Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Apuesta por la cercanía. Apuesta por la Hostelería.

    Salir de casa, cambiar de escenario, espacios abiertos, volver a ver a los tuyos, desconectar, tejer nuevas redes de afectos…Ya tenemos la mente puesta en la vacaciones de verano. Distintos planes para necesidades compartidas.

    Apuesta por la cercanía-Apuesta por la Hostelería

    Apuesta por la cercanía-Apuesta por la HOsteleria

    Apuesta por la cercanía-Apuesta por la hostelería

     

    Relacionamos las vacaciones con descanso, con la búsqueda de experiencias o con una tregua de lo cotidiano, pero este verano hay nuevos espacios comunes en el imaginario colectivo. Seguridad, confianza, tranquilidad, garantía. 

    Es el momento de apostar sobre seguro, de buscar certezas. Es el momento de  buscar destinos vacacionales próximos, donde se apliquen normas y protocolos conocidos. 

    Es el momento de apostar por la cercanía de todas las personas que trabajan en el sector de la hostelería en España. 

    De esta crisis saldremos.

     Juntas. Juntos

  • Convenio de Comercio de Actividades Diversas de la Comunidad Valenciana (tablas salariales)

    RESOLUCIÓN de 23 de marzo de 2020, de la Subdirección General de Relaciones Laborales, por la que se disponen el registro y la publicación del acuerdo de la comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, respecto de las tablas salariales del año 2020.

    Vista el acta de Acuerdo sobre revisión salarial, de fecha 4 de febrero de 2020, de la comisión paritaria del Convenio colectivo de trabajo para la Comunitat Valenciana del sector de actividades diversas, suscrito por la comisión paritaria, que está integrada, de una parte, por representantes de la organización empresarial Unión Gremial, y de otra por CCOO-PV y UGT-PV, como miembros de la representación de los trabajadores y trabajadoras, y de conformidad con lo que dispone el artículo 90, apartados 2 y 3 del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; en relación con el artículo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el artículo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunidad Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta Subdirección General de Relaciones Laborales,
    de acuerdo con las competencias transferidas según el Real decreto 4105/82, de 29 de diciembre, resuelve:

    Pincha en el enlace para seguir leyendo el DOGV y ver las tablas salariales de 2020

    El presente convenio regula las relaciones laborales entre las empresas encuadradas en el sector del comercio de actividades diversas y sus trabajadores, radicadas en la Comunitat Valenciana, cuando su actividad prevalente sea la del comercio de alguna o varias de las siguientes especialidades: bazares, bisutería, artículos de regalo en general, tiendas denominadas de «todo a cien» o «multiprecio», sex-shop, suministros y servicios diversos para la industria de decoración, antigüedades, láminas y marcos,estancos,cacharrerías, tiendas decomiso, venta de animales de compañía y servicios aparejados a esta, taxidermia, marroquinería, así como de cualquier otro tipo de comercio encuadrable en el citado sector que no se encuentre adscrito expresamente en otro convenio sectorial para la actividad de comercio y su actividad principal no esté encuadrada en otro convenio de aplicación.

     

  • Modificacion Fiestas Locales publicadas en el DOGV del 29-05-2020

    RESOLUCIÓN de 27 de mayo de 2020, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se modifica la Resolución de 19 de diciembre de 2019, del conseller de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, por la que se aprobó el calendario de fiestas locales, retribuidas y no recuperables en el ámbito de la Comunitat Valenciana, para el año 2020. 

    Publicadas, modificaciones de fiestas locales en localidades de la comunidad valenciana en el DOGV del 29 de Mayo de 2020.

    Puedes consultar las modificaciones pinchando en el enlace

    Aunque pueden seguir habiendo mas modificaciones, debido a la situación que estamos atravesando por el COVID-19, que iremos actualizando conforme se vayan produciendo.

  • CCOO ha aportado al Ministerio medidas de protección en el sector textil ante la desescalada

    Nuestra experiencia es la mejor garantía, por eso hemos elaborado una propuesta que recoge las medidas de protección, entendemos que necesarias, dirigidas a las personas trabajadoras en el sector del comercio textil de cara a la vuelta a la actividad"

    Durante el decreto del estado de alarma, una de las actividades que se revelaron como esenciales fue la de los comercios de alimentación. La prioridad en todo momento para CCOO fue la protección y seguridad de las personas que trabajaban en el sector, desde un hipermercado a una tienda o pasando por los súper del barrio. Desde el mismo día 14 de marzo, entre “avalanchas” en los supermercados y cierto pánico social, CCOO actuó desde el primer momento. 

    CCOO presentó sus propuestas tanto a las empresas como a las patronales afectadas, exigiendo la protección debida y requerida. Incluso el sindicato hizo aportaciones previas a la edición de la “Guía de buenas prácticas de los establecimientos del sector comercial” del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Pero las medidas propuestas por CCOO no sólo protegían a las plantillas del sector, sino que contemplaban la protección necesaria de la clientela, y por tanto la ciudadanía, ordenando el tráfico de clientela que se generaba en los establecimientos.

    Fruto de esta experiencia, ahora que en el horizonte se vislumbra la posible apertura de otros sectores comerciales, CCOO continúa trabajando en la misma dirección. Es por ello que el sindicato ha elaborado una propuesta que recoge las medidas de protección, que entiende necesarias, dirigidas a las personas trabajadoras en el sector del comercio textil, y por extensión a sus clientes:

    • Medidas prioritarias de protección y vigilancia de la salud.
    • Medidas de protección individual.
    • Medidas organizativas.
    • Medidas de higiene.
    • Medidas específicas en tiendas abiertas al público.
    • Medidas para el trabajo en almacén, recepción y entrega de pedidos y comercio “on line”

    Este conjunto de propuestas son la hoja de ruta de CCOO, y la base de los protocolos que requiere a las empresas del sector, protocolos que necesariamente deben ser consensuados con la representación legal de los trabajadores.

    Ver Propuestas de CCOO para lprevención de riesgos ante la apertura del comercio textil

  • El sostenimiento y recuperación del sector turístico debe ser una prioridad

    La Federación de Servicios de CCOO ha enviado al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo el informe “El turismo tras el Covid-19. Propuestas de actuación de CCOO”. En el texto se analiza la coyuntura turística anterior a la crisis sanitaria y el impacto de la misma en el sector para, a continuación, realizar una serie de propuestas en las que se cruzan ámbitos de actividad (laboral, sanitario, económico, fiscal e institucional) con ámbitos competenciales (estatal, autonómico y local).

    “La única certeza es la incertidumbre”(Dimitrios Buhalis); pero parafraseando a Jorge Wagensberg “la incertidumbre es el terreno también de la Libertad”

    Resulta enormemente complicado trazar predicciones y previsiones sobre cómo puede afrontarse una caída de actividad de esta dimensión en un sector tan estratégico para la Economía como el Turismo. Pero corresponde a todos los agentes implicados concertar los esfuerzos que nos ayuden a salir de esta situación, con los menores daños posibles, y promover los cambios necesarios que garanticen un futuro más sostenible y de mayor valor añadido. 

    Lo que parece claro es que la reciprocidad debe ser la base de la actuación: Sin empresas no hay empleo, de la misma manera que sin empleo no hay empresas. Y ambas, las empresas y sus plantillas, son la base del sostenimiento del sector y de la reconstrucción de su futuro.

    Por lo tanto, hay que seguir apostando de forma decidida por evitar que se pierda tejido empresarial, mediante mecanismos de financiación, ayudas, moratorias y liquidez que permitan el sostenimiento de un tejido empresarial compuesto principalmente por autónomos y PYMES. Y esta apuesta debe estar expresamente condicionada al sostenimiento del empleo fijo, fijo discontinuo y de temporada, así como a garantizar mecanismos de protección social y rentas básicas de las personas trabajadoras.

    Se adjunta un resumen del informe que incluye un enlace al mismo.

    Informe Turismo COVID CCOO 1

    Resumen informe turismo

     

     

    Ver Resumen del Informe El turismo tras el COVID. Propuestas de CCOO (incluye enlace al informe completo).