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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • MANIFIESTO 8F #SectorFinancieroEnLucha

    • Por la recuperación salarial y la mejora de las condiciones laborales

    Hoy, 8 de febrero de 2024, todos los sindicatos de ámbito estatal presentes en los convenios del sector financiero nos hemos movilizado conjuntamente, ante el inmovilismo de las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito. Y hoy es solo el principio de una escalada de movilizaciones: ¡El Sector Financiero está en Lucha!

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    Estamos en lucha para exigir a Caixabank, Banco Santander, BBVA, Sabadell, Unicaja, Bankinter, Abanca, Cajamar, Deutsche Bank, Ibercaja,Cecabank y resto de empresas del sector, que rectifiquen, si no quieren un conflicto abierto cuando celebren sus juntas de accionistas. Estamos en Lucha para exigir incrementos salariales acordes a los beneficios del séctor, que nos hagan recuperar poder adquisitivo y que se apliquen a toda la plantilla, sin compensar ni absorber. Estamos en Lucha para exigir topes del interés de los préstamos a la plantilla, ante la subida del Euribor. Estamos en Lucha para exigir medidas de calado que mejoren un clima laboral cada vez más insostenible, marcado por la presión comercial, la falta de plantilla, las cargas de trabajo y el impacto sobre la salud.

    Estamos en Lucha para decir, alto y claro, que un sector que ha batido todos sus récord de beneficios, que aumenta dividendos y remuneraciones de su alta dirección, no puede seguir negando incrementos salariales justos y un clima laboral sano a sus plantillas.

    Estamos en Lucha por esas plantillas, que son el principal activo del sector financiero y la principal fuerza movilizadora: Hacemos un llamamiento a las trabajadores y trabajadores de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito a secundar de forma masiva el paro parcial de 2 horas del lunes 26 de febrero y, si no hay avances, la huelga de 24 horas del viernes 22 de marzo.
    Hoy es solo el principio: El Sector Financiero está en Lucha. Es una Lucha Justa. ¡Y la vamos a ganar!

     

    Ver álbum (fotos y videos) 08/02/2024 Manifestación en Madrid #SectorFinancieroEnLucha

     

     

    MANIFIESTO 8F SECTOR FINANCIERO

  • Plenario Extraordinario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar

    La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 16 de enero de 2024 acordó instar al Comité Federal la aprobación de convocatoria del proceso del Plenario Extraordinario de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar, así como de las normas de funcionamiento del mismo. Posteriormente el Comité Federal, en su reunión del 19 de enero de 2024, aprobó el proceso extraordinario de Plenario Estatal de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar y la convocatoria de su Plenario Extraordinario de renovación que se celebrará en Almería, el día 21 de marzo de 2024, así como las normas de funcionamiento del mismo.

    Estas normas se rigen por el Reglamento Interno de Secciones Sindicales aprobado por el Consejo Federal el 18 de mayo de 2023 y están aprobadas por el Comité Federal .Tienen como objeto regular el proceso de Plenario Extraordinario de renovación de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar.

    El anterior Plenario Estatal de la Sección Sindical de CCOO en Grupo Cooperativo Cajamar se celebró en Almería el 15 de junio de 2022.

    En su reunión de fecha 19/09/23 la Comisión Ejecutiva Federal aprobó la constitución, ratificado por el Comité Federal con fecha 21/09/23, de una Comisión Gestora en la Sección SSE de Grupo Cooperativo Cajamar que se encontraba en situación de debilidad organizativa, originada por la dimisión de más del 50% de los integrantes de la Comisión Ejecutiva de la SSE.

    Los objetivos de este plenario son:

    • Potenciar la participación de los afiliados y afiliadas en el proceso.
    • Debatir y presentar las enmiendas que se estimen oportunas a los documentos del Plenario Estatal. Debate y votación de los documentos.
    • Elección en cada territorio de las delegaciones asistentes al Plenario Estatal.
    • Fijación del modelo y elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical

  • Las plantillas de Mutuas y Empresas Públicas tendrán un incremento total del 3,5% en 2023

    El dato adelantado del PIB del cuarto trimestre de 2023, publicado ayer por el INE (Instituto Nacional de Estadística), sitúa su tasa interanual en el 2,5%, superando las previsiones del Gobierno y cumpliéndose así el requisito establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 para aplicar el segundo incremento salarial adicional del 0,5% para los trabajadores y trabajadoras del Sector Público.

    Para que los cerca de 50.000 empleados y empleadas públicas de las Mutuas y las Empresas Públicas que se encuentran bajo el paraguas de la Federación de Servicios de CCOO puedan ver aplicada esta nueva subida salarial en sus nóminas, será necesario el correspondiente Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE.

    Los incrementos salariales de 2023 (2,5% inicial, más dos incrementos adicionales del 0,5%, ligados a la evolución del IPCA y el PIB), son fruto del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI suscrito por el Gobierno con los sindicatos CCOO y UGT.

    En este sentido, la Secretaria de Estado de Función Pública, Clara Mapelli, manifestó en la reunión mantenida con las organizaciones sindicales el pasado 25 de enero, su firme compromiso de cumplir íntegramente los términos del Acuerdo Marco y retomar de inmediato la negociación para su desarrollo, iniciando una nueva mesa de diálogo social que incluya, entre otras materias, la negociación de un nuevo Acuerdo en la función pública que garantice el poder adquisitivo de las empleadas y empleados públicos, la mejora de las condiciones de trabajo, así como la transformación digital de las administraciones y sector público empresarial.

    Además de los incrementos salariales de 2024, los compromisos de Función Pública con el sector público institucional pasan por la necesidad de tener una mesa de diálogo y negociación específica, que respetando la negociación colectiva en cada ámbito, pueda ayudar a desbloquear o solucionar los distintos conflictos que tenemos o se puedan dar.

     

    COMUNICADO

  • Nova reunió: directes al conflicte

    • Davant l'immobilisme, CCOO ix al carrer com a preludi de convocatòria d'aturades

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    En la reunió de la Taula de Conveni d'estalvi celebrada hui, CECA es reafirma en una proposta que no s'acosta, gens ni mica, als plantejaments de CCOO, plasmats en la plataforma conjunta de la qual ja us informàrem.

    UNA PROPOSTA PATRONAL A ANYS LLUM DELS BENEFICIS RÈCORD:

    • Pujada salarial del 7 % en 3 anys (2,75 % l’any 2024, 2,25 % 2025, 2 % 2026) + un pagament no en taules si el ROE > 14 % (0,75 % 2024, 0,5 % 2025, 0,5 % 2026).
    • Ampliació de la mobilitat geogràfica de manera indiscriminada.

    Aquesta proposta està a anys llum dels beneficis espectaculars que ja anuncien CAIXABANK, UNICAJA, ABANCA, IBERCAJA o CECABANK. Beneficis obtinguts gràcies a l'esforç d'una plantilla que, dia a dia, suporta la pèrdua de poder adquisitiu, la pressió comercial i unes càrregues de treball desmesurades.

    Aquesta proposta és incomprensible quan entitats que formen part de CECA com ABANCA ja han anunciat pujades salarials que després es neguen a acceptar en la taula de negociació sectorial.

    Davant l'immobilisme patronal, només queda el conflicte: CCOO ix al carrer el 8F com a primer pas d'una escalada de mobilitzacions que inclourà en pròximes dates la convocatòria d'aturades amb crida a les plantilles del sector.

     

     

  • Contact Center: Sentencia favorable a CCOO y otros sindicatos sobre permisos en días laborales

    • La Audiencia Nacional nos da la razón y reconoce que los días de permiso por hospitalización de familiar deben ser disfrutados en días hábiles, aunque el actual redactado del Convenio Colectivo de Contact Center diga que son días naturales.

    CCOO fue el primer sindicato que planteó esta cuestión en la Comisión Paritaria de Interpretación de nuestro Convenio. Al no alcanzar acuerdo, interpuso la correspondiente demanda y otros sindicatos hicieron lo mismo.

    La nueva normativa amplía el comúnmente llamado "permiso por hospitalización" a 5 días en el Estatuto de los Trabajadores. En su día, CCOO exigimos una adaptación de nuestro Convenio para que dicho permiso no sólo aumente a 5 días, sino que éstos sean días hábiles y no naturales.

    Ante la negativa de la patronal de Contact Center, CCOO dimos el siguiente paso e interpusimos una demanda al igual que hicieron otros sindicatos en esas fechas. Finalmente, la Audiencia Nacional nos ha dado la razón.

    Por lo tanto, el permiso al que hace referencia el artículo 30 apartado b), queda referido a "días hábiles" (o laborales) en lugar de días naturales.

    Desde CCOO creemos que es una gran noticia y dado que nuestra demanda ha sido estimada, esperamos que se acate esta sentencia.