Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Alcanzado un preacuerdo en el Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

    Tras las reuniones de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas celebradas los días 25 de abril y 17 de mayo, finalmente se ha alcanzado un preacuerdo entre la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos y los sindicatos CCOO y UGT.

    Los principales puntos del preacuerdo alcanzado de lo que será el IX Convenio Colectivo son:

    • Incrementos salariales de un 4% de las tablas actuales para el año 2024, un 3% para el 2025 y otro 3% para el 2026. Además, se establece una cláusula de revisión salarial del 1% aplicable el 1 de enero del año siguiente, si el IPC de cada año de vigencia excediera de esos porcentajes.
    • La compensación de los gastos de locomoción en vehículo propio se elevan a 0,26 €/Km.
    • Las dietas se elevan a 15€ sin pernoctación y a 28€ con pernoctación.
    • Disminución de la jornada máxima anual a 1.780 horas efectivas.
    • Se establece como obligatorio el disfrute de 2 meses consecutivos de jornada continuada en verano.
    • Se crea un nuevo Grupo Profesional de 'Profesionales de Servicios Técnicos' de carácter obligatorio para aquellas empresas de 50 o más personas trabajadoras.
    • Se regula la promoción automática del subgrupo (antes categoría) de Auxiliares Administrativos a Oficiales de Segunda que podrá producirse tras 4 años de permanencia en el subgrupo de Auxiliares.
    • Se clarifican y definen con mayor precisión las tareas propias de cada subgrupo (antes categoría). Se incrementa a 40 horas anuales la formación que las personas trabajadoras tienen derecho a recibir en horario dentro de su jornada laboral. Se limita a 2 años la acumulación de estas horas anuales. La regulación de los contratos formativos se actualiza a la nueva legislación vigente.
    • En cuanto a los permisos retribuidos, se ha incorporado al texto del convenio colectivo la nueva redacción de los permisos conforme a los últimos cambios legislativos. Así mismo, el anterior permiso por "visitas médicas" pasa a denominarse "atención sanitaria". Se ha creado un nuevo permiso para pruebas diagnósticas o ambulatorias. Se ha aclarado que los permisos se iniciarán y computarán en días laborables, salvo que conste expresamente que son naturales.
    • Se eleva a 20.000€ el importe de la indemnización extraordinaria del seguro de accidentes laborales en caso de muerte e invalidez.
    • Se establece el derecho a la Representación Legal de las Personas trabajadoras de informar a través de los portales del personal o intranets en aquellas empresas que dispongan de ellos. Se elimina la limitación en la acumulación de créditos horarios que ostenta la representación legal de las personas trabajadoras.
    • Se da nueva redacción y tratamiento a las obligaciones en materia de Igualdad, en especial sobre los Planes de Igualad.
    • Se regula la modalidad de Teletrabajo, se determina la dotación mínima de medios y herramientas y se establece una compensación por gastos de 1,00€/día de trabajo en esa modalidad.
    • Se regula el derecho a la Desconexión Digital.

     

    Desde UGT y CCOO valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado que supone una clara mejora de las condiciones de trabajo para las plantillas del Sector. El siguiente paso es la redacción y revisión del texto. La firma definitiva del IX Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas está prevista para el día 17 de junio.

    ¡SEGUIREMOS INFORMANDO!

  • CONFECOMERÇ, CCOO Y UGT FIRMAN UN COMPROMISO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL COMERCIO

    En el acto se ha firmado también el I Convenio Sectorial del Comercio del Mueble de ámbito autonómico

    La gran mayoría de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en el sector se firman en el seno de Confecomerç, a través de sus organizaciones miembros

    La directora general de Comercio, Consumo y Artesanía, Maribel Sáez, ha participado en este acto

    Valencia, 21 de mayo de 2024.-

    La Confederació d’Empresaris del Comerç, Servicis i Autònoms de la Comunitat Valenciana (Confecomerç) y las federaciones de Servicios de CCOO-PV y FeSMC UGT-PV han firmado hoy una Declaración Conjunta para la articulación de la negociación colectiva en el comercio valenciano y su adaptación a las exigencias de la normativa laboral actuales y futuras.

    Este documento servirá de guía y orientación para afrontar los grandes retos que las organizaciones empresariales y sindicales del ámbito del comercio de la Comunitat Valenciana tienen por delante, y refuerza el papel que en cada mesa de negociación desarrollan las partes como interlocutores sociales del comercio.

    El vicepresidente de Confecomerç y también presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación, José Luis Beltrán, la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO PV, Cristina García, y la secretaria general de la FeSMC UGT-PV, Lola Navarro, han suscrito hoy este compromiso, que servirá para que en las mesas de negociación se pueda mejorar la calidad normativa de los textos pactados.  El acto ha contado con la participación de la directora general de Comercio, Consumo y Artesanía, Maribel Sáez.

    Para Beltrán, el sector tiene la necesidad de “adaptar nuestra negociación colectiva a las muchas exigencias de la normativa laboral vigente y la que está por venir”.

    Además, según ha dicho, con este acuerdo empresas y sindicatos “nos comprometemos a gestionar de la mejor forma las condiciones de trabajo y atender adecuadamente el absentismo, las solicitudes de adaptación y de reducción de jornada por motivos de conciliación familiar, la efectiva implantación de medidas sobre igualdad, como por ejemplo el registro retributivo, o las adecuaciones del puesto de trabajo tras la declaración de incapacidad permanente…”.

    En esa línea, la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO-PV Cristina García ha destacado que este acuerdo “nos proporciona un marco de relaciones laborales entre aquellos que estamos legitimados para la negociación colectiva y nos permite avanzar en la mejora tanto de las condiciones de trabajo como en la productividad de las empresas, favorece la igualdad y la equidad en el trabajo y la estabilidad en el empleo”.

    García, que ha hecho hincapié en la necesidad de formación en el sector, ha animado a todas las partes a seguir trabajando para lograr “homologar las condiciones de los trabajadores del comercio en cualquier territorio de la Comunitat Valenciana”.

    Por su parte, Lola Navarro, secretaria general de la FeSMC-UGT-PV, ha señalado que este acuerdo marca “un punto de inflexión en las relaciones laborales porque nos demuestra que todos estamos dispuestos a tener una estrategia de sector” que beneficiará a todas las partes.

    Navarro ha afirmado que en este marco se podrán homogeneizar las condiciones laborales de todo el comercio de la Comunidad Valenciana y cohesionarlo territorialmente.

    La directora general de Comercio, Artesanía y Consumo ha reconocido el peso estratégico del sector comercio en la Comunitat Valenciana y ha subrayado la importancia de las materias que se recogen en esta Declaración Conjunta, como la seguridad y salud laboral, la conciliación de la vida personal y laboral, el medio ambiente, la calidad en el empleo y la formación profesional e igualdad de oportunidades, todas ellas materias esenciales para impulsar un modelo de relaciones laborales sólido y adecuado a las exigencias de competitividad que las empresas estamos afrontando, en un contexto en el que cada vez es mayor necesidad de talento.

     

    Primer convenio sectorial del comercio del mueble de ámbito autonómico

    En paralelo a este acuerdo, se ha firmado también el primer convenio sectorial del comercio del mueble de ámbito autonómico, que cierra un intenso trabajo realizado por la organización empresarial miembro de Confecomerç y representante del comercio del mueble a nivel autonómico, COMERÇMOBLE y los sindicatos mayoritarios, CCOO-PV y UGT-PV, para dar respuesta a la necesidad de una modernización del marco laboral.

    Lo han suscrito, en representación de Comerç Moble, su presidenta, Gloria Vaquer, y la secretaria general, Ligia Rodrigo; por la federación de Servicios de CCOO-PV, Salvador Mejías, Patricia Carrillo y Javier Porcar; y por la federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-PV, Esteban Ramos, Abigail Vacas Bueno, sector Comercio Alicante, Gabriel Guijarro Vilella, negociador del convenio de mueble por Alicante y por Castellón Noelia Sivera Clausell, negociadora convenio por Castellón

    Vaquer ha resaltado que la firma de este convenio “es un hito histórico para nuestro sector”. En su opinión, este acuerdo beneficiará a trabajadores, empresas y clientes y ayudará al comercio del mueble a “avanzar hacia un futuro más próspero”.

    Para el responsable sectorial de Comercio de FeSMC-UGT-PV, Esteban Ramos, con este convenio, que sigue la línea de trabajo empezada con otras organizaciones miembro de Confecomerç con las que se han firmado convenios autonómicos de Textil, Carnicería y Panadería, entre otros, se ha conseguido “un punto de unión que beneficia a ambas partes”, y ha confiado en mantener esta colaboración para “llegar a normalizar las relaciones laborales de toda la Comunidad”.

    Por su parte, el responsable de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO-PV, Salvador Mejías, ha afirmado que con este acuerdo “iniciamos una senda importante en la negociación de los convenios autonómicos” del sector del comercio que debe conducir al hito de “conseguir un convenio para todo el Comercio a nivel autonómico”.

    La directora general Maribel Sáez ha puesto en valor el trabajo realizado por empresarios y sindicatos para elevar el comercio del mueble de la Comunitat Valenciana con un acuerdo que “va a ser beneficioso para el comercio, el consumo y la artesanía de esta Comunidad”.

    Con este convenio colectivo de ámbito autonómico, que supera definitivamente la fragmentación de los convenios provinciales, que provocaba situaciones asimétricas que afectaban al mismo tipo de actividad y de trabajo, el sector del comercio de muebles ya cuenta con una herramienta actualizada y útil para afrontar los muchos retos que el mercado de trabajo tiene planteados actualmente.

    Como principales novedades, en materia de tiempo de trabajo destaca el esfuerzo realizado por las partes negociadoras para avanzar hacia un modelo de distribución de la jornada que promueva la conciliación de la vida laboral y personal, de modo que el sector afrontará, con fórmulas basadas en el consenso, una progresiva transición hacia un modelo de descanso semanal que apuesta decididamente por los denominados "fines de semana de calidad", en el marco de unas condiciones de empleo estable como el que ofrecen las pequeñas y medianas empresas.

    Además, el esfuerzo conjunto de las partes negociadoras para consolidar un marco común de condiciones laborales para el conjunto del sector en la Comunitat Valenciana va a suponer una mayor polivalencia en el desarrollo de la prestación laboral, así como una mejor gestión de los recursos humanos, con retribuciones que mejoran en los niveles de entrada al Salario Mínimo Interprofesional y permiten la promoción en un sector que apuesta por la calidad en el empleo.

     

     

    NOTA DE PRENSA

  • Acuerdo CECA-AEAT sobre retribución en especie préstamos convenio

    • Era una reclamación de CCOO y del resto de firmantes del convenio colectivo de Ahorro para mejorar nuestra capacidad adquisitiva.

    Tras nuestra insistencia, CECA ha llegado a un nuevo acuerdo con la Agencia Tributaria para el cálculo de la retribución en especie de los préstamos acogidos al Convenio Colectivo que tendrá vigencia desde el 1/1/24 al 30/6/25.

    • PRÉSTAMOS PARA FINANCIACIÓN VIVIENDA
      EURIBOR + 0,20%, y tipo fijo del 1,30% para el primer año de concesión del préstamo. (Hasta ahora se aplicaba el Euribor + 0,50%).
       
    • PRÉSTAMOS PARA OTROS FINES 
      EURIBOR + 1,90% (hasta ahora se aplicaba el Euribor + 2,50%).

    Las entidades deben recalcular y aplicar en nómina este nuevo cálculo con efecto retroactivo desde el 1/1/2024.

     Este acuerdo permitirá a las personas trabajadoras con préstamos en vigor aumentar su capacidad adquisitiva. 

  • CCOO se concentrará en la sede de Paradores por el desbloqueo de las negociaciones

    Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de negarnos el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del plan de pensiones, el día 29 de mayo CCOO se concentrará en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública.

    Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, Comisiones Obreras ha dicho ¡basta! y ha planteado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la Empresa pública. La primera de estas acciones se desarrollará frente a la sede de la Compañía en Madrid, en la calle José Abascal, 2-4 el miércoles 29 de mayo a las 12:00h.

    Con un convenio colectivo caducado y en negociación durante cuatro años y un plan de pensiones que empezó a fraguarse hace más de veinte años y que en su constitución la Empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000 €. Además la conflictividad está disparada, tanto colectiva como individual, ya que la falta de talante negociador lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos.

    La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de Hostelería. Personal, que ve como la Empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, mientras que nunca es buen momento para abordar de forma seria los problemas que arrastra su plantilla, que provocan una fuga de talento poniendo en peligro la viabilidad y el futuro de la Empresa. Comisiones Obreras reivindica a Paradores como una empresa pública con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) contribuyendo a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, sirviendo como motor turístico-económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

    Descargar CARTEL:

     

  • El Convenio de AHORRO, más cerca de su publicación en el BOE

    Una vez subsanado el texto en base a las recomendaciones de la Dirección General de Trabajo (DGT), el Convenio Colectivo de Ahorro está más cerca de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

    Tal como informamos días atrás, hoy CECA y los sindicatos hemos mantenido reunión para acordar la subsanación de las apreciaciones al texto del Convenio que remitió la DGT (que no afectaban a ninguna de las materias que han sido objeto de negociación y acuerdo).

    Esperamos que, en breve, el texto de Convenio se publique en el BOE para que entren en vigor la actualización del salario, el pago de atrasos, el disfrute del día adicional de permiso, la eliminación del nivel XIV, etc.

    Seguiremos informando.