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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • El Consejo de CCOO Servicios aprueba las fechas y los documentos a debatir durante su tercer proceso congresual

    El pasado jueves 12 de noviembre, el Consejo de la Federación de Servicios de CCOO aprobó la modificación de las fechas del proceso congresual, así como los documentos que se debatirán durante el mismo. El III Congreso de CCOO Servicios se celebrará los próximos días 8, 9 y 10 de junio en Madrid bajo el lema “Gobernando el Cambio”.

    El Consejo de CCOO Servicios aprobó el pasado jueves 12 la modificación de las normas de su III Congreso para adecuarlas a la decisión del Consejo Confederal de retrasar 2 meses el proceso congresual debido a la evolución de la pandemia.

    Por otra parte, se aprobaron los documentos que se debatirán durante el proceso congresual, Estatutos y Plan de Acción. La formulación del Plan de Acción se produce en una coyuntura de excepción: aún inmersos en una crisis sanitaria mundial de enorme dimensión, de duración e impacto todavía inciertos, que a su vez ha desencadenado una crisis económica cuyo alcance y recorrido está por definir, pero cuya gestión indudablemente determinará en gran medida nuestras prioridades y estrategias sindicales.

    Durante el Consejo se presentó la imagen y el lema del Congreso: “Gobernando el Cambio”. Desde CCOO, desde la Federación de Servicios, no queremos limitarnos a ser meros espectadores de los cambios: Aspiramos a gobernarlos. Gobernar los cambios desde nuestra incidencia en lo sociopolítico, poniendo en valor nuestra legitimación sindical y a través del Diálogo social. Gobernar los cambios desde nuestra actuación en los sectores y empresas, extendiendo nuestra afiliación y representatividad, desde el desarrollo organizativo, la acción sindical y la Negociación colectiva, nuestra principal herramienta transformadora junto al Diálogo social. Gobernar los cambios desde la capacidad de adaptar nuestra organización a los tiempos, optimizando medios y funcionamiento, multiplicando canales de atención y llegada, incrementando la eficiencia y eficacia de nuestros recursos y modelos organizativos.

  • Ni un paso atrás en la lucha contra las violencias machistas

    La lucha contra las violencias machistas es un compromiso en el que actuamos cada día. Dar visibilidad a las causas, nuestro empeño en acabar con las desigualdades de género, exigir que se afronte socialmente y se dediquen los recursos necesarios, son elementos que están presentes permanentemente en nuestra actividad sindical.

    Las cifras de asesinadas nos estremecen, pero es necesario también visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes, mujeres que tienen mermados sus derechos, su libertad. En el ámbito de las empresas, centramos nuestras actuaciones en la aplicación de derechos laborales que garanticen a estas trabajadoras hacer compatible esta situación tan dramática con su seguridad, el mantenimiento de un puesto de trabajo que le aporte recursos económicos, de comunicación y de recuperación.

    El acoso sexual y por razón de sexo, es otra de las formas en las que se manifiesta la violencia machista, que traspasa los muros de la empresa y contra la que actuamos en el desarrollo de protocolos que hagan intervenir a las empresas asumiendo la responsabilidad que les corresponde.

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  • CCOO emplaza a las CCAA a que acuerden en Diálogo Social medidas de choque por el empleo

    Al igual que ha hecho Castilla y León, el sindicato plantea la implementación de medidas en todas las Comunidades Autónomas para sostener el empleo y el tejido productivo. Reclama, también, al Gobierno de España mejoras en la coordinación.

    A propósito del Consejo Español de Turismo, que se reúne hoy, CCOO plantea unas líneas de propuesta para su debate e implementación en los marcos de Diálogo Social de cada Comunidad Autónoma, con el fin de evitar que se siga destruyendo empleo y tejido productivo.

    Para el sindicato es una prioridad absoluta evitar que se pierda tejido empresarial, y para ello proponen apostar por mecanismos de financiación, ayudas, moratorias y liquidez, que permitan el sostenimiento de las empresas, mayoritariamente de autónomos y PYMEs, pero en términos recíprocos: las empresas deben comprometerse a sostener el empleo.

    CCOO considera que estas ayudas deben estar equilibradas, es decir, que existan ayudas directas tanto para empresas como para los sectores y las personas trabajadoras.

    Las propuestas que plantea CCOO se articulan en los distintos niveles de actuación: laboral, seguridad sanitaria, fiscal e institucional. Entre ellas, destacan:

    • · Ayudas económicas para fomentar la contratación indefinida a tiempo completo.
    • · Línea de apoyo al mantenimiento del empleo en Hostelería, Comercio, Transporte y Ocio Cultural.
    • · Refuerzo del papel de la negociación colectiva: no puede permitirse el bloqueo absoluto, en algunos casos de más de un lustro, de los Convenios Colectivos de algunas provincias como Castellón, Valencia o Asturias.
    • · Actualización y control de las ‘Guías de Buenas Prácticas ante el COVID-19’. 
    • · Ampliación del Programa de Renta Mínima de la Comunidad Autónoma.
    • · Medidas de carácter tributario, en el plano autonómico y local. 
    • · Rebaja temporal en el precio de alquiler de los locales.

    *Se adjunta documento de propuestas para el empleo completo

  • CONSTITUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL I CONVENIO DE FAMILY CASH PROMOVIDO POR LA EMPRESA

    El pasado día 3 de noviembre nos reunimos en Xativa los tres Sindicatos con representación en la Empresa: UGT, FETICO Y COMISIONES OBRERAS.

    El motivo de esta reunión era la Constitución de la Mesa Negociadora del Convenio de la Empresa. CCOO por responsabilidad hacia todas las personas trabajadoras, acudimos a esta convocatoria.

    Tras el debate para conformar la representación sindical en dicha Mesa Negociadora, se alcanzó el siguiente acuerdo: por UGT será 7 los miembros que comprondan la Mesa, 3 por CCOO y 3 por FETICO.

    CCOO le seguimos manifestando a la Empresa lo mismo que en la anterior convocatoria del día 23 de octubre, que no era conveniente ni prudente iniciar esta negociación por los siguiente motivos: la grave situación tanto economica como sanitaria derivada del COVID-19 y, posibles cambios normativos en la legislación laboral que podrían afectar a los convenios de empresa, asi mismo insistimos que la empresa está totalmente “cubierta” por los diferentes convenios colectivos sectoriales, pero que si les era tan perentorio unificar algunas cuestiones para un buen funcionamiento empresarial, propusimos negociar algunas materias concretas, pero siempre bajo el paraguas de los diferentes convenios colectivos territoriales.

    La contestación de la Empresa fue la misma que en la anterior reunión, justifica su propuesta de promover un convenio de empresa dada la expansión de la empresa en los diferentes territorios: Alicante, Castellón, Ciudad Real, Córdoba, Murcia, Sevilla, Tarragona y Valencia.

    La Empresa entregó un documento, no una plataforma de convenio, en el cual entre otros aspectos, nos detatalla aspectos como: Movilidad funcional, Movilidad entre centros de trabajo, modalidades de contratación, jornada y tiempo de trabajo, trabajo en domingos y festivos, flexibilidad horaria, vacaciones, permisos y licencias, salarios, horas extraordinarias, incapacidad temporal (bajas) y régimen disciplinario. Todos estos puntos sin entrar en detalles, pues la explicación general que se nos dío fue que habían tomado como referencia el Convenio de Supermercados de la Provincia de Valencia.

    CCOO asistirá a la proxima reunión está prevista para el 24 de noviembre, defendiendo nuestro compromiso con las personas trabajadoras para mejorar las condiciones laborales y sociales de las personas que a día de hoy trabajan en la empresa y a las futuras que se incorporen a la misma.

  • Jornada Virtual de Camareras de Pisos

    El 27 de Octubre celebramos un encuentro visrtual de camareras de pisos, organizado por Comisiones Obreras y la Federación de Servicios de CCOO, financiado por el Ministerio de Sanidad.

    En el encuentro organizado por secretaría confederal de Salud Laboral y la Federación de Servicios de CCOO “Tus derechos, la mejor medicina”, se hablará sobre las condiciones laborales de las camareras de pisos y el elevado uso de fármacos al que se ven obligadas estas trabajadoras para soportar el ritmo de trabajo, donde  se ha podido constatar que, tras incorporación a los centros de trabajo  después del parón de la COVID-19, se ha producido un aumento exponencial de las cargas de  la ya de por si saturada rutina de trabajo de las plantillas de los centros de trabajo. Especialmente claro se ve en el departamento de Pisos (Camareras y Auxiliares); las Camareras y han visto como se suman minutos y horas a la procedimental de limpieza e higienización de zonas comunes y habitaciones. Solamente la aplicación de la GUIA ICTE, supone seguir un itinerario que,  para mantener la higiene, incrementa la carga de trabajo en un 20%. Estos sobreesfuerzos  que no han sido evaluados de acuerdo con los Artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995, repercuten directamente en un empeoramiento de las condiciones laborales, y de salud y a un aumento  del uso de  analgésicos para “ECHAR EL DIA”.

    Aqui puedes ver el programa de la jornada:

    Jornada Camareras de Pisos 27102020

    Aqui puedes descargar la guia