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Autor: Comfia Pais Valenciano

  • PREACUERDO ERE EN LA EMPRESA GARSA

    A lo largo del día jueves 13 de julio y tras largas horas de negociación, a las 23:35h hemos llegado a un principio de acuerdo con la Representación de la Empresa sobre las condiciones del procedimiento de despido colectivo que planteó el pasado viernes 1 de junio.

    Este principio de Acuerdo debe desarrollarse en la próxima reunión, que celebraremos el día 14 de julio, en el que nos quedará una dura jornada para cerrar detalles y consensuar el texto definitivo del Acuerdo.

    Con este principio de Acuerdo procedemos a desconvocar los paros (huelga) de 4 horas previstos para hoy día 14 de julio y el 28 de julio. Entre las condiciones más importantes que hemos acordado están las siguientes:

     

    • Reducción del número de despidos de 401 a 320.
    • Indemnización por despido de 31 días por año con un máximo de 17 mensualidades.
    • Habrá un porcentaje de adscripción voluntaria: 70% para personal del área de Gestión de Activos (GdA) y 25% para el resto de áreas.
    • Se protege a determinados colectivos para que no puedan ser afectados por el ERE.
    • Bolsa de empleo durante 12 meses desde el último despido por el que podrá volver a contratar a trabajadores/as despedidos si la empresa necesita hacer contrataciones.

    Estas son algunas de las condiciones pactadas, estando a la espera de redactar el texto definitivo del Acuerdo.

  • El Observatorio del Convenio de Seguros se emplaza a convocatoria de Mesa negociadora para el 24-julio

    • Con el objetivo de alcanzar acuerdos para compensar la inflación el Observatorio del Convenio de Seguros se emplaza a convocatoria de Mesa negociadora para el 24-julio

    Tras meses de reuniones iniciadas a iniciativa de CCOO, hemos conseguido alcanzar conclusiones compartidas en el Observatorio sectorial de Seguros en torno a la existencia de una situación económica excepcional que no era previsible en el momento de la firma del Convenio y que difiere mucho de la que existía en su negociación, así como respecto al impacto de la inflación y su desviación respecto a los incrementos del Convenio.

    Sobre la base de estas conclusiones, y sin perjuicio de las medidas compensatorias que han adoptado varias entidades, generalmente en forma de abonos, las partes hemos acabado por coincidir en la necesidad de convocar a la Comisión negociadora del Convenio el próximo 24 de Julio, con el propósito de negociar y, en su caso, adoptar acuerdos en materia salarial, que puedan contribuir a atenuar el impacto de la inflación.

    Desde CCOO valoramos muy positivamente el paso dado por Unespa y las empresas, y entendemos que resulta de enorme importancia el hecho de asumir la apertura de un convenio cerrado hasta el 31/12/2024, para negociar mecanismos compensatorios para quienes hacemos posible la evolución económica de las entidades: sus plantillas.

    En la reunión de Mesa del 24, desde CCOO seguiremos reivindicando, como llevamos haciendo en este proceso, pactar incrementos adicionales suficientes y consolidados en tablas.

    Informaremos puntualmente del desarrollo de dicha reunión.

    Aquí puedes descargar este COMUNICADO (pdf)

  • Preacuerdo para la adaptación del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna en McDonald’s

    Tras llevar a cabo varias reuniones la mesa negociadora para realizar la adecuación salarial y de funciones de las personas trabajadoras pertenecientes a la empresa McDonald's SAU, derivada de la aplicación del Convenio sectorial estatal de marcas de Restauración Moderna a McDonald's SAU, se ha llegado a un preacuerdo por parte de los sindicatos y McDonald's.

    El contenido del preacuerdo recoge los siguientes puntos:

    • Tabla de equivalencias de los grupos profesionales de MCDONALD'S a los grupos profesionales del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH), niveles salariales del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna y adaptación a la nueva estructura retributiva del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración. Todos los conceptos retributivos se seguirán manteniendo y se adaptarán mediante complementos Ad Personam, agrupándolos por naturaleza y origen.
       
    • Se recoge la carrera profesional para adecuar los grupos profesionales existentes a los establecidos por el Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna fijando diferencias porcentuales a los niveles salariales del colectivo sectorial.
       
    • La nocturnidad queda sujeta a lo establecido en el artículo 23 del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna; quien tuviera una cuantía superior y siga realizando horas nocturnas en horario 22:00 a 6:00 mantendrá sus condiciones actuales en un complemento.
       
    • Se acuerda la adaptación de los centros de trabajo situados en aeropuertos donde se garantiza la cuantía del salario global y la jornada establecida en los CC de hostelería del territorio afectado.
       
    • Los atrasos y la disposición transitoria se realizarán en un plazo de 4 meses desde la firma.
       
    • Atendiendo al artículo 19 del Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna, la empresa podrá aplicar el prorrateo de las pagas extraordinarias, excepto para aquellas personas trabajadoras que expresamente manifiesten la opción de mantener las 14 pagas. Si la empresa decide aplicar este punto, enviará a las personas afectadas un comunicado, a efectos de que manifiesten la opción contenida en el párrafo anterior.

  • CCOO I UGT-SP han interposat conflicte col·lectiu en l’Audiència Nacional contra Creu Roja Espanyola

    CCOO i UGT-SP acudeixen a l'Audiència Nacional per presentar una demanda després de la negativa de Creu Roja a buscar una solució dialogada als greus problemes laborals que hi ha i que ells mateixos han reconegut.

    Creu Roja Espanyola aplica més de 50 acords de centre de treball a tot el país que incompleixen els mínims legals del Conveni sectorial. Davant aquesta situació, aquesta primavera hem sol·licitat una mediació en el SIMA per a intentar arribar a un acord que garantira que les 14.000 persones treballadores de Creu Roja tingueren, com a mínim, les condicions laborals del Conveni sectorial d'acció i intervenció social.

    La Direcció de l'entitat es va negar a negociar en la seu del SIMA, i ens va emplaçar a una reunió el 25 d'abril per a explorar la possibilitat d'un marc de negociació estatal. En la nostra clara voluntat de solucionar el problema de manera dialogada, UGT-SP i CCOO acudim a aqueixa reunió conjunta disposats a negociar, amb les úniques exigències del compliment de la llei i el respecte als drets de les persones treballadores.

    La Direcció de Creu Roja va demanar 15 dies per a contestar-nos; una vegada transcorregut aqueix termini ens van enviar una carta en la qual demanaven ampliar el termini de temps per a seure'ns a negociar, sense especificar què i previsiblement després de l'estiu.

    Davant el nou retard, i mentre l'entitat continuava negociant acords de treball per davall dels mínims legals en diferents centres de treball, hem tornat a citar Creu Roja en el SIMA per intentar un últim acord dialogat hui dia 10 de juliol. Per desgràcia, la Direcció de l'entitat s'ha tornat a negar a negociar i no ens han deixat una altra alternativa que la interposició d'un conflicte col·lectiu a escala estatal en l'Audiència Nacional perquè es garantisquen els drets de les persones treballadores conforme a la llei.

    CCOO i UGT-SP creiem que cap entitat pot estar per damunt de la llei, i menys encara Creu Roja, que per ser la major del sector, la que més recursos i patrimoni posseeix, hauria de ser un exemple per a la resta d'entitats que apliquen el Conveni sectorial tenint molta menys capacitat econòmica.

    CCOO i UGT-SP considerem que la tasca que realitza Creu Roja és vital i lloem l'esforç diari dels seus treballadors i treballadores, personal voluntariat i socis, gràcies a les quals diàriament es millora la vida dels qui més ho necessiten. Però la fi no justifica els mitjans i aqueixa tasca no es pot realitzar a costa de la precarietat de les persones treballadores de l'entitat, sobretot, quan la capacitat econòmica d’aquesta li permetria cobrir sense problemes els acords pels agents socials en la negociació col·lectiva.

  • El Convenio de Marcas de Textil, una OPORTUNIDAD para AVANZAR: Homologar, Garantizar, Construir

    La Patronal ARTE, que ya agrupa a 25 empresas con unas 70.000 personas, ha convocado Mesa el 17/7 para iniciar la negociación del I Convenio Estatal de Grandes Marcas de Textil y Calzado.

     CCOO, como sindicato mayoritario, afrontamos y reivindicamos esta negociación como una OPORTUNIDAD: 

     

    Una oportunidad para HOMOLOGAR al alza… 
     las condiciones laborales (+salario, -jornada, -parcialidad, +conciliación, +derechos) en las grandes empresas del Textil.

     


     

     

    … GARANTIZANDO las mejores condiciones… 
    CCOO exigirá que esa homogeneización se haga garantizando las mejores condiciones existentes a nivel de marca o provincia.

     

     

     

    … y CONSTRUYENDO sector para ganar fuerza 
    organizando a sus plantillas en todas las marcas y territorios, para avanzar en derechos. 

     

     

     CCOO ya lo hemos hecho antes en otros procesos estatales 
    Los recientes acuerdos estatales en Inditex, Primark o H&M, o en otros sectores como Supermercados, todos ellos impulsados por CCOO, demuestran que es posible: +Equidad +Seguridad +Fuerza

     

     

    Descarga aquí este COMUNICADO (pdf)