Normas y el Calendario de la puesta en marcha del proceso de renovación ordinario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en Caixabank.
Normas del Plenario de Caixabank a celebrar en el País Valencià
Aqui puedes consultar las normas estatales y la ponencia a discutir
Las posturas alejadas en materia salarial y de condiciones de trabajo motivan las movilizaciones que tendrán lugar durante este mes de julio, y que desembocarán en la convocatoria de huelga dentro de la temporada de verano. Propuestas empresariales como el contrato de inicio, la distribución de jornada flexible, suprimir descansos o la desregularización del personal fijo discontinuo, son inasumibles por los sindicatos CCOO y UGT.
Los delegados y delegadas de UGT y CCOO del sector de hostelería decidieron ayer en asamblea, a la que acudieron 100 representantes, convocar movilizaciones y huelga ante el bloqueo en las negociaciones del convenio colectivo.
Tras un año de negociaciones, las posturas siguen alejadas en materia salarial y de mejoras en las condiciones de trabajo. La patronal ofrece una subida del 6% en cuatro años frente al 15% que los sindicatos reclaman en el mismo periodo. Los salarios del sector están congelados desde 2014, cuando subieron por última vez, con lo que desde 2015 los trabajadores y trabajadoras han perdido cuatro puntos de poder adquisitivo.
Ante la reclamación sindical de limitar la externalización de puestos de trabajo en el sector a empresas multiservicios, que pagan hasta un 40% menos (sobre todo la limpieza de habitaciones en los hoteles, camareras de pisos) la patronal contesta que es inaceptable.
Una propuesta empresarial inasumible por los sindicatos es el contrato de inicio en el sector, con un salario un 20% inferior a las tablas salariales pactadas. A esta petición empresarial se unen la distribución de la jornada flexible a necesidad de la empresa, suprimir el descanso de un domingo al mes durante la temporada de verano (según la patronal de Semana Santa a octubre) y desregularizar el llamamiento del personal fijo discontinuo sin ninguna garantía de empleo.
Estas son solo algunas de las pretensiones empresariales de un sector que vive una pujanza año tras año, con récords de visitas de turistas y subida del gasto por visitante. La hostelería supone ya el 14% del producto interior bruto de nuestra comunidad.
Las movilizaciones comenzarán este mes de julio con concentraciones de protesta en establecimientos del sector y desembocarán en convocatoria de huelga, en fecha aún no fijada, dentro de la temporada de verano.
UGT y CCOO hacen un llamamiento al empresariado para desbloquear esta situación y llegar a acuerdos que mejoren los salarios y condiciones de trabajo, materias congeladas desde hace cinco años. Los sindicatos instan a las administraciones públicas a implicarse en la mediación del conflicto en ciernes.
Celebración asamblea del sector de hostelería y movilizaciones a realizar en los próximos días.
En la asamblea celebrada en los locales de UGTPV han participado alrededor de 100 delegadas y delegados.
El secretario de acción sindical de Serveis CCOOPV, Salvador Mejias y el responsable de hosteleria de Fesmc-UGTPV, Gonzalo Aranda, han informado de la situación en la que se encuentra la negociación de bloqueo del convenio de hosteleria de la provincia de valencia. También ha participado en la misma el secretario de acción sindical de CCOOPV, Daniel Patiño.
Ante esta situación y después de un intenso debate, las delegadas y delegados han decidido convocar movilizaciones que se sumarán a las que se realizaron en el mes de diciembre de 2018.
La primera de ellas una concentración a la que están convocados las trabajadoras y trabajadores del sector, así como las delegadas y delegados, será el próximo 31 de Julio de 2019, en el Hotel NH de la calle Colon, 32 de Valencia.A esta concentración le seguirá otra concentración en el mes de Agosto y si todo sigue igual y no hay avances, se prevé convocar una huelga en la Hosteleria en el mes de septiembre.
Proximamente se va a proceder a constituir la sección sindical del grupo Carrefour, tanto a nivel estatal como de Comunidades.
Dentro del proceso de constitución de la sección sindical del grupo Carrefour, en el País Valencia, se han aprobado las normas que rigen este proceso que las puedes ver a continuación:
Normas Proceso Carrefour en el País Valencià, aprobadas por la ejecutiva de Serveis PV
Así mismo puedes tambien ver las convocatorias de las asambleas a efectuar en cada provincia de nuestra comunidad:
Los sindicatos denuncian que la patronal está planteando propuestas que empeoran las condiciones de trabajo y recortan derechos, como un salario de inicio inferior, la aplicación de retribuciones diferentes según zona o los horarios a la carta. UGT y CCOO estudian movilizaciones ante este bloqueo.
Tras varias reuniones de la mesa de negociación del convenio, constituida el 18 de septiembre de 2018, UGT y CCOO denuncia que el empresariado no tiene intención de avanzar en la negociación. Todo lo contrario, continúa en su intención de seguir recortando derechos.
En la última reunión, la parte empresarial (compuesta por representantes de asociaciones federadas a la Federación Empresarial de Hostelería de Valencia (FEHV), Hoteles de Gandía y HOSBEC-CV) quiere imponer una situación de bloqueo, con propuestas que empeoran las condiciones. Como incluir unsalario de inicio inferior en un 20% a la categoría contratada, durante el primer año.
La patronal pretende aplicar salarios inferiores según la zona geográfica, o no aplicar las futuras subidas salariales a las personas trabajadoras de algunas empresas concretas como la “restauración moderna” o los balnearios. También plantea flexibilidad de jornada y horarios a la carta (disposición empresarial para la realización de la jornada a su medida, con lo que las personas trabajadoras de este sector no podrían ejercer su derecho a la conciliación laboral y personal), o la modificación del disfrute de las vacaciones impidiendo su disfrute julio y agosto.
El empresariado se niega a evitar los abusos que se están cometiendo en algunas empresas con la subcontratación de empresas multiservicios para realizar las tareas de camareras y camareros de pisos en hoteles. Para este colectivo, UGT y CCOO plantean igualdad de condiciones de trabajo y salario que el resto de las empresas del sector, pues en estos momentos llegan a cobrar hasta un 40% menos.
Salarios congelados desde 2014
Los salarios continúan congelados desde 2014, en un sector motor de la economía de la Comunidad Valenciana, donde cada año se baten récords de visitas de turistas y de gasto por persona. Mientras tanto, patronal y Administración presumen de la excelencia de restaurantes y hoteles o de la marca Turismo Comunidad Valenciana, que los poderes políticos apoyan mediante ingentesinversiones en promoción turística y subvenciones a medida para el sector hostelero. Ello sin tener en cuenta las condiciones laborales y el recorte de los derechos en el sector.
CCOO y UGT manifiestan que esta situación no puede continuar. Por ello, estudian movilizaciones durante la campaña de verano, ante el bloqueo de la negociación en el Convenio de Hostelería de Valencia. Unas movilizaciones que podrían ir desde concentraciones de protesta, hasta paros parciales o incluso la huelga.
Los trabajadores y trabajadoras de la hostelería y el turismo son parte de uno de los sectores clave en la economía de la Comunidad Valenciana, y así deben ser reconocidos. Por tanto, UGT y CCOO exigen un convenio digno ya.