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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • 3er Congreso de la Federación de Servicios de CCOO PV

    Siguiendo las normas congresuales del 12º Congreso de la Confederación Sindical de CCOO, del 12º Congreso de la Confederació Sindical de CCOO PV y del 3er Congreso la Federación de Servicios de CCOO, celebraremos nuestro 3er congreso de la Federació de Serveis de CCOO PV, los dias 6 y 7 de Mayo de 2021 en la ciudad de Alicante.*Actualizado con los reglamentos de las Asambleas Congresuales a 27/01/2021*

    En la fase previa han de realizarse las asambleas de NIvel 1, asi como los Congresos y Asambleas de Nivel 2 y que finalizaran con nuestro 3er Congreso.

    En las asambleas de Nivel 1, participan las personas afiliadas en las asambleas de las secciones sindicales, según las normas congresuales y en las asambleas agrupadas, en dichas asambleas se elegiran las personas que deben participar en el siguiente Nivel, tanto federal como de las uniones comarcales e intercomarcales y se votaran las posibles aportaciones y modificaciones que se hayn presentado en forma de enmienda a los socumentos congresuales, según los reglamentos aprobados y que seran recibidos junto a la convocatoria de la asamblea.

    Podeis consultar todas las asambleas a celebrar asi como los distintos Congresos y Asambleas Congresuales de nIvel 2, sus fechas y su composición en el siguiente enlace: 

    Asambleas y Congresos a celebrar en el proceso del 3er Congreso de Serveis CCOO PV

    Reglamentos:

    Reglamento Asambleas Agrupadas Nivel 1

    Reglamento Asambleas BBVA PV

    Reglamento Asambleas BANKIA PV

    Reglamento Asambleas B. SABADELL PV

    Reglamento Asambleas CAIXABANK PV

    Reglamento Asambleas CAJAMAR PV

    Reglamento Asambleas B. SANTANDER PV

    Reglamento Asambleas MERCADONA PV

    Reglamento Asambleas DIA PV

    Reglamento Asambleas EL CORTE INGLES PV

    Reglamento Asambleas LIDL PV

    Reglamento Asambleas CARREFOUR PV

    Reglamento Asambleas GRUPO INDRA PV

    Reglamento Asambleas GRUPO ENTERPRISE SOLUTIONS(HP)PV

    Asi mismo en los siguientes enlaces podeis consultar y/o descargar los documentos que se discutiran en el proceso congresual:

    Propuesta de Ponencia de la Confederación Sindical de CCOO

    Propuesta de Estatutos de la Confederación Sindical de CCOO

    Propuesta de Ponencia y Estatutos de la Confederación Sindical de CCOO PV-Castellano

    Propuesta de Ponencia y Estatutos de la Confederación sindical de CCOO PV-Valenciano

    Propuesta de Plan de Acción de la Federación de Servicios de CCOO

    Propuesta de Estatutos de la Federación de Servicios de CCOO

    Para cualquier consulta puedes dirigirte a la Secretaria de Organización de Serveis CCOO PV a traves de este email: organitzacio-pv@servicios.ccoo.es

     

  • CCOO PV: «Urgeix actuar en les condicions laborals del sector de l’hostaleria»

    L'Informe sobre l'Ocupació en el sector de l'hostaleria, presentat en l'Observatori Valencià del Treball Decent (OVTD), constata les deficiències del sector prèvies a la pandèmia amb l’interés de complir l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible número 8, relatiu al treball decent i al creixement econòmic.

    L’OVTD, constituït el passat 23 de juny, naix fruit del diàleg social com a òrgan amb caràcter consultiu, de participació i de propostes que puga dur a terme la Generalitat en l'àmbit laboral. En aquesta ocasió, s'ha presentat el primer informe realitzat per l'IVIE que analitza les característiques de l'ocupació en el sector de l'hostaleria, predominant en el nostre territori, amb dades estadístiques actualitzades fins al tercer trimestre de 2020.

    L'informe constata algunes de les deficiències, que des de CCOO PV denunciem reiteradament, com que la taxa de temporalitat respecte a la resta de sectors és d’uns 15 punts superior (17,1 en les dones); la parcialitat en les jornades, 13 punts superior, 10 punts més de manera involuntària (7 en les dones); o que els salaris mitjans són un 45 % inferiors a la resta de sectors del País Valencià i un 16,2 % inferior que la mitjana nacional en el propi sector. Respecte a la jornada, un 11,7 % de les persones treballadores d'hostaleria realitzen hores extraordinàries, més del doble que en la resta del sector a Espanya.

    La situació prèvia a la pandèmia també era desfavorable, amb una taxa de cobertura de la negociació col·lectiva molt inferior a la resta de sectors. CCOO PV denúncia en aquest sentit el bloqueig permanent de les associacions empresarials en la negociació dels convenis col·lectius de la província de Castelló, que porta sense revisió des de 2011, i la de València, sense fer-ho des de 2014.

    Les característiques generals de l'hostaleria són una concentració d'empreses d'escassa grandària, amb un pes preponderant del subsector de menjars i begudes, fet que ressalta la sobrequalificació de les categories professionals amb major nombre de contractes com són cambrers i cambreres, i els seus ajudants.

    A més, l'impacte de la Covid-19 ha estat majoritària en el sector serveis, a causa de les restriccions de mobilitat, aforament i distància social. Compta amb un amortiment de la caiguda molt important en les dades d'ocupació, originada pel mecanisme de protecció dels expedients de regulació temporal d'ocupació. No obstant això, des de CCOO PV volem destacar que el grau de protecció no ha sigut total a causa de la precarietat existent en la contractació realitzada, el gran pes del treball no declarat i del desviament molt utilitzat cap a l'economia informal.

    El sindicat considera que l'eixida de la crisi per al sector ha de dur-se a terme amb un objectiu diferent del de tornar a la situació anterior de precarietat i baixos salaris. En molts casos és l'única via d'accés de les persones treballadores a l'ocupació, especialment en les comarques de les dues Marines i el Baix Segura, on hi ha les taxes més elevades de persones en risc de pobresa. CCOO PV valora les mesures de protecció social, però insta a la Generalitat que lidere els espais de diàleg social per recompondre unes relacions laborals francament desiguals, que comprometen mesures que no sols vagen en la direcció d'actuar sobre la demanda, sinó que establisquen requisits, mecanismes de vigilància i control destinats a la creació i manteniment de treball decent.

    El sindicat considera que dignificar les condicions laborals del sector i afavorir de manera àgil la transició cap a un turisme més sostenible requereix de la cooperació necessària de les polítiques públiques, on es defense l'interés general, i no solament de mesures encaminades a afavorir sectors que molt demanen i poc han contribuït al treball decent i a la cohesió social.

    Informe de l'IVIE: L'Ocupació en el sector de l'hostaleria a la Comunitat Valenciana

     

  • CCOO PV: «Urge actuar en las condiciones laborales del sector de la hostelería»

    El informe sobre el empleo en el sector de la hostelería, presentado en el Observatorio Valenciano del Trabajo Decente (OVTD), constata las deficiencias del sector previas a la pandemia en aras a cumplir el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 8 relativo al trabajo decente y al crecimiento económico.

    El OVTD, constituido el pasado 23 de junio, nace fruto del diálogo social como un órgano con carácter consultivo, de participación y propuestas que pueda llevar a cabo la Generalitat en el ámbito laboral. En esta ocasión se ha presentado el primer informe realizado por el IVIE que analiza las características del empleo en el sector de la hostelería, predominante en nuestro territorio, con datos estadísticos actualizados hasta el tercer trimestre de 2020.

    El informe constata algunas de las deficiencias que desde CCOO PV venimos denunciando reiteradamente, como que la tasa de temporalidad con respecto al resto de sectores es 15 puntos superior (17,1 en las mujeres); la parcialidad en las jornadas 13 puntos superior, 10 puntos más de manera involuntaria (7 en las mujeres); o que los salarios medios son un 45% inferiores al resto de sectores del País Valenciano y un 16,2% inferior que la media nacional en el propio sector. Respecto a la jornada, un 11,7% de personas trabajadoras de hostelería realizan horas extraordinarias, más del doble que en el resto del sector en España.

    La situación previa a la pandemia también era desfavorable, con una tasa de cobertura de la negociación colectiva muy inferior al resto de sectores. CCOO PV denuncia en este sentido el bloqueo permanente de las asociaciones empresariales en la negociación de los convenios colectivos de la provincia de Castelló, que lleva sin revisión desde 2011, y la de València, sin hacerlo desde 2014.

    Las características generales de la hostelería son una concentración de empresas de escaso tamaño, con un peso preponderante del subsector de comidas y bebidas, resaltando la sobrecualificación de las categorías profesionales con mayor número de contratos como son camareros y camareras, y sus ayudantes.

    Además, el impacto de la covid ha sido mayoritario en el sector servicios, debido a las restricciones de movilidad, aforo y distancia social, con una amortiguación de la caída muy importante en los datos de empleo originado por el mecanismo de protección de los expedientes de regulación temporal de empleo. Sin embargo, desde CCOO PV queremos destacar que el grado de protección no ha sido total por la precariedad existente en la contratación realizada, el gran peso del trabajo no declarado y del desvío muy utilizado hacia la economía informal.

    El sindicato considera que la salida de la crisis para el sector ha de llevarse a cabo con un objetivo diferente al de volver a la situación anterior de precariedad y bajos salarios. En muchos casos es la única vía de acceso de las personas trabajadoras al empleo, especialmente en las comarcas de las dos Marinas y la Vega Baja, con las tasas más elevadas de personas en riesgo de pobreza. CCOO PV valora las medidas de protección social, pero insta a la Generalitat a que lidere los espacios de diálogo social para recomponer unas relaciones laborales francamente desiguales, comprometiendo medidas que no solo vayan en la dirección de actuar sobre la demanda, sino en establecer requisitos, mecanismos de vigilancia y control destinados a la creación y mantenimiento de trabajo decente.

    El sindicato considera que dignificar las condiciones laborales del sector y favorecer de forma ágil la transición hacia un turismo más sostenible requiere de la cooperación necesaria de las políticas públicas en las que se defienda el interés general, y no solamente de medidas encaminadas a favorecer sectores que mucho piden y poco han contribuido al trabajo decente y a la cohesión social.

    Informe del IVIE: El Empleo en el sector de la Hostelería en la Comunidad Valenciana

  • Festius habilitats per a l’obertura comercial en 2021

    Ahir dia 3 de desembre de 2020, es va reunir l'observatori de comerç de la Comunitat Valenciana i dins de l'ordre del dia estava la proposta d'habilitació dels onze festius, que segons la Llei de Comerç valenciana, els comerços poden exercir la seua obertura.

    Aquesta proposta va eixir avant amb el nostre vot en contra, de la mateixa manera que ho va fer UGT i la Unió Gremial.

    Les zones de gran afluència turística, que tinguen declarat un període estacional corresponent a la Setmana Santa i Pasqua o en el període estival, podran obrir al públic també els diumenges i festius del període comprés entre el Diumenge de Rams i el diumenge posterior al Dilluns de Pasqua, així com els diumenges i festius del període comprés entre el 15 de juny i el 15 de setembre.

    Així mateix, les zones de gran afluència turística que tinguen declarat un període anual, podran obrir els diumenges i festius del període comprés entre el Diumenge de Rams i el diumenge posterior al Dilluns de Pasqua i els diumenges i festius del període comprés entre el 15 de juny i el 5 de gener.

    Hi ha les següents excepcions, aprovades en el Pacte de la Llotja:

    – Alacant no podrà obrir el Dilluns de Pasqua

    – València no podrà obrir el Dilluns de Pasqua, ni el 15 d'Agost

    Els festius habilitats per a la practica comercial per a l’any 2021 són:

    Festius Hàbils

  • Festivos habilitados para la apertura comercial en 2021

    Ayer dia 3 de dciembre de 2020, se reunió el observatorio de comercio de la Comunidad Valenciana y dentro del orden del dia estaba la propuesta de habilitación de los 11 festivos que según la Ley de Comercio Valenciana los comercios pueden ejercer su apertura. 

    Dicha propuesta salio adelante con nuestro voto en contra, al igual que lo hizo UGT y la unión Gremial.

    Las zonas de gran afluencia turística que tengan declarado un periodo estacional correspondiente a la Semana Santa y Pascua o en el periodo estival podrán abrir al público también los domingos y festivos del periodo comprendido entre el Domingo de Ramos y el domingo posterior al Lunes de Pascua, así como los domingos y festivos del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.

    Asimismo, las zonas de gran afluencia turística que tengan declarado un periodo anual, podrán abrir los domingos y festivos del periodo comprendido entre el Domingo de Ramos y el domingo posterior al Lunes de Pascua y los domingos y festivos del periodo comprendido entre el 15 de junio y el 5 de enero.

    Con las siguientes excepciones aprobadas en el Pacto de la Lonja, para las ciudades de:

    – Alicante no podra abrir el Lunes de Pascua.

    – Valencia no podra abrir el Lunes de Pascua, ni el 15 de Agosto.

    Los festivos habilitados para la practica comercial en 2021 son:

    Festius Hàbils