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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • PUBLICADO CONVENIO AUTONOMICO DE ACTIVIDADES DIVERSAS 2024,2025,2026

    El pasado día 10 de junio  fue publicado el Convenio Autonómico de Actividades Diversas para los años 2024, 2025 y 2026.
    Como puedes observar, es el segundo convenio autonómico que se firma, con lo cual ya tiene un amplio uso en el sector.

    Los incrementos salariales son los siguientes:

    • Para el año 2024 será del 3%; una vez conocido el IPC real de 2024, si este, fuera superior al incremento señalado se revisarán al alza los salarios que servirán de base de cálculo para los incrementos del año 2025.
    • Para el año 2025 será del 2,8%; una vez conocido el IPC real de 2025, si este, fuera superior al incremento señalado se revisarán al alza los salarios que servirán de base de cálculo para los incrementos del año 2026.
    • Para el año 2026 será del 2,2%; una vez conocido el IPC real de 2026, si este, fuera superior al incremento señalado se revisarán al alza los salarios que servirán de base de cálculo para los incrementos del año 2027.

    Los atrasos, si procediesen por dicha revisión, se realizarán en un solo pago, una vez constatada por la comisión mixta del convenio en el mes de enero de cada año de vigencia según los datos correspondientes a la evolución del IPC en el periodo fijado, mediante acta firmada al efecto, de la que se solicitará deposito, registro y publicación a la autoridad laboral.
     
    La jornada laboral también se reduce en 8 horas para los años 2025 y 2026, con lo que pasará de las 1776 horas actuales a las 1768 horas.

    Te adjuntamos el nuevo convenio para que puedas ver el resto del texto publicado, en cualquier caso no dudes en ponerte en contacto con nosotros si precisaras de aclaración alguna.

    CONVENIO AUTONOMICO DE ACTIVIDADES DIVERSAS

  • Signat el III Pla d’igualtat en Mc Donalds SAU

    • El 17 juny, després de diversos mesos de negociació, amb majoria de representació de CCOO en l'empresa, signem el III Pla d'igualtat en McDonald's SAU.

    Des de CCOO valorem molt positivament l'acord aconseguit que suposa un avanç respecte als anteriors plans, la qual cosa garantirà que es continuen aplicant mesures per a aconseguir una igualtat real i millors condicions de treball.

    Algunes de les mesures que es començaran a aplicar després de la signatura:

    • El nostre objectiu és reduir la parcialitat no voluntària: S'informarà a les persones amb jornada a temps parcial de les vacants a temps complet.
    • Quin ús fer de les mesures de conciliació perquè no et penalitze per a promocionar en l'empresa: Assegurar que les persones que s'hagen acollit a mesures de conciliació tinguen les mateixes possibilitats de promoció que la resta de plantilla.
    • Mesures per a conciliar: Establir l'adaptació d'horaris per a les persones treballadores amb menors a càrrec, en el període d'adaptació del primer any de guarderia i primer any d'Educació Infantil.
    • Fomentar la conciliació corresponsable: Permís retribuït per a acompanyar a la parella a classes de preparació al part i exàmens prenatals. Igualment, es crea un permís retribuït pel temps necessari tant per a la persona que se sotmeta a tècniques de reproducció assistida, com per al cas que la persona treballadora siga l'acompanyant.
    • Corregir la menor representació de dones: Fomentar la contractació i/o promoció interna de dones en les àrees o llocs en els quals estiga menys representada.
    • Transparència en els salaris: Anualment es farà lliurament a la Comissió de Seguiment del registre retributiu que continga el desglossament de cada concepte salarial i extrasalarials, diferenciat per sexe, per a garantir que no hi haja discriminació per raó de sexe.
    • Tolerància zero a la violència contra les dones: Es crea un protocol amb drets i ajudes per a les dones que siguen víctimes de violència de gènere, i aquest s’ha de donar a conéixer a la plantilla.

    Per ampliar la informació podeu contactar amb les delegades i els delegats de CCOO en els vostres centres de treball o en aquest correu.

  • El Convenio de Banca, en una encrucijada

    SI AEB Y LA REPRESENTACIÓN SINDICAL NO SOMOS CAPACES DE ACERCAR POSICIONES PARA BUSCAR UN CIERRE DE CONVENIO, ENTRAREMOS EN OTRO ESCENARIO

    • En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo.

     

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    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB
    • Incremento salarial 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años, nop aplicable a trienios. 
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio.
    • Garantía de cobro de la subida de un 65% pero solo durante el primer año, lo que supone un 23% del total de la vigencia del convenio.                        
    • 1 día adicional de vacaciones por cada año 2024, 2025 y 2026. 
    • Aplicación de 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Aceptan mantener la movilidad actual.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 25 DE JUNIO 

    Para CCOO, a estas alturas, el Convenio se encuentra en una encrucijada, en tanto que AEB no está apostando claramente por acercar posiciones, con una propuesta de cierre que cumpla nuestras 3 reivindicaciones clave:

    • Incremento salarial de tablas en línea con otros convenios.
    • Actualización de trienios.
    • Garantía de cobro neto de la mayoría de la subida salarial pactada.

    Si AEB apuesta con claridad por el convenio, sobre esas bases, el conjunto de la representación sindical deberíamos ser capaces de agotar las posibilidades de negociación para no entrar en un escenario de bloqueo, que nos lleve a un otoño de conflictividad e incertidumbres que ni interesa a las plantillas, que ven como se aplican otros convenios del sector, ni a las entidades, menos aún a las que pretenden encarar operaciones corporativas.

     

  • El convenio de ARTE continúa con las posiciones aún muy alejadas

    • CCOO prepara una contrapropuesta más detallada, en la cual se vea la realidad del sector, que garantice las condiciones laborales que puedan estar por encima y mejore aquellas que no lo estén

    En la reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes marcas de textil, la patronal ha seguido exponiendo algunas de sus propuestas.

    En la próxima reunión, empezaremos a hablar por bloques, comenzando por clasificación y contratación.

    Descargar COMUNICADO (pdf) 

  • Continúan las movilizaciones en el Grupo DXC

    • La plantilla de la multinacional DXC está llamada a la huelga el 3, 4 y 5 de junio

    “Las personas están en el corazón de nuestro negocio” es el lema corporativo de con el que la compañía pretende atraer al talento externo.

    Sin embargo, no parece que esta acción de márketing sea avalada por las personas reales que forman parte de plantillas de las empresas de DXC, ya que se han pronunciado de manera contundente secundando las huelgas de marzo y abril.

    Las solucionas planteadas por la empresa a la reivindicación de mejoras salariales no convencen al personal de DXC: El 90,5% de la plantilla rechaza una solución basada en ‘meriting’ (unos euros para una minoría).

    Por lo tanto, seguimos con el calendario de movilizaciones planteado, que incluye 3 paros de 24 horas en junio, además de concentraciones en las sedes de clientes en distintas ciudades.

    Una empresa que bate récords de beneficios en los tres últimos años tiene una Responsabilidad Social y debe asumir políticas retributivas más justas.

    ANIMAMOS A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE DXC A QUE SECUNDEN LAS HUELGAS Y ACUDAN A LAS CONCENTRACIONES: