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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • La patronal de drogueries i perfumeries, pretén castigar econòmicament els treballadors que estiguen de baixa

    En reunió de la Mesa de Negociació del Conveni de Drogueries i Perfumeries, celebrada aquest divendres, 21 de juliol, la patronal del sector pretén vincular qualsevol avanç en la negociació amb eliminar del Conveni el complement d'incapacitat temporal (IT).

    Des de CCOO, pensàvem que les empreses del sector (SEPHORA, CLAREL, DRUNI, DOUGLAS, JULIA, MARVIMUNO, AROMAS, ARENAL, EUROMADI…), havien reflexionat i haurien comprés que els treballadors del sector hem perdut molt de poder adquisitiu i, que la majoria de les persones treballadores (grup I, II i III.2) estan percebent el salari mínim, per la qual cosa l'increment salarial hauria de millorar els pactes entre els sindicats i la CEOE (AENC), màximament, tenint en compte que la majoria de les empreses han recuperat la facturació d'abans de la pandèmia i que les vendes l’any 2022 han sigut superiors a l'11 % (dades de STANPA).

    La realitat, és que la seua pretensió és aprofitar aquesta negociació per a eliminar els drets econòmics que tenen les persones treballades quan es posen malaltes.

    D'una banda, proposen un augment similar al que recull l’AENC però, d'altra banda, vinculen aqueix augment però castigant econòmicament les baixes, cosa que comporta que els treballadors, quan estiguen malalts, veuran reduït significativament el seu salari.

    LA SEUA INTENCIÓ ÉS CLARA, VOLEN COMPENSAR L’AUGMENT DEL CONVENI AMB EL COMPLEMENT D'INCAPACITAT TEMPORAL. AIXÍ, ELLS AUGMENTEN BENEFICIS I RETALLEN DESPESES, PERÒ LA PLANTILLA PERDEM PODER ADQUISITIU, MÉS ENCARA, SI A MÉS TENS LA MALA SORT DE POSAR-TE MALALT/A.

    La nostra posició és clara, no vincularem les millores del Conveni (salari, jornada, etc.) amb l'eliminació del complement d’IT.

    Continuarem informant.

  • Firmado el Convenio de Mediación de Seguros (2023 – 2026)

    En el día de ayer y tras una reunión maratoniana de la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados, las partes logramos alcanzar un acuerdo final y se procedió a la firma del nuevo Convenio Colectivo con vigencia 2023 – 2026.

    Como adelantábamos en nuestro anterior comunicado de 11 de julio, las posiciones estaban muy cercanas aunque aún quedaban bastantes aspectos por concretar que se pudieron ir consensuando en una larga reunión que se prolongó hasta pasadas las diez de la noche.

    El contenido esencial del nuevo Convenio se resume en:

    • Se reduce la Jornada máxima anual a 1.720 horas (reducción 8 horas)
    • Se incrementa un día más de vacaciones, total 25 días laborables
    • Se añaden días adicionales de vacaciones acumulativos por antigüedad en la empresa:
      •  A los 20 años de antigüedad 1 día más
      • A los 30 años de antigüedad 1 día más
    • Incremento salarial:

    ** En el año 2026 las empresas destinarán el 1,25% para incrementar la tabla salarial y un 1,50% se aportará a un Seguro de Aportación Definida al que sucesivamente las empresas deberán aportar anualmente dicho porcentaje sobre el salario base del año anterior, tal como consta cuantificado en la tabla salarial del convenio colectivo bajo el epígrafe «cómputo anual x 14»y que vendrá a sustituir al actual “Premio de Jubilación”.

    Se mantiene la tabla de Incremento Salarial Variable para cada año de vigencia del Convenio

    Se Incorpora a la Tabla Salarial de 2023 el vigente Salario Mínimo Interprofesional (SMI) como salario del Subgrupo VI Nivel 9: 15.120 euros/año

    • Dietas y gastos de locomoción. Quedan establecidos finalmente de la siguiente manera:

    • Regulación del teletrabajo: se regula conforme a la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. Se establece una compensación de gastos de 1 euro diario por cada día efectivo de teletrabajo, dicha compensación será revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que las tablas salariales.
    • Se incorporan nuevos artículos sobre el Derecho a la Desconexión Digital y Derechos Digitales.
    • Se mejora el Capítulo de Política de Igualdad, se separa el Protocolo contra el acoso laboral o mobbing (Salud Laboral) del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo (Igualdad).
    • Se mejora la regulación para la Protección a las víctimas de violencia de género y violencia sexual.
    • Se incorpora el compromiso de las partes para el estudio y adaptación de la clasificación profesional durante la vigencia del Convenio Colectivo.
       

    En definitiva, el nuevo Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados viene a mejorar las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras del Sector. Desde CCOO valoramos satisfactoriamente el acuerdo alcanzado y esperamos que, tras el trámite de revisión y registro por parte del Ministerio, lo podamos ver publicado pronto en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

     

    Descarga el COMUNICADO en pdf

  • CCOO impulsa un salto adelante en Igualdad en BBVA

    Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad, para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Así como un Protocolo de Acoso Laboral en materia de riesgos psicosociales e impulsamos medidas para la igualdad del Colectivo LGTBI para BBVA.

    Desde CCOO hemos liderado las propuestas que han asentado las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Al Nuevo Plan de Igualdad, se incorporan, también, mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, además de un Protocolo para prevenir y actuar ante el Acoso Sexual y por razón de sexo.

    Gracias a la tenacidad de CCOO disponemos de un Protocolo de Acoso Laboral. Es necesario erradicar conductas y estilos de dirección dañinos, que enturbian el clima laboral y suponen una verdadera lacra en las relaciones laborales en nuestra empresa. Para ello, hemos conseguido elaborar este protocolo que da una definición clara del acoso laboral y detalla, de forma amplia, algunas de las conductas constitutivas de Acoso.

    Además, apostamos por la diversidad y la integración de las personas y desde el más profundo rechazo a cualquier forma de discriminación, propusimos a la empresa la necesidad de adelantarnos y ser un referente en el sector en esta materia. En aplicación de la nueva Ley 4/2023 (Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) hemos acordado una serie de medidas encaminadas a alcanzar la igualdad real y efectiva y garantizar los derechos del colectivo LGTBI.

    Valoramos positivamente el haber alcanzado acuerdos en estas 3 materias tan importantes para el sano desarrollo de la vida laboral. Para CCOO, la igualdad debe convertirse en un elemento transversal que tiene que estar presente en cada una de nuestras acciones. La empresa ha sabido demostrar su compromiso con la igualdad, la diversidad y su firme apuesta para erradicar conductas tóxicas y discriminatorias en BBVA.

    Desde CCOO estaremos vigilantes y exigentes a través de las respectivas Comisiones de Seguimiento, para que cada una de las acciones que recogen estos Acuerdos se cumpla de forma rigurosa. CCOO no cesaremos en nuestra lucha para que la igualdad de oportunidades, el clima laboral sano y la diversidad, sean una realidad en BBVA.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex

    En el día de ayer, 19 de julio, tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Retribuciones en el Grupo INDITEX.

    CCOO planteamos las diferentes incidencias que nos han llegado respecto a la aplicación del acuerdo, respecto a cuales son los puestos que tienen que cobrar el nivel retributivo G4, incidencias en el cobro de domingos y festivos y las referentes a las ayudas sociales.

    En un primer momento hemos acordado fechas con la empresa para empezar a negociar los temas que quedaron pendientes en el acuerdo de febrero, dando prioridad a la mesa de las comisiones por ventas y, en especial el sistema de comisión individual de la cadena Massimo Dutti y la adecuación de los puestos a la clasificación profesional que existe en los convenios colectivos, quedando pendiente las negociaciones sobre los descansos de calidad y la parcialidad.

    • En materia de retribuciones las cuestiones planteadas son:
      • Hemos solicitado que se revisen aquellos puestos de responsabilidad en las distintas cadenas que no están reconocidos en el G4 y, se cumpla el Acuerdo según lo firmado, que explicita que todos aquellos puestos que tengan responsabilidades tienen que tener este nivel retributivo.
      • Existen puestos de responsabilidad que estando reconocidos en el G4, en la práctica hemos constatado que hay provincias y cadenas donde no se está aplicando. La empresa ha contestado que recoge las incidencias y corregirá aquello que no se esté ajustando a lo acordado.
      • Hemos solicitado que haya un reconocimiento de antigüedad de contratación entre cadenas, es decir, que se tome en cuenta la antigüedad desde que se empezó a trabajar en el grupo INDITEX.
      • Hemos detectado que a la hora de hacer el cálculo para abonar la retribución, hay pluses de convenio que no deberían ser tenidos en cuenta, por ejemplo el complemento ad personam, que desde el momento de la negociación ya dijimos que tiene que ser un complemento a parte del nivel retributivo. Hemos solicitado que se abone.
      • Sobre el pago de atrasos y la actualización de las bases de cotización que se encuentran en situación de incapacidad temporal, incluido aquellas reducciones de jornada por cuidados de menores afectados por enfermedad grave, la empresa ha manifestado que ya está viendo cómo solucionarlo y, evidentemente se abonará con carácter retroactivo desde el 1-enero-2023.
         
    • Pago de domingos y festivos
      • Hemos recordado a la empresa que en el Acuerdo está recogido la posibilidad que las personas trabajadoras con contrato de lunes a sábado puedan optar entre un pago de 12€ y devolución o un pago de 24 sin devolución. Existen algunas provincias y cadenas donde no se les está dando la opción del descanso, lo que supone un incumplimiento del acuerdo. La empresa ha manifestado que el Acuerdo dice lo que dice y se debe de cumplir.
      • CCOO hemos solicitado que la decisión que ha tomado Zara de abonar a 12€/hora el domingo para todos los tipos de contrato en las zonas de apertura no generalizada, se extienda a todas las cadenas y todas las provincias y cumplir así el objetivo de este Acuerdo para homogeneizar las condiciones laborales en el grupo INDITEX.
         
    • Ayudas sociales
      • Sobre la ayuda escolar, hemos insistido a la empresa que según lo acordado deben aplicar lo más beneficioso para la persona trabajadora, en el caso de que el convenio colectivo de aplicación tenga recogida una ayuda en este sentido.
      • Respecto a cómo solicitar tanto la ayuda escolar como la de la universidad, la empresa ha contestado que están estudiando la forma en que deberán solicitarse para así poder percibirlo en la nómina de Octubre. Por otro lado, hemos reclamado que tengan en cuenta a las personas trabajadoras que se encuentren en situación de excedencia en el momento de la solicitud, respondiendo la empresa que lo tendrán que solicitar en el momento en el que se incorporen.

    Hemos traslado a la empresa que el personal de ETT debe tener las mismas condiciones laborales que las personas trabajadoras del grupo INDITEX y por lo tanto se les deben aplicar todos los acuerdos alcanzados.

    El Acuerdo de retribuciones ha supuesto un incremento de los salarios y beneficios para la plantilla, así como la oportunidad de seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales a través de las mesas que se van a abrir para negociar nuevas mejoras. CCOO seguiremos trabajando para que se aplique correctamente.

    Descarga aquí el COMUNICADO (pdf) "Primera reunión de la comisión de seguimiento del acuerdo de retribuciones en Inditex"

  • 7 MILLONES DE VOTOS PARA DECIDIR EL FUTURO

    Este 23J vota: 7 millones de personas trabajadoras que representamos no sólo una importante fuerza laboral, sino también 7 millones de votantes en las elecciones generales del próximo Domingo 23J. Una fuerza colectiva para decidir el futuro, para defender nuestros derechos como personas trabajadoras, para seguir cambiando las cosas.

    Estimada compañera, estimado compañero:

    En los sectores integrados en la Federación de Servicios -Comercio, Hostelería y Juego, Servicios Financieros, Técnicos y Administrativos- trabajamos 7 millones de personas. 3.600.000 trabajadoras, 3.400.000 trabajadores. 4 de cada 5, personas trabajadoras por cuenta ajena. Más de 1 millón, menores de 30 años.

    7 millones de personas trabajadoras que representamos no sólo una importante fuerza laboral, sino también 7 millones de votantes en las elecciones generales del próximo Domingo 23J. Una fuerza colectiva para decidir el futuro, para defender nuestros derechos como personas trabajadoras, para seguir cambiando las cosas.

    Las personas trabajadoras de Comercio, Hostelería, Juego, Servicios financieros, Seguros, Contact, TICs, Ingenierías, Servicios Administrativos… merecemos seguir avanzando en salarios dignos, recuperación y ganancia de poder adquisitivo, mejor protección por desempleo, pensiones dignas y garantizadas a futuro, descansos de calidad, estabilidad en el empleo extendiendo la contratación indefinida, menos parcialidad involuntaria, igualdad de oportunidades, clima laboral, prevención de riesgos… En definitiva, seguir avanzando por la senda de Derechos y Libertades, defenderlos para seguir progresando y no dar por hecho que son irreversibles. Y, por supuesto, seguir defendiendo la Democracia, que es lo que hacemos como sindicato, desde nuestra autonomía, en los sectores, empresas y centros de trabajo, a través de la Negociación Colectiva, el Diálogo Social y nuestra legitimación representativ a y afiliativa como primera organización social de este país.

    Por todo ello, en tu calidad de afiliada, de afiliado, te invitamos a implicarte en la campaña confederal #MultiplicaTuVoto ( www.vota23j.org ). Tu voto cuenta, y mucho. Y también cuenta tu capacidad de animar a otras personas, compañeros y compañeras de trabajo, amistades y familia, a que ejerzan un derecho que durante un largo invierno de 40 años no se pudo ejercer en este país. Y a que lo hagas desde el orgullo por lo conseguido, y con ilusión y esperanza en lo que queda por hacer. Con conciencia y sentido de clase trabajadora, como parte de un pilar democrático de primer orden, como son las Comisiones Obreras.

    Una vez más, GRACIAS por seguir construyendo e impulsando CCOO Servicios, día a día, con tu afiliación.

    José María Martínez López
    Secretario General
    Federación de Servicios de CCOO

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