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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Caixabank

    • El Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Caixabank se celebrará en Valencia los días 15 y 16 de octubre de 2024.

    Los objetivos concretos de este plenario son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección en cada territorio de las delegaciones asistentes al Plenario Estatal.
    • Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical.

  • El Consejo de CCOO Servicios convoca el 4º Congreso federal y las Normas congresuales

    El pasado 16 de julio el Consejo de la Federación de Servicios de CCOO aprobó la convocatoria de su 4º Congreso federal, en el marco del proceso congresual confederal, así como las Normas que regirán dicho proceso.

     

    Como Anexos dentro de dichas Normas, se detallan las asambleas de nivel I (participación directa de la afiliación), asambleas y congresos de nivel II y congresos de nivel III (federaciones territoriales) a través de las que se desarrollará el proceso participativo ascendente hasta su culminación en el 4º Congreso federal los días 26 al 28 de mayo de 2025.

    Los documentos a debate (Plan de Acción y Estatutos) serán aprobados por el Consejo federal previsto para los días 25 y 26 de septiembre de 2024, en el que también se proyectará el décimo aniversario de la constitución de la Federación de Servicios de CCOO.

  • CCOO PV pide al Consell una limitación y control de la vivienda turística en la nueva regulación

     

    El sindicato, que se ha reunido hoy con la consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo Nuria Montes, apuesta por medidas que limiten el alquiler turístico masificado y reclama tratar la nueva regulación en la mesa del diálogo social.

    24 de julio de 2024

    La secretaria de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV, Ana Belén Montero, y la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO PV, Cristina García, se han reunido hoy con la consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes, para abordar la nueva regulación que está preparando el Gobierno valenciano al respecto de la vivienda turística.

    CCOO PV le ha trasladado a la consellera su preocupación por nuestro actual modelo de turismo, en el que cada vez proliferan más viviendas turísticas, una realidad que está dificultando enormemente el acceso a una vivienda digna a la sociedad valenciana. Para el sindicato es fundamental actuar para conseguir un modelo de turismo más sostenible, poniendo en marcha medidas que limiten y eviten un alquiler turístico masificado que perjudica tanto a la oferta de vivienda residencial, como a la calidad de los servicios que se ofrecen, cada vez más saturados y con colapsos en los destinos e infraestructuras públicas.

    De hecho, CCOO PV ha manifestado su preocupación al respecto de las modificaciones que la Conselleria está preparando a través de una nueva regulación, un asunto que debería haber sido objeto de trabajo en la mesa de diálogo social. La Conselleria ha informado de aquellos aspectos más relevantes que se quieren incorporar en la norma, entre ellos la limitación y la regulación de la vivienda turística en nuestra comunidad. La organización sindical ha apremiado a la Administración a mostrar el texto de dichas modificaciones para valorarlas en profundidad.

    No obstante, CCOO PV ha señalado aquellas cuestiones clave que considera que deberían reflejarse en la próxima norma. Entre ellas, la limitación por parte de la Generalitat de la vivienda turística con carácter general, marcando porcentajes máximos sobre la vivienda total disponible, permitiendo a los municipios la capacidad para limitar de forma más contundente, en función de sus necesidades concretas, y respetando su autonomía municipal. Además, CCOO PV ha planteado la exigencia de excluir la posibilidad de destinar a uso turístico las viviendas de municipios en zonas tensionadas. Y es que la declaración de zonas tensionadas es una cuestión que el sindicato ha reiterado en diversas ocasiones al Gobierno valenciano, cuestión que implica cumplir con la Ley estatal de vivienda, una obligación que no puede demorarse por más tiempo.

    El sindicato ha reclamado reforzar la inspección para evitar el fraude y la competencia desleal, para garantizar que el empleo tenga unas condiciones de trabajo que cumplan con lo establecido en los convenios colectivos de hostelería provinciales. Entendemos que la Ley de Turismo Ocio y Hospitalidad y el nuevo Decreto deben priorizar la calidad y sostenibilidad del turismo, además de la profesionalización del sector.

    Por otro lado, se ha pedido actuar en la limitación de licencias de viviendas de uso turístico en el caso de grandes tenedores, evitando la mercantilización desmedida, un mayor control de los precios y la gentrificación. En este sentido, el sindicato ha comentado que urge poner a disposición de la ciudadanía el alto número de viviendas de estos grandes poseedores para un uso residencial de alquiler social y asequible.

    En otro orden de cuestiones, el sindicato considera que es necesario regular que las comunidades de vecinos tengan que emitir un consentimiento expreso de aceptación ante las nuevas licencias de uso turístico en sus inmuebles, ya que es una cuestión que les afecta de forma directa y que facilitaría la convivencia entre visitantes y la comunidad.

    Por último, CCOO PV valorará de forma positiva avances en materia de limitación de vivienda turística y un mayor control de las existentes fortaleciendo los sistemas de inspección por parte del gobierno valenciano. No obstante, se ha emplazado a la Conselleria y al propio Consell para trabajar en el marco del diálogo social, políticas públicas en materia de vivienda, que permitan actuar en garantizar el derecho a una vivienda digna del pueblo valenciano.

    Para más información:

    Ana Belén Montero. Secretaria de Políticas Públicas y Protección Social CCOO PV. 603 71 43 39

    Cristina García. Secretaria general Federación de Servicios CCOO PV. 670 34 29 05

     

    NOTA DE PRENSA

  • Alcanzado PREACUERDO en Convenio Colectivo de Banca

    • Alcanzamos PREACUERDO del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% – 13% y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla

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    Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):

    1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%
      4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
      (Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)
       
    2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%
      Garantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1/1/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
      (Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
      Es decir, en función del IPC 2024-2026, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.
       
    3. Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
       
    4. 1 día adicional de vacaciones para cada año de vigencia del convenio.
       
    5. Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
       
    6. Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.

    Este preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca. 

    Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.

    CCOO, UGT y FINE hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.

    INFOGRAFÍA: 

    INFOGRAFÍA (Catalán):


     

  • Reunión Mesa Negociación convenio de Grandes Marcas del Textil y Calzado

    • La patronal sigue con sus planteamientos de mínimos sin entender las pretensiones de las plantillas en materias como la Clasificación Profesional o Contratación.

    En estos dos bloques fundamentales la patronal pone sobre la mesa algunos planteamientos difíciles de asumir.

    En materia de CLASIFICACIÓN PROFESIONAL, y de manera reiterada proponen 5 Grupos Profesionales e insisten en clasificar de manera diferente a las personas que son responsables de tiendas en función del tamaño de la misma y, por otra parte, proponen un grupo profesional “de entrada” que estará 18 meses antes de poder ascender al siguiente grupo  computando, solo el tiempo real de permanencia en el grupo inferior.

    CCOO ha contrarrestado ambas propuestas patronales en el sentido de que no se puede dividir un mismo puesto de trabajo en dos grupos, con la única diferencia por el tamaño de tienda y, añadiendo que el periodo de 18 meses, es totalmente desproporcionado.

    En relación a la CONTRATACIÓN, mantienen una propuesta de mínimos: en los fijos discontinuos plantean una garantía mínima de ocupación de 90 días y quieren ampliar el periodo legal del contrato por circunstancias de la producción de 6 meses del Estatuto a 12 meses y convertirlo en el antiguo contrato de obra y servicio que la reforma laboral derogó. Sobre el contrato a tiempo parcial, proponen una jornada mínima diaria de 4 horas y que la persona trabajadora pueda renunciar a este derecho, ampliando las horas complementarias que dice el estatuto sin establecer ningún tipo de consolidación

    Para CCOO estas propuestas de contratación abogan a muchas personas trabajadoras a ser personas estructuralmente pobres puesto que los contratos serían de mínimos tanto en relación al tiempo mínimo de actividad como en relación a las horas trabajadas.

    CCOO prepararemos una contrapropuesta en materia contratación y clasificación que SI refleje la realidad de las personas trabajadoras del sector.
    La patronal tiene que ser consciente de que hay que generar unos mínimos de contratación que sean dignos para las personas trabajadoras.

    Descargar COMUNICADO (pdf)