat a un altre centre o a la baixa en l'empresa.

Aquestes són les condicions aconseguides en el preacord:

–           Les persones que accepten el trasllat se'ls mantindria el conveni col·lectiu actual d'aplicació, és a dir Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos de València vigent, mantenint els drets individuals adquirits a títol personal.

–           S'estableix un pagament únic per despeses de trasllat de:

o          5000 € bruts als empleats amb fills de fins a 25 anys que convisquen amb la persona treballadora afectada i no disposen d'ingressos propis, és a dir que siguen econòmicament dependents.

o          4000 € bruts a la resta de les persones treballadores afectades.

o          Les persones treballadores comptaran amb 15 dies naturals de permís retribuït per a poder realitzar les gestions necessàries per al seu trasllat.

o          Aquestes persones treballadores tindran prioritat per a tornar al centre de treball de València en el cas que sorgisquen vacants i ells vulguen optar a aquestes i siguen elegibles en complir el perfil requerit, i amb les condicions de la vacant publicada.

–           Les persones treballadores que de conformitat amb l'art. 40.1 E.T. decidisquen extingir el seu contracte voluntàriament, les parts acorden una indemnització per extinció de la relació laboral de 30 dies de salari per any treballat amb un màxim de 15 mensualitats.

Valorem positivament el preacord aconseguit després de la pressió realitzada el passat dia 24 amb la concentració de persones treballadores que ha fet possible que es desconvoque la vaga prevista i aquest preacord.

El acuerdo se firmará el día 31 de mayo tras ser ratificado por la inmensa mayoría de la plantilla.

Se reduce de 44 a 36 las personas trabajadoras que pueden optar al traslado a otro centro o a la baja en la empresa.

Estas son las condiciones alcanzadas en el preacuerdo:

• Las personas que acepten el traslado se les mantendría el convenio colectivo actual de aplicación, es decir Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Valencia vigente, manteniendo los derechos individuales adquiridos a título personal.
• Se establece un pago único por gastos de traslado de:
  •  5000 € brutos a los empleados con hijos de hasta 25 años que convivan con la persona trabajadora afectada y no dispongan de ingresos propios, es decir que sean económicamente dependientes.
  • 4000 € brutos al resto de las personas trabajadoras afectadas.
  • Las personas trabajadoras contarán con 15 días naturales de permiso retribuido para poder realizar las gestiones necesarias para su traslado.
  • Estas personas trabajadoras tendrán prioridad para volver al centro de trabajo de Valencia en el caso de que surjan vacantes y ellos quieran optar a estas y sean elegibles al cumplir el perfil requerido, y con las condiciones de la vacante publicada.
• Las personas trabajadoras que de conformidad con el art. 40.1 E.T. decidan extinguir su contrato voluntariamente, las partes acuerdan una indemnización por extinción de la relación laboral de 30 días de salario por año trabajado con un máximo de 15 mensualidades.

Valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado después de la presión realizada el pasado día 24 con la concentración de personas trabajadoras que ha hecho posible que se desconvoque la huelga prevista y este preacuerdo.

La empresa Servinform SA pretende trasladar toda el área productiva de artes gráficas del centro ubicado en Albuixech a Madrid, Sevilla o Bilbao. La medida incluye el traslado de la maquinaria y de toda la plantilla dedicada a estas tareas. El total de unidades familiares afectadas asciende a 44, en una plantilla con una media de antigüedad de entre 15 y 20 años. 

La Federación de Servicios de CCOO PV afirma que se trata de un ERE encubierto, ya que un traslado con una distancia mínima de más de 350 km, con unos gastos y perjuicios de conciliación tan elevados y con un margen de maniobra tan corto, que no dejan otra opción a los trabajadores que solicitar la rescisión del contrato.

El sindicato opina que el reajuste en esta área contrasta con el constante crecimiento de la empresa en otros sectores de “call center” y “telemarketing”, así como servicios de “back-office administrativos” para importantes empresas nacionales e internacionales, donde no para de generar empleo. La empresa no ha planteado medidas de reubicación en otros departamentos ni de mantenimiento de servicios productivos rentables del área de impresión en Valencia, y ha optado como única medida por la deslocalización de la producción de Valencia y el traslado de su personal a otras comunidades.

La decisión comunicada a la Representación Legal de las personas Trabajadoras abre un plazo de negociación de 15 días. Serveis PV concluye que “estas medidas, tal y como se presentan, en tiempo y forma, evidencian que la verdadera intención de la empresa es forzar el despido de la mayoría de las 44 personas trabajadoras, vía rescisión, a modo de ERE encubierto”.

Noticia en la web de CCOO PV