My New Site

Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Para CCOO Servicios, la polémica sobre los horarios en la industria del ocio se debe resolver entre patronales y sindicatos

    La Federación de Servicios de CCOO, ante la polémica suscitada por las declaraciones cruzadas de la Vicepresidenta del Gobierno y de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, quiere aclarar que es imprescindible el debate sereno en el marco del Dialogo Social y la Negociación Colectiva, además de dotar de los medios necesarios para que la Inspección de trabajo realice su labor con garantías.

    La Federación de Servicios de CCOO tiene claro que la polémica suscitada no trata el verdadero problema de fondo. El ocio en nuestro país obedece a la idiosincrasia de nuestra sociedad, y es abordando esta donde se pueden corregir los problemas de fondo en materia de horarios. Para ello contamos con herramientas como el Dialogo Social y la negociación colectiva, que son las más idóneas para abordar estas cuestiones.

    Las competencias para regular los horarios en nuestro país son variadas (fundamentalmente municipales), y entendemos que el equilibrio entre los distintos intereses de los diversos operadores de la industria de hostelera, el descanso y la convivencia con los vecinos, así como con los derechos de conciliación y descanso de las plantillas, debe de ser abordado desde el Dialogo Social y la Negociación Colectiva, ya que no podemos olvidar que en este sector operan muy diversos formatos de ocio y Turismo.

    Para CCOO Servicios, el hecho de que España sea el país con el ratio más bajo de proporción de Inspectores y Subinspectores en función de su población trabajadora, demuestra que una política eficaz debería de ser aumentar los recursos de este organismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los Convenios Colectivos.

     

    {video}

     

    05/03/2024 – Xavier Fortes entrevista al Secretario general de CCOO Servicios, José Mª Martínez, en el programa "La noche en 24 horas" de #Canal24horas de http://RTVE.es, sobre los horarios en la hostelería tras las declaraciones de la Ministra Yolanda Diaz.

     

  • El 15M, nuevas movilizaciones en el sector financiero como antesala de la HUELGA del 22M

    • Tras las movilizaciones del 8F y 21F, y la huelga parcial masiva del pasado 26 de febrero, con un 84,7% de seguimiento, CCOO, UGT y FINE convocan nuevas movilizaciones de delegadas y delegados el viernes 15M, a las 11:00, en sedes de 8 ciudades, como antesala de la huelga de 24 horas del próximo viernes 22 de marzo.

    Estas son las ciudades donde nos movilizamos el próximo 15 de marzo, a las 11:00 de la mañana, ante diferentes sedes de entidades financieras e incluyendo la Junta de Accionistas de BBVA:

    • Bilbao: Junta Accionistas BBVA (Palacio Euskalduna)
    • Madrid: Sede Cecabank (Alcalá, 27)
    • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat. 115) a Deutsche Bank (P. Gracia 112)
    • Málaga: Sede Unicaja (Av. Andalucía 10-12)
    • Zaragoza: Sede Ibercaja (Pza. Paraiso, 2)
    • A Coruña: Sede Abanca (Rua Nova, 30)
    • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Pza. de los Fueros, 1)
    • Murcia: Sede Cajamar en Murcia (Pza. Julián Romea 4)

    Desde CCOO, UGT y FINE "al tiempo que invitamos al resto de sindicatos a unirse, hacemos un llamamiento a las patronales y empresas para que apuesten por avanzar muy significativamente en la negociación en los días que quedan hasta la huelga del 22 de marzo, coincidente con las Juntas de accionistas de CaixaBank y Banco Santander".

    Las 3 organizaciones sindicales exigen a las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito "que escuchen el clamor de las plantillas, que han hablado en la huelga del 26 de febrero, y muestren una voluntad de acercamiento real, con propuestas acordes con los beneficios récords del sector, con el incremento de retribuciones de la alta dirección, con los dividendos que reparten a sus accionistas y con lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores, el principal activo del sector financiero".
     

    {video}

    COMUNICADO (pdf)

  • La patronal de BANCA sigue enrocada en su postura, obligando a mantener el clima de presión social de las plantillas

    • AEB NO ESCUCHA A LAS PLANTILLAS

    Pasada la exitosa jornada de paro de 2 horas del 22F, AEB parece no haber escuchado ni entendido el mensaje que han lanzado las plantillas de Banca. Que el 84,7% de las personas trabajadoras del sector financiero hayan alzado su voz en forma de paro de 2 horas no sensibiliza la postura de la patronal.

    Beneficios récords de las entidades, con incrementos en dos años del beneficio neto generado por empleado/a, pasando de 86.045€ en 2021 a 155.172€ en 2023 por persona trabajadora en el sector financiero, no se toman por AEB como argumentos suficientes para ese reparto de dividendo social en forma de incremento salarial fuerte.

    AEB se mantiene su propuesta de 8% en 4 años, negándose a negociar la cláusula de compensación y absorción. Rechaza hablar de límites de los tipos de préstamos, pero sí que demanda ampliación de la movilidad geográfica. Todo este planteamiento no hace mas que enturbiar el ya maltrecho clima laboral.

    Se acercan las Juntas de Accionistas, donde se repartirán millones en dividendos y se incrementarán salarios de las Direcciones y Consejos de Administración de las empresas. Por el contrario, a las plantillas que con su esfuerzo han conseguido los beneficios, no se les traslada una propuesta de recuperación salarial justa. Esta en manos de AEB parar el conflicto social y que sin avances significativos continuara en el mes de marzo.

    CALENDARIO DE CONFLICTIVIDAD

    • 15 MARZO: Junta de Accionistas de BBVA
    • 22 MARZO: Junta de Accionistas de Banco Santander 
    • 22 MARZO: HUELGA EN TODO EL SECTOR, si no hay avances en la mesa de Convenio.

     

    ES POR TU SALARIO,
    ES POR TUS PRÉSTAMOS,
    ES POR EL CLIMA LABORAL,
    ES POR TI

  • V Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Banco Sabadell

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 16 de enero de 2024, aprueba el proceso del V Plenario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Banco Sabadell y la convocatoria de su Plenario ordinario de renovación que se celebrará los días 17 y 18 de abril de 2024, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 18 de mayo de 2023 y tienen como objeto regular el proceso de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Banco Sabadell.

    Este Plenario de renovación se tenía que haber celebrado en el mes de abril de 2020. Con todo el Plenario preparado y cerradas las asambleas previas en los territorios, el Gobierno de España aprobó el 14 de marzo de 2020 declarar el estado de alarma en todo el territorio español para afrontar la situación de emergencia sanitaria provocada por la Covid19. Esta situación impidió la celebración del Plenario y el proceso de renovación de la Sección Sindical en tiempo y forma.

    Con anterioridad a todo esto, el día 1 de diciembre de 2020 se había negociado con la RLT un Plan de Salidas Voluntarias, a efectuar durante el primer trimestre del 2021 y que afectaría, como máximo, a 1800 personas.

    En septiembre del 2021 la empresa comunicó la apertura de un ERE que contemplaba un excedente de 1936 personas más. El expediente de ERE se cerró con acuerdo, con fecha 19/10/21, con una afectación final de 1605 trabajadores y trabajadoras.

    Ambos procesos, lógicamente, también afectaron a delegados y delegadas y responsables de ámbito y territorio de nuestra sección sindical. Por ello, se decidió mantener la prórroga a la Ejecutiva hasta la sustitución de esas personas y recomposición de nuestros equipos de trabajo.

    Finalmente, una vez acabados estos procesos de sustitución, debido a la proximidad de la EESS sectoriales de Banca, (15-02-23), se optó por que se retomara el proceso una vez concluidas las mismas para que existiese un reflejo más estable en la composición de la SSE.

    Por otro lado cabe destacar:

    En noviembre del 2020 promovimos elecciones en nuestra filial Sabadell Consumer Finance (SCF). En enero del 2021 se celebraron las elecciones con un resultado electoral que supuso un 100% de la RLT para CC.OO. y pasamos a integrar a este equipo en nuestra sección sindical.

    En el último trimestre de 2021 el Banco integra a la plantilla de la filial BanSabadell Renting Sociedad Unipersonal en Banco de Sabadell y desaparece esta filial del grupo.

    El 1-12-2022 el Banco, fruto de nuestras negociaciones, opta por reintegrar a la plantilla de nuestra filial Business Services for Operational Support (BSOS) de nuevo en la empresa, desaparece esta filial, disolviéndose su RLT pudiéndose presentar sus integrantes a las elecciones de febrero de 2023.

    Los objetivos de este plenario son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección en cada territorio de las delegaciones asistentes al Plenario Estatal.
    • Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical

    Ver NORMAS y CALENDARIO del plenario. (Próximamente)

    Ver DOCUMENTO PRESENTACIÓN CANDIDATURA 

    Ver CONVOCATORIA PLENARIO AUTONÓMICO. 

     

    Ver PROCLAMACION DEFINITIVA DE CANDIDATURAS 

    –PROCLAMACIÓN CANDIDATURA SECRETARÍA GENERAL

    –PROCLAMACIÓN CANDIDATURA COMISIÓN EJECUTIVA

    –PROCLAMACIÓN CANDIDATURA DELEGACIÓN AL PLENARIO DE RENOVACIÓN ESTATAL

     

     

  • CCOO se reúnen con las patronales turísticas para iniciar el procedimiento de reducción de la edad de jubilación para el colectivo de camareras

    CCOO, han emplazado a las patronales del sector, a iniciar la solicitud que active el procedimiento para la anticipación de la edad de jubilación legal de este colectivo.

    Pedimos a las patronales de hostelería que anticipen su edad de jubilación.  ¡Es una cuestión de dignidad!

    Así viven día a día las camareras de piso: {video}

    La Federación de Servicios de CCOO y la Federación, de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT, en una reunión celebrada el lunes 26 de febrero, han emplazado a retomar la solicitud efectuada ya en julio de 2021, para activar el procedimiento regulado para la aplicación de coeficientes reduzcan la edad de jubilación de las camareras de pisos.

    El artículo 206.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, prevé la posibilidad de rebajar la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. El procedimiento para la tramitación de los expedientes para el reconocimiento de estos coeficientes reductores se establece en el Real Decreto 1698/2011, y en él se establece que las solicitudes de reconocimiento de esta reducción de la edad de jubilación, vaya consensuada entre patronales y sindicatos del sector.

    En estos momentos se está debatiendo en la Mesa de Diálogo Social el nuevo Reglamento para el reconocimiento de trabajos penosos y el posible adelanto de la edad de jubilación de esos colectivos.

    Ya hace días, CCOO y UGT, como organizaciones más representativas, además de sindicatos mayoritarios en el sector, y la patronal turística de Canarias hemos alcanzado un acuerdo para solicitar conjuntamente, la inclusión de las camareras de piso en el catálogo de profesiones penosas, tóxicas o peligrosas.

    Como Vds. conocen, el artículo 206.1 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, prevé la posibilidad de rebajar la edad mínima de acceso a la pensión de jubilación en aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre. El procedimiento para la tramitación de los expedientes para el reconocimiento de estos coeficientes reductores se establece en el Real Decreto 1698/2011.

    Para UGT y CCOO las tareas y actividades que desempeñan estas trabajadoras, reúnen los requisitos exigidos en esta normativa para permitir el inicio del procedimiento citado, que podrían derivar en la aplicación de un coeficiente reductor en su edad de jubilación ordinaria.

    Los datos son contundentes: el 95,9% de las trabajadoras de este colectivo manifiesta síntomas clínicos de ansiedad, el 74% tiene problemas de concentración, el 82% declara problemas de falta de energía, 4 de cada 10 presentan síntomas depresivos, el 70% refiere tener en 4 y 7 zonas con dolor muscular, el 73,2% duerme menos de 8 horas al día, y el 9% menos de 5 horas, y el 71,5% consume fármacos para mitigar el dolor y el estrés.

    Las patronales de la Hostelería y el Turismo de nuestro país (Hostelería de España y la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos), han mostrado su predisposición, trasladandonos que debido a la complejidad de esta actuación, necesitan tiempo para analizar debidamente la propuesta.

    Para CCOO y UGT, la anticipación de la edad de jubilación de estas trabajadoras, implicaría una solución justa para muchas personas de este colectivo, permitiendo al mismo tiempo a las empresas una mayor renovación generacional, muy necesaria en este tipo de trabajos de alta penosidad, así como un menor absentismo laboral.

    Descarga aquí COMUNICADO CCOO (pdf)