Autor: Comfia Pais Valenciano

  • DECLARACIÓN CONJUNTA DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EUROPEOS DEL SECTOR BANCARIO SOBRE LOS ASPECTOS LABORALES DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

    Una nueva declaración conjunta firmada el pasado 14 de mayo entre los sindicatos y el sector bancario de la UE sitúa a las personas trabajadoras en la mesa de negociación en cada paso del proceso de toma de decisiones y aplicación de la inteligencia artificial. 

    La declaración, entre UNI Europa – la federación sindical europea de trabajadores y trabajadoras  de los servicios, en la que participa activamente CCOO Servicios como afiliada- y los empresarios -las patronales bancarias europeas EBF, EACB, ESBG- es la primera de este tipo en un sector de actividad la UE. Esta Declaración Conjunta sobre los Aspectos Laborales de la Inteligencia Artificial es el inicio de un proceso continuo sobre la IA, y también la culminación de una amplia colaboración y diálogo entre las partes interesadas, teniendo en cuenta los retos y oportunidades dinámicos del sector en la introducción de procesos y sistemas que utilizan la IA.

    "Introducir la IA en el lugar de trabajo conlleva tanto riesgos como oportunidades para los empleados de banca. El diálogo social a todos los niveles es vital para garantizar que los sistemas de IA se aplican de forma responsable. Reconocemos el compromiso asumido hoy por los interlocutores sociales de los bancos europeos en favor del diálogo social, incluida la negociación colectiva, a todos los niveles", ha declarado Michael Budolfsen, presidente de UNI Europa Finanzas.

    Esta declaración se basa en el rico historial de declaraciones conjuntas firmadas por los interlocutores sociales europeos en los últimos cinco años, como la Declaración conjunta sobre el teletrabajo en el sector bancario europeo (2017), la Declaración conjunta sobre el impacto de la digitalización en el empleo (2018) y la Declaración conjunta sobre el trabajo a distancia y las nuevas tecnologías (2021).

    Además, se basa en las conclusiones de un proyecto desarrollado a lo largo de dos años, financiado por la Comisión Europea,  y dirigido a los interlocutores sociales, "La banca en 2030: ¿Cómo influirán las tendencias mundiales actuales, y especialmente la Inteligencia Artificial (IA), en el futuro del sector bancario europeo y de sus empleados?”

    El auge de la IA presenta tanto retos como oportunidades, como ponen de relieve las conclusiones del proyecto "La banca en 2030". La digitalización acelerada, agravada por la pandemia de COVID-19, ha impulsado la adopción de la IA en el sector bancario, remodelando las interacciones con los clientes y los paradigmas operativos para sus empleados. Reconociendo el potencial transformador de la IA, los interlocutores sociales europeos subrayan la importancia de un compromiso conjunto proactivo y un uso responsable de esta tecnología.

    La Declaración significa que empresarios y sindicatos deben garantizar que: 

    • Aprovechan las ventajas IA mediante el diálogo social, incluida la negociación colectiva, en relación con el uso, la aplicación y la supervisión continua de la misma.  
    • Las aplicaciones que utilizan sistemas de IA deben ser transparentes, justas e imparciales, y los empleados tienen que asegurarse de que se utilizan en consecuencia de tal manera
    • Ningún trabajador se quedará atrás: los empresarios deben proporcionar la formación necesaria para adaptarse a las nuevas tecnologías. La declaración pide a la UE y a los gobiernos nacionales que proporcionen financiación para la  formación necesaria.
    • La vigilancia mediante IA para controlar el trabajo de los empleados debe ser limitada, transparente y proporcional.
    • En lo que respecta a la IA y a todos los demás aspectos de la transformación digital, los seres humanos se mantendrán en el centro de la organización del trabajo, respetando plenamente el principio de control humano.  

    La Declaración remarca que la IA debe respetar los derechos humanos fundamentales, y promover la no discriminación así como la toma de decisiones libre de sesgos.

    El dialogo social y la negociación colectiva serán claves en todo el proceso transformador del sector bancario, y destacamos que en la Declaración se hace mención expresa a la libertad sindical, que debe ser respetada en el contexto de la IA.

    "Esta Declaración Conjunta es la primera que establece normas mutuamente acordadas sobre IA que fijan límites claros y protecciones para los trabajadores de todo el sector bancario europeo. La declaración es un buen comienzo y ahora tenemos que hacer un esfuerzo conjunto para garantizar su aplicación generalizada", ha dicho Elke Maes UNI Europa Vicepresidenta de Finanzas.

    Los interlocutores sociales europeos llevarán a cabo una evaluación completa de esta Declaración Conjunta hacia el final de su Programa de Trabajo 2025-2026.

    Para concluir, los interlocutores sociales europeos reafirman su compromiso de fomentar un enfoque colaborativo e integrador para aprovechar el potencial de la IA, salvaguardando al mismo tiempo los intereses de todas las partes interesadas del sector bancario europeo.

     

    Enlace al informe “La banca en 2030”. Disponible solamente en inglés.

     

  • Reunión Convenio Banca: A un paso del acuerdo, pero…

    • AEB modifica su posición en elgunos puntos, pero debemos avanzar más para llegar a un acuerdo.

    Parece que la petición de CCOO de aumentar el número de reuniones para intensificar el diálogo, que evite la escalada de conflictividad en el sector de banca, está dando sus frutos. No podemos negar que los desencuentros entre patronal y sindicatos se van solucionando, pero aún quedan escollos en el camino que la AEB debe despejar cuanto antes.

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    Actualmente, estamos en este punto:
     

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE AEB

    • Incremento salarial del del 12% en 3 años.
    • Incremento del 10% en 3 años en tablas (por lo menos se habla de una subida a 3 años y no a 4)..
    • Incremento del 2% si el IPC es superior a la subida pactada.
    • Aceptan la propuesta de CCOO.
    • Una garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 80% de la subida pactada durante toda la vigencia del Convenio..
    • Limitar al 50% la garantía de cobro de las subidas, pero solo durante el primer año.                          
    • Un día adicional de vacaciones por cada uno de los años de vigencia del Convenio. 
    • No aceptan el incremento del número de días. 
    • Mantener la movilidad geográfica actual.
    • Avanzar en liberalización de esta materia.

     

     LA PRÓXIMA REUNIÓN SERÁ EL 28 DE MAYO 

    Confiamos en que la intensificación de las negociaciones, permita cerrar un buen Convenio este mismo mes, como ya se hizo en Ahorro y Cooperativas de Crédito. 

     

  • QUARTA REUNIÓ DE LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D’OFICINES I DESPATXOSE LA D PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

    La setmana passada es va discutir en la taula les modificacions proposades per les dos parts. Les postures estan allunyades.

    La setmana passada, en la taula de negociació es van discutir en profunditat les plataformes presentades, una per CCOO i la de la patronal. Sentim que l'altra força social en la taula, UGT no haja desenvolupat res)

    En este debat es van veure l'allunyat que estan les postures. Com a exemple:

    Taules salarials. La patronal actualitza al SMI (Salari Mínim Interprofessional) d'obligat compliment, i només pugen 0.5 dècimes per damunt en el grup VIII, el més baix.

    Els permisos retribuïts. No els amplien. Només el que es té per llei per l'Estatut dels Treballadors. No hi ha ni millores per assistència a metge justificada.

    La jornada laboral. Reduïxen 17 hores anuals. No volen saber la reducció planejada pel govern de les 38.5 – 37.5 hores setmanals.

    Volen eliminar: La bossa de vacacions; Plus menjar; …

    No sembla que vulguen millorar el que indica la llei. Si molts punts del conveni estan per l'Estatut dels Treballadors o per lleis On queda la negociació col·lectiva per a la patronal OFYDES?

    Des de CCOO vos anirem informant de tota la negociació. Per a qualsevol dubte, aclariment estem a la vostra disposició.

    COMUNICADO

  • Nueva reunión del Convenio de Comercio de Flores y Plantas

    El 13 de mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Estatal para las empresas del Comercio de Flores y Plantas, en las que CCOO y UGT hemos hecho entrega de la plataforma conjunta, en la que recogemos aquellas cuestiones que nos parecen fundamentales de cara a adecuar el convenio a la situación actual.

    Destacamos principalmente cuestiones como la reducción de jornada, incremento del abono de las horas extraordinarias, incremento de los días de vacaciones, mejora de algunas licencias retribuidas, más allá de la propia adaptación legislativa.

    Mención especial merece el tema retributivo, donde intentaremos pactar una subida que permita recuperar poder adquisitivo con mantenimiento de la cláusula de revisión.

    Por su parte, la patronal nos ha explicado que para ellos es fundamental la revisión de cuestiones relacionadas con la IT, así como el Plan de pensiones y la cláusula de revisión salarial, cuestiones que por la parte social consideramos que no deben ser objeto de negociación en este proceso.

    De todo cuanto acontezca en sucesivas reuniones os daremos puntual información.

    Seguiremos informando

    Ver COMUNICADO conjunto (pdf)

  • Alcanzado Preacuerdo en el Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito

    Tras cinco meses de negociación del Convenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito, se ha alcanzado un preacuerdo con las patronales de ASNEF, AEL y AEF.

    El acuerdo alcanzado recoge un incremento del 3% en el salario base de tablas.

    Actualización de los porcentajes en los artículos:

    • Artículo 33. Trabajo a distancia y teletrabajo.
    • Artículo 38. Salidas y dietas.
    • Artículo 39. Gastos de locomoción.
    • Artículo 40. Plus de transporte.

    Así mismo, conseguimos mantener los derechos de antigüedad, el complemento de incapacidad temporal tras la agotación de la prestación, así como el mantenimiento de la privacidad de nuestros datos biométricos.

    Todas estas medidas en su conjunto supondrán, en algunos casos, que este 2024 las plantillas perciban una subida por encima del 3,65% (habiendo mantenido la antigüedad) situándonos por encima de la inflación actual. Además de una retribución mayor en aquellas empresas donde aplique el Artículo 24. Cláusula de actualización salarial y productividad.

    Esta subida nos posiciona por encima de los 25.000 euros de salario base en algunas de los niveles profesionales más bajos y, lo más importante: es responsable con el mantenimiento del empleo en nuestro sector.

    ¡Enhorabuena compañeras y compañeros!

    La firma del texto definitivo será en la reunión que se celebrará el próximo día 24 de mayo

    COMUNICADO (pdf)