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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • GRUPO TENDAM: Acuerdo pago segundos encargadas y encargados

    Hoy, 27 de noviembre, nos hemos reunido con la dirección del Grupo TENDAM para tratar LA EQUIPARACIÓN DEL PAGO DE COMPLEMENTOS Y PLUSES EN TODAS LAS CADENAS.

    CCOO hemos propuesto que se abone por igual, en todas las marcas, el pago existente que se da por diferentes tareas y funciones, ya que todas las personas trabajadoras deben percibir las mismas cuantías independientemente de la cadena o marca a la que pertenezcan:

    • Por funciones de Segundo encargado/a y tercer encargado/a.
    • Pago RIT.
    • ETC.

    Hemos alcanzando un ACUERDO en cuanto al pago de los Segundos encargadas y encargados pertenecientes a las cadenas Woman Secret y Springfield, colectivo que actualmente no perciben nada por realizar estas funciones.

    A partir de 1 de marzo de 2024, las cuantías que percibirán por hacer estas funciones son las siguientes: Segundo Encargados: 125€ Tiendas con facturación superior a 1.000.000€. Segundo Encargados: 100€ Tiendas con facturación entre 500.000€ y 1.000.000€. Segundo Encargados: 75€   Tiendas con facturación inferior a 500.000€. Estas cuantías se revalorizarán en función del IPC Real de cada año.

    Estas cuantías acordadas operan como un mínimo para toda las tiendas. En el caso de que el convenio de aplicación regule el puesto de trabajo de 2a encargado/a, y éste establezca cuantías superiores, se aplicarán las que regulen el convenio. Se exceptúa de la aplicación de este acuerdo a la provincia de Tenerife por estar en un proceso judicial.

    Desde CCOO, además de solicitar la equiparación, también hemos propuesto que se revalorizare el plus que actualmente perciben los segundos encargados y encargadas de Cortefiel y Fifty Factory, pero no ha sido aceptado por la empresa.

    Para CCOO es un paso importante para el colectivo de segundos encargados y encargadas que no cobraban nada por realizar estas funciones. No obstante, entendemos que hay otros colectivos significativos en la empresa que deben ver mejoradas sus condiciones laborales actuales; Encargados, mozos almacén, visual y escaparatistas, etc. Desde CCOO plantearemos propuestas de mejora para todos los colectivos.

    Seguiremos informando.

  • La patronal del contact center CEX, a juicio por los permisos en días laborables

    • CCOO demanda en la Audiencia Nacional el incumplimiento del Estatuto de las personas Trabajadoras (ET).

    La Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente (CEX), principal patronal del sector de contact center, sigue sin querer llegar a un acuerdo, por lo que desde CCOO hemos registrado demanda ante la Audiencia Nacional.

    Tal como hemos informado en comunicados anteriores, el nuevo redactado del Estatuto de los Trabajadores nos obliga a replantear parte del artículo 30 de nuestro Convenio. Los 3 días de permiso del Artículo del Convenio Colectivo de Contact Center apartado b) han sido ampliados por la "Ley de Familias" a 5 días. En nuestra opinión, esto afecta también al periodo de disfrute. Lo explicamos:

    • Hasta ahora, la persona trabajadora podía distribuir con facilidad los 3 días naturales (seguidos) de permiso dentro de los 10 primeros días desde el hecho causante.
    • Actualmente, la persona trabajadora no puede distribuir 5 días seguidos dentro de los 10 primeros sin que se solapen con días compensatorios, libres o festivos.

    Además, este permiso se verá ampliado en un día si fuera necesario un desplazamiento de, al menos, 200 km [Artículo del Convenio Colectivo de Contact Center apartadoapartado e)] del mismo artículo 30 de nuestro Convenio), fijando en este caso el permiso en 6 días.

    El ET también modifica el permiso de 2 días regulado en el apartado d) , pues se amplía en 2 días en caso de ser necesario desplazamiento, lo que haría un total de 4 días de permiso y ocasionando también un riesgo de solapamiento con días libres, festivos o compensatorios.

    La única solución posible es que, tal como establece el ET, los días de permiso en ambos casos sean laborables.

    Desde CCOO elevamos este asunto el 22/9/2023 a la Comisión Paritaria de Interpretación del Convenio. A día de hoy la patronal CEX sigue sin querer llegar a un acuerdo, por lo que hemos registrado una demanda en la Audiencia Nacional.
     

    Pero eso no es todo…
    Por otra parte, recordamos que tenemos otro conflicto con la patronal sobre los permisos b) y c) del artículo 30 de nuestro Convenio, ya que las empresas no reconocen la ampliación de los permisos en caso de necesidad de desplazamiento de 200 o más km. Desde CCOO hemos solicitado una mediación ante el SIMA, previa a la demanda judicial, aunque aún no nos han asignado fecha.

  • CCOO informa sobre la reunión de negociación del Convenio Colectivo de Mercadona

    En la reunión de la mesa negociadora del convenio del 23/11/23, la Empresa nos dio respuesta a los temas tratados en la anterior reunión.

    En materia de…

    Gerentes de Mantenimiento de Tiendas: la Empresa traslada que están bien encuadrados en la gerencia A.

    • CCOO manifiesta que no está de acuerdo e insiste en la petición haciendo entrega de un escrito que nos trasladan los Gerentes de Mantenimiento.
       

    Trabajo a tiempo parcial: se concreta que en la novación de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor se puede mantener la jornada semanal que se tenga. Una vez finalizada se tiene derecho a volver a tiempo total, en caso de querer continuar a tiempo parcial hay que adaptarse a las opciones disponibles en el centro.

    • CCOO está de acuerdo con esta parte, pero reivindicamos que de los 12 a los 15 años del menor, el horario se acuerde entre las partes. La Empresa manifiesta que el horario y su distribución una vez finalizada la reducción de jornada forma parte de sus facultades organizativas.
       

    Además, tratamos las siguientes reivindicaciones…

    Novación de contrato a TP para trabajadores que inicien estudios homologados y deportistas profesionales.

    Descanso bocadillo: proponemos que sea entre la 3a y la 5a hora. La empresa propone que sea entre la 2a y 5a para Tiendas, Logística y Colmenas por el plan de clientes de los centros abiertos al público.

    • CCOO trasladamos nuestras reivindicaciones sobre este tema:
      1° Que no sean los mismos Gerentes quienes siempre salen a la 2° hora.
      2° Que los Gerentes no estén más de 5 horas continuadas sin descansar.

    Computo de jornada: CCOO reivindica…

    • Que los 30 minutos de descanso se cuenten como tiempo trabajado.
    • Solicitamos que cuando la bolsa de horas sea igual o superior a 8 horas pueda pedir la devolución en un día completo (hoy son 12 horas).
    • Incluir el sistema de Fichaje, en el que CCOO participó en su desarrollo en cumplimiento del compromiso adquirido en el convenio anterior.

    La Empresa no comparte que los 30 minutos de descanso sean retribuidos.

    Reducción de jornada: Qué solicitamos…

    • Establecer los criterios para la solicitud y firma del acuerdo.
    • Ampliar el texto para incluir la adaptación de jornada.

    Trabajo en domingo y festivos: Nuestras propuestas…

    • Reivindicamos que el trabajo en domingo y festivo es voluntario y que el tipo de compensación la elija el Trabajador.

    COMUNICADO (pdf)

  • Manifest de Serveis CCOO pel DIA INTERNACIONAL DE L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CONTRA LA DONA

    Ja n’hi ha prou: HO CONTAREM

    Acostant-nos al dia 25 de novembre, des de la Federació de Serveis, mostrem el nostre ferm compromís per continuar lluitant contra totes les violències masclistes i la discriminació cap a les dones en les quals aquestes se sustenten.

     

    En els centres de treball:

    La violència masclista es manifesta en forma d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. Quan una dona pateix aquest tipus d'assetjament en un centre de treball, està patint l'assetjament masclista, l'assetjament que se sustenta en els mateixos eixos que sostenen la violència de gènere que són; la dominació, la disputa pel repartiment de poder.

    No es denuncia, no es registra, però és part de la vida quotidiana de moltes dones.

    Aquest tipus d'assetjament és estructural i així hem d’anomenar-lo i tractar-lo per combatre’l.

    Per lluitar contra l'assetjament a les dones, està en primer lloc l'erradicació de desigualtats. Però a més sent una realitat que la igualtat no l'hem aconseguida, és fonamental avaluar quan o com poden les dones estar més exposades a patir una situació d'assetjament.

    Hi ha elements comuns com diem que desencadenen l'assetjament masclista, però són diferents les formes en les quals es produeixen depenent d'altres factors com l'activitat, el sector, la modalitat en la qual es presta el treball.

    La formació és sens dubte un element fonamental per a la prevenció, però no és l'únic.

    Hem d'esforçar-nos perquè s'establisquen mesures de seguretat específiques per a les treballadores dels sectors de comerç, contac center, hostaleria, banca, assegurances.. quan negociem els protocols contra l'assetjament en les empreses.

    CCOO contra la violència de gènere:

    A través de la nostra acció sindical, de la negociació col·lectiva duem a terme el nostre més ferm compromís per a posar fi a la discriminació laboral. Amb la nostra acció actuem per posar fi a la precarietat i totes les bretxes de gènere.

    A més, en la certesa que el manteniment de l'activitat laboral contribueix a enfrontar aquesta violència, establim acords en drets per a les dones víctimes de la violència de gènere.

    Les xifres de les dones assassinades ens estremeixen, però és també necessari visibilitzar que les violències masclistes concerneixen un nombre altíssim de dones supervivents i que a més de la condemna a tots els assassinats de violència de gènere, hem de continuar lluitant contra la discriminació i la desigualtat que afecta les dones.

    Forces reaccionàries eliminen els recursos per a les dones víctimes de violència de gènere en alguns ajuntaments, no es condemnen els assassinats per masclisme i, així, volen ocultar les seues causes.

    S'incrementa el nombre de dones assassinades i agressions sexuals que no dubtarem després a condemnar com a societat, i hem de tindre clar que el silenci i la mateixa negació d'aquesta violència que és estructural contribueix a la seua permanència.

    Aquest 25N reforcem el nostre compromís, i ens sumem també als actes i manifestacions feministes en cadascun dels territoris i cridem a la participació de tota la societat.

    No a l'assetjament masclista.
    No més violències masclistes.
    Treballs lliures d'aquesta violència.
    Ho contarem.

    Ja n’hi ha prou

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  • Convenio Ahorro: CECA arranca desde el negacionismo de la realidad

    En la segunda reunión del Convenio de Ahorro, la respuesta de CECA a la plataforma sindical en materia salarial, más allá de una referencia genérica al AENC (acompañada por una reivindicación de “limitación de deslizamientos”), ha evidenciado una actitud de negacionismo de la realidad, obviando que en las Juntas de accionistas de marzo van a proyectar beneficios récord y que hay que solucionar la pérdida de poder adquisitivo acumulada por las plantillas. 

    Desde CCOO hemos advertido que estamos en tiempos de negociación, no de negación, y que más vale que aterricen pronto en la realidad y en las propuestas sindicales [ENLACE], que deben pasar por:

    • Un incremento muy sustancial de las tablas salariales 
    • Un tope de los tipos de interés de los préstamos 
    • Un compromiso sobre medidas para la mejora del clima laboral.
       

     CECA DEBE HACERLO: 

    • Porque el AENC, firmado por la CEOE (organización a la que pertenecen) se acuerdan criterios mínimos de subidas salariales para paliar la pérdida de poder adquisitivo.
    • Porque las entidades no pueden seguir lucrándose del esfuerzo económico que hacen los trabajadores y trabajadoras del sector para asumir el pago de sus préstamos con unos tipos disparados.
       

     CECA PUEDE HACERLO: 

    • Porque los resultados que se presentarán en las próximas Juntas Generales de Accionistas de las entidades marcarán un récord en de beneficios que debe materializarse, también, en forma de dividendo social a repartir entre la plantilla que ha hecho posible esos beneficios extraordinarios. 
       

    La próxima reunión se celebrará el 12 de diciembre.
     
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