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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO reclama a las patronales bancarias que modifiquen sustancialmente sus propuestas en la cuenta atrás hasta la huelga del 22 de marzo

    Desde CCOO se recuerda a las Patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito que el beneficio obtenido por cada persona empleada del sector en España ha pasado de 86.000€ a 155.000€, al tiempo que les exige que reviertan ese incremento en las plantillas, con incrementos salariales que permitan recuperar poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

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    Las próximas reuniones de negociación ya calendarizadas son las siguientes:

    • 29/02 Mesa Convenio Banca
    • 07/03 Mesa Convenio Cooperativas de Crédito
    • 12/03 Mesa Convenio Ahorro
    • 13/03 Mesa Convenio Banca

    Además, inmersos en este clima de conflictividad, el 15/03 se celebrará la Junta de Accionistas de BBVA y el 22/03, coincidiendo con la convocatoria de huelga de 24 horas en el conjunto del sector financiero, se celebrarán las Juntas de Accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Desde CCOO se exige a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

    Igualmente, desde CCOO se recuerda que el beneficio que ha generado cada empleada/o del sector financiero en España ha pasado de 86.045€ a 155.172€ en solo 2 años, lo que hace aún más exigible que los beneficios récord del sector se inviertan en quienes los hacen posible: sus plantillas, el principal activo del sector financiero.

     

  • Convenio de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales: Actualización de las Tablas Salariales 2023/2024

    Con fecha 22 de febrero se ha reunido la Comisión Paritaria del VII Convenio Colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales para aprobar las tablas salariales definitivas de 2023 y las tablas iniciales de 2024.

    Habiendo constatado la Comisión Paritaria, que el IPC final de 2023 fue del 3,1 % (índice general), según publica el Instituto Nacional de Estadística, y de acuerdo al escalado que estipula el Art. 25 del presente Convenio, la Comisión Paritaria ha ratificado el incremento salarial del 2,75% respecto a las tablas salariales definitivas de 2022, por tanto no procede revisión alguna de las tablas de 2023 quedando las mismas como definitivas.

    Las tablas salariales definitivas para 2023 figuran adjuntas en el Anexo I.

    En segundo lugar, la Comisión Paritaria, de acuerdo con el escalado que estipula el artículo 25 del Convenio Colectivo, ha aprobado las tablas salariales iniciales para el año 2024, aplicando un incremento del 2,75% respecto de las tablas salariales definitivas de 2023. Las tablas salariales iniciales para el año 2024 figuran adjuntas en el Anexo I. Los atrasos que pudieran haberse generado se abonarán antes del 31 de marzo de 2024 en una sola paga.

    En tercer lugar, la Comisión Paritaria ha procedido a la revisión del 2,75% de incremento en los conceptos económicos contemplados en los artículos 28 y 49 del Convenio Colectivo, relativos a los gastos de locomoción, las dietas y los gastos relativos al teletrabajo, con efectos 01/01/2024, según se detallan también en el Anexo I.

    La Comisión Paritaria ha enviado los acuerdos adoptados para su correspondiente registro y publicación en el BOE. Informaremos puntualmente de su publicación.

  • SEGUNDA REUNIÓN DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE VALENCIA

    El lunes 26 de febrero, CCOO presentó su plataforma desarrollada en la mesa de negociación del convenio.

    El lunes 26 de febrero se celebró la segunda reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Valencia.

    CCOO fue el único sindicato que presentó una plataforma, con propuestas concretas y desarrolladas sobre el nuevo convenio.

    Nuestra plataforma plantea mejoras en todos los capítulos del convenio actual, como ejemplo:

    • Incremento automático de tablas ante falta de negociación.
    • Proponemos suprimir la ampliación de duración en los contratos temporales.
    • En contratos fijos discontinuos planteamos un llamamiento más equitativo.
    • Incrementamos la compensación en el trabajo a distancia.
    • Mejoramos las condiciones en el caso de movilidad geográfica. Además contempla el servicio en el extranjero.
    • En conciliación no limitamos a 13 días la acumulación del permiso de lactancia.
    • Ampliamos la cuantía del seguro de accidente.
    • Aclaramos que los permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalización, son en días laborables y pueden ser alternos.
    • Incluimos 2 días de asuntos propios retribuidos y no recuperables.
    • La excedencia voluntaria intentamos que tenga el derecho a la reserva del puesto de trabajo el primer año.
    • Reducimos la jornada laboral.
    • Vacaciones se contabilizarían en días laborables.
    • Incrementamos todos los conceptos retributivos.
    • Adecuamos el texto a la legislación vigente.

    Desde CCOO os iremos informando de toda la negociación. Para cualquier duda, aclaración estamos a vuestra disposición.

    COMUNICADO

  • SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA DE 2 HORAS EN EL SECTOR FINANCIERO, CON UN 84,7% DE LAS PLANTILLAS

    • Un 84,7% de las 152.000 personas trabajadoras de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han secundado la huelga parcial de 2 horas convocada por CCOO, UGT y FINE hoy lunes 26 de febrero, según las estimaciones de los 3 sindicatos.

    Según las organizaciones sindicales, el 85,5% de las plantillas de Banca (de un total de 80.000) un 83,5% de las plantillas de Ahorro (de un total de 55.000) y un 84,5% de las plantillas de Cooperativas de Crédito (de un total de 17.000), han secundado la huelga de 2 horas para exigir a las entidades del sector financiero incrementos salariales acordes con los beneficios del sector y medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible.

    Las cifras estimadas de seguimiento por entidades son las siguientes: Caixabank (87,5%), Santander (87,1%), BBVA (86,9%), Sabadell (85%), Unicaja (87%), Abanca (50%), Cajamar (85,5%), Ibercaja (85%), Bankinter (78%), Deutsche (79%) y Cooperativas de Crédito (84,1%)

    Por territorios, Madrid (79%), Catalunya (89%), Andalucía (89,5%), País Valencia (87%), Galicia (82%), Castilla y León (87%), Castilla La Mancha (86,5%), Aragón (90%), Euskadi (90%), Canarias (84%), Murcia (85%), Illes (83,5%), Asturias (85%), Extremadura (84,5%), Navarra (86,5%), Cantabria (86%), Rioja (84,5%).

    Desde CCOO, UGT y FINE agradecen expresamente a las plantillas del sector el seguimiento de la convocatoria y califican esta huelga parcial como “histórica”, al ser la primera huelga simultánea en Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito, al tiempo que anticipan un seguimiento igualmente masivo en la huelga de 24 horas convocada para el viernes 22 de marzo, fecha coincidente con la celebración de las Juntas de accionistas de Caixabank y Banco Santander.

    Los sindicatos exigen a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

    Los sindicatos exigen a las cúpulas directivas del sector, que ha batido todos sus récord de beneficios, que escuchen el mensaje que han transmitido sus plantillas, y rectifiquen de forma muy significativa sus propuestas, con incrementos salariales que permitan recuperar el poder adquisitivo y medidas que mejoren un insostenible clima laboral.

    COMUNICADO (pdf) 

  • Negociación del Convenio del Comercio de Papel o el día de la marmota

    El 23 de febrero volvimos a tener una reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo estatal del Comercio de Papel y Artes Gráficas, la anterior se celebró el 26 de octubre, y como viene siendo habitual en esta negociación, alguna de las patronales, bloquea cualquier intento de avance. 

    En la anterior reunión, el bloqueo lo provocó FANDE, pero en esta ocasión, el bloqueo ha venido por parte de CEGAL. Parece que ambas patronales se turnan en las reuniones para ver quién es el que bloquea la negociación.

    En la reunión, los dos sindicatos (CCOO y UGT) hemos planteado la urgente necesidad de llegar a un acuerdo salarial para el año 2023, con la finalidad de que las personas trabajadoras vean actualizados sus salarios del 2023, percibiendo los atrasos correspondientes y seguir negociando el convenio en su totalidad. Para ello, hemos presentado una propuesta: incremento salarial para el 2023 de un 3,5%, con carácter retroactivo desde el 1 de enero del 2023 y sin que opere la compensación ni absorción.

    A partir de alcanzar este acuerdo, continuar con la negociación del convenio, en el que se debatan las propuestas de todas las partes presentes en la mesa negociadora.

    Por su parte, la patronal ha hecho una propuesta salarial de incremento de un 3%, inicialmente con una compensación del 100%, aunque después plantearon que el 100% de la compensación de la subida se pueda hacer en las empresas dedicadas a la distribución de prensa y revistas, y, para el resto de empresas, se aplique el actual redactado del convenio (compensación del 70% de la subida).

    Pero es en este punto, cuando CEGAL ha querido bloquear la negociación, proponiendo que además del incremento salarial para un año, se incluyan sus propuestas de cambios de varios artículos; Clasificación profesional (movilidad funcional e incorporar una nueva categoría), vacaciones y licencias no retribuidas.

    No es entendible, ni razonable alcanzar un acuerdo de subida para solo un año y que una parte (CEGAL) pretenda incluir sus propuestas con la clara intención de bloquear cualquier posibilidad de acuerdo. Y es mucho menos entendible esto en la actual situación, cuando las mayor parte de las plantillas son conscientes del importante crecimiento en las ventas de los libros pero que éstas NO REPERCUTENEN SUS SALARIOS porque las empresas no quieren.

    Por esa razón ya hay convocada una huelga en una de las empresas más importantes del sector, LOGISTAS LIBROS. El malestar está creciendo en todas las plantillas.