Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO presenta una campaña para denunciar el modelo laboral insostenible del sector financiero

    Bajo el lema “El Valor de las Personas. Por un Modelo Laboral Sostenible” CCOO ha presentado una campaña para denunciar el clima laboral que viven las plantillas del sector financiero.

    El mismo día que el Banco Santander ha presentado los mayores beneficios de su historia y una semana antes de que se inicien las negociaciones por un nuevo convenio colectivo en Banca y Ahorro, CCOO ha querido denunciar el modelo laboral de las entidades del sector financiero.

    El exceso de tareas, la carga desmesurada de trabajo, los objetivos imposibles, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa (y ya no solo por atraco sino también por agresiones por parte de la clientela), la presión de los superiores que llega, a veces, a ser violencia interna, entre otros, hace que el modelo laboral del sector financiero en España sea laboralmente insostenible.

    El sindicato, mayoritario en el sector financiero, ha enunciado una serie de propuestas para revertir esta situación. Estas pasan por aumentar las plantillas, eliminar la presión comercial estableciendo objetivos claros y alcanzables, establecer una adecuada atención y reconocimiento de los riesgos psicosociales como enfermedad laboral, acabar con las prolongaciones de jornada y reconocer y potenciar la profesionalidad de las plantillas.
     

     

    Rueda de Prensa – El sector financiero español: Por un modelo laboral sostenible

    RESUMEN – Rueda de Prensa 
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    Spot principal de la campaña 'Todo tiene una cara b':

  • CCOO REIVINDICA UN MODELO LABORAL SOSTENIBLE EN EL SECTOR FINANCIERO ESPAÑOL

    El próximo miércoles 25 de octubre, Servicios CCOO presentará el Informe sobre Clima Laboral: Por un modelo sostenible, donde se presentarán las propuestas sindicales.

    23 de octubre de 2023

    En el 2021, en plena pandemia, CCOO Servicios presentó un informe sobre el proceso de reestructuración que el sector financiero ha llevado a cabo en los últimos 15 años, como consecuencia de la crisis financiera desencadenada en 2008.

    Esta reestructuración ha desencadenado graves consecuencias en las condiciones de trabajo del personal del sector, que han sufrido un progresivo incremento de su carga de trabajo como consecuencia de la reducción de plantillas y de la red de oficinas, así como la necesidad de realizar cada vez más esfuerzos para adaptarse a nuevas regulaciones y estrategias empresariales. De igual forma también ha supuesto importantes retos para la clientela, especialmente para aquellos colectivos más vulnerables frente a la digitalización de la economía que han visto mermadas sus oportunidades de acceso a los servicios bancarios, teniendo presente que la función social del sistema financiero de conceder crédito a hogares y empresas resulta fundamental para generar riqueza y desarrollar y fortalecer el tejido productivo del país.

    Han pasado casi dos años y aunque la situación económica del sector es mucho mejor en términos de resultados, solvencia, eficiencia y rentabilidad, la realidad es que el clima laboral que padecen sus plantillas está alcanzando un grado de toxicidad muy perjudicial para éstas y para las propias entidades, ya que ningún compromiso con la Responsabilidad Social es verdaderamente cierto si las empresas no se comprometen, primero, con sus propios trabajadores y trabajadoras.

    PONENTES:

    • José M.ª Martínez, secretario general Servicios CCOO
    • Javier de Dios, secretaría de Políticas sectoriales de Sector Financiero Servicios CCOO
    • Noemí Trabado, vicepresidenta UNI Europe Finance
       

    CONVOCATORIA:

    • FECHA. Miércoles 25 de octubre
    • LUGAR. Sede Confederal CCOO (c/Fdez. de la Hoz, 12)
    • HORA. A las 11h00

    Enlace al StreamingEl sector financiero español: Por un modelo laboral sostenible
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  • ERE en Muerde la pasta

    CCOO informa sobre la segunda reunión de la mesa negociadora del Expediente de regulación de Empleo (ERE) por causas económicas  del Grupo Tastia Group.

    20/10/2023 

    Desde el mes de septiembre la empresa está en CONCURSO VOLUNTARIO y tiene una oferta vinculante de ATITLAN GRUPO EMPRESARIAL por las unidades productivas, ligada a la reducción de coste de personal.

    Actualmente el Grupo propone la extinción de 124 puestos de trabajo de una plantilla de 705 personas trabajadoras.

    Se plantea una indemnización de 20 días por año con un tope de 12 meses y criterios de afectación por desempeño, perfil formativo y económico conforme al coste de cada puesto.

    Por parte de CCOO tras examinar la información económica recibida y atendiendo a las explicaciones de la empresa creemos que las medidas planteadas están en contra de la viabilidad de las marcas. Por ello solicitamos la oferta vinculante y explicación por parte del Grupo Inversor en la próxima reunión programada para el día 26 .

    Os continuaremos informando.

  • Avances en la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Restaurant Brands Iberia

    El 18 de octubre, hemos mantenido reunión de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad del Grupo RB Iberia, formado por las marcas de Burger King Spain S.L.U, Tim Iberia,S.L (Tim Hortons) y PLK Chichen Iberia S.L. (Popeyes)

    CCOO participamos en esta mesa de negociación, con la mayoría que nos habéis otorgado en las urnas, asumiendo la responsabilidad que ello conlleva.

    Tras meses de grandes dificultades para conseguir avanzar en la negociación parece que vamos cogiendo impulso y en esta reunión, hemos aprobado las valoraciones de puestos de trabajo.

    A día de hoy contamos ya con los registros retributivos y auditorias salariales, de las que estamos haciendo nuestro análisis, para poder cerrarlos también cuanto antes y que podamos comenzar a negociar las medidas del Plan de Igualdad.

    En ese sentido, CCOO hemos trasladado ya nuestra disconformidad a los valores ocultos para garantizar el anonimato de los salarios de los altos cargos, entendiendo que son datos necesarios para que CCOO demos nuestra aprobación.

    Por otra parte, deciros que aún nos encontramos lejos de alcanzar un acuerdo en el protocolo para la prevención y tratamiento de los casos de acoso sexual y por razón de sexo, ya que la empresa niega la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en las instrucciones de los casos que se puedan producir, lo que daría mayores garantías a todo el proceso.

    CCOO estamos trabajando para que dispongamos de un plan de igualdad que garantice a las personas que formamos las plantillas de Burger King, Tim Hortons y Popeyes, la igualdad REAL en la empresa.
     

    Para más información puedes contactar con CCOO

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando

  • CCOO Servicios: Mensaje en abierto a CECA y AEB

    En línea con el comunicado [ENLACE] que emitimos el lunes 16 junto con UGT y FINE, ante la próxima negociación de los convenios de Banca y Ahorro, queremos mandar un mensaje en abierto a AEB. Un mensaje visual, porque como ya sabemos, una imagen -en este caso, tres- vale más que 1.000 palabras.


     

    Y un recordatorio: El principal activo del sector, quienes hacemos posible los beneficios récord, somos sus plantillas.
     

    Descarga INFOGRAFÍA:

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