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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • CCOO reclama a las Patronales de Cooperativas de Crédito: Recuperación salarial, registro de jornada y límites para los préstamos de la plantilla

    El pasado día 26 de septiembre, tras la solicitud por parte de CCOO, se ha reunido la Comisión Paritaria con las patronales del sector de Cooperativas de Crédito. 

    CCOO ha trasladado:

    • Tenemos pendiente desde el pasado 26/05/2022, fecha en la que se celebró, (también a instancia de CCOO), la última sesión de la Comisión Paritaria, el definir el contenido de los informes sobre el Registro de Jornada, que las entidades están OBLIGADAS a facilitar a la RLT.
    • Como ya dijimos desde CCOO hemos vuelto a recordarles que, el acuerdo alcanzado el 14/12/22, en el que se abrió el convenio y se pactó una subida del 4,5% en las tablas del 2023, sólo era una 1ª fase.
    • Desde entonces, CCOO hemos trabajado privada y públicamente reclamando, tal y como habíamos quedado en Diciembre'22 abordar la negociación de una 2ª fase de medidas, que palíe la situación precaria de las plantillas, ante la evolución desbocada del IPC, y de los tipos de interés de los préstamos de las plantillas.
       

    ANTE LOS BENEFICIOS RECORD DEL SECTOR DE COOPERATIVAS DE CREDITO, NO HAY EXCUSA PARA LAS PATRONALES, Y DESDE CCOO HEMOS VUELTO A SOLICITAR, EL CUMPLIMIENTO DEL "COMPROMISO" ADQUIRIDO PARA SENTARNOS A NEGOCIAR ESA RECUPERACIÓN SALARIAL.

    • Tras la evolución al alza del Curibor, y por ende de los tipos de interés aplicables, también hemos pedido que se implementen medidas en el sector, que ayuden a paliar la situación alcista de los tipos de interés y con ello, mejorar el poder adquisitivo de las plantillas .
    • Otro tema tratado ha sido la necesidad de adaptar nuestro convenio a las novedades introducidas por el RD 5/2023, referente a los nuevos permisos retribuidos, refuerzo a la conciliación, adaptación de jornada y parejas de hecho.
       

    Trasladadas nuestras propuestas, la patronal ha recogido las mismas y, aunque no estaba en condiciones de dar una respuesta inmediata, por primera vez en la historia del Convenio, ha convocado una Comisión paritaria para el próximo 23/11/2023, donde nos expondrá sus decisiones/propuestas.

    Seguiremos informando

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Sindicatos y empresa firman un nuevo Convenio Colectivo en AXA

    CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, y UGT han firmado un nuevo Convenio Colectivo en el Grupo asegurador AXA que además de mejoras salariales y de jornada, introduce cláusulas novedosas como el uso de la Inteligencia Artificial en las relaciones laborales.

    CCOO, UGT y la empresa han firmado un nuevo Convenio Colectivo que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025. Los puntos más destacados de este nuevo Convenio Colectivo Grupo AXA son: 
     

    Derechos económicos:

    • 2023: Pago anticipado con carácter retroactivo en el mes siguiente a la firma del Convenio del 1% adicional al 0,8% ya anticipado en marzo 2023.
    • 2023-2024-2025: Se establece una única gratificación extraordinaria de 800€ brutos. Adicionalmente, el Convenio contempla otros pagos complementarios para los años 2023, 2024 y 2025, consistente en 200 euros brutos anuales, adicionales al salario fijo. La persona trabajadora podrá optar, de forma alternativa, por percibir la cantidad bruta de 200 euros anuales vía nómina o destinarlos a productos flex.
       

    Trabajo a distancia:

    • Además de los dos días fijos semanales de trabajo a distancia establecidos, la plantilla de AXA contará con hasta 3 días de flexibilidad al mes a disfrutar en el curso del mismo, a excepción de los días flexibles de los meses de julio y agosto, que se podrán disfrutar de forma acumulativa.
    • La compensación por mes de trabajo a distancia realizado ascenderá a 28€ brutos mes.

    Es importante destacar del capítulo sobre Organización del Trabajo y de las Nuevas Tecnologías que además de ampliar la regulación del trabajo a distancia, incluye un artículo inédito sobre la regulación del uso de la IA en las relaciones laborales. Dicho artículo dispone que  “La empresa se compromete a informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de inteligencia artificial cuando los procesos de toma de decisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen exclusivamente en modelos digitales sin intervención humana”.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente la firma de este Convenio, ya que continua siendo un acuerdo de referencia para el sector reforzando la apuesta por la mejora de las medidas sociales, la diversidad y la inclusión.

     

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  • Situación de la negociación del Plan de Igualdad Fnac España

    Información sobre los últimos avances en la negociación del Plan de Igualdad en la empresa FNAC España

    En un comunicado anterior comentamos que la empresa había proporcionado una auditoría retributiva confeccionada con datos anteriores a los del obligado registro retributivo, circunstancia que desvirtuaba el contenido de esta y CCOO mostramos nuestra disconformidad: La empresa ha corregido la auditoría actualizándola con datos correctos, que ya permiten un estudio efectivo sobre el que se diseñarán las medidas adecuadas.

    La negociación se encuentra en la fase del diseño de medidas para el plan de igualdad, con propuestas y contrapropuestas de la empresa y la parte social. En esta situación, hemos detectado que la empresa a través de la redacción de algunas medidas, quiere dejar constancia de que algunos procesos propuestos ya se están llevando a cabo, cosa en la cual discrepamos.

    También insistimos en que la empresa debe publicitar todas las ofertas de empleo y no reservar las de área manager que no se hacen públicas, en aras de mantener la transparencia en procesos de promoción y selección.

    Es un tema presente en la negociación el hecho de que hay mucha parte de la plantilla con jornadas parciales. Desde CCOO defendemos que este hecho no debe suponer una merma en los derechos de esta parte importante de la plantilla. En ningún caso ninguna medida debe malinterpretar un aumento de horas de trabajo como si fuera una promoción, y se debe eliminar cualquier impedimento para promocionar a personas que trabajen a tiempo parcial o haciendo uso de medidas de conciliación.

    Asimismo, defendemos el derecho al descanso efectivo tratando de mejorar el descanso en fines de semana para personas con tiempo parcial, superando los permisos establecidos en convenio colectivo, ya que pueden repercutir beneficiosamente en la calidad de vida de las personas a tiempo parcial. Este es un punto en el cual la empresa no parece ceder, aferrándose a lo establecido en el convenio.

    Otro punto conflictivo es que la concesión del uso de medidas de conciliación está supeditado a la organización de cada centro de trabajo, cosa que en ocasiones supone un impedimento para la plantilla a la hora de conciliar vida personal, laboral y familiar. Esta situación debe corregirse y adoptarse una política común para facilitar estas medidas.
     

    Vuestra participación es fundamental en este proceso por lo que os animamos a que nos hagáis llegar cualquier duda o sugerencia.

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  • Negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO

    Información sobre la negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO PET, S.L.U.

    Dentro de la negociación del II Plan de Igualdad de KIWOKO PET, S.L.U., se ha finalizado la parte del Diagnóstico de Situación y pasamos a la parte de negociación de las medidas necesarias para dar cumplimiento a la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres en la empresa. De este diagnóstico se desprende que somos una plantilla joven, con poca antigüedad, feminizada y con un porcentaje elevado de parcialidad.

    CCOO hemos propuesto medidas tanto de contratación como de promoción que garanticen incorporación de mujeres en aquellos puestos en los que estén infrarepresentadas.

    También incorporamos medidas tendentes a respetar la desconexión digital y mejorar el uso de los permisos retribuidos y establecer nuevos permisos retribuidos para mejorar la conciliación en caso de acompañamiento de menores o dependientes, excedencias con reserva de puesto de trabajo en situaciones de necesidades familiares así como para la adopción internacional o la mejora de los permisos de lactancia, incrementado los días de su disfrute.

    El 28 de septiembre comenzamos con la negociación de estas medidas, que nos llevará los próximos meses y en los que pondremos el empeño de conseguir un Plan de Igualdad que sea un compromiso firme que nos permita alcanzar al objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres.

     

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  • Dila Mundial del Turismo 2023

    Serveis PV reclama un modelo turístico sostenible y con derechos

    CCOO reclama a la patronal hostelera una apuesta por el trabajo decente en el sector, condiciones salariales justas y reparto de tiempos de jornada y cargas de trabajo que permitan conciliar. “Es imperiosa una apuesta estratégica por la cualificación, el reconocimiento y desarrollo profesional, para hacer que la hostelería y el turismo sean  mercados atractivos y ofrezcan oportunidades de trabajo estable y de calidad”.

    CCOO reivindica la necesidad imperiosa de garantizar condiciones laborales dignas en el sector turístico y condena los lamentables discursos de algunos representantes hosteleros acerca de la falta de personal, que ejemplifican el anquilosado pensamiento de una parte de la patronal hostelera.

    Cristina García, secretaria general Serveis CCOO PV denuncia la normalización de condiciones abusivas hasta considerarlas intrínsecas al sector, así como planteamientos inmovilizadores que afirman que “es lo que hay” para que la única solución posible sea obligar a trabajar como sea. La devaluación salarial, unida a las dificultades de conciliación por los amplios horarios de apertura y el trabajo en fines de semana y festivos, es determinante en el incremento del número de vacantes.

    CCOO condena planteamientos discriminatorios como el de recurrir a personas extranjeras incluyendo las profesiones de hostelería en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura. “No se trata de intentar explotar a quienes vienen a trabajar de fuera porque la población autóctona ya no se deja explotar. La solución a la supuesta falta de atractivo del sector está en el respeto ineludible de la legalidad, la mejora de las condiciones de trabajo, el impulso a la formación continuada, la implantación de perspectivas de desarrollo profesional y sobre todo el avance en los derechos de conciliación”.

    El sindicato defiende que para cubrir estos puestos vacantes  se debe cambiar la concepción del sector para adecuarla a lo que realmente es: la primera industria del país. “El turístico es un sector clave con capacidad de atracción mundial, de generar empresas punteras, de creación de empleo y riqueza para el país, de atracción de entrada de divisas y de elemento de primer orden en la corrección de los desequilibrios territoriales” afirma la secretaria general de Serveis PV.

    El sector necesita profesionalización y empleo de calidad, mejora de las condiciones de los convenios colectivos sectoriales así como la negociación del ALEH y que estos mantengan unos niveles salariales acordes a la rentabilidad y capacidad generadora del sector. Pero sobre todo urge un compromiso con una jornada razonable que permita el descanso semanal y el disfrute de, al menos, un fin de semana de calidad al mes, que permita conciliar y cumplir con la legalidad para garantizar un trabajo decente.

    Sector líder en ingresos y a la cola en costes salariales

    A pesar del contexto inflacionista, la subida de los precios de la energía, el incremento de los precios y de los tipos de interés y la situación de incertidumbre marcada por la guerra de Ucrania, el verano de 2023 arroja unos resultados excepcionales en el turismo. En la Comunidad Valenciana según el Frontur, movimientos turísticos en frontera, en el acumulado de enero a julio de 2023 el número de turistas internacionales que entraron en Comunitat Valenciana como destino principal (alojándose en establecimientos hoteleros, alquiler, vivienda de amigos, vivienda propia) fue en 2023 un 7,1% superior al del mismo periodo de 2019.

    Si se toma el dato de la Encuesta de Establecimientos Hoteleros, el incremento fue de un 4% (2.162.163 hasta julio 2019, y 2.249.317 hasta julio 2023). En resumen, casi 5,8 millones de turistas extranjeros hasta julio de 2023 con la Comunidad Valenciana como destino principal, de los que 2,25 millones se alojaron en establecimientos hoteleros.

    La tarifa media diaria (ADR) del mes de agosto de 2023 fue de 130,33 €, un 23,25% más que los 105,74 € de 2019. El ingreso por habitación disponible (RevPar) del mes de agosto de 2023 fue de 107,66 €,  un 20,6% más que los 89,22 € de 2019.

    Sin embrago, la evolución de los costes salariales (según los datos del INE publicados 15 septiembre de 2023) continúa situando al sector de la hostelería por debajo de la media del conjunto de actividades económicas. Tomando como referencia el segundo trimestre de 2023 el coste salarial ordinario de 1907,68 € de media en el conjunto de actividades de industria, construcción y servicios, los salarios del sector de alojamiento es de 1621,53€ y en la restauración de 1124,53€. Es decir un 15% y un 41% inferiores a la media.

     

    Para más información

    Cristina García Pérez

    Secretaria general Federación Servicios de CCOO PV

    670 342 905

     

     

     

    NOTA DE PRENSA