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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Reunión de la mesa negociadora en la empresa JYSK: avances insuficientes

    El 3 de noviembre de 2023, se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales en la empresa JYSK, en esta reunión la empresa ha dado respuesta a las propuestas planteadas por la parte social, que si bien en unas pocas cuestiones son un avance en otras todavía estamos muy alejados.

    Celebramos que la empresa haya aceptado nuestra propuesta de que no se aplique el convenio de grandes almacenes y se siga aplicando el que tienen actualmente. Así mismo, el compromiso de implantar el registro fehaciente de la jornada en 2025, haciendo durante el año 2024 el acuerdo con la RLPT donde se recojan los criterios. En el resto de cuestiones todavía estamos alejados, seguimos insistiendo en las siguientes cuestiones:

    • En aquellas provincias donde la jornada sea inferior, se mantendrán esas jornadas a título individual a las personas que actualmente las disfrutan. La Empresa plantea dar una cantidad económica compensatoria.
    • La distribución de la jornada en 224 días, es decir, dos días de descanso semanal, en esta distribución se deberán de incluir los fines de semana libres estipulados en convenio colectivo de grandes almacenes. La empresa propone llevarlo a una comisión para ver la posibilidad de implantación
    • Trabajo en domingos y festivos, proponen quitar la voluntariedad y abonarlo con un 25% de recargo para toda la plantilla presente y futura. Insistimos que es imprescindible que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y evidentemente mejor pagado
    • Sobre clasificación seguimos insistiendo que la plantilla que actualmente esta en JYSK tiene que pasar al grupo de profesionales, que los llamados especialistas deben de estar en el grupo de profesional de nivel y que la responsabilidad de tener las llaves debe de ser compensada con una cantidad mayor de la que se abona actualmente
    • Sobre el salario, si estamos de acuerdo que se mantendrán los conceptos según lo que este estipulado en su convenio de origen, y en lo que tenemos discrepancias es que en aquellas provincias que el salario base sea superior a grandes almacenes todo tiene que tener incremento y no solo una parte como plantea la empresa. Sobre la antigüedad la empresa propone dar un cuatrienio según el convenio de grandes almacenes a toda la plantilla, tenga antigüedad o no la tenga por convenio colectivo. Podemos aceptar esta propuesta siempre y cuando en aquellos convenios que la antigüedad se sigue pagando con una cantidad superior se pueda dar una solución adecuada
    • En materia de Incapacidad temporal la propuesta de la empresa de complementar hasta el 90% del salario base desde el primer día, algo que no podemos aceptar
    • En cuanto a la acumulación de lactancia que el convenio de grandes almacenes recoge 14 días, en la parte social hemos propuesto que sean 21 días y la empresa está dispuesta mejorar grandes almacenes llegando a 18 días.

    Aunque hay algunos avances todavía hay cuestiones importantes que nos alejan como es la voluntariedad del trabajo en domingos y festivos y su pago, el pago de IT, el descanso semanal de 2 días,…

    CCOO seguiremos trabajando para que las condiciones laborales actuales que hay en JYSK mejoren en algunos casos y en otros que su convenio son mejores se mantengan.
     

  • Inicia la negociació del Conveni col·lectiu de Mercadona

    • El 2 de novembre s'ha celebrat reunió de la taula negociadora del Conveni.

     

    Iniciem amb una reivindicació de CCOO per a millorar la distribució dels articles del Conveni. Posant l'accent que les particularitats de botigues, logística i centres destinats específicament a la venda online queden reflectides en l'articulat del conveni que corresponga.

    En els punts tractats hem sol·licitat les qüestions següents:

    VIGÈNCIA DEL CONVENI:

    • Des de CCOO indiquem que, sobre la base dels continguts del Conveni que acordem, direm quina és la nostra proposta de duració.
      L'empresa trasllada que volen un conveni de llarga duració (5 anys).

    CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL:

    • CCOO sol·licita la categoria per als i les gerents de manteniment de botigues, per l'especialització que requereix el lloc i les tasques que realitzen.
      L'empresa ens trasllada que la gerència del gerent de manteniment de botigues és conforme al treball que han de realitzar. Davant la nostra insistència es comprometen a revisar les tasques.
    • A més, proposen actualitzar el llistat de les formacions professionals que s'estan realitzant en l'actualitat en l'empresa.

    MODALITAT DE CONTRACTE:

    • CCOO demana que s'actualitzen en el Conveni les modalitats de contractació de l'última reforma laboral.

    TREBALL A TEMPS PARCIAL:

    • CCOO proposa la creació d'una novació de contracte a TP amb garantia de retorn a TT, per a treballadors que inicien estudis homologats i esportistes professionals.
    • També hem sol·licitat que s'incloguen els aclariments realitzats en el Comité Intercentres, a la proposta presentada per CCOO sobre la novació contractual per a les RdJ (millora aconseguida en l'últim conveni que ens permet ampliar de 12 a 15 anys la cura del menor). Hem demanat mantindre la jornada setmanal que feien els treballadors, així com el retorn a TT o pacte de parts per quedar a TP.

    DURACIÓ DE LA JORNADA:

    • CCOO reivindica la reducció de jornada a 1.750 hores a l'any.
      Aquesta reducció de jornada anual significa per a les treballadores i els treballadors que disminuïm les hores de treball, a més, augmentaríem el nostre valor preu hora. Des de CCOO ho veiem prioritari, per poder tindre més hores de descans i gaudiment personal.
      L'empresa està receptiva a estudiar aquest tema, ens trasllada que no es posicionarà fins que no avance la negociació, a més, comenta que cal tindre en compte que la planificació 2024 ja està realitzada i entregada.

     

    BOTIGUES:

    • Inclusió del 5+2 en el text del Conveni.
      Des de CCOO volem donar garantia a les negociacions que hem fet des de l'Observatori durant aquests 5 anys.
      I no ens quedem només amb l'aconseguit, hem sol·licitat les millores següents:

      • Torns setmanals complets de matí i vesprada alternes i horaris continuats.

    Des de CCOO volem eliminar els horaris partits.

      • Reivindiquem l'eliminació de poder treballar 10 hores diàries dues vegades a la setmana.
        Des de CCOO creiem que no és necessari realitzar 10 hores de treball diàries, ja que es disposa de la possibilitat de tindre una jornada irregular, a més que per al treballador genera un sobreesforç.

    L'empresa trasllada que en casos concrets sí que li és necessària aquesta jornada.

      • Augment a 10 caps de setmana llargs.

    L'empresa trasllada que la rotació de descans dels grups genera un nombre de caps de setmana llargs, per la qual cosa es van comprometre a garantir 8 a tots els treballadors de botigues.

      • Hem demanat 4 caps de setmana llargs (eixida divendres en torn de matí i reincorporació dimarts en torn de vesprada).

    L'empresa no ho VEU, hi continuarem insistint.

      • No canvis de grups de lliurança. Ja que els canvis desplanifiquen la nostra organització personal.

    L'empresa informa que els canvis de grups ES realitzen per imprevistos.

    LOGÍSTICA:

    • CCOO sol·licita l'adaptació del 5+2, per a reduir i organitzar les setmanes de càrrega, a fi de garantir setmanes de 5 dies de treball.
    • Sol·licitem 10 dissabtes i 10 dilluns lliures a l'any. Des de CCOO volem garantir 20 caps de setmana.
    • Volem aconseguir una millora de condicions per als treballadors de torn de nit, que garantisca el gaudiment de 2 dies de lliurança consecutius (millor adaptació per al treballador).
    • Establir el descans dels gerents de manteniment quan es realitzen guàrdies. De manera que quan tinguem la guàrdia no treballem l'endemà.
    • Sol·licitem que el lliurament del calendari anual s'avance i el tinguem en Activo2.
    • Definir els criteris de canvi de torn en tots els blocs logístics.

      L'empresa trasllada que analitzarà els punts sol·licitats.

    CENTRES DESTINATS A LA VENDA ONLINE:

    • CCOO requereix una adaptació del 5+2 amb l'objectiu garantir un calendari anual, 5 dies de treball i 10 caps de setmana llargs.

    L'Empresa trasllada que és un procés nou i que està en contínua evolució, per la qual cosa hui no veu possible un calendari anual.

    Amb tots aquests plantejaments CCOO estudiarà i analitzarà per donar propostes per a aconseguir els nostres objectius i en la pròxima reunió exposarem els nostres objectius en la resta dels articles.

     

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Sector financiero lanza el 2º video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral

    El exceso de tareas, la carga desmesurada de trabajo, los objetivos imposibles, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa (y ya no solo por atraco sino también por agresiones por parte de la clientela), la presión de los superiores que llega, a veces, a ser violencia interna, entre otros, hace que el modelo laboral del sector financiero en España sea laboralmente insostenible.

    2º video de Campaña para denunciar el insostenible clima laboral:
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  • Arranca la Mesa de negociación del Convenio colectivo de Ahorro

    CCOO, UGT y FINE ratifican sus prioridades: Incremento salarial, limitación de los topes de préstamos y mejora del clima laboral.

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    Como informamos en su momento, los 3 sindicatos conseguimos anticipar la apertura de la negociación del Convenio de Ahorro que vencía el 31/12/2023. La primera reunión se ha celebrado hoy martes.

    La composición de la mesa que se ha constituido es la siguiente:

     En la reunión los 3 sindicatos expusimos las prioridades compartidas de las que ya informamos en su momento: 

    1. Recuperación de poder adquisitivo:
      Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años con carácter universal y sin compensación, absorción ni mecanismos similares.
    2. Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%.
      Aplicar de forma inmediata el tope hasta el 1/10/2024 (ampliable en plazo) con compromiso de negociación en cada empresa la mejora de dichos topes y de mejorar o suscribir acuerdos con la AEAT sobre las retribuciones en especie.
    3. Medidas sectoriales y en cada empresa para mejorar el Clima laboral.
      Medidas que actúen sobre la presión comercial, las cargas de trabajo, los riesgos psicosociales, la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales y mayor dotación de plantilla. 

    Además de estos 3 ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

    La próxima reunión se celebrará el 20 de noviembre.

  • CCOO informa sobre la reunión de la mesa de negociación del Convenio colectivo de grandes Marcas de Textil

    • Tras reajustar la Mesa Negociadora, las partes nos emplazamos para el 20/11 para entrar en materia

    CCOO apostaremos por definir de forma adecuada el ámbito funcional y por construir una contrapropuesta sindical conjunta basada en la garantía presente y futura de las condiciones actuales y su homologación al alza

    Hoy, 30/10, se ha celebrado nueva reunión de la Mesa, reajustando la composición de la Comisión negociadora, que pasa a ser 7 CCOO, 5 UGT, 1 Fetico, 1 ELA y 1 CIG, tras el acuerdo prejudicial alcanzado por ARTE, CCOO, UGT y Fetico en el marco del procedimiento judicial instado por ésta última.

    Por parte de CCOO hemos planteado que se defina de forma más acotada el ámbito funcional, de forma que se centre en cadenas de más de 400 personas trabajadoras y que no entre en concurrencia con el convenio de Grandes Almacenes.

    La Patronal se ha comprometido a remitir una propuesta integral de texto de Convenio, para que las organizaciones sindicales podamos elaborar nuestra contrapropuesta de cara a la próxima reunión, que se ha fijado para el 20/11.

    Desde CCOO hemos vuelto a reiterar que el proceso de negociación debe partir de dos principios clave: la garantía presente y futura de las condiciones laborales actuales, muy particularmente en materia de Salario y Tiempo de Trabajo, así como su homologación al alza.

    Igualmente, hemos reiterado nuestra voluntad de trabajar en clave de unidad sindical con el 100% de la representación sindical, para plantear reinvindicaciones y una contrapropuesta conjunta sobre la base de estos dos principios clave.

    Seguiremos informando.

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    Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)