My New Site

Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Acuerdo ERE en Muerde la Pasta

    Tras dos días intensos de negociaciones podemos comunicar que hemos llegado a acuerdo de ERE en el Grupo Tastia Group. Acuerdo fundamental para la pervivencia de la empresa y con ella el mantenimiento de 627 puestos de trabajo.

    Conseguimos reducir el número de despidos de 124 a 78 afectados, de los cuales 48 son de restaurantes ya cerrados y el resto de despidos corresponden a fábrica y soporte.

    La indemnización acordada es de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

    Los criterios de selección son:

    • Las personas trabajadoras que se encuentran en ERTE ETOP (restaurantes: MLP SALERA, MLP ESPACIO M. Y MLP THADER).
    • Las personas trabajadoras que no tienen ocupación efectiva por haber sido cerrado su centro de trabajo por motivos de desahucio ( restaurante MLP L'ALJUB ).
    • Las personas que llevan a cabo actividad de soporte a fábrica y restaurante.
    • Responsables de Área o Zona por la reducción de la actividad.
       

    Con vigencia a 31 de diciembre de 2024 se acuerda la inaplicación de las condiciones económicas del convenio colectivo de empresa y/o sectorial, con las siguientes tablas aplicables:

    Con garantía mínima a partir del año 2024 de la aplicación de las tablas salariales del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

    CCOO estamos satisfechos con el acuerdo alcanzado ya que con el damos un paso de gigantes para mantener los más de 600 puestos de trabajo. Ahora toca esperar la decisión del Administrador concursal y el juez encargado del concurso Voluntario que validen la oferta de compra de Atitlan Grupo Empresarial S.L. En caso contrario estaríamos hablando del cese de la actividad de la empresa y del despido de la totalidad de la plantilla.

    Os continuaremos informando.

  • ¿Quieres desarrollarte profesionalmente como Director/a de Proyectos?

    • La certificación PMI (Project Management Institute) es una de las más reconocidas en esta materia en el mercado y ampliará tus posibilidades de mejorar tu empleo.

    Esta formación en modalidad on line te ayuda a explorar las diferentes áreas del conocimiento que analiza el (PMI) y que deben ser dominadas por un/a Director/a de Proyectos.

    Con ella puedes ejercer tu actividad laboral en multitud de sectores con el objetivo de impulsar cambios en las organizaciones, optimizar recursos y generar beneficio, crecimiento y valor de negocio a la empresa.

    CCOO te proporciona formación en Dirección de Proyectos PMI.

    Puedes inscribirte haciendo click aquí:

     

    ¡No te quedes sin tu plaza!, ¡Tenemos descuentos para la afiliación!

  • Les dades de l’EPA evidencien una tendència general de creixement de l’ocupació en els sectors de Serveis CCOO

    • La xifra d'ocupació se situa en un nou màxim històric, després d'arribar als 21,2 milions de persones (21.265,9mil).

    Es registra una tendència general al creixement de l'ocupació en tots els sectors d'activitat de l'àmbit de representació de Serveis CCOO.

    La taxa d'atur se situa en l’11,8 % en el 3tr. 2023

    • Més elevada entre les dones (13,6 %) que entre els homes (10,3 %)
    • Més elevada entre els menors de 30 anys (21,2 %).

    La xifra de desocupació arriba a 2.855,2 mil persones:

    • Mostra que la reducció de l'atur és estructural.

    ¿I en els sectors d'activitat de l'àmbit de representació de CCOO Serveis? Tendència general de creixement de l'ocupació:

    COMERÇ

    • Creix l'ocupació assalariada en l'activitat minorista (+7,8 %; +109,8 mil persones), que es beneficia de l'impacte del turisme.
    • En el conjunt del sector la jornada mitjana s'eleva aquest trimestre a les 36 h setmanals (35,1 h en el 2 tr. 2023), malgrat que el temps de treball s'ha reduït (-2,0 % trimestral), la qual cosa evidencia un enduriment conjuntural de les condicions de treball. Però, en termes anuals la jornada anual es manté estable (36,0 h en el 3 tr. 2022), malgrat l'augment del temps de treball (+5,1 %), la qual cosa demostra que l'increment de la producció es distribueix entre més empleats.

     

    HOSTALERIA

    • L'augment de l'ocupació és major en els serveis d'allotjament (+12,0 %; +53,0 mil persones), i en serveis de restauració (+2,1 %; +22,6 mil persones).
    • En el conjunt del sector la jornada mitjana augmenta en aquest trimestre a les 34,9 h setmanals (33,6 h en el 2 tr. 2023) per l'increment del temps de treball (+5,5 % trimestral). No obstant això, en perspectiva anual la jornada mitjana no ha crescut (35,1 h setmanals) malgrat el notable increment del temps de treball (+8,9 % anual), la qual cosa denota una precarització de les condicions laborals.

     

    SERVEIS TÈCNICS

    • Durant el període estival es pausa l'activitat en la majoria de les activitats d'aquest grup, només creix l'ocupació en les activitats d'assegurances (+5,3 %; +9,6 mil persones) i en les activitats associatives (+13,5 %; +12,8 mil persones).

     

  • La patronal continúa bloqueando la negociación del Convenio de Papel y Artes Gráficas

    Tras diez meses desde la constitución de la mesa de negociación del Convenio Colectivo de Papel y Artes Gráficas, la patronal FANDE (Federación de Asociaciones Nacionales de Distribuidores de Ediciones) sigue bloqueando cualquier avance en la misma.

    Como ya hemos informado anteriormente, en la reunión del 12 de septiembre, las dos patronales (FANDE y CEGAL) propusieron una subida salarial del 3% y una serie de modificaciones de algunos puntos del convenio. Desde la parte sindical hicimos una contrapropuesta; subida salarial de un 4% y la posibilidad de revisar movilidad funcional e incorporar una bolsa vacacional, quedando las patronales en revisar nuestra propuesta y darnos una respuesta en la siguiente reunión que se celebraría el 2 de octubre.

    Tras esta reunión, lejos de responder a la contrapropuesta sindical, FANDE ha hecho propuestas diferentes y que nada tiene que ver con el hilo temporal de las reuniones y propuestas que hemos ido teniendo las partes, tales como;

    • En la reunión del 2 de octubre proponen la creación de una tabla salarial sin subida para las distribuidoras de prensa y revista.
    • En la reunión del 26 de octubre, proponen una subida salarial del 2% (cuando en la del 12 de septiembre proponían un 3%), pero las personas trabajadoras que estén trabajando en las distribuidoras de prensa y revistas les podrán compensar y absorber el 100% de la subida.

    El objetivo de FANDE y las empresas que están dentro de esta patronal es intentar obstaculizar la negociación, proponiendo propuestas diferentes y a la baja de una reunión a otra.

    Entendemos que están actuando como mala fe, secuestrando la negociación de un convenio que afecta a más de 15000 trabajadores, únicamente por el interés de unas pocas empresas que están presente en la negociación, como son LOGISTA y BOYACA, sin que haya ningún avance en la misma.

    Esta situación, este bloqueo, no se puede permitir, máxime cuando las personas trabajadoras de este sector ESTÁN SUFIRENDO EL CONSTANTE AUMENTO DE LOS PRECIOS SIN QUE ESTÉN ACTUALIZADOS SUS SALARIOS.

    Desde CCOO y UGT valoraremos qué actuaciones sindicales vamos a realizar a partir de este momento para que podamos avanzar en la negociación del convenio colectivo.

  • NEGOCIACIÓN DEL I CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VERNE

    El próximo 7 de noviembre se constituirá la mesa de negociación para el I Convenio Colectivo de Verne technology group.

    El dia 7 de noviembre, arranca la negociación del convenio de la empresa Verne technology group, empresa del sector de la consulturia digital, TIC con  sedes en las provincias de  Alicante, Valencia, Castellón, Madrid y Tarragona.

    CCOO espera poder resolver con este convenio los problemas laborales de las personas trabajadoras de Verne. Con esa idea tomamos la negociación. Crear un marco laboral dentro de la compañía real a las necesidades de la gente.

    CCOO con el 77% de la representación buscará las soluciones más adecuadas a las condiciones de trabajo.