Autor: Comfia Pais Valenciano

Tras varios meses de duras negociaciones, con huelgas incluidas, jornadas interminables en el SIMA, un titánico trabajo de las delegadas y delegados de CCOO y UGT, y un apoyo masivo de las movilizaciones por parte de la plantilla, ha sido posible culminar este proceso negociador con la redacción definitiva donde aclaramos los puntos preacordados y la firma del Acuerdo con la empresa H&M, validando con ello, la firma del preacuerdo suscrito el pasado día 28 de junio de 2023.

Las condiciones del acuerdo son las siguientes:

• POLITICA RETRIBUTIVA
   
  • Incentivo sobre ventas para todas las posiciones de la tienda de hasta 50€ mensuales, ligado a la presencia efectiva independientemente de la jornada contratada
    No se cobrará si tienes más de 5 días laborables de absentismo en un mes natural. Si faltas menos días se nos descontará exclusivamente la parte proporcional de los días que hayas faltado.
    No se considerará absentismo las vacaciones, permisos o licencias legales y convencionales, las horas sindicales, ni las contingencias profesionales y accidentes de trabajo.
    Devoluciones: En caso de que una tienda no alcance el presupuesto de ventas de un mes como consecuencia del incremento ORIS se revisarán las tiendas potencialmente afectadas por esta situación 2 veces al año (6 meses). Estas revisiones se llevarán a efecto en la comisión de seguimiento.

    Este incentivo tendrá una vigencia hasta 2025, (según años fiscal H&M). Antes de que finalice se hará una evaluación conjunta con la empresa para ver las condiciones de la continuidad del incentivo. Será función de la comisión de seguimiento.
     

  • Se garantiza un plus de responsabilidad mínimo por categoría, aplicable a Store Manager, Department Manager, Visual Merchandiser y COR.
    No será compensable ni absorbible y se abonará en 14 pagas siendo proporcional a la jornada.
    Si bien empezará a abonarse el mes de septiembre, lo hará con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2023.

    
     

    Aquellas personas cuyo plus voluntario o plus controller sea superior al plus de responsabilidad tendrán 2 conceptos: Plus de responsabilidad con estas cantidades y el resto se quedará en el concepto de plus voluntario. Aquellas personas que no lo tengan, se le abonará.

    Si se vuelve a su posición de origen Sales Advisor, se reconfigurará su nómina como Sales Advisor (perdiendo los conceptos vinculados al puesto anterior) garantizando la estructura y conceptos de haberes que venía percibiendo como Sales Advisor (incluidos los 1000 euros brutos anuales de este acuerdo). Si temporalmente una persona trabajadora ocupa uno de los puestos definidos como de mayor responsabilidad se le abonará mediante un complemento temporal.

  • Incremento salarial para Sales Advisors, que se abonará desde el 1 de septiembre de 2023, pero con efectos retroactivos desde el 1 de julio de 2023.
    Se abonará un complemento de mejora salarial, que no será compensable ni absorbible (si en un futuro se firmase el convenio que corresponda tendrían que subir la pactado en ese convenio sin detraerse de estos mil euros) que se distribuirá en 14 meses y cuyo valor será de 1000€ brutos a un tiempo completo y proporcional a la jornada incluyendo horas complementarias o ampliaciones si las hubiera.
     

• INCREMENTO DE RECURSOS EN TIENDAS

  • A partir del 1 de septiembre, se harán novaciones contractuales a 60 personas a tiempo parcial mediante la consolidación de las horas complementarias y/o ampliaciones de jornada efectivamente realizadas en los 5 últimos meses (de febrero a Junio de 2023 ambos incluidos).
    No obstante, esta ampliación se puede producir durante el mes de agosto, ofreciendo a las personas designadas dicha posibilidad, y con la previa aceptación de la ampliación por la persona trabajadora. Estas ampliaciones podrían producir cambios en la planificación horaria del mes de agosto de 2023.

  • Incremento de recursos efectivos en 91 tiendas, por un total de 23.718 horas.
     

• COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y DERECHOS DE INFORMACIÓN:

  Se constituye una Comisión de Seguimiento de este Acuerdo, que estará conformada por los representantes de la parte social (de las organizaciones firmantes del presente acuerdo), y por los representantes de la empresa H&M, que esta designe.
  Desde esta Comisión de Seguimiento se velará por el escrupuloso cumplimiento de lo pactado, y se estudiarán y resolverán posibles incidencias.
   

Desde CCOO y UGT, creemos que la firma de este Acuerdo permitirá mejorar las condiciones económicas y laborales de las personas que trabajan en la compañía, tan necesitadas de soluciones claras y efectivas. Se abre un camino de interlocución social y sindical en H&M, que supondrá un antes y un después en las condiciones de las personas trabajadoras, en la confianza plena de que tanto CCOO como UGT, SEGUIREMOS LUCHANDO PARA AVANZAR Y MEJORAR.

 

GRACIAS A TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE H&M QUE DE UNA U OTRA MANERA, HAN CONTRIBUIDO A QUE ESTE ACUERDO HAYA SIDO POSIBLE.

Este mes mejoran los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, siendo la hostelería y el comercio las mayores beneficiadas del inicio del período estival. La ocupación se situó en el 2º trimestre del año por encima de los 21 millones, la cifra más alta de la serie histórica de la encuesta. La fuerte creación de empleo en el trimestre no solo es resultado del inicio de la temporada veraniega, ya podemos hablar de una fuerte aceleración en el ritmo anual de creación de empleo hasta el 2,9%.

 

Por cuarto mes consecutivo, en el mes junio de 2023 se ha renovado el récord de afiliación, con una cifra media de 20.869.940 personas afiliadas a la Seguridad Social. Con este registro, los datos de afiliación encadenan quince meses en cotas inéditas. Ahora, el número de ocupados aumentó en 603.900 personas en el segundo trimestre y elevó la ocupación hasta los 21.056.700, un récord histórico. La mejora inter trimestral del empleo no es solo resultado del aumento de las contrataciones en el inicio de la temporada veraniega, sino que tiene también una importante componente estructural. En términos desestacionalizados el empleo creció en 286.000 personas a un ritmo muy alto del 1,4%. El empleo aceleró su ritmo de crecimiento hasta el 2,9% en términos anuales, lo que significa 588.700 ocupados más en los últimos 12 meses. La fuerte creación de empleo contribuye a sostener el consumo de los hogares, junto a la mejora en el poder de compra de los salarios en los convenios firmados en 2023 (4,21% vs un IPC medio del 3,6%) que benefician al 20% de los asalariados con un convenio firmado.

 

Gráfico 1: evolución de la afiliación a la Seguridad Social media

Se han registrado 54mil cotizantes más que el mes anterior (+0,3% mensual; +54.541 cotizantes) y más de 500mil cotizantes que hace un año (+2,6% anual; +521.610 cotizantes). Este mes se registra el incremento mensual más bajo en un mes de junio desde 2015, pero la pauta de crecimiento de la afiliación en términos anuales se mantiene por encima de la de 2019, lo que confirma que el comportamiento del empleo sigue siendo positivo, aunque el margen de creación de empleo se esté estrechando porque los índices de afiliación empiezan a alcanzar su techo de crecimiento. 

También el dato de paro deja un récord, al descender a las 2.688.842 personas, es la cifra más baja desde septiembre de 2008. Respecto al mes anterior, son 50mil personas paradas menos (-1,8% mensual; – 50.268 personas) y 191mil menos que hace un año (-6,7% anual; -191.740 parados). El desempleo se recorta en 365.300 personas entre trimestres, lo que sitúa el volumen de desempleados en 2.762.500 personas. En términos desestacionalizados el desempleo se recortó en 206.700 parados. En los últimos 12 meses el paro ha disminuido en 157.000 personas. El paro se consigue recortar incluso a pesar del aumento de la población activa y la rebaja de la población inactiva, lo cual es otro indicador del momento vibrante que vive el mercado de trabajo.

 

Gráfico 2: evolución del paro registrado

¿Que datos tenemos en nuestros sectores? Afiliación en el ámbito de representación de CCOO Servicios:

Por sectores de actividad, la ocupación aumentó en el segundo trimestre en todos los sectores excepto la industria: el sector de servicios fueron donde más creció el empleo (606.000). Y, en el último año, la ocupación aumenta en servicios (658.000). El incremento del volumen de afiliación en el RG, este mes, se explica por el inicio de la campaña de rebajas en el sector de comercio (CNAE 47- Comercio al por menor: +30.276 cotizantes; +2,1% mensual) y la intensificación de la actividad turística (CNAE 55- Servicios de alojamiento: +24.982 cotizantes; +6,5% mensual. Y son las actividades sanitarias las terceras en la lista de actividades que más cotizantes incorporan este mes (CNAE 86- Actividades sanitarias: +19.586 personas; +1,8% mensual). Del seguimiento de la afiliación en el primer semestre del año destaca el CNAE 62- Programación, consultoría y activ. informáticas que, respecto al mismo período del año anterior, lidera la lista de actividades que más incrementan el número de afiliaciones (+407.377 cotizantes) y se erige como una de las actividades con mayor proyección dada su velocidad de crecimiento (+10% anual). 

Este mes mejoran los niveles de afiliación en todas las actividades del ámbito de representación de CCOO Servicios, siendo la hostelería y el comercio las mayores beneficiadas del inicio del período estival:

 

Grafico 3: Afiliación en el ámbito de representación de CCOO Servicios

• En COMERCIO despunta el crecimiento de la afiliación en el comercio minorista catalizado por la campaña de rebajas (+2,1% mensual; +30,2mil cotizantes). La nota negativa la pone el comercio mayorista que pierde afiliaciones (-0,2% mensual; -1,8mil cotizantes).
• En HOSTELERÍA el sector del alojamiento ralentiza el ritmo de crecimiento respecto al mes anterior (+6,5% mensual; +25mil cotizantes | +10,0% en mayo; +35mil cotizantes), pero la comparativa anual refleja que ha aumentado su capacidad de crear empleo debido al incremento de la actividad turística (+7,6% anual; +29mil cotizantes).
• El SECTOR FINANCIERO registra leves crecimientos de sus niveles de empleo (+0,3% mensual; +543 cotizantes | +2,7% anual; +5mil cotizantes) tras haber reducido su población afiliada a partir de los procesos de reestructuración del sector.
• Los SERVICIOS TÉCNICOS consolidan el crecimiento afiliativo mes a mes, despuntando las activ. informáticas (+0,5% mensual; +2mil cotizantes | +8,1% anual; +33,5mil cotizantes) y las activ. profesionales y técnicas (+0,6% mensual; +4,7mil cotizantes | +5,6% anual; +41,7mil cotizantes) por ser las que crecen con más impulso en términos anuales. Por el contrario, las activ. administrativas y auxiliares, aunque registran un dato mensual positivo, respecto a hace un año han menguado su población empleada (+1,9% mensual; +10mil cotizantes | -2,1% anual; -11,3mil cotizantes).

Ver documento: Junio 2023 Gabinete de Estudios. Datos de afiliación, paro y contrataciones

Ver documento: Informe EPA 2T 2023

• CCOO consigue abrir el Convenio de Seguros y pactar incrementos fijos del 3,5% (2023) y 3,25% (2024) con efectos 1/1/2024 y 1/1/2025, por encima del 1,8% previsto en cada año.

Hoy, 24 de Julio, en la Mesa negociadora del Convenio de Seguros y Mutuas convocada como conclusión del Observatorio (tal como explicábamos en el anterior comunicado, que puede verse aquí).

CCOO hemos conseguido el objetivo que nos habíamos marcado a inicios de año: abrir el convenio sectorial, a pesar de estar cerrado hasta el 31/12/2024, para pactar incrementos adicionales consolidados en tablas, que compensen parcialmente la desviación del IPC.

El acuerdo alcanzado es una actualización fija de la tabla salarial del 3,5% para 2023 y del 3,25% para 2024, que funcionaría de la siguiente forma:

 

Desde CCOO valoramos positivamente el acuerdo alcanzado, que supone incrementos consolidados en tablas, permitiendo abordar la futura negociación del convenio sobre una base superior.

Tablas salariales 2023-2024 con estos incrementos fijos:

 

Recordamos que la aplicación de las tablas superiores se haría solo con efectos 1/1/2024 y 1/1/2025, con carácter retroactivo para 2023 y 2024 respectivamente solo en la parte ya prevista en el Convenio colectivo actual.

 

Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)