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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Pujada del salari mínim interprofessional i actualització Conveni sectorial estatal de marques de restauració moderna

    El Govern i els sindicats (CCOO i UGT) preacorden una pujada del salari mínim interprofessional (SMI) fins als 1.134 euros mensuals en 14 pagues.

    La pujada de l’SMI afecta al nivell 4 i al nivell 3, ja que el Conveni col·lectiu de marques de restauració moderna garanteix una diferència de l’1,5 % entre aquests dos nivells. Quedant, per tant, els salaris per a aquestes categories una vegada es publique en el BOE i s'actualitzen les taules salarials de la manera següent:

    • El salari del grup 4 serien 15.876 € anuals (SMI). 756 € més a l'any que l’any 2023.
    • I el salari del grup 3 serien 16.114,14 € anuals (SMI + 1,5 %). 767,34 € més a l'any que l’any 2023.

    Una vegada es publique en el BOE, CCOO instarà a la patronal per a convocar la Comissió Paritària del Conveni, i actualitzar les taules salarials, en aplicació de l’acord.

    Continuem informant

     

    COMUNICADO (pdf)

  • Las patronales del sector de Cooperativas de Crédito plantean de subida salarial el 8% en 3 años

    • UNACC y ASEMECC niegan una recuperación salarial justa a sus plantillas al plantear una propuesta muy por debajo del AENC

    Las patronales del sector de Cooperativas de Crédito ofrecen una subida salarial distribuida de la siguiente forma: 2024 y 2025: 3% anual y 2026: 2% anual sin que esta revalorización se repercuta en la antigüedad.

    Desmarcándose de las subidas de entre el 10% y el 13% pactada como mínimo en el AENC firmado por la CEOE y los agentes sociales, y muy lejos del planteamiento de incrementos de entre 17% y el 23% que hemos reivindicado desde CCOO, las patronales arrancan con una propuesta totalmente inasumible e injustificable de acuerdo a la buena marcha del sector.

    Con este planteamiento patronal, el arranque de negociación queda de la siguiente forma:

    REIVINDICACIONES DE CCOO

    PLANTEAMIENTOS DE CECA
    • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).
    • 8% en 3 años sin que la revalorización se repercuta en la antigüedad además de paralizar el devengo de ésta.

     
    • Préstamos: Limitación tipo interés, con tope 1%, definición de condiciones mínimas en convenio y compromiso de negociación en cada empresa.
    • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio, entienden que es materia a negociar en su caso en cada empresa.
    • Mejora Clima laboral: Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades y otros aspectos.
    • Medidas que empeoran el clima laboral y la carga de estrés laboral sufrida como son:
      • La ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.
      • Incluir un factor de absentismo que modifique el complemento por IT a la baja 
      • Liberalización-flexibilización de los horarios de Convenio.

     

    Desde CCOO emplazamos a UNACC y ASEMECC y sus entidades a que reconsideren su propuesta de inicio, dando un giro hacia unos planteamientos de justicia social: los beneficios récords del 2023 y las buenas previsiones de futuro justifican que las patronales devuelvan a sus plantillas en forma de dividendo social parte de lo mucho que estas aportan a las cuentas de resultados de las entidades.

    Pretender llegar a las Asambleas Generales de Socios del primer cuatrimestre del año negando a las plantillas incrementos salariales que supongan recuperar poder adquisitivo sería un error que abocaría al conflicto.

     PRÓXIMA REUNIÓN: 01/02/2024 

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    • Descarga aquí este COMUNICADO (pdf) en catalán

  • CCOO impulsará una plataforma sindical ambiciosa para arrancar la negociación real

    • 18/01: Mesa Convenio Grandes Marcas Textil

    En la próxima reunión del Convenio, desde CCOO situaremos nuestras reivindicaciones, para arrancar una negociación real que nos lleve, como venimos insistiendo, a la homologación al alza de las condiciones laborales, garantizando de presente y futuro las mejores condiciones actuales.

    Una Plataforma, que seguimos esperando poder hacer junto con otros sindicatos, y que será ambiciosa: Reivindicando homologar al alza las tablas, salarios mínimos garantizados en línea con el acuerdo de Inditex, incrementos salariales acordes al IPC, mejorar bonus e incentivos, reducción de jornada anual y semanal, medidas para reducir la parcialidad, garantizar voluntariedad y compensación en caso de aperturas en domingos y festivos, entre otras muchas propuestas.

    Desde CCOO seguimos considerando esta negociación como una oportunidad de reducir, homologando al alza y garantizando condiciones, las enormes diferencias existentes en materia salarial y de tiempo de trabajo entre compañeras de la misma empresa, diferencias que resumíamos de forma gráfica hace semanas en nuestro documento sobre "El Comercio Textil en Navidad" [VER DOCUMENTO], en el que ya anticipábamos el decálogo de reivindicaciones de CCOO, que llevaremos en 2024 tanto a la negociación de este convenio estatal como a la de los convenios autonómicos y provinciales.

    Seguiremos informando

    COMUNICADO (pdf)

  • Infografía 1/24 de la campaña del sector financiero CCOO «Salario o conflicto»

    • CCOO exige al sector financiero que reviertan sus beneficios récord en el poder adquisitivo de las plantillas y en la mejora del clima laboral

    Pinchando en la images puedes descarga esta INFOGRAFÍA: en CASTELLANO y en VALENCIANO

    Las patronales del sector financiero; AEB, CECA, UNACC y ASEMECC deben entender que hay que devolver en forma de dividendo social parte de los magníficos beneficios obtenidos gracias al esfuerzo de las plantillas del sector.

  • El convenio de las TIC, firmado por CCOO, sube un 2% en 2024 y un 15% de media en el trienio 22-24

    El XVIII Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública, firmado por CCOO, contempla una subida salarial, también para 2024, de un 2% en tablas salariales.

    Este incremento se suma a la subida media del 5,5% en 2022 y a la subida general del 2,5% en 2023 (recordemos que la de 2022 y parte de la de 2023 se cobraron como atrasos tras publicarse el convenio en el BOE el 26 de julio), suponiendo un incremento medio total durante la vigencia del acuerdo de un 15% si incluimos la subida en concepto de antigüedad que corresponde en ese periodo.

    A continuación, os dejamos las tablas salariales para 2024:

     

    Por otro lado, como habréis podido ver en los medios, actualmente se está negociando dentro del Diálogo Social la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este 2024. Por ello, queremos poner énfasis en la siguiente cláusula incluida en el nuevo Convenio:

    • Actualización de las tablas vinculada al SMI: Éstas se revisarán en cada subida del SMI, actualizando aquellas que queden por debajo. Además, se acuerda un diferencial mínimo de 80 euros entre cada categoría profesional actualizada con la inmediatamente superior (y ésta con la siguiente y así sucesivamente), tras la adecuación.

    Desde CCOO os instamos a estar atentos a estas próximas subidas salariales, tanto por convenio en la nómina de enero, como por el previsiblemente cercano incremento del SMI que se realizaría una vez se publiquen en el BOE las tablas actualizadas.

    El Convenio, además, incluye una actualización del kilometraje a 0,23€/km para el Área de Estudios de Mercado y para el resto de áreas el 0,25€/km. También se incrementaron las dietas quedando a 55€ a excepción de las categorías B2, D1 y E2 del área 5 (Jefes de Zona, Inspector-Entrevistador y Entrevistador-Encuestador) cuya cuantía se actualiza a 38,55€.

    Otra regulación que se incluyó en el convenio fue el Teletrabajo garantizando una compensación mínima de gastos de 17€/mes (mejorable por acuerdo colectivo con la RLPT en cada empresa).

    Para cualquier duda podéis contactar con vuestra representación de CCOO en vuestro centro de trabajo. Estaremos encantados de ayudaros.

    ESTE CONVENIO TIENE MUCHO DE TI

    COMUNICADO (pdf)