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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Convenio colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro

     

    Ver ANTERIORES:

  • Firmado el V Plan de Igualdad en Mercadona

    • El nuevo Plan de Igualdad de la empresa Mercadona, que entra en vigor este mismo mes de abril y tendrá una vigencia de cuatro años, hasta 2028.

       

    Comisiones Obreras (CCOO) firma el nuevo Plan de Igualdad de Mercadona, acuerdo que mantiene la constante de fomentar la equidad de forma transversal, en todos los procesos y para todas las personas que forman parte de Mercadona.

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    CCOO se lleva trabajando la Igualdad desde el inicio de las negociaciones del primer plan, hace más de catorce años, impulsando igualdad real y promocionando acciones para mejorar las relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades de la plantilla.

    En esta ocasión, se ha trabajado sobre el estudio del diagnóstico durante un año y medio, analizando las incorporaciones que se han realizado de mujeres y hombres, la clasificación de la plantilla, valoración de todos los puestos de trabajo y análisis de las retribuciones entre otras materias.
     

    Desde CCOO podemos señalar;

    • Actualmente las mujeres representamos el 61 % de la plantilla.
    • Las mujeres ocupamos el 47% de los puestos directivos.
    • En los procesos de promoción interna, el 48% son mujeres.
    • Casi el 80% de la plantilla tiene un contrato indefinido a TT.

    El nuevo plan incorpora;

    • Un sistema de análisis de la retribución más exhaustivo.
    • Medidas específicas para reducir las brechas de género en materias como la parcialidad o promoción.
    • Ampliación del ámbito del protocolo de violencia de género incluyendo otros tipos de esta violencia como es la violencia sexual.
    • Prácticas de salud laboral con perspectiva de género; seguimiento de la siniestralidad o enfermedad profesional, actualización de las evaluaciones según el avance de la investigación científica, reconocimientos médicos etc.

    Además, incorpora más mecanismos de seguimiento con los que desde la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad seguirá adaptando, reorientando o modificando cualquiera de las medidas según su efectividad.

    La Sección Sindical de CCOO considera muy positivos los avances conseguidos hasta ahora, que confirman los buenos resultados de este tipo de acuerdos. Con este plan se mantiene el compromiso de seguir trabajando conjuntamente en afianzar la igualdad entre mujeres y hombres.

     

     

    Ver y descargar COMUNICADO (pdf)

  • Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social: Acuerdo salarial 2025

    • Alcanzado acuerdo salarial en el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social para el año 2025, consistente en un incremento salarial del 3,5%, aplicable a todos los conceptos salariales.

    El segundo Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social en su anexo II contempla lo siguiente:

    "Las partes acuerdan establecer un incremento no inferior al 2% en todos los conceptos salariales recogidos en el presente Convenio para el año 2025.A tal efecto las partes Negociadoras del presente Convenio deberán reunirse en junio de 2023 con el objeto de concretar la subida definitiva para ese año".

    Después de seis meses de Negociación, el día 2 de abril llegamos a un acuerdo consistente en un incremento salarial del 3,5% aplicable a todos los conceptos salariales.

    CCOO y UGT valoramos positivamente este acuerdo por varios motivos:

    • Esta subida Salarial cumple con lo establecido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2023-2025(AENC) firmado por UGT, CCOO y la CEOE que para 2025 era de un 3%.
    • Este acuerdo demuestra que se pueden establecer condiciones Salariales dignas sin necesidad de recurrir a las dobles tablas Salariales.

    En el último trimestre de 2024 procederemos a la denuncia del Convenio para comenzar la Negociación del tercer Convenio Colectivo de Acción E Intervención Social.

    Desde CCOO nos comprometemos a que el resultado siga siendo el Convenio de referencia del tercer Sector de Acción Social.

  • Acord de condicions laborals de supermercats Carrefour

    Signat l'Acord d'adequació de condicions laborals del personal dels 43 centres de treball de Supercor SA adquirits per Carrefour

    El 12 d'abril de 2024, després de diverses reunions i diferents intercanvis i amb la unitat dels tres sindicats, FETICO, CCOO i UGT, s'ha signat l'Acord d'adequació de condicions laborals del personal dels 43 centres de treball de Supercor SA adquirits per Carrefour segons contracte subscrit per totes dues empreses el passat 27 de març de 2024.

    Aquest acord és necessari, ja que, el Conveni col·lectiu de Supercor SA, va expirar el passat 31 de desembre de 2023, per això, per l'aplicació de l'art. 44 de l'ET, les persones afectades per la subrogació es regiran pel conveni col·lectiu que resulte d'aplicació en la societat en la qual s'integren, per això es dona la necessitat d'adequar i homogeneïtzar algunes particularitats i condicions. Aquest scord serà aplicable a totes les  persones  treballadores  dels centres de Supercor, adquirits per Carrefour (amb la societat Supersol Spain, SL) i amb caràcter indefinit.

    Alguns dels aspectes que recull l'Acord d'adequació són:

    • Reclassificació professional.
    • Retribucions i reestructuració i adequació salarial.
    • Conceptes retributius.
    • Distribució salarial.
    • Manera de dur a terme l'adequació salarial pactada.
    • Drets socials i beneficis comercials.
    • Jornada.
    • Derogació total d'acords i de condicions anteriors, vinculació a la totalitat i ratificació pel Comité Intercentres.
    • Garanties sindicals.

    A més, es crea una Comissió de Seguiment d'aquest Acord, formada per les parts signants d'aquest, per un període de 6 mesos a comptar des de la integració de l'últim centre que siga adquirit.

    Totes les persones treballadores tindreu accés al text íntegre en els vostres centres i des de les 3 representacions sindicals que formen el Comité Intercentres de Supermercats Carrefour, us donem la BENVINGUDA.

    Descargar COMUNICADO (pdf).

  • Sexta reunión de negociación de Convenio de Decathlon

    El 3 de abril se ha celebrado la 6a reunión para la negociación del IX Convenio Colectivo de Decathlon.

    Decathlon continua insistiendo en que se firme su propuesta de recortes y por tanto, obvia toda la plataforma que llevamos desde CCOO: Una plataforma llena de mejoras salariales y sociales, realmente necesaria para la recuperación del nivel de vida de los equipos y que garantice sus jornada, turnos, bajas por enfermedad y conciliación de su vida personal y laboral.

    Recordemos que Decathlon es una multinacional con altos beneficios y que acaban der revalorizar cada acción en un 13%, mientras hipotecan a la plantilla a una subida de un miserable porcentaje del 10%, en 3 años, cuando eso no recupera lo que llevamos perdido en los convenios anteriores (aprox. 1.700€) y además sin pagarlo desde enero de este año. Están muy lejos de ser "la empresa de nuestra vida".

    Siguen empecinados en:

    • Subida salarial pésima.
    • No reconocernos los trienios.
    • Seguir con los turnos partidos.
    • Reducir el importe del complemento de las bajas.
    • Eliminar el plus de domingos-festivos y seguir con su idea brillante del "Money Time".
    • No apostar por un sistema de subidas de horas transparentes.
    • Triplicar el período de prueba convirtiendo el objetivo de empleo estable de la reforma laboral en contratos de usar y tirar como ya firmaron en el acuerdo de fijos-discontinuos con el sindicato SGICD.

    RESUMIENDO: EMPEORAR LAS CONDICIONES LABORABLES Y CON ELLO LA VIDA DE QUIENES FORMAMOS PARTE DE LA "FAMILIA DECAT", PERO DESDE CCOO NO LO VAMOS A CONSENTIR.

    ¡NO SOMOS TRABAJADORAS/ES DE USAR Y TIRAR!
    ¡QUEREMOS UN CONVENIO GANADOR PARA QUE TÚ TAMBIÉN LO SEAS!

    Oganizarte con CCOO en tu centro de trabajo puede cambiar la balanza del futuro.

    Descarga COMUNICADO (pdf)