Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO exigeix garanties per a les plantilles en BBVA i Banco Sabadell, davant l’anunci d’una potencial fusió

    Davant un nou anunci de converses entre BBVA i Banco Sabadell en relació amb una potencial operació de fusió, les seccions sindicals de CCOO de totes dues entitats hem reclamat que, en cas que es duga a terme aquesta operació corporativa, es faça amb totes les garanties per a la plantilla.

    En un context en el qual totes dues entitats han obtingut uns resultats de rècord i remunerat de manera excel·lent els accionistes, per a CCOO és imprescindible que, si finalment es materialitza aquesta operació, s'articule un acord laboral que protegisca les condicions laborals i l'ocupació de les dues plantilles, amb uns objectius clars:

    Garanties d'ocupació.

    Eixides voluntàries si es plantegen excedents.

    Preservació i millora de les condicions salarials i laborals.

    Projecte d'empresa amb viabilitat futura.

    I, abans de res, exigim donar una eixida justa a la negociació del Conveni col·lectiu, d'acord amb els excel·lents resultats del sector.

    Els reguladors i supervisors han d'exigir les garanties suficients perquè aquest tipus d'operacions no aguditzen encara més els problemes derivats de la concentració, exclusió i falta de competència.

    En aquest entorn estan més justificades que mai la permanència d'una fiscalitat ad hoc i condicions que garantisquen la presència física de xarxes i que els serveis digitalitzats no excloguen clients especialment vulnerables per edat, renda, nacionalitat o ubicació geogràfica

    CCOO tenim àmplia experiència en processos d'aquesta magnitud i treballarem en la defensa de totes les plantilles per a garantir un futur laboral que aporte una tranquil·litat tantes vegades reclamada.

  • Por el pleno empleo: menos jornada, mejores salarios

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato el próximo 1º DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, para exigir una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

    “Tenemos que defender lo ganado y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales”, ha advertido el secretario general, Unai Sordo, quien ha instado al Gobierno a continuar con las reformas y “no se quede en la autocomplacencia de los buenos datos de empleo y crecimiento económico. 

     

    CCOO llama a las trabajadoras y trabajadores, a la ciudadanía en general, a participar en las más de 70 manifestaciones y actos convocados por el sindicato:

    CCOO exige una apuesta decidida por el pleno empleo, digno, estable y de calidad, así como por la reducción de jornada y la mejora de los salarios, como principales demandas reivindicativas de esta jornada de movilización.

  • 28 d’abril de 2024, Día Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball

    La crisi climàtica: un risc important per a la seguretat i la salut en el treball

  • 25 de abril, nueva reunión del Convenio de BANCA

    • Tras el éxito de la movilización del pasado 22M, esperamos que la AEB se siente en la mesa de convenio con espíritu constructivo.

    Tras la exitosa huelga del pasado 22M en la que un 75,8% de la plantilla le dijo alto y claro a las entidades del sector de banca que merecían unas subidas salariales justas y acordes con los beneficios récords obtenidos gracias a su esfuerzo, confiamos en que mañana la AEB se siente en la mesa de negociación con voluntad real de llegar a acuerdos.

    Las propuestas que CCOO tiene encima de la mesa son justas y ajustadas a las posibilidades de las entidades en función de los beneficios obtenidos:

    • Subida mínima consolidada en tablas 2024-2026: 13%
    • Opción alternativa: 12% más pago único del 3% en 2024 no compensable ni absorbible.
    • Incremento adicional en tablas según IPC: 3%
    • Cláusula de garantía y consolidación del 80% d ellos incrementos.
    • 1 día adicional de vacaciones anuales.

    Las entidades adscritas a la AEB deben tratar a las 80.000 personas que formamos sus plantillas, y que hemos conseguido unos beneficios históricos, de la misma manera que a las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito tratan a sus 72.000 trabajadores y trabajadoras. ES DE JUSTICIA.

    Mañana informaremos del resultado de la reunión.

    Descarga y ver COMUNICADO (pdf)

  • Tercera reunión de negociación sobre la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo en hipermercados Carrefour

    En 23 de abril de 2024, y previa convocatoria realizada al efecto, se ha celebrado la tercera reunión del Comité Intercentros de Hipermercados Carrefour y la Dirección de la Empresa, donde se continua negociando las condiciones a establecer en la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo (MSCT) a título colectivo, que afectará a Hipermercados Carrefour, E-Commerce y Estaciones de Servicio.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales que lo integran (CCOO, FETICO, UGT y VALORIAN) ha realizado una valoración del primer texto elaborado por la Empresa del conjunto de propuestas que realiza, haciendo la parte social hincapié en las condiciones especificadas en la Plataforma Conjunta que presentó el Comité y los Sindicatos que lo integran.

    En la anterior comunicación os dábamos traslado de 5 avances: Personas excepcionadas de MSCT, No aplicación del Turno Partido en PFT, Eliminación de las Especialidades en Online, No aplicación de la Movilidad Geográfica y Antigüedad como requisito de asignación de Palancas. En la reunión de hoy, y después de un extenso debate de propuestas y contrapropuestas, podemos anunciaros lo siguiente que se suma a lo anterior:

    1. El LÍMITE DE HORAS A RECUPERAR EN EL ÚLTIMO TRIMESTRE, que actualmente está cuantificado en 33 horas, se reduce en un 10%, quedando establecido ya como mejora en 30 HORAS.
    2. La pretensión inicial de Carrefour de establecer un 20% de la jornada de algunos trabajadores de PFT como irregular, desaparece, manteniéndose los mismos criterios establecidos en el Acuerdo de marzo de 2018; 65 horas al trimestre para las jornadas completas y su parte proporcional para las personas con Jornada Parcial. Todo ello con condiciones recogidas en las Especialidades para el Colectivo de PFT.
    3. Para las personas trabajadoras a Tiempo Parcial en la Línea de Cajas con horario mensual, la franja horaria del turno de mañana que hasta ahora tenía como límite finalizar a las 17 horas, se modifica, para que NO FINALICE MÁS ALLÁ DE LAS 16 HORAS.
    4. De igual forma para este colectivo (TP de Cajas con horario mensual), también se modifica la franja horaria del TURNO DE MEDIO DÍA, que hasta el momento no podía iniciarse antes de las 12 horas, estableciéndose en esta nueva negociación el INICIO NO MÁS ALLÁ DE LAS 11.30 HORAS.

    El Comité Intercentros y las Organizaciones Sindicales valoramos positivamente estos avances en la aceptación por parte de la Empresa de algunas de nuestras propuestas, y quedamos a la espera de una nueva reunión, en la que seguiremos trabajando en el conjunto de planteamientos realizados en nuestra Plataforma Conjunta.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)