Autor: Comfia Pais Valenciano

  • EXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA HUELGA DE LAS EMPRESAS DE TELEMARKETING

    Alrededor de 300 delegados/as y trabajadores/as, se han concentrado en la pza. Tetuan a las 12,30 horas, para protestar en la jornada de huelga, que se esta llevando a cabo en el sector.

    Hoy día 9 de junio los trabajadores y trabajadoras de las empresas de telemarketing estaban convocados a una Huelga de 24 horas por los sindicatos presentes en la mesa de negociación del III convenio del sector de telemarketing (CCOO, UGT,CGT, y CIG).

    Los porcentajes se han vuelto a repetir hoy, como ya ocurrió con los paros realizados durante el mes de mayo con una participación del 98% en todas las empresas más significativas de la ciudad, ENERGUIA WEB (Servicio de atención al cliente de IBERDROLA), GRUPO TELEFONICO BANCAJA (SERVI-ENTRADA , Banca telefónica y Servicio de atención al cliente de BANCAJA), ATENTO (Telefonica, Movistar, et c), PROP (010, 012,),etc..

    A pesar de sus intentos para desmovilizar a sus plantillas, la patronal no lo ha conseguido, por lo que debe tomar buena nota, el mensaje está siendo claro y alto, los trabajadores y trabajadoras de este sector están más que hartos de las condiciones laborales que sufren. Están hartos de la precariedad de sus contratos de trabajo.

    La Patronal AEMT no puede basar un proyecto empresarial en el sobreesfuerzo de la plantilla y en la aplicación de condiciones precarias de trabajo. En el futuro inmediato, la patronal si no quieren avivar el fuego que ya está encendido, debe ofrecer fórmulas que atiendan las justas reivindicaciones de su personal para un nuevo Convenio Colectivo, para

     Reducir la precariedad y la temporalidad. Incremento de contratos indefinidos
     Reducción de la jornada y mejor regulación y ordenación del tiempo de trabajo, para que se haga compatible con la conciliación de la vida familiar.
     Incremento de las retribuciones que garanticen la ganancias de poder adquisitivo.
     Una adecuada y realista clasificación y promoción profesional.

  • OTRO EXITO ROTUNDO

    La jornada de paro de 24 horas en las empresas de Telemarketing, esta siendo secundada por casí el 100% de trabajadores y trabajadoras del sector.

    Ver comunicado de la agrupación de Telemarketing–Abrir versión PDF

  • Tablas provisionales 2004 del Convenio de OO y DD de Alicante

    En el B.O.P. Nº 77 de la provincia de Alicante, de fecha 2 de Abril de 2004, han sido publicadas las tablas provisionales correspondientes a la revisión salarial del año 2004.

    Ver tablas definitivas ALICANTE–Abrir versión PDF

  • UNA VEZ MÁS ÉXITO ROTUNDO DE LOS PAROS EN LAS EMPRESAS DE TELEMARKETING

    Hoy día 27 de mayo, quinta jornada de paros, han continuado los trabajadores y trabajadoras de las empresas de telemarketing con los paros que se iniciaron el pasado día 14, convocados por los sindicatos presentes en la mesa de negociación del III convenio del sector de telemarketing (CCOO, CGT, CIG y UGT).

    Los porcentajes se han vuelto a repetir hoy en el turno de mañana, de 11 a 13 horas con una participación del 95% en las dos empresas más significativas de la ciudad, ENERGUIA WEB (Servicio de atención al cliente de IBERDROLA) y GRUPO TELEFONICO BANCAJA (SERVI-ENTRADA , Banca telefónica y Servicio de atención al cliente de BANCAJA), pese al intento de las empresas de establecer unos servicios mínimos abusivos, ya que ambas empresas no prestan servicios esenciales.

    Desde COMFIA-CCOO no podemos hacer otra valoración que no sea positiva, cuando en el resto del estado se cifra la participación en torno al 90% y como un paso más de los trabajadores y trabajadoras del sector hacia el desbloqueo de la negociación del convenio y esperamos una vez más que la patronal tome buena nota y mueva ficha hacia el desbloqueo, ya que de no ser así estos paros se repetirán mañana día 28 de mayo con una duración de 11 a 13 h. por la mañana, de 18 a 20 h. por la tarde y de 0 a 2 h. por la noche.

    Por último, en esta primera fase de movilizaciones, y si no se lograra alcanzar antes un acuerdo, se ha convocado una huelga general de 24 horas para el día 9 de junio.

  • Continúan las movilizaciones en el sector del telemarketing

    Los sindicatos han convocado paros parciales los días 27 y 28 de mayo como protesta ante el bloqueo de la negociación del III Convenio Colectivo del sector. Las movilizaciones comenzaron el pasado día 14 y fueron apoyadas por el 90 por ciento de los trabajadores.

    En todo el estado y en la inmensa mayoría de las empresas, servicios y plataformas de atención a clientes, el seguimiento de los paros ha sido masivo, llegándose a contabilizar una media del 90% de participación, paralizando el funcionamiento de los servicios de información y atención a clientes de las principales empresas de servicios del país: comunicaciones, telefonía, televisión de pago, suministros de gas, electricidad, agua, bancos y cajas de ahorro, seguros y transporte. Tras el éxito de participación los trabajadores y trabajadoras del sector están convocados a la realización de nuevos paros los días 27 y 28 que serán de dos horas de duración, en los siguientes horarios:
    . Turno de mañana de 11 a 13 horas.
    . Turno de tarde de 18 a 20 horas.
    . Turno de noche de 0 a 2 horas.
    Según las centrales sindicales, todo ello viene determinado por la cerrazón de la patronal, que durante estos días, en lugar de reflexionar y hacer propuestas dignas para desbloquear el Convenio Colectivo, se ha dedicado a presionar a los trabajadores con amenazas de despido y traslado de servicios. Es decir, ha intentado cercenar el derecho de huelga de la plantilla con el establecimiento de servicios mínimos abusivos en funciones que no son esenciales.
    Los sindicatos presentes en la mesa de negociación y convocantes de estas movilizaciones, CCOO, UGT, CGT y CIG, demandamos:
    – La reducción de la precariedad y la temporalidad: subrogación en la sucesión de empresas, incremento de los contratos indefinidos, limitación de la contratación temporal y parcial y soluciones para la deslocalización.
    – Una mejor regulación y ordenación del tiempo de trabajo y reducción de la jornada, conciliación de la vida laboral y familiar y regulación de la carga de trabajo.
    – Un incremento justo de los salarios, que garanticen una ganancia del poder adquisitivo.
    – Una definición adecuada y realista de la clasificación profesional, que permita la promoción profesional.