My New Site

Autor: Comfia Pais Valenciano

  • Reunión de la mesa negociadora del acuerdo de homogeneización en la empresa JYSK

    En el día de ayer, 17 de octubre 2023, se ha celebrado reunión de la Mesa Negociadora del acuerdo de homogeneización de las condiciones laborales en la empresa JYSK, de cara a aplicar el convenio colectivo de grandes almacenes.

    Tras la última reunión en la cual la empresa nos hizo entrega de sus propuestas, se decidió empezar a tratar el proceso por temas, en la reunión mantenida ayer se empezó por el tema de jornada donde la parte social presento sus propuestas.

    Previo a la presentación de las propuestas en materia de jornada, se propuso que a la logística no se le aplique el convenio de grandes almacenes, ya que es el único sitio donde no se aplica convenios colectivos de comercio y las diferencias son muy diferentes para poder alcanzar algún tipo de homogeneización.

    En materia de jornada, en una primera propuesta, ya que aun quedan otros temas, como son licencias retribuidas, horas extras…., expusimos las siguientes:

    • Todas aquellas provincias cuya jornada sea superior a 1770 horas, pasaran a esa jornada el 1 de enero 2024.
    • En aquellas provincias donde la jornada sea inferior, se mantendrán esas jornadas a título individual a las personas que actualmente las disfrutan.
    • La distribución de la jornada en 224 días, es decir, dos días de descanso semanal, en esta distribución se deberán de incluir los fines de semana libres estipulados en convenio colectivo de grandes almacenes.
    • En aquellos convenios colectivos que se recogen como no laborable, los días/tardes de ferias, los sábados tarde, etc, se compensarán en descanso esas jornadas en días completos, acumulándolos a los periodos de vacaciones.
    • Trabajo en domingos y festivos, será voluntario en todas las provincias para los trabajadores presentes y futuros y se deben de pagar.
    • Registro de jornada, es necesario que se implante un sistema de registro de jornada en la tiendas fehaciente, tal y como dice la ley donde también aparece el horario y que, desde luego no puede sufrir modificaciones en la planificación trimestral, tal y como dice el convenio de grandes almacenes.

    La empresa ante las propuestas manifestó que, aunque algunas las ve un poco complicadas porque supondría seguir manteniendo diferencias, debía de estudiarlas para dar una respuesta que nos la daría antes de la próxima reunión que es el próximo 3 de noviembre, de cara a poder seguir avanzando.

  • CCOO arranca la negociación del convenio de Mercadona con cuatro miembros sindicales en la mesa

    Ayer lunes 16 de octubre, desde Comisiones Obreras, pusimos en marcha la mesa de negociación del Convenio Colectivo. 

    A la reunion fuimos convocados todos los sindicatos con representación en la empresa, donde CCOO hemos acreditado nuestra representatividad.

    La mesa negociadora estará compuesta por 13 miembros en represetación de las personas trabajadoras:

    • CCOO: 4 miembros (38.50%)
    • Resto de sindicatos: UGT: 6 miembros (51,8%) y los sindicatos SI (3,7%), ELA (2,10%) y CIG (1,7%) con un miembro cada uno.

    Las fechas para la negociación son las siguientes: martes 24 de octubre, jueves 2, jueves 23 y jueves 30 de noviembre.

    En esta negociación CCOO va a llevar temas tan importantes para las personas trabajadoras como:

    • Mantener un incremento salarial que garantice nuestro poder adquisitivo.
    • Mejoras en la jornada y horarios, en la concilicación y muchos otros.

    Nuestros 4 miembros en la mesa negociadora pondrán voz a las necesidades de los/as trabajadores/as de toda España, para garantizar sus derechos y realizar las reivindicaciones que nos habéis trasladado.

    En breve las comunicaremos e iremos informando de todas las reuniones que mantengamos.

    Descarga aquí COMUNICADO (pdf)

  • La negociación de los Convenios de banca y ahorro arrancará dos meses antes de finalizar su vigencia

    • CCOO, UGT Y FINE avanzamos prioridades conjuntas

    Como informamos, con fecha 22/06/2023 los tres sindicatos nos dirigimos de forma conjunta a las patronales de Banca (AEB), Ahorro (CECA) y Rurales (UNACC-ASEMECC) reclamando la apertura anticipada de la negociación de los convenios que vencen el 31/12/2023.

    Posteriormente, en la primera quincena de octubre, hemos procedido -también de forma conjunta- a denunciar e instar la negociación de los convenios de Banca y Ahorro, concretándose con las convocatorias efectuadas por AEB y CECA para constitución de las respectivas Mesas negociadoras los próximos 31/10 (Banca) y 2/11 (Ahorro). 
     

     Los tres sindicatos trabajaremos para concretar una Plataforma conjunta en la negociación de cada convenio, que se basará en las siguientes prioridades compartidas: 

    Recuperación de poder adquisitivo: Incremento salarial entre el 17% y el 23% en 3 años

    • 2023: Medidas adicionales compensación pérdida poder adquisitivo. Incremento tablas actuales en un 4% con efectos 1/10/ 2023
    • 2024: Incremento en tablas del 5% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2025: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
    • 2026: Incremento en tablas del 4% + 1% en función del IPC + 1% según Beneficios sector
      Garantías de aplicación a toda la plantilla de los incrementos pactados y abonos no recurrentes, sin compensación ni absorción ni mecanismos similares.

     

    Préstamos: Limitación urgente tipos interés con tope 1%
    Medidas provisionales inmediatas: Tope 1% hasta 1/10/2024, ampliable en plazo  
    Definición en el convenio de condiciones mínimas y topes tipo interés    
    Compromiso de negociación en cada empresa para mejora de dichos mínimos  
    Compromiso de mejorar o suscribir Acuerdos con AEAT sobre las retribuciones en especie  
     
    Medidas sectoriales y por empresa para la mejora del Clima laboral
    Medidas que actúen sobre la Presión comercial, las cargas de trabajo, la dotación de plantilla, los riesgos psicosociales y la consideración de enfermedades psicológicas como profesionales.

    Además de estos tres ejes, trabajaremos también para construir propuestas conjuntas en torno a Carrera profesional, Empleo, Salud Laboral, Igualdad, Derechos digitales y otros aspectos.

     Creemos muy importante iniciar con antelación la negociación de los convenios y apostamos por un proceso corto en el tiempo, que equilibre con urgencia el contraste entre beneficios récord del sector y pérdida de poder adquisitivo de sus plantillas (por impacto de la inflación IPC y de los tipos de interés), y que nos permita alcanzar acuerdos antes de la celebración de las Juntas de Accionistas  en el primer cuatrimestre de 2024.  

     

    Descarga INFOGRAFÍA:

    {video}

  • CCOO analiza en «Onda Cero» la situación del comercio textil en España

    Julia Otero entrevista a una trabajadora y un sindicalista que nos explica la importancia de alcanzar un convenio a nivel nacional

    • Los gremios: 125.000 trabajadoras del sector textil en lucha

    Cientos de miles de trabajadoras de toda España se han puesto en pie desde hace unos meses para mejorar sus condiciones de trabajo, que varían enormemente de una región a otra en España.

     

    ondacero.es
    Madrid
    11.10.2023 20:07

    A todo el mundo le gusta salir a comprar para renovar el armario de vez en cuando; sin embargo, pocas veces somos conscientes del trabajo que hay detrás de cada pantalón, camiseta o calcetines que compramos. El sector del comercio textil cuenta con cerca de 125.000 empleados – el 70% mujeres- que, desde hace unos meses, se están organizando para mejorar sus condiciones de trabajo. En la sección de Los Gremios en 'Julia en la Onda', en a la que conocemos la realidad de los diferentes sectores laborales, Beatriz Aliaga – trabajadora del textil- y Marcos Gutiérrez – de Comisiones Obreras- han venido a hablarnos de esta lucha que comenzaron las trabajadoras de HyM del País Vasco, y que se ha extendido por todo el territorio nacional.

    Al ritmo de un curioso remix de la sesión de Shakira con Bizarrap, las trabajadoras de las tiendas de HyM pedían mejores sueldos, tal y como ha recordado Julia Otero en el programa de hoy. Esta protesta, sin embargo, no tardó en extenderse hasta la totalidad del sector, que ha conseguido abrir una negociación con la patronal del textil – ARTE – para conseguir crear el primer convenio colectivo de trabajadores del textil a nivel nacional. Este acuerdo unificaría las condiciones de trabajo en todo el país.
     

    El caos de los convenios

    "Hay una labor de mucho trabajo detrás de conseguir abrir una negociación como esta", ha afirmado Beatriz Aliaga, que lleva 20 años trabajando en el sector. La trabajadora ha querido destacar "el gran movimiento" que se ha dado entre todas las trabajadoras de España y también el "gran vuelco" de las asociaciones sindicales en el proceso. El "germen" de este hito, ha explicado Julia, fue el acuerdo alcanzado entre las trabajadoras e Inditex tras las huelgas de la pasada primavera: gracias a la movilización de miles de empleadas de tiendas como Zara o Pull&Bear, Inditex accedió a estandarizar las condiciones de las trabajadoras en toda España. Pronto, otras empresas como HyM y Primark terminaron por firmar acuerdos similares.

    Tal y como ha explicado en el programa Marcos Gutiérrez, hay más de 220 convenios diferentes en el sector de las trabajadoras de lo textil, lo que constituye un cierto "caos normativo": dependiendo de la provincia o de la comunidad autónoma, las condiciones de las trabajadoras de las tiendas de ropa pueden cambiar enormemente. Gutiérrez ha querido remarcar, además, que en os primeros meses de este año las empresas textiles han percibido un aumento de los beneficios del 40% con respecto al año pasado, gracias a un incremento de las ganancias de 2.500 millones de euros.

    "Son empresas que pueden y deben pagar más a sus trabajadoras", ha declarado el portavoz del sindicato. Tal y como explica Aliaga, el sueldo de las trabajadoras en Madrid supera por poco los 15.000 euros anuales; esto son poco mas de 1.000 euros brutos al mes por una jornada de 40 horas.
     

    Trabajo antes de abrir la tienda

    "Lo que la gente no ve es todo el trabajo que hacemos puertas a dentro", tal y como ha explicado Aliaga. Según ha expuesto la dependienta, además de atender a los clientes, deben atender una gran cantidad ingente de stock, y gestionar también las compras online, que cada vez tienen un mayor volumen. Todo esto supone incluso comenzar con el trabajo 4 horas antes de abrir la tienda, para organizar la ropa en los expositores y gestionar los pedidos.

    Todo este trabajo, además, se desarrolla en unas condiciones que Aliaga y otras cientos de miles de trabajadoras quieren mejorar: la parcialidad es casi una norma en el sector, pues la mayor parte de trabajadoras cuenta con jornadas de entre 20 y 24 horas semanales distribuidos en 6 días diferentes, lo que dificulta conciliación. La veterana trabajadora lamenta, además, que en ocasiones se solicite trabajar en días festivos o en domingos sin que se reciba una compensación a cambio, como sí sucede en otros trabajos.

  • PERMISOS DE FORMACIÓ

    La formació professional és un dret de totes les persones treballadores. De fet, en la nòmina es detrau un 1,7 % per a formació. Informa’t dels permisos per causa de cursos o exàmens, la possibilitat d’adaptació de jornada, la preferència per a triar torn i les característiques dels permisos individuals de formació.