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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Aprobada la revisión salarial de 2023 y las Tablas Salariales iniciales de 2024 del Convenio de Seguros

    Con fecha 3 de abril se ha reunido la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas para aplicar la revisión salarial prevista en los arts. 44 y 45 del Convenio y en la Disposición Adicional Décima.

    La Disposición Adicional Décima, fruto del acuerdo de modificación parcial del Convenio Colectivo, establece que la tabla salarial definitiva del año 2023 se incrementará un 3,5% sobre la tabla definitiva de 2022, a los solos efectos de ser punto de partida para el pago de los salarios desde 1 de enero de 2024. De esta manera, solo se abonará retroactivamente, con efectos 1 de enero de 2023, el importe resultante de aplicar la fórmula de incremento salarial para el año 2023 prevista en el art 44 del Convenio, descontado el incremento salarial inicial del 0,8% recogido en la tabla salarial inicial de 2023.

    En relación con la revisión salarial de 2023, conforme al art. 44.1, se constata que el PIB correspondiente a 2023, publicado por el Instituto de Nacional de Estadística (INE), se ha situado en el 2,5% por lo que habiendo resultado igual o superior al 1,6% e igual o inferior al 2,5%, el incremento salarial base que corresponde aplicar es del 1,5%.

    En segundo lugar, conforme al artículo 44.2, se constata que, habiéndose registrado un IPC del 3,1% en 2023, publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE), procede aplicar el coeficiente corrector del 120% al citado incremento salarial base del 1,5%, quedando así constatado como incremento salarial final correspondiente a 2023 el 1,8%. Habida cuenta que el incremento salarial inicial en 2023 fue del 0,8%, procede percibir como revisión salarial un 1% que las empresas deberán abonar con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2023.

    Respecto al incremento salarial inicial de 2024, conforme al artículo 45.1 del Convenio Colectivo y lo dispuesto en la Disposición adicional décima, procede aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto 1 de enero de 2024, sobre las tablas salariales definitivas de 2023.

    Conforme a los artículos 44.6 y 45.6 del Convenio Colectivo, los conceptos sobre los que se aplica la revisión salarial serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, plus de residencia y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado e importe de la compensación de gastos previsto en el apartado 7 del art. 25 que regula el trabajo a distancia. Las tablas aprobadas se enviarán para su registro y publicación en el BOE.

    En los Anexos figuran respectivamente:

    • ANEXO I: La Tabla salarial definitiva. Año 2023, que incluye las tablas y conceptos salariales resultantes de aplicar un incremento salarial del 3,5 % sobre las tablas de 2022.
    • ANEXO II: La Tabla salarial inicial. Año 2024, que comprende las tablas y conceptos salariales resultantes de aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto de 1 de enero de 2024, sobre las tablas salariales definitivas de 2023.

     

  • CCOO demanda a Decathlon per vulneració del dret a la llibertat sindical

    CCOO ha presentat hui una demanda de tutela contra l'empresa Decathlon per la vulneració del dret fonamental de llibertat sindical. Aquesta demanda està motivada per la negativa de l'empresa a aportar documentació i informació relativa a les condicions laborals de la plantilla, per impedir a CCOO el desenvolupament de la seua activitat sindical negant l'ús del crèdit horari i per la presa de represàlies laborals cap a l'actiu sindical de CCOO, entre altres pràctiques.

    3 d'abril de 2024. CCOO com a sindicat més representatiu en l’àmbit estatal dins del sector retail, ha interposat una demanda a l'empresa Decathlon per tutela de drets fonamentals. En primer lloc, perquè s'han vulnerat els drets d'informació, consulta i competències recollits per l’article 64 de l'Estatut dels Treballadors.

    L'empresa s'ha negat a facilitar a les delegades i als delegats de CCOO la documentació i informació requerida de manera sistemàtica. En conseqüència, vulneren i impedeixen el dret d'aquest sindicat a realitzar una anàlisi sobre la situació de les plantilles i poder prendre mesures per a millorar la situació d'aquestes.

    D'altra banda, ha negat l'autorització o el consentiment de l'ús per part de CCOO, dels correus electrònics de totes les persones de la plantilla, no posant a la disposició de CCOO els mitjans necessaris per a garantir el dret a la comunicació i defensa de la nostra afiliació i de la plantilla. Autorització que sí ha donat al sindicat SGICD, ja que no l'ha evitat.

    En segon lloc, perquè han negat a CCOO la sol·licitud per a fer ús del crèdit sindical el que és una acció lesiva contra els drets fonamentals de totes les persones treballadores de Decathlon.

    En tercer lloc, perquè des del sindicat es té constància de la impossibilitat d'incrementar les hores de treball o de promocionar o ascendir del nostre actiu sindical, només per pertànyer a CCOO.

    CCOO ha tractat de dialogar amb l'empresa per a posar fi a aquesta situació, però no ha sigut possible. Molt al contrari, l'empresa Decathlon contínua desenvolupant pràctiques lesives cap al nostre actiu sindical. En concret, els delegats i les delegades de CCOO en Decathlon reben els pitjors horaris, modificacions en les tasques assignades i en els torns, se'ls impedeix entrar en els centres de treball per a desenvolupar les seues funcions sindicals, etc.

    CCOO lamenta profundament l'actitud de l'empresa Decathlon cap als delegats i les delegades del nostre sndicat, així com que les relacions laborals dins de l'empresa hagen de ser dirigides per un jutjat.

  • 27 DE MARÇ. TERCERA REUNIÓ DE LA TAULA DE NEGOCIACIÓ DEL CONVENI D’OFICINES I DESPATXOS DE LA PROVÍNCIA DE VALÈNCIA

    Ahir dimecres 27 de març es va celebrar la tercera reunió de la Taula de Negociació del Conveni Col·lectiu d'Oficines i Despatxos de la província d OFYDES ens va presentar la seua proposta de conveni.

    Una proposta que no millora en res l'actual.

    En salari no oferixen res, l'SMI que ja tenim per llei. I retallen unes certes prestacions.

    CCOO els va indicar que en època d'inflació les taule conseqüència. Les persones treballadores no poden perdre poder adquisitiu. Ni retallarem prestacions.

    CCOO som els únics que hem realitzat una proposta d'avanços en el conveni col·lectiu. L'altra força sindical, seguix sense presentar cap proposta.

    Des de CCOO vos anirem informant de tota la negociació. Per a qualsevol dubte, aclariment estem a la vostra disposició.

    Rebre una cordial salutació.

     

    COMUNICADO

  • 14.981 firmas (55.13% plantilla) apoyan en solo 8 días la campaña de CCOO

    A LA DIRECCIÓN DEL GRUPO INDITEX: Tras publicarse los beneficios de Grupo Inditex (5.381 millones, con un 30% de incremento) las trabajadoras y trabajadores del Grupo pedimos que repercutan, de forma justa y equitativa, en quienes los hacemos posible: en todas las personas trabajadoras de todas las cadenas de toda España, con avances reales y globales en las Mesas estatales, homologando condiciones:

    • Desarrollo Plan Igualdad: Fines de semana de calidad,ampliaciones de jornada…
    • Defensa integral de la salud: Carga de trabajo, climatización, protocolos violencia.
    • Gestión de la madurez: Prejubilaciones, reducciones jornada, aumento días de vacaciones, plan pensiones de empleo,…
    • Desarrollo otros aspectos salariales: Prima de vinculación, Plus de antigüedad, Sistema de incentivos y transparencia en las comisiones, Aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual, Aumento descuento y límite Affinity.

    El momento es AHORA. Porque TODAS somos INDITEX.

    firmado entre el 15 y el 22 de marzo de 2024 por personas trabajadoras de Inditex (55,13% plantilla tiendas)

     

     

    Comunicado informe firmas pdf

  • Reflexiones tras el 26F y el 22M Sector Financiero: Un modelo INSOSTENIBLE

    Los preacuerdos en Ahorro y Cooperativas de Crédito, y el de Banca cuando lo consigamos, deben ser la base para afrontar cambios estructurales, empresa a empresa, en un modelo comercial y de relaciones laborales insostenible.

     

    La reestructuración del sector financiero tras la crisis de 2008 ha supuesto un ajuste del 44% del empleo y el 61% de las oficinas, con graves consecuencias en las condiciones laborales de las plantillas: un insostenible empeoramiento del clima laboral, con incremento de la presión comercial y la carga de trabajo, sumado a la necesidad de adaptarse a nuevas regulaciones, modelos de negocio y estrategias empresariales. En ese proceso, las plantillas han seguido incrementando su productividad, llevando al sector a cifras récord de beneficios.

    Previendo este escenario de beneficios, que sigue en 2024, desde CCOO pusimos en marcha hace 10 meses una estrategia global de reivindicación, presión y negociación en el conjunto del sector, arrancando la negociación de los 3 convenios antes del fin de su vigencia e impulsando en cuestión de semanas un proceso movilizador que ha incluido el 26F la primera huelga de la historia en el conjunto del sector, la consecución de los preacuerdos en Ahorro y Coop. Crédito, y la primera huelga de 24H en la Banca en 34 años. Una estrategia para reivindicar que los convenios recuperen su papel de ser el primer distribuidor de rentas, con incrementos salariales justos y que se apliquen a toda la plantilla, pues eso genera cohesión, evita inequidades y limita retribuciones discrecionales.

    Pero esos preacuerdos, incluyendo el de Banca cuando lo consigamos, no serán un final, sino un principio: El principio de un cambio estructural, empresa a empresa, en el modelo de negocio y relaciones laborales, con medidas a abordar en cada entidad desde la negociación colectiva, para mejorar un clima laboral insostenible, que afronte la presión comercial, las cargas de trabajo, el impacto sobre la salud y los modelos retributivos. CCOO y las plantillas lo hemos dicho alto y claro en las juntas de accionistas de BBVA, Caixabank, Santander… y en la calle, en estas semanas que hemos mostrado nuestra capacidad de movilización: Estamos en Lucha por un Modelo Laboral Sostenible en el Sector Financiero.

    Comunicado Reflexiones tras el 22M